2022年个人职业规划模板合集五篇.docx

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1、2022年个人职业规划模板合集五篇个人职业规划模板合集五篇每一天的时间都特别宝贵，信任大家都对即将起先的工作很有信念吧！现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？究竟应如何做职业规划呢？下面是我为大家收集的个人职业规划5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。个人职业规划 篇1姓名XX性别女年龄24学历本科专业汉语言文学职称无任职资格高级中学任教学科小学语文爱好特长书法、朗诵自我分析优势：性格上：富有爱心、童心、也具有耐性；喜爱同小挚友相处，对教化教学工作充溢热忱；与人友善，正直大方，主动乐观；勤学好问，敢于担当，不怕困难，有始有终。工作上：高校主修汉语言文学、教化学、教化心理学，具有较好的理论基础；始终

2、偏爱文学，喜爱阅读，能较好的理解文章，把握文章重点；对书法有很深厚的爱好与少许的相识；在书法和朗诵方面都能给学生肯定的指导。弱势：性格上：有时过于温柔，对待学生不够严厉。工作上：没有工作阅历，还不能很清楚的把握不同阶段学生的特点；不太能很好把握教学重难点、考点，对课堂教学的处理存在问题；对课堂的掌控力不够。愿景规划一、我的人生愿景绿盛给了我一个很好的起点，在这里压力与动力并行。带着初生牛犊不怕虎的劲儿，在将来的工作中多把握学习的机会，不断地充溢自己，在最短的时间里面成为一名合格的老师。多思、多学、多想，做一名知道如何教书以及如何育人的爱学生的好老师。能教给学生“授之以渔”的方法；能成为学生的榜

3、样。最终希望成为学生喜爱，家长满足的好老师。二、我的三年发展目标（20xx年20xx年）课堂教学：把理论融入实践当中，在实践中总结，逐步了解所教年龄段学生的身心特点，更好的限制课堂；通过不断思索、学习，努力提高课堂教学效率。自我成长：尽快的适应绿盛的工作模式；扎实课堂教学的基本功；对教化教学工作有一些自己的理解。三、我的详细的措施教学方面：仔细备课、上课，虚心听取看法，多听校内优秀老师的课，学习他们的胜利阅历，不断优化教学各环节，改进教学方法。自我发展方面：多听、多想、多看，不断学习和借鉴优秀老师的工作和管理方法；能娴熟的运用现代教化技术手段上课。四、我须要的帮助教学方面：须要学校多给我们刚入

4、职的新老师，课堂教学及课堂管理上的帮助；多供应学习培训的机会，让我们更快的融入绿盛的工作环境。自我发面方面：希望前辈老师们能多多的给我指导支招，让我能更快更好的进入自己的角色。特色发展：个人爱好书法，希望通过自己不断地学习、努力地练习，提高自己的书写水平，进一步强化自己的教学基本功。个人职业规划 篇2一、确认职业生涯规划当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受四周的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右四周环境的实力，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划书应当是由员工自己确定，或者是由员工的自身职业特质确定的(职业方向定位测评，帮你了解自身特质)。这段

5、时间应当是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发觉自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正起先，也没有方法起先。因为在职业生职业生涯规划范文中起确定作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不知道他的爱好与特长，还没有明确自己的职业方向。在员工发觉了自己的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正起先。职业生涯规划，应当充分发挥体现员工自我优势，由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去了意义。职业生涯规划是须要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其爱好爱好也更加精确，同时也有可能出现改变，技能特长也得到更加完善而趋于精细

6、，职业生涯目标也就由此可能发生转移和改变。二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和确定员工职业生涯的两大因素。企业应当主动地帮助员工，与其共同发觉他们自己的爱好和特长，而不能简洁地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励，因为在众多条件具备的状况下，爱好爱好以及身体特质对员工的工作效率起着确定性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯发展方向，其中：员工的方向是领班;领班的方向是主管;主管

7、的方向是部门经理等等。而酒店的管理者们没有考虑到员工的感受和需求，只是一味地凭借自己对员工的相识来为员工设计他们的职业生涯，忽视了员工的不同特点。企业为员工设计职业生涯规划的做法，许多企业都在运用，员工一入职，干脆领导就直言不讳地告知他，其岗位就是该员工在这个企业的发展方向。孤立的物质和精神激励，当然能够起到肯定的作用，但是企业还应当以发觉员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。在发觉和确定员工特质方面，可以采纳与员工正式和非正式沟通的形式，予以了解，同时也可以留意从员工在工作中处理不同工作内容的看法、工作结果中发觉，最主要的还是要诱导员工主动主动地发觉自己爱好爱好和生理心理特长。三、员工职业发

8、展培训与任职发展方向培训我们已充分相识到，企业培训的第一目的是为企业经营发展须要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业发展须要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担当更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有实力水平与将来岗位的任职需求差异供应培训，即员工在企业中任职发展方向培训，简称任职发展培训。假如企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所须要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。要想实施好员工的任职发展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不同的岗位制定出一个较为具体科学的任职要求，这样才能通过比较发觉员工

9、现技能水平与某一工作岗位的任职要求上的差异，才有可能实施有针对性的技能提高性培训。但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满意企业文化和岗位任职要求较为重要的项目来，进行考评、比较、培训即可。如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上相识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工达到共同发展。电信员工职业生涯规一、职业生涯规划的必要性综观近几年电信运营商的发展，业内人士普遍认为，假如原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意

10、义上说，原中国电信的确是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么缘由导致的?电信运营商的薪酬水平在当地是肯定有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的缘由不是嫌自己的薪酬低那么简洁。人往高处走，事实上，一个人更看重的是自己的发展空间。电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为激烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最干脆的竞争对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严峻。吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。职业生

11、涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路和将要进行的打算工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮助下，通过对自身价值观、特性、实力、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和详细的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择，能够让员工的工作满足度大大提高，可以增加企业对人才的吸引力，削减优秀员工的流失。制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必需在员工的职业生涯规划中供应大量支持，因此，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位特别重要。二、职业生涯规划中的角色定位职业生涯规划是一

12、项全员参加式的管理活动，只有充分调动员工本人、管理者、公司等各个方面的主动主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面担当的责任，扮演的角色各有不同，但又缺一不行。1.员工职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自己人生的规划和设计。因此，没有本人参加其中的职业生涯设计是不行想象的。那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应当让员工担当哪些责任?或者说让员工扮演什么样的角色呢?应初步了解职业生涯规划方面的理论学问，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应当是员工所扮演的角色中的重中之重。应当呈现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步发展

13、的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自己的绩效。应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈，从而清晰地相识到自己在工作中的优势及不足。应当确定自己将来的职业发展方向。将来的职业发展方向只有员工本人才能确定，别人是难以强加的。应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。通过自我评估，员工确定了自己须要的学问技能，这时就须要主动收集公司内相关的教化培训信息。应当跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。与来自公司内外不同的群体进行接触，例如一些专业协会、项目小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自己的实力。2.管理者管理者扮演的角色是相当重要的。在大多数状况下

14、，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的建议。在职业生涯的不同阶段，电信运营商的管理者要担当起教练、评估者、顾问和举荐人这些角色。教练，是指管理者要在工作中刚好发觉员工出现的问题，比如，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的心情等。发觉这些问题后，管理者应与员工进行细致的面谈，倾听员工的相识、见解;然后依据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以具体的界定。评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反馈。职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效，因此，管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。

15、顾问，是指管理者应当能够向员工供应不同的职业生涯选择，帮助员工设定自己的职业生涯目标，供应理论和实践方面的建议等等。举荐人，是指管理者要向员工举荐其他方面的职业生涯规划资源，比如公司的培训、业务研讨会等;还要向员工反馈有关职业生涯规划状况，适时向员工举荐不同的学习和提升机会。3.公司开展员工职业生涯规划，电信运营商是策划者和监督者，除了做好询问帮助和信息支持等以外，还应从组织和制度上赐予保证。(1)要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的基础。一般来讲，有两种组织模式。一、是设立特地的机构，担当员工职业生涯规划的系统设计工作。比如，AT&T在1987年成立了公司员工职业

16、生涯系统部，由15人组成，特地负责员工职业生涯开发工作，组织员工职业生涯开发顾问委员会(由来自各业务单位的中层人力资源管理人员组成)完成员工职业生涯规划的各项详细工作，并且向各级员工供应职业生涯规划相应的询问。(2)电信运营商的员工职业生涯规划，不是面临竞争的权宜之计，而是应当长期推行的工作之一，因此须要建立完善的制度体系以保证员工职业生涯规划工作的效率和效果。主要包括基础制度和监管制度。基础制度保证我国电信商实现员工职业生涯规划中策划者的角色，是进行职业生涯规划工作的基础。基础制度主要有以下几个方面。a职业信息系统和数据库制度：建立刚好供应企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任职资格

17、要求数据库。例如AT&T向员工供应个人职业生涯参考指南，使全部员工都清晰各个业务单位的工作内容，并供应两份询问性表格，一份是按业务领域分类的业务单位清单，另一份是按技能分类的业务领域。b员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统，供应多种测评工具，并针对每个员工的测评结果建立个人档案，记录每个员工的成长过程和职业发展阶段。c规范科学的职业发展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资源人员和内部培训人员的多方位培训体系。例如，AT&T不仅对各级主管和员工，制定了开展职业生涯开发探讨活动的指导原则;还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资源负责人驾驭员工职业生涯开发系统及其各项工具，

18、使他们可以对本部门的人力资源代表进行培训。d多重职业发展路途以及岗位轮换制度：明确员工职业发展的多种路径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择职业发展的乐趣，提高员工的满足度和忠诚度。e职业生涯设计程序制度：依据企业实际，确定职业生涯规划的详细执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目标设置、确定职业生涯路途、制订行动安排、评估与反馈和行动安排等步骤。许多企业都将这些程序与员工的绩效管理工作程序结合在一起，实现职业生涯开发与绩效改进之间的互动发展。当然这种程序制度必需是依据企业经营的实际须要来设定。员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级管理人

19、员以及员工在职业生涯规划过程中安排的权利、担当的责任和义务进行相应的管理和监督。主要体现为将基础制度落实到各个部门和各级管理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的责任、权利和义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监督该项工作的进展和执行状况。三、设计多重职业生涯发展路途在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯发展路途尤其重要。传统上的职业生涯路途往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路途往往是：助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师，而管理人员的职业生涯路途往往是：助理-主办-主管-项目经理-部门副经理-部门经理-总经理助理-副总经理-总经理。自不待言，技术人员的发展

20、机会要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自己受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路途会使得专业人员在地位、薪酬、发展机会等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的方法就是为员工供应一个多重的职业生涯路途。多重职业生涯发展路途的体系可以让员工自行确定其职业发展的方向，向他们供应了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有机会进入三种不同的职业生涯路途，分别是一种科研生涯路途和两种管理生涯路途。这三种不同的发展路径的薪酬水平接近，发展机会也较相像，有利于员工选择一种最符合自己爱好和技能的发展道路。一般来讲，电信运营商在设计针对

21、技术人员的多重职业生涯发展路途要坚持以下两点。保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和嘉奖等都不低于管理人员，这一条是进行职业生涯发展路途设计时首要关注的一点。当然，技术人员和管理人员工作的性质、内容不同，基本工资可以不同，技术人员的基本工资可以低于管理人员，但要通过科研奖金、专利奖金等形式使其有机会提高总体收入。要为技术人员供应选择其职业生涯路途的机会。这一点不单单指电信运营商设计不同的晋升路途，向员工展示不同的发展路径，还指的是电信运营商应当为其供应有关的测评手段等职业生涯规划资源。通过测评信息，技术人员会明白自身的爱好、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。针对技术人员

22、设计的多重职业生涯路径并不就意味着全部的技术人员都能走上管理生涯上来。只有那些的确有卓越管理才能的技术人员才能够根据自己的爱好选择是否成为管理人员。要留意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商可以在薪酬体系的设计中重点考虑对他们的酬劳激励。对于这部分员工的薪酬要以学问水平为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小管理职位和非管理职位之间酬劳率的差别。银行员工职业生涯规划：金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜爱的金融专业。并且在毕业后我始终为自

23、己的志向而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业高校生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。一、金融专业毕业生就业去向从近几年就业状况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资询问顾问公司、大型企业财务公司。4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。5、保险公司、保险经纪公司。6、中心(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。7、国家开发银行、

24、中国农业发展银行等政策性银行。8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业老师;探讨机构研咳嗽10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等二、金融业相关的热点岗位1、银行客户经理岗位要求：有金融专业背景、市场营销阅历，具较强市场分析和市场开拓实力，应变力与亲和力强，精通外语员工个人职业规划员工个人职业规划。入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和一般银行员工持平，多则月入数万元。职业前景：外资银行虎视眈

25、眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得非常关键。在此状况下，客户经理的重要性渐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便聘请50、上百个人。假如做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长相同2、银行国际业务员岗位要求：熟识国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，驾驭银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程，熟识国际结算系统。清正廉洁，能保守隐私。入行门槛：本科学历，英语六级以上。薪酬水平：年薪610万元。职业前景：各大银行的国际业务发展快速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作阅历，又熟识中国市场的“海归”国

26、际业务员，年薪最高可达25万元。3、银行风险管理主管岗位要求：较强的逻辑实力和数据分析实力，熟识授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业阅历。入行门槛：本科以上学历，英语六级以上薪酬水平：年薪10万元左右职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险限制。我国商业银行正处在由风险限制向风险管理转变的阶段，须要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。4、证券分析师岗位要求：熟识证券行业，有扎实的证券理论学问和丰富实践阅历，有较高的经济理论素养和探讨水平，能进行行业探讨。入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。薪酬水平：年薪1050万元。职业前景：全国700

27、0万股民这一浩大的投资群体，为证券分析师的发展供应了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资，还可去报刊、电视、广播等媒体担当评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会渐渐增长。酒店员工职业生涯规划一、酒店员工职业生涯的含义酒店员工职业生涯包括两个方面：一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。原委如何选择自己打算为之奋斗一生的职业呢?对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。关于选择职业有两点可以参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感爱好。如王羲之

28、对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈闻名地质学家李四光对地质学等的痴迷，可以说爱好是最好的老师、爱好是人生发展的最大动力;其次、就是学习一项东西学的特殊快，学的特殊好。二是对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先，可以选择大酒店，大酒店比较正规，培训也到位，新员工可以在里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升机会相对要少;在小酒店从业，往往身兼多职，可以使人得到全面的熬炼，同时提升机会也多。上述状况因人而异，不行一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总究竟是不是在干事业?是不是在合法经营?酒店推出的各类产品有没有发展前

29、景?员工们是不是都酷爱这个酒店?员工和员工之间的关系是否融洽?等等。二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生发展的三次重大飞跃一个人是不行能一下子胜利的。他要经过多年的努力奋斗才能实现他心中的幻想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都

30、属于这个范围。所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素养呢?我想，在今日市场经济条件下，肯定要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。智商：即是一个人最至少要具备的符合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。第一张牌：说话的牌。即你说话的实力。这包括两个方面。一是你所驾驭语言的实力。一般话、粤语、英语、

31、日语等，不论你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人沟通。二是你与客人沟通的实力。你会不会说，有没有信念说，是不是言之有物，说出来有没有劝服力和感染力等等。第四张牌：开车的牌。你会开车吗?有车牌吗?你会娴熟的开车吗?你熟识深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗?第五张牌：专业的牌。假如你是一个职业酒店人，一个酒店经理人，那你应当具备怎样的专业技术水平呢?至少要有旅游管理或酒店管理大专以上的文凭，或者有权威机构颁发的相关证书,如酒店职业经理人证书，证明你在这方面接受过严格的训练等等。情商：归纳起来可以说是你的人际关系(或叫人脉)、稳定的心理素养、坚毅的意志力等。首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的

32、沟通实力、开拓实力和推销实力等。一是沟通实力。你能不能和你的客人进行同等、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思精确的告知客人，使客人不产生误会。敬重为本，擅长表达。表达的好不好，效果完全不同。二是开拓实力。什么是开拓?原本没有的东西，通过你的努力而得到它、实现了，这就是开拓。你具备这样的实力吗?三是推销实力。推销任何产品事实上都是在推销你自己。你会推销自己吗?推销就是建立在你对自己的了解、对产品的了解、对客人、乃至对全部推销对象的了解的基础之上。一句话，你能够把自己推销出去，卖个好价钱吗?你究竟值多少，你的整个人生的价值究竟值多少呢?其次，稳定的心理素养和坚毅的意志力。你有没有相当的忍

33、耐力?你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不舍精神吗?你愿不情愿去尝试你从来都没有做过的事情?你胆怯失败吗?你可以没有失败，但你也没有胜利。只有当你有了失败的阅历教训之后，你才会有胜利的可能财商：指的是财务管理和投资理财的实力。培育财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞安排经济，大家全部的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，也没有多少余钱。当然也没有其他的合适的投资渠道。现在不同了，随着经济的发展和收入的增加，不少人手上也有了余钱，同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等，投资

34、渠道千万条。所以不懂财务学问、不会理财，不懂得投资，就谈不上个人的健康发展。企业员工职业生涯规划人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思索几宿，效仿中国，给自己规划一个五年安排。此文由此诞生。一、我的职业规划五年说长不长说短不短的一段时间，高校同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年或许不会很富有，但是我肯定是很充溢的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了，所差的或许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解确定会更加的深邃和

35、独到，我可能不仅仅满意于职业经理人的身份，或许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛或许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充溢机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和志气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起春天里好听!二、我的爱情三、我的生活这五年我的生活里确定有许多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪肯定要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自己。期盼我的第一个第一次快点到来。四、我的挚友圈我的挚友，必需要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作，随着挚友圈的扩大，必定会有一

36、些老挚友会联系少一点，但是我想告知你们，我没有遗忘你们，我们是恒久的好挚友，祝愿我山东的挚友、黑龙江的挚友、陕西的挚友，有你们的陪伴才有我欢乐健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自己，假如你不坚毅，奋进，你就不会有现在的挚友和华蜜生活，感谢我自己。后记：年终了，自己抽出两点小时反思一下自己的20xx年给不给力，发觉还行，希望20xx更给力。为进入两千年的其次个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20xx年会变许多许多。感谢个人职业规划 篇3职业规划课对我许多的教化意义，所放的视频针对性极强，给我们这些刚进高校的懵懂学生敲响了警钟，这也

37、是周老师为什么把这门课开在大一的目的所在。职业生涯规划课如同一盏明灯照亮我们前进的方向。记得哈佛高校的爱德华班菲德博士曾对美国社会进步动力的探讨发觉，那些胜利的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的将来安排。他们安排资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一探讨成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。只有规划好自己的人生，才能避开走很多的弯路。一、自我分析(1)、诞生背景我来自中国的靠东南沿海的内地省份，诞生在一个相对比较落后的小县城里，虽然家乡的经济不是很发达，但由于周边都是沿海的

38、省份，还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响。在思想上虽然不是特潮流的那种，但是对于新生事物的基本可以接受。家里的条件在小县城里来说还算过得去，所以在小时候并没有吃过多少苦。我知道假如进入社会之后我这样的经验是远远不够的，社会是困难的，对于我们这些高校生来说要各种经验都要去尝试的，所以我希望在接下来的三年时间里能够熬炼自己，加强自己的独立生存实力，和自我解决问题的实力。(2)、性格与实力我的性格并不是那种外向类型，许多东西我都情愿自己一个人体会与经验，有时候会把自己解除在集体之外。还有我并不喜爱和别人沟通，也很难接受别人的看法，比较独断独行。对一些事物有时候就是三分钟的热忱，有些时候不

39、能坚持自己最初定下的目标。但我有一种不服输的性格，每一次的胜利都会给我带来巨大的动力，我喜爱超越四周的人。我虽然有时候做事丢三落四，但我在关键时刻能够打起百分之百的精神。还有我喜爱帮助四周的人，并不计较目前的得失，能够把目光放在远方。二、专业就业方向及前景分析我学的是有关财务管理方面的专业。财务管理说通俗了就是原来的会计和出纳的工作，当然，现有体制下的财务管理工作不再是那么简洁的统计和支出的事情了。财务管理专业在我国成立得比较晚，所以我国的财务管理探讨水平也与国际水平有较大的差距。就业方向：毕业生主要从事大中型工商企业、商业银行、保险公司、各类投资基金和金融机构、政府部门的财务分析和管理工作，

40、以及在学校、科研单位从事财务管理方面的教学和探讨工作，也有相当数量的本科生毕业后在本校、国内重点科研院所及国外闻名高校接着深造学习。就业前景分析：财务管理是企业管理的一个重要组成部分，它是对企业资金筹集、限制和投放的一项管理活动，因此财务管理专业的毕业生多就业于企业的财务部门，当然也包括一些事业单位，用一句很通俗的话来说就是：成为企事业单位资金流淌的中枢神经。但由于我国正处于改革的其次个阶段，由过去的政企不分向现代企业制度转型，所以各方面都亟待完善，这其中当然也就包括财务管理方面。企业不仅须要那些能够从事内部理财业务的人，而且越来越多地希望这些人才具有更高的素养，从而能够为企业的战略决策做出贡

41、献，包括投资、规避风险等一些方面。企业对人才的需求使得毕业生市场上此类人才非常走俏。当然，这里所说的走俏主要还是指名牌或重点高校的毕业生。因为这些毕业生自身素养及学校师资水平的原因，所以他们毕业以后的实力基本满意企业的要求，而且进行在职培训的潜力巨大。相对于这些名牌毕业生而言，一般学校的毕业生就显得供大于求了，因为不管从现有实力还是从潜力上来看，他们都不具有优势也就无法满意用人单位的要求。因此，从整体上来说，财务管理专业毕业生的就业市场是相对意义上的供大于求。而且一般来说毕业生多喜爱到大公司从事要职，但就我个人的观点，在大公司谋职不仅须要深厚的财务功底，能够精通财务学问的精髓，更重要的是还要具

42、有战略的眼光，能够为企业的长远发展做准备，能够精打细算，以使公司的财务状况始终处于良好且保持投资的高回报率。上述全部的要求使得每一位想要胜任财务部门工作的求职者必需具有极强的实力，使自己每一天都保持着醒悟的头脑，并不断地学习，不断地进步。因此，我们在择业时不光是艳羡那些大公司，更多的应当是细致分析与思索一下自己的优势与劣势，从优势突破回避劣势，这样才能做到有的放矢，也为将来的工作打下一个良好的基础。个人职业规划 篇4小时侯，不曾想过自己20岁时的样子，就这样稀里糊涂地度过了20年的时间，自己走过岁月，点点滴滴，难免有些缺憾，不禁有些惭愧。曾经幻想着过陶渊明式的田园诗般的生活，做李白式桀骜不训的

43、文人，想过要在一所志向的高校读中文专业，度过宁静、与世无争的高校四年。然而，事实是残酷的，我选择了这里，选择了另一个被很多人视作热门专业的物流管理专业。对于我的高校生活，我并不是很满足。不知不觉发觉自己还是很难克服惰性的利诱，平日里难免有些倦怠，懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，看法也不够专注。即将结束我大专三年的时间，可是，我并不再埋怨!既来之，则安之。把握眼前比后悔从前更来得实际些。放下心中全部的疑虑和懊悔，最终确定一个人好好地思索一下自己的将来。我究竟想要什么?原委将怎样去走前面的路?我给自己设计了一个十年职业规划，十年就是一个高度，我希望通过职业规划，给自己一个方向，在十年中朝着

44、它不断前行，开创出一片属于自己的天地。我的目标：用十年的时间爬升到管理层的位置，在物流领域做一个胜利的管理人才。自身分析优点：做事细致仔细，踏实，友善待人，做事锲而不舍，动手实力较强，勤于思索，考虑问题周全。具有剧烈的责任感和合作意识，为人诚恳，磊落。加上所学专业的优势和身体基础好，信任自己有实力有信念做好企业管理人员。缺点：性格内向，交际实力较差，过于执着偏固执，思想上属保守派，缺乏自信念和冒险精神，主动主动性不够，做事爱拖拉，太细心，过于追求完备。不擅长人际往来，学习比较漂移。在日后学习工作中，应当加强本性所表现出来的管理意识。自己爱好爱好：读书，听音乐，写作等。内向并非全是缺点，使我少一

45、份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的沟通沟通，主动参与各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信，激扬，少一份缄默，怯场。充分利用始终关切支持我的浩大的亲友团的优势，真心向同学，老师，挚友请教，刚好指出自身存在的各种不足并制定出相应安排加以针对改正。加强熬炼，增加体质，主动争取条件，参与校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增加自身的社会工作阅历，为以后创建更多的精神财宝和物质财宝打下坚实基础。人生目标设计一、高校最终12个月目标(20xx.05-20xx.07)：1.取得英语四级证，毕业证书。2.尽可能多看一点相关专业书籍，了解市场行情。3.视察、学习名人和四周的优秀人士，努

46、力提升个人修养方面，人际沟通等等。4.好好利用实习，为以后毕业、工作做打算。学习一些东西。二、3年内目标(20xx.05-20xx.07)：1.依据自己所学的专业及自己的爱好爱好和已有的社会资源，充分确定自己的将来的职业详细是什么。可能是做仓库，可能是做选购。2.工作之余学习英语。英语作为当今社会最有效的通行证无论何时何地都不行以放弃，随着时代的发展和自我意识的变更，不单只是把它当成一项任务，而是真正对自己有用的工具。利用它，并喜爱它。3.通过工作来提升自己的实力，完善自己的职业目标。无论做仓储还是选购，对于初到社会的我，最珍贵的财宝就是年轻，因为年轻我的将来有很多未知因素，如同一张白纸我可以

47、尽情地描绘自己的前途。所以，要尽可能争取各种机会，利用各种资源尝试不同的工作，体验不同的人生。在与不同的人交往中，在不同的经验中，不断地发觉自我，挑战自我，战胜自我，完善自我。从而，确定自己喜爱什么，找到适合自己的位置。4.加强专业技能的运用，大胆创新，不断学习企业管理方面的学问。三、5年目标(20xx.05-20xx.07)1.在确定自己的详细职业之后，充分把自己所学的专业发挥出来，通过充电，向有阅历的人学习，在工作中不断补充自己不完善的方面，同时也更加充分地了解自己的性格，完善自己的人格，看自己是否适合做管理人才还是只专做专业学问人才，然后再可能补充管理学问。通过前面学习工作的阅历，可以换家大点的企业。从中级管理做起，渐渐熬炼自己在大企业的环境下的生存实力。2.完成工作之余，多多学习东西。四、后期