2022年年管理层及关键性岗位员工保密协议范本.docx

《2022年年管理层及关键性岗位员工保密协议范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年年管理层及关键性岗位员工保密协议范本.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年年管理层及关键性岗位员工保密协议范本保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要担当民事责任甚至刑事责任。那该协议又是如何书写的呢，我在下方给大家带来了最新管理层及关键性岗位员工保密协议范本以及签订该类合同的留意事项，供大家参考参考。 2022年管理层及关键性岗位员工保密协议范本 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 风险告知：中华人民共和国劳动法其次十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用

2、人单位商业隐私的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 鉴于： 1、 乙方承认,由于在职于甲方，且为公司管理层或者关键性岗位员工，其充分接触甲方的保密信息。 2、 乙方承认，在其任职于甲方期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、运用或处置将给甲方的业务带来不利的影响，并给加方造成不行弥补的损害和损失。 3、 基于对公司负有忠诚义务，乙方情愿依据本协议的条款和条件对保密信息保密。 因此，双方经同等协商，达成协议内容如下： 第一条 定义 为本协议之目的，下列

3、术语应具有下文规定的含义： 1、“保密信息”指属于公司专有或公司保密的，不为公众所知悉，并经公司实行保密措施加以限制、能为公司带来经济效益、具有好用性的信息和经营信息。“保密信息”包括但不限于：有关公司项目和其特性、操作模式的信息、商业隐私、诀窍、独创、开发笔记、设计图纸、生产程序与诀窍、测试程序、软件设计和机构、数据文本、文件或非公开性报告、分析、性能信息、软件文件等，其他技术、业务、薪资、产品、营销或财务信息、安排或其他有关公司或其任何客户、受许可者的事宜。 2、“竞争业务”指甲方或其关联公司从事或安排从事的业务。 3、“竞争对手”指除甲方或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、合伙、合资企

4、业、独资企业或其他实体。 4、“区域”指甲方或其关联公司从事或安排从事其各自业务的地理范围。 5、“期限”指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后10年的时间。 6、“关联公司”指限制甲方的、由甲方限制的或与甲方受到共同限制的任何其他法人。 其次条 保密 1、 乙方承诺，对保密信息严格保密，并在其与甲方的任职关系终止时向甲方返还全部保密信息及其载体和复印件。假如该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料中，则应销毁或删除之。 2、 乙方承诺，在期限内严守技术资料机密，并实行全部预防措施爱护该技术资料;不泄露任何技术资料或源自于技术资料的任何资料给任何第三方;除用于履行该产品和约之目的

5、外,任何时候均不得利用该技术资料为他人或为自己利益设计及运用;除用于履行该产品和约之目的外，不复制或反向设计该技术资料。接受方应争取其接受技术资料或能接触技术资料的雇员、代理、和分包商签订一份保密协议或类似的协议，此协议的实质内容应与本协议相像;如发觉技术资料被泄露，应当实行有效措施防止泄露进一步扩大，并刚好向披露方报告; 3、未准予任何权利或许可的条件下，披露方同意上述条款不适用于技术资料披露三年以后，也不适用于接受方能说明其具有下述情形的任何资料：已经或正在变成一般大众可以获得的资料;能书面证明接受方从披露方收到资料之前已经拥有或熟知的资料，除非接受方非法占有该资料;由第三方合法披露给他的

6、资料;未运用披露方的技术资料，由接受方独立开发出来的资料。只要接受方实行勤勉合理的努力来削减泄密且允许披露方寻求爱护令，接受方可以应法律或法庭吩咐的要求披露资料。 第三条 竞业禁止 1、 乙方承诺，在期限和区域内不干脆或间接的以个人名义或以一个企业的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事会或管理人员的身份或以其他任何名义：投资或从事甲方业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织;向竞争对手供应任何服务或披露任何保密信息。 2、 乙方承诺，在期限内部干脆或间接的劝告、引诱、激励或以其他方式促使甲方或其关联公司的任何管理员工终止该等员工与甲方或其关联

7、公司的聘用关系;任何客户、供应商、被许可人、许可人或与甲方或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体终止或以其他方式变更与甲方或其关联公司的业务关系。 3、 乙方承诺，其未签订过且不会签定任何与本协议条款相冲突的书面或口头协议。 第四条 对价 乙方在此确认，其将从甲方取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本协议其次、三条中所作承诺的全部对价。 第五条 合法与有效 双方同意在法律允许的范围内最大限度的执行本协议，本协议任何部分的无效、非法或不行执行均不影响或减弱本协议其余部分的有效、合法与可执行性。 第六条 承诺 双方同意，本协议所作约定的范围和性质是公允合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是

8、爱护甲方和其关联公司充分运用其商誉开展经营所必需的。 第七条 违约责任 假如接受方违反本协议约定的保密义务，应向披露方支付违约金10倍于该产品总计所获得收益，假如对披露方造成损失且损失超过违约金金额，还应向披露方赔偿该超过部分。 第八条 补充与变更 本协议可依据各方看法进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。 风险告知：用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。 第九条 争议的解

9、决 本协议各方当事人对本协议有关条款的说明或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。假如经协商未达成书面协议，双方同意将由本协议引起或与本协议有关的争议提交给地域内的非排他性法庭审理。 第十条 后继立法 除法律本身有明确规定外，后继立法或法律变更对本协议不应构成影响。各方应依据后继立法或法律变更，经协商一样对本协议进行修改或补充，但应实行书面形式。 风险告知：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 第十一条 通

10、知 1、 本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。 2、 前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人的法定地址或居处或指定的通讯地址范围。 3、 一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果担当法律责任。 第十二条 协议的说明 本协议各条款的标题仅为便利而设，不影响标题所属条款的意思。 第十三条 生效条件 本协议自双方在本协议上签字或加盖公章之日起生效。 第十四条 其他 1. 本协议一式两份，具有相同法律效力。各方当事人各执一份。 2. 本协议作为双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等

11、法律效力。 甲方：_ 法定代表人：_ _年_月_日 我已细致阅读过本协议，完全了解协议内容，并情愿遵守本协议。 乙方：_ _年_月_日 签订保密协议的留意事项 1、明确保密主体 商业隐私的保密主体范围较为广泛。对于一般劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业隐私，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，须要特地签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才帮助第三人侵扰单位的商业隐私。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者侵扰企业商业隐私的行为，企业虽然无权以合同形式为其设置保密义务，但可

12、依据侵权责任追究其民事责任。 2、明确保密期限 劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业隐私也存在过期、被公开、被淘汰等缘由，所以这个期限不是越长越好，依据本单位技术更新速度相宜即可。 3、明确保密事项 保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，所以单位须要依据自身的状况对保密事项予以明确。 4、明确违约行为和责任 对于发生违反保密协议的争议时，最关键的还是否构成违约，以及违约后的责任担当。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，削减违约的发生。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页