2022年高级中学校长关于教师“二次成长”的思考与探索.docx
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1、2022年高级中学校长关于教师“二次成长”的思考与探索 高级中学校长关于老师“二次成长”的思索与探究 老师的第一次成长和其次次成长有着显明的区分。老师的第一次成长更多地依靠对身边老老师的仿照,通过相互听课、集体备课等方式,理清教材思路,设计教学流程,美化板书设计,使自己的课上得“有模有样”。老师的其次次成长,更多须要的是反思。反思自己的教学工作存在哪些优势和不足,自己的教学与其他同行相比有哪些特色,并且这些特色应当是有利于促进学生的学习和成长的。老师的其次次成长就是不断地对自己进行“扬弃”,不断地通过量的积累实现质的飞越。 老师的第一次成特长于相识的第一阶段,一般是对一些教化现象的感性相识,获
2、得的是有关教化教学方面的“阅历”,往往是知其然而不知其所以然。其次次成长须要透过现象看本质,获得教化现象背后的理性相识,并且要努力学习教化教学理论,特殊是新课程理念和对学生核心素养的有关要求,将自己的感性阅历升华为理性相识。 老师的第一次成长突出地表现在行为方式的改变,并且一般都是显性的。比如,板书更加美观大方,声音更加嘹亮,肢体语言更加充溢自信和感染力等。其次次成长,主要表现为思维方式的改变,即能够站在更高更科学的立场看待教化问题,形成具有自身特色并符合社会发展要求的价值取向。 老师的第一次成长更多的是依靠于外力,离不开学校对新老师的关注和培育。其次次成长的动力更多的来源于自我追求、自我加压
3、。青年老师应当树立高远的奋斗目标,重视职业规划,只有这样才能抓住前进道路上的机遇,才能战胜挫折,追求卓越。 老师要实现二次成长,首先要有正确的心态,要全面地了解自己,既要悦纳自己,充溢自信,也要清晰地相识到自己的不足,并加以调整和完善,既不能盲目自大,也不要自暴自弃。一个老师的成长过程,就是不断地扬长避短的过程。同时,也要用客观主动的心态去对待身边的同事,虚心地学习别人的特长,并且运用到自己的教学工作中去。即使是别人在教学工作中暴露出的缺点,假如我们能深化地加以总结反思,也能转化为促进自身进步的资源。 老师,是一个须要不断学习甚至是终身学习的职业,因此,老师必需具备较强的学习实力,不断提高自己
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