2022年年经济工作计划范文4篇.docx
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1、2022 年经济工作计划范文4篇本文书目2022年经济工作安排范文储蓄经济师工作安排范文经济师工作安排范文精编农信经济师工作安排范文我20xx年毕业于x学校专业,为了提高业务水平、丰富专业学问,2096年参与成人高考被四川广播电视高校发电厂及电力系统专业录用,通过努力的学习,20xx年7月顺当毕业,后于xx年9月至xx年6月在四川高校函授工商管理专业 。中专毕业后就始终在工作,先后从事了变电运行、继电爱护及二次回路检验、生产技术综合管理、安排统计兼职工教化等工作,xx年11月通过竞争,担当x办公室主任。2097年7月通过乐山电业局工程师评审委员会评审确认具备助理工程师职务任职资格。xx年11月
2、通过全国统一考试,获得经济师专业技术资格。现将主要工作总结如下。一、专业理论方面。1.较全面系统在驾驭了与所从事专业有关的基础理论学问。如电工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础学问,企业管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的基础理论学问。2.较系统地驾驭了所从事专业的专业学问。如电力系统分析、供用电网络规划与设计、人力资源规划、工作分析、员工聘请、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培训与发展等专业学问。3.熟识并能正确运用与自己所从事专业有关的现行技术标准、规程、规范。如电业平安工作规程(发电厂变电所电气部分)、电业生产事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、继电爱护检验规
3、程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电牢靠性统计方法、供电营业规则等电力工作有关的规程规范,中华人民共和国劳动法、平安生产法、民法通则、保险法、企业劳动争议处理条例及企业职工奖惩条例等与企业管理相关的政策法规。二、工作实力成果方面。(一)生产运行工作方面1.能独立进行变电所继电爱护及二次回路的设计、安装调试、检验工作。在任继电爱护及二次回路检验工作期间,能按技术标准完成所辖110kv变电站和35kv变电站继电爱护及二次回路年度检验工作,保证了检验质量和施工工艺,继电爱护正确动作率为101%,从未发生误动或拒动现象。参与了新建35kv东林变电站继电爱护及二次回路的设计。2.按规定进行理论
4、线损计算,每月进行分压、分区、分线线损统计与分析,编制了生产技术指标管理考核方法和线损考核实施细则,并适时进行修订,比照理论线损进行分析,找出存在线损的缘由,提出降损的措施,并督促检查措施落实状况。按时完成供电牢靠率与电压合格率的统计与分析,提出适时投切电容器、合理支配检修、业扩等工作,贯彻应修必修,修必修好方针,削减临修,尽力避开返修,提高了供电牢靠率和电压合格率。井研电网线损率从2097年14%降至xx年的11.96%,于2097年荣获四川省电力工业局节能工作先进个人。(二)企业管理方面1. 主动推动管理制度建设,从整体上提高了企业管理水平。(1)主动推动员工培训制度建设,根据xx版iso
5、9000标准,仔细执行员工教化培训管理程序,依据此程序,进一步修改和完善了员工教化管理方法。依据员工的详细状况,制定培训安排,使员工教化培训工作有章可循,有章可依,培训结束一个月后,都会向被培训部门和员工发出一份员工培训效果反馈表,由被培训部门的负责人和员工依据培训的效果填出看法,刚好知道培训的真实效果,从而刚好调整培训的方式、方法,使培训工作迈上了一个新台阶。(2)制定了岗位绩效考核方法,将上级的责任目标分解落实到各职能部门,并定期进行考核。对各岗位人员的综合素养和员工个人愿景进行了调查,建立了员工综合实力信息库和需求信息库,加强了人力资源管理的信息化。2. 通过岗位分析与设置,做好定岗定员
6、工作。xx年10月,为协作做好省公司经营业绩和员工绩效考核工作,依据精干、高效的原则,开展岗位调查与分析,编制了岗位规范,定岗定员,完成了减员增效工作。3.能帮助其他同志提高业务水平。2098年举办的变电运行学问培训中主讲继电爱护和二次回路部分,提高了运行人员的理论水平,10月举办了两期计算机学问培训,提高了职工计算机操作水平,为办公自动化的顺当实施打下了基础。还大力提倡、激励员工自学成才,激励员工自费、业余参与多种形式的教化和专业证书教化;激励管理人员自考参与全国经济师、会计师、企业法律顾问的资格考试等。对自学成才员工,按职工教化管理制度进行一次性嘉奖。储蓄经济师工作安排范文2022年经济工
7、作安排范文(2) | 返回书目一、提出“存款立社、服务兴社”的经营理念,努力夯实资金实力为保持信用社的稳健发展势头,我主动带领全社干部职工解放思想,大胆实施 创新经营。在存款工作中,克服种种预想不到的困难,抢抓有利时机,完善存款考核方法,主动协调多方关系,坚固树立“存款兴社”的思想和阵地意识,坚持发 扬“三勤四上门”的优良传统,想方设法筹措资金。自去年以来,我针对存款不上则降的实际状况,刚好召开职工会议,找问题、查缘由,制定出强有力的奖罚 措施,在职员工自办存款余额外勤必需达到50万元,内勤人员必需达到40万元,对客户经理年底存款余额达不到30万元的,一律取消客户经理资格。在 严格的考核制约机
8、制下,广阔员工呈现出主动的吸储热忱,截止目前,我社各项存款总额达3268万元,比年初增长483万元。其中,对公存款143万 元,农夫储蓄存款3125万元;低成本存款927万元,占总存款余额的28%;各项贷款2528万元,比年初增长139万元 。今年,我发动职工利用全市通存通兑的优势,为外区县的亲戚挚友们开立储蓄存折户101多个,吸储存款200余万元。二、提倡“立足农信干农信”的服务格局,亲密与人民群众的血肉关系,赢得了老一百零一姓的信任在信贷支农工作中,引导全员坚固树立为“三农”服务的经营理念,把“兴一方经济、富一方一百零一姓”作为本份工作,找准信贷杠杆的支点,在政府规划、群众自愿 的前提下,
9、只要符合产业结构调整政策,资金问题就予以保证。通过发放联保贷款、开展信用村、户评定活动,全力支持农夫发展药材、黄烟、蚕茧等高附加值的名 优特产品,在服务农村经济中求得发展,有力支持了我乡春耕、“三夏”、秋收秋种、冬季农田管理、抗灾自救及抗旱双保工作。由于措施得崐力,全乡种植经济 作物的主动性普遍提高,全乡经济作物人均1亩以上,预料全乡人均增收800余元。为培育个体工商户的守信意识,对个体工商户进行建档立案,评定信用等 级,使讲信用的工商户得到实惠,并对招商引资项目供应多方位服务。我到库山信用社任职后,累计发放贷款 万元支持“三农”经济发展。截止目前,我社贷款余额达 万元,较我任职前增长x万元。
10、三、强化“没有规则不成方圆”的制度观念,全面提升内部管理水平工作中,把内部管理的重点突出在一个“严”上,坚决响应联社提出的“宁听千声骂,不听一声哭”这一理念。利用每周一、三、五晚学习上级文件的同时,对 法律、法规定期进行集中进行学习,使每名员工做到知法、懂法、遵守法律,力争办理的每一笔业务都做到程序化、标准化、统一化、合法化。截止目前,我所带领的 信用社无一人因违规、违纪受到任何处分。同时,结合联社组织的“内部限制建设年”活动内容进行仔细比照检查,对所查出的问题进行追根求源,遵循边查边 纠的方式,仔细总结阅历教训,坚决杜绝屡查屡犯的老毛病。在整个活动中,我紧密结合省办制定的山东省农村信用社员工
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