2022年最新版驾驶员聘用合同.docx
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1、2022最新版驾驶员聘用合同依据人员聘用制度的看法的如下规定:事业单位除根据国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度;运用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除根据国家公务员制度进行人事管理的以外,也要参照本看法逐步试行人员聘用制度,所以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。以下是我为大家细心打算的:最新版驾驶员聘用合同范本3篇,欢迎参考阅读!最新版驾驶员聘用合同范本一甲方(聘用方)所在地:法人代表(或负责人):乙方(被聘用方)驾驶证号:身份证号:现居住地址:联系电话:依据中华人民共和国劳动合同法及相关法规、条例,经甲乙双方友好协商,自愿签订本合同并
2、共同遵守本合同所列条款,双方达成如下协议,共同遵守。第一条 合同期限本合同期限类型为_固定_期限合同。合同生效日自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期_个月(按上车起先计算),即从_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作内容及工作地点乙方同意依据甲方工作须要,担当甲方 驾驶员 岗位工作,经甲乙双方协商一样,可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位(工种)所担当的(工作)内容。甲方支配乙方的工作地点: 依据工作须要,甲乙双方协商一样,可以变更工作地点。第三条 劳动酬劳甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度,工资组成为:基本工资+绩效工资,其中绩效工资中
3、已包含里程补贴、双休和节假日班补贴、油耗补贴、通讯补贴、资金等补助。(一)试用期为一个月,试用期间月工资为:基本工资 元+绩效工资(包括里程补贴、双休和节假日加班补贴、油耗补贴等),试用期福利类补贴计半,基本工资、通讯补贴按实际出勤天数折算。(二)转正后月工资为:基本工资 元+绩效工资(包括里程补贴、加班补贴、通讯补贴、油耗补贴等各类补贴)(三)培训期间,只发基本工资,不发绩效工资。(四)依据甲方的工资安排制度,经甲乙双方协商一样,在合同期内,如甲方工资制度调整或是岗位改变,甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府的最低工资标准)。(五)甲方按劳动法相关规定为乙方
4、办理社会保险,并按时缴纳社会保险费用,社会保险费个人缴纳部分,乙方按规定从乙方工资中代扣。第四条 乙方工作职责;(一)聘用期内,乙方应自觉遵守甲方各项平安规章制度,听从调度、检查和管理,平安行车、文明服务;严格遵守职业道德,保守甲方商业机密和经济信息。(二)乙方必需持有效驾驶证。坚固树立平安意识,精通驾驶业务,按时、按质、按量完成驾驶任务,并努力做到尽量节约油耗,降低车辆修理保养成本;(三)遵纪遵守法律,准时出车,工作时间不擅自离开工作岗位,保证一天24小时开通通讯工具,如因联络阻碍,导致未能刚好出车,扣除当月通讯费补贴。(四)严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任,罚款由
5、乙方自行担当。严格遵守交通规则和操作规程,文明行车,不开带病车,不开超速、超载车、不疲惫驾驶,严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。(五)乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶,且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆,如换机油、检查轮胎等,要常常保持车辆平安性能,保持车容车貌整齐。(六)乙方在非工作时间内不得擅自运用本车辆,否则,在该事务内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。第五条 乙方平安行车责任(一)必需树立平安第一、预防为主的思想,遵章守纪,主动参与甲方供应的交通法规教化和每月一次的平安学习活动,听从甲方的管理。(二) 自觉遵
6、守交通法规,做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。(三)确保车辆技术状况良好,严格遵守驾驶平安操作规程,主动协作甲方、租赁方做好车辆出车前,回场后、及途中的保养工作,保证车辆不带病行驶,发觉事故隐患应刚好予以解决。(四)保持充足精力投入工作,不疲惫开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危急品的检查,保证车用灭火器良好。(五) 主动协作甲方和租赁方做好其他各项平安工作。第七条 甲方的责任、权利(一)应主动地办齐车辆的行驶证、保险证,并按期参与年检。(二)根据租赁方管理体制部门的要求,配齐车辆营运设施设备。(三)甲方应保持车辆技术状况良好,若出现故障,应刚好支配修理。(四)甲方应
7、按期组织乙方学习运管、交通部门的有关法律、法规和规定,加强驾驶员的职业道德教化。(五)做好乙方的管理。聘用前,甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务看法和驾驶技能进行考核,若甲方须要更换驾驶员,需租赁方同意。(六)甲方要按时发放工资,不得随意拖欠、扣发驾驶员工资,若因乙方的缘由违章受罚或造成平安事故须要扣发工资的,应向乙方说明清晰。(七)乙方违反下列规定,甲方或租赁者有权解除合同。第八条 聘用合同解除条件:(一)有下列状况之一,甲方可以解除乙方聘用协议,须提前30天以书面形式通知:A、 乙方完不成工作任务、违反租赁方车辆有关管理制度等,经甲方认定不合格的;B、 甲方撤并或缩减编制须要裁员;C
8、、 驾驶员因家庭、健康缘由不能胜任岗位的;D、 甲方车辆因故确定停用或出售、报废的;E、 订立协议的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更协议大成协议的。 F、 劳动合同法约定的其他情形。(二)驾驶员有下列状况之一,甲方随时解除聘用合同A、在试用期被证明不符合录用条件的;B、严峻违反劳动纪律或租赁方单位规章制度,损害单位利益,泄露单位隐私,严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;C、连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的;无正值理由连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。C、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;D、贪污、到其间或、赌博、假公
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