2022年最新股东保密协议范本.docx

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1、2022年最新股东保密协议范本保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要担当民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。那么，正规的股东保密协议应当如何书写，在签订股东保密协议的过程中又有哪些风险和留意事项呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 最新股东保密协议范本 用人单位：_ 法定代表人：_ 统一社会信用代码：_ 通讯地址：_ 联系方式：_ 股东：_ 职位：_ 身份证号：_ 联系电话：_ 风险告知：保密合同和竞业限制合同是不一

2、样的，两者作为爱护商业隐私和学问产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际状况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采纳。保密合同要求劳动者保守商业隐私等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离职后在肯定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同须要用人单位在不违反法律、法规的规定的状况下按合同约定支付竞业限制补偿金。 鉴于： 乙方是

3、甲方公司的股东，因此股东和公司之间就保密的内容签订以下协议： 第一条 保密信息 保密信息指本协议生效后，甲方披露给乙方的任何以及全部以口头或书面，或以其他任何形式披露的信息或数据，包括但不限于如下的方面：工艺、技术、设计、图纸、工程、工艺流程、硬件配置信息、客户名单、合同、价格、成本、备忘录、预料和估计、报表、商业安排、商业模式、公司决议等。 其次条 乙方的义务 乙方决不将任何或部分保密信息供应给任何第三方，乙方不得将保密信息用于和执行与项目无关的活动： 1、乙方应犹如对待自己的保密信息一样，对取得的保密信息实行同样的措施，确保其平安，避开未经授权的披露或运用; 2、乙方只可向那些须要知道这方

4、面信息以使该项目取得进展相关人员披露信息。如政府部门;或同意对保密信息保密的公司员工; 3、假如乙方被政府部门、法院或其他有权部门要求供应保密信息，乙方应马上向甲方予以通报，以便甲方能以保密为抗辩理由或取得爱护措施。乙方应用完全部可行的措施来爱护本协议约定的保密信息。 第三条 保密期限 1、劳动合同期内; 2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 风险告知：许多企业在保密协议中，通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至3 年后，可公开或运用保密信息了，这样的约定是不行取的。因此，企业应区分约定，对保密信息的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过

5、正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 第四条 保密费用 在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业隐私予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民_元/月。 第五条 违约责任 乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理;并支付甲方违约金_元。 第六条 争议解决 1、本合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决，协商不成任何一方的，双方同意交由合同履行地法院管辖。 2、因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方

6、负担。双方相互违约，有履约先后依次的，负先履行义务一方负担全部争议解决费用;无履约先后依次的，争议解决费用双方自行担当。 第七条 生效及效力 1、本合同未尽事宜，经双方协商一样后，可另行签订补充协议，补充协议为本合同之有效组成部分。 2、本合同如有涂改，双方均应在涂改部分签字或盖章确认，否则涂改部分无效。 3、就本合同订立及履行过程中的问题或与本合同有关的问题，一方作出有法律效力的意思表示，应以书面形式作出，加盖本方公章，且向对方送达，对方应_个工作日内回函，否则视为无效。 4、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。 用人单位：_ 股东：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日

7、 保密协议的留意事项： 1、保密的内容 保密的内容主要依据用人单位的详细须要保守的商业隐私和学问产权内容来进行约定。商业隐私，主要是指技术隐私、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业隐私。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术隐私和获得的学问产权的不断的更新发展，这些须要保密的内容和范围也应相应作出变更。 2、保密的人员范围 能够接触到用人单位商业隐私、学问产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业隐私和学问产权的人员，从成本及管理效

8、率的角度动身，则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些隐私是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密须要的文件也会注明保密程度的凹凸，以此来证明这些本单位已实行了保密措施。 3、保密协议双方的权利和义务 保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是须要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业隐私的劳动者赐予何种嘉奖，劳动者应当为保守商业隐私尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：防止泄露单位商业隐私和技术隐私;不得向他人泄露单位企业商业隐私和技术隐私;未经合法拥有技术隐私的企业同意，不得运用该技术隐

9、私进行生产与经营活动。 4、保密协议的期限 协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，详细时间应当依据单位的实际状况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当担当保密义务，除非商业隐私已经公开或者学问产权已经进入公共领域。 5、保密津贴 劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的主动性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是对于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视自身状况进行适当规定。 6、违约责任 关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业隐私或者技术隐私，不得运用该商业隐私或者技术隐私自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。劳动者违反保密协议要担当的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政惩罚和刑事惩罚。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页