2022年最新企业公司员工保密合同范本.docx

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1、2022年最新企业公司员工保密合同范本 甲方： 统一社会信用代码： 电话： 地址： 乙方： 电话： 身份证号： 通讯地址： 紧急联系人： 参与本单位工作时间：_年_月_日 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，

2、进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。 上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。 其次条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，乙方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授

3、权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方担当任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密

4、义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。 第四条除了履行职务的须要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。 第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。 乙方离职后担当保密义务的

5、期限为下列第2种（没有做出选择的，视为无限期保密）： （A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者隐私信息事实上已经公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到_年。 甲方同意就乙方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第种： （A）乙方离职时，一次性支付_元。 （B）乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时，乙方

6、应当担当甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。 第七条乙方在履行职务时，根据甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必定导致侵扰他人学问产权的，若甲方遭遇第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方担当或部分担当。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。假如系主管人员越权行为，乙方的相应责任可以追诉该主管人员担当。 第八条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的

7、其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 乙方离职之后三年内仍负有前款的义务。 第九条乙方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着甲方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。 若记录着隐私信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方隐私信息的一切载体。

8、 但当记录着隐私信息的栽体是由乙方自备的，且隐私信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由甲方将隐私信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息消退。此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。 第十一条本合同提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 本合同提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条本合同中所

9、称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正值理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方居处地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条乙方如违反本合

10、同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金_元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。 第十七条双方确认，在签署本合同前已细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 本合同一式两份，双方各执一份。 （以下无正文） 甲方： 日期：_年_月_日 乙方： 日期：_年_月_日 附件： 有限公司保密制度 总则 第一

11、条为保守公司隐私，维护公司权益，特制定本制度。 其次条公司隐私是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐私和其他商业机密。技术隐私是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有好用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐私包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，

12、等等。 第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐私的义务。接触到企业商业隐私的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司隐私负有特殊的责任。 第四条公司保密工作，实行既确保隐私又便利工作的方针。 第五条对保守、爱护公司隐私以及改进保密技术、措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。 保密范围和密级确定 第六条公司隐私包括本制度其次条规定的范围以及下列隐私事项： （一）公司重大决策中的隐私事项。 （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 （三）公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。 （四）公司

13、财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 （七）其他经公司确定应当保密的事项。 一般性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条公司隐私的密级分为绝密、机密、隐私三级。 绝密是最重要的公司隐私，泄露会使公司的权益和利益遭遇特殊严峻的损害；机密是重要的公司隐私，泄露会使公司权益和利益遭遇到严峻的损害；隐私是一般的公司隐私，泄露会使公司的权力和利益遭遇损害。 第八条公司秘级的确定： （一）公司经营发展中，干脆影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级； （二

14、）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密 （三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐私级。 第九条属于公司隐私的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。保密期限届满，自行解密。 保密措施 第十条属于公司隐私的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐私由电脑部门负责保密。 第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： （

15、一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； （二）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施； （三）在设备完善的保险装置中保存。 第十二条属于公司隐私的设备或者产品的研制、生产、运输、运用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 第十三条在对外交往与合作中须要供应公司隐私事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条具有属于公司隐私内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施： （一）选择具备保密条件的会议场所； （二）依据工作须要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定； （三）依照保密规定运用会议设备和管理睬议文件

16、。 （四）确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司隐私，不准在公共场所谈论公司隐私，不准通过其他方式传递公司隐私。 第十六条公司工作人员发觉公司隐私已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告办公室；办公室接到报告，应马上作出处理。 第十七条出现下列状况之一者，赐予警告，并扣发工资元以上元以下： （一）泄露公司隐私，尚未造成严峻后果或经济损失的； （二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的隐私内容的； （三）已泄露公司隐私但实行补救措施的。 第十八条出现下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 （一）有意或过失泄露公司隐私

17、，造成严峻后果或重大经济损失的； （二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐私的； （三）利用职权强制他人违反保密规定的 （四）使公司隐私被不应知悉者知悉的； （五）使公司隐私超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 其次十条公司与接触重要机密的员工签订保密合同，保密合同以书面形式签订，具备以下主要条款： 1、保密的内容和范围； 2、保密合同双方的权利和义务； 3、保密协议的期限； 4、保密费的数额及其支付方式； 5、违约责任。 在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： 1、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐私； 2、不得向他人泄漏企业技术隐私；

18、3、非经公司书面同意，不得利用该技术隐私进行生产与经营活动，不得利用技术隐私进行新的探讨和开发。 其次十一条对高级员工实行竞业限制制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为： 1、自行设立与本公司竞争的公司； 2、就职于本公司的竞争对手； 3、在竞争企业中兼职； 4、引诱企业中的其他员工辞职； 5、引诱企业的客户脱离企业； 6、在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行竞业禁止制度，不签订保密合同，但对有证据表明侵扰本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。 其次十二条涉及公司商业隐私的合作、代理、交易合同或协议，

19、均需设置保密条款，对合同对方增设保密义务。保密条款应当包含以下内容： 1、明示合同所涉及的须要保密的商业隐私范围； 2、合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； 3、受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐私透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 4、受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 5、保密义务人不行在对外接受访问或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐私内容； 6、不相关的员工不行接触或了解商业隐私； 7、保密信息应当在合同终止后交还； 8、保密期限在合同终止后仍旧保持有效； 9、违反保密义务的，应当担当明确的违约责

20、任。 其次十四条实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10%提取保密保证金，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订保密合同，三年内没有违约的，本息返还保证人。 其次十五条本制度的说明权属于本公司总经理办公室。 其次十六条本制度自发布之日起施行。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页