2022年工会与企业利益共同体集体协议.docx

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1、2022工会与企业利益共同体集体协议第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济要求，推动现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、亲密合作的新型关系，激发职工全员参加管理、投身改革的主动性，实现我厂“探究现代企业制度，推动企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登一百零一万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订_年利益共同体集体协议。其次章双方目标其次条_年各项经济技术指标应达到：1产量：钢：_吨；商品材_吨；2产值：_元；3销售额：_元；4利税：_元；5利润：_

2、元。第三条技术改造和技术进步：1_年内完成大电炉、LF炉、VD炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，起先设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。2_年内完成转炉厂3#连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。3带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。第四条平安生产和劳动爱护：确保全年平安目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率0.25；月千人负伤率0.75；粉尘合格率60。并完成以下劳动爱护措施项目：1新上机动处化铁炉除尘设备。2耐材厂250m3石灰窑除尘及CO2回收项目上马。3厂职工医院增设高压氧仓。4完善一炼厂11#炉除尘设备。

3、第五条精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好职工运动会，力争文明“七连冠”称号。第三章权利与义务第六条依据企业法及企业转换经营机制条例，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。第七条职工是企业的主体，在企业中处于主子翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照工会法代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。第八条依据工厂全员劳动合同制实施细则，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订上岗合同。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第九条因

4、履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按厂劳动争议调解实施方法处理。第十条企业执行政府规定的各类节假日制度，并依据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的厂劳动作息制度。第十一条依据按劳安排原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业执行_。企业工资、奖金等安排制度由企业职代会审查确定。第十二条围绕经济建设中心，深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现94年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：1确保电炉钢全年完成_吨。其中，一炼厂_吨；二炼厂_吨。精炼钢不少于_吨。2力争带钢热送比达到_以上。3一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比_年下降_（一炼

5、厂为_kwht；二炼厂为_kwht）。动力厂锅炉用煤比_年节约_吨。煤气厂煤耗要降到_kgkm。4工厂质量体系接受第三方权威机构认证。第十三条接着开展和深化班组升级活动，推动班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素养。第十四条主动落实建房资金，全年新建住房_平米，力争_平米；分房_平米（_户）力争_平米。第十五条关切职工生活，年内完成下列生活福利设施：1冷库扩建一季度竣工，高温前投入运用。2老托儿所改造_月份竣工。3_年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。4_年底完成_门新建综合楼的_工作量。5_年底完成职工医院病房楼扩建工程的_工作量。第十六条企业执行_，实行养老保险制度。并依据相关规定，

6、实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。第十七条企业每年支配有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。第十八条企业年内支配_人次职工疗养息。从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。第十九条职工因工负伤或受职业病损害产生后果时，按工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施方法处理。其次十条企业执行政府有关劳动爱护的法规、条例。负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动爱护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。工会支持企业劳动爱护管理，发觉违章指挥，或者生产过程中发觉明显重大隐患和职业危害，应

7、提出解决的建议；当发觉危及职工生命平安的状况时，应向企业行政建议组织职工撤离危急现场。企业行政方面应刚好作出处理确定。其次十一条企业行政和工会有责任教化职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持行政对危及企业和职工平安的行为的惩处。其次十二条企业组织和开展对职工的职业道德、科学、技术和业务学问的培训教化，不断提高职工队伍素养。其次十三条企业行政支持工会丰富职工文化消遣生活，陶冶职工情操，不断提高企业的凝合力。第四章协议履行其次十四条本协议履行状况每半年向厂职代会二次，接受职工代表的审议询问。为加强协议中途管理检查协议履行状况，协调履行中遇到的困难，特

8、建立共商制度予以保证：1共商会制度。厂工会每半年召开一次由厂党政领导、工会和职工代表，以及生产一线工人参与的共同利益协商会，对协议履行中的难点进行共商。共研、共决，相互沟通。2职工代表巡察检查制度。厂工会每半年一次组织职工代表和有关人员，就协议履行状况进行巡察检查，把查出的问题和难点供应共商会探讨解决。平常针对临时出现的问题开展动态检查。3工厂管理委员会会议。厂长可依据详细状况，随时召开工厂管理委员会会议，就协议履行中发生的重大问题进行决策。4工会与行政定期联系会议制度。厂工会与厂行政每季度实行一次联系会议，就协议履行状况，互通信息，交换看法。5双方临时约见协商制度。遇协议履行中发生突发性状况

9、，行政和工会任何一方可提出临时约见协商，刚好解决难题。其次十五条因各种不行抗拒力（包括自然因素或国家政策改变等）致使协议不能履行，或经双方协商同意，可变更或终止协议。变更或终止状况应报告职代会和双方各自主管机关。第五章附则其次十六条本协议说明权归签约双方。其次十七条本协议如与上级规定有抵触，按上级规定执行。其次十八条本协议有效期自厂长、工会主席签字之日起至_年底。行政代表（签字）：_职工代表（签字）：_年_月_日_年_月_日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页