2022年激励员工的奖励方案.docx
《2022年激励员工的奖励方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年激励员工的奖励方案.docx(14页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022激励员工的奖励方案惩处与嘉奖是一对冲突,惩处与嘉奖相对应的目的就是惩恶扬善,这也是法律设置的目的。下面是有20xx公司嘉奖安排,欢迎参阅。20xx公司嘉奖安排范文11、安利的制度是加入简洁,初级很难赚钱,流失率大,后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般.4、如新的制度是难度最大,每月任务要求高,完不成就开除,这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是发展中国家很难适应它的强度。5、康宝莱的制度是反应一般,相对安利来说培育一个独立
2、部门小组达标能拿钱。比安利有进步。6、美乐家的制度是矩阵制的代表,它走的是会员制,就是只能发展5个横排,拿下级的7代,它要求会员每月消费400-700,否则取消资格,它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除,这样不是消费者自愿的状况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的状况下,是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代,假如你的团队中第八代出现一个人才,他的业绩再大也和你没关系了。8立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高嘉奖,说是获得专利奖,它的制度也都改了N次了,他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。9、天狮的制度是累级三三制在前期简单达成,很
3、简单启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高. 高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。10、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少.11、完备的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务.12、新时代的制度和完备等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的主动性.13、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差,前期快,中期、后期要做大很难。14、宁波三生有国内安排、VIP安排和国际安排,经销商可以随意选择。国内安排很有安利的味道,
4、但业绩累积不归零聘位只升不降更符合中国的国情。国际安排集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵等安排的优点,不举荐只消费也拿钱(最深紧缩16层)、以产品销售为主、激励举荐(领导奖最高拿8代),比较符合前期快、中期稳、后期大的特点,许多具有国际市场的大型正规直销企业在实行这样的制度。20xx公司嘉奖安排范文2嘉奖与惩处管理制度1、目的为加强公司员工遵纪遵守法律的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素养,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本制度。2、范围适用于公司全体人员。3、奖惩原则有功必奖,有过必罚,制度面前,人人同等。4、奖惩种类4.1.嘉奖种类公司设立如下
5、嘉奖项目:4.1.1.精神嘉奖(1)表扬(口头或书面表扬);(2)嘉奖(奖状、奖品);(3)记小功;(4)记大功。4.1.2.物质嘉奖(1)一次性奖金;(2)晋级;(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。4.2.惩罚种类公司设立如下惩处项目:4.2.1.精神惩处(1)警告(口头或书面警告);(2)通报指责;(3)记过;(4)辞退;(5)开除4.2.2.物质惩处(1)一次性罚款;(2)降级;4.3.奖惩轻重4.3.1.嘉奖表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级;4.3.2.惩处警告→通报指责→记过→降级→辞退→开除
6、。一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。5、内容5.1.嘉奖内容5.1.1.嘉奖范围。对有以下表现者之一的员工均赐予嘉奖:(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的;(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成果的;(3)对公司提出主动、有实效的合理化建议;(4)爱护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(5)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(6)对突发事务、事故妥当处理者;20xx公司嘉奖安排范文3一、名词说明1、云广告:又叫精准广告,公司推出的一款互联网产品,是一个互动、精准、诚信、专业的超大网络广告发布平台,可为客户供应全方位的互联网广告服
7、务。2、红通币(H币):公司秒结秒算客户奖金的代用货币,也是公司与客户、客户与客户之间通行的货币。1H币等于1元人民币。3、平安通道:又叫生命线,客户注册加盟时所在实点位置的那条通道。4、财宝通道:又叫财宝线,客户符合公司规定条件时,系统自动安排给客户的那条通道。客户在平安通道干脆推广1个云广告位即有资格开通财宝通道。5、全球一条线借力通道:公司将全球全部加盟的客户全部按注册激活时间先后依次排列在一条线上相互借力发展的那条通道。6、点位:每个客户注册加盟时都有两个点位:一个在全球一条线借力通道上,叫借力点位;一个在平安通道上,叫实点位。7、拐:自己的财宝通道主线叫1拐,自己财宝通道主线上全部客
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 激励 员工 奖励 方案
限制150内