2022年年乡镇调研报告4篇.docx

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1、2022 年乡镇调研报告4篇本文书目2022年乡镇调研报告乡镇财政调研报告乡镇职能转变调研报告乡镇林业调研报告农夫工是我国工人阶级的重要组成部分，是工会组织的新成员。据统计，目前全国有农夫工2.1亿人，已加入工会组织的有7000万人。这么一支浩大职工队伍，如何组织和管理？他们的合法权益如何依法维护？是我们各级工会组织必需考虑和解决的问题。当前，工会工作面临的社角是农夫工维权工作亟待解决的问题。在结合学习实践发展观活动中，对我县的农夫工构成状况进行了调查和分析，经统计，我县目前外出，县内，外来农夫进城、进企业务工人员（含季节性）9825人，其中长年 在县外，在城内企业，服务业务工人员4300余人

2、，工种为加工业、服务业、运输业、销售业等行业，工资基本在8003000元之间，且不稳定。全县8个乡镇均建立了工会组织，只是工会主席配备没有明确。依据我县农夫工的状况，以乡镇、村为基本单位，建立工会组织，使农夫工有一个稳定的职工之家，是具有中国特色社会主义工会组织体系建设的一个重大而紧迫的课题。一、农夫工的特别性确定了应当尽快建立乡镇、村工会组织农夫工是我国工业化、城镇化过程中的产物。农夫工就其身份来说，具有两重性。一方面，农夫工是企业管理的员工。农夫工从进城、进入企业的那一天起，他们就是企业员工的一分子。农夫工一般是以劳动合同制形式进入企业的，也就是说，在劳动合同期内，是由企业负责管理的。但是

3、，劳动合同到期或者因为不符合企业用工的要求而被解除劳动合同，企业就不再对其负责。特殊是农夫工所从事的职业，往往都具有时间短（即：季节性、工期性、临时性用工）、技术含量不高等特点，其工作单位极不稳定，人员的流淌性很大。所以，要由一个企业来实施对农夫工稳定而有效的管理特别困难。另一方面，农夫工又是乡镇、村管辖的村民。乡镇、村不仅是农夫工的诞生地，而且是他们的户籍所在地。他们的家，他们的血缘关系，他们的田地和山林，他们的根基都在乡镇、村。这是他们恒久不能割舍的地方。去年年底发生全球性金融危机，我国有多万名农夫工离开了企业，在没找到新的工作的状况下，他们的选择是返乡，回到自己的家乡乡镇、村。我县也有近

4、1200多人回乡，有的是少数民族村的，他们有土地，有的是没有土地的，他（她）们又要在当地找寻临时性工作谋生，有的可能挣到钱找寻合适的地方做些小买卖和开拓商埠，又有的可能待业等等。这都说明，乡镇、村是农夫工的根基、是农夫工的故土、是农夫工真正稳定的家。因此，在乡镇、村建立起工会组织，为农夫工建立一个稳定的职工之家，充分发挥乡镇、村工会在维护农夫工合法权益中的主动作用，是工会组织建设的客观要求。我国工会组织组建的基本要求是：哪里有职工，哪里就要建立工会组织。面对着农夫工群体，工会组织有责任把他们组织起来。有的人或许会提出，我们不是已经建立了乡镇、村工会组织吗？但现实状况是，过去建立的乡镇工会是针对

5、乡镇企业和乡镇机关而设立的。这些工会组织工作的对象和工作的职能都没有涉及到广阔的农夫工群体。现在提出加强乡镇工会组织建设，组建村工会组织网络，是依靠现有的行政建制，在凡是有农夫工的乡镇、村分别建立起以服务农夫工群体，维护农夫工合法权益为主要职责的工会组织网络。这种工会组织网络，不但能为农夫工建立一个稳定的职工之家，而且，可以覆盖到全部的农夫工群体，这就必定会得到广阔农夫工的普遍拥护。二、构建以服务农夫工为主要职责的乡镇、村工会组织，形成县、乡镇、村三级工会组织网络凡是有农夫工（包括在当地外出的农夫工）的乡镇、村原则上都要建立工会组织。根据职工成份的改变，乡镇设立工会组织，有条件的乡镇可设立乡镇

6、总工会。乡镇设立的工会在乡镇党委、县总工会的领导下开展工作。要求由乡、镇党委书记或副书记兼任工会主席，又要求设同级副职的工会主席。乡镇工会要设立特地的办事机构，全面担当起对乡镇所属的单位、村工会组织的领导责任，同时指导、协调、督促所辖基层工会对职工和农夫工的管理。凡是有农夫工的村也要建立起工会组织。村工会在村党支部和上级工会组织的领导下开展工作。要求由村党支部书记兼任村工会主席，负责对农夫工的管理，为本村的农夫工建立一个稳定的职工之家，切实为务工人员维护权益。三、乡镇、村工会组织的工作职责和工作要求乡镇、村工会组织在为农夫工服务方面应担当以下几项基本职责。（1）负责所控范围内全部农夫工的会籍管

7、理工作。农夫工的入会要简洁。只要口头申请，就可以注册入会，并建立起会籍档案。（2）负责对农夫工的就业和创业培训。培训工作应以乡镇工会为主体，对农夫工实施就业培训，培训点可以在乡镇，也可以在村，要因地制定。要结合四三二一、千名干部进农家、服务农夫促发展等工作抓好职业、技能等培训工作。通过培训，提高农夫工的劳动技能，为其就业打下良好的基础。同时，对那些返乡的有创业愿望的农夫工开展创业培训，并供应相关政策配套服务。（3）负责对农夫工实施就业支配工作。要依据劳动就业部门，上级工会组织供应的就业信息，主动组织和引导农夫工就业，并对就业后的工作状况进行跟踪服务。（4）负责对农夫工合法权益的维护工作。尤其是

8、对拖欠农夫工工资、农夫工意外损害的处理，要依据有关法律法规，通过各种有效途径，刚好进行处理，切实维护好农夫工的合法权益。（5）负责党的关于农夫工政策的落实，刚好为农夫工办理社会养老保险、工伤险、意外损害险。主动开展送暖和活动，把党和政府的暖和送到广阔农夫工手中。乡镇、村工会组织要正确处理乡镇党委和上级工会的关系。乡镇工会必需接受党委和县总工会的双重领导，在乡镇党委和在县总工会的领导下开展工作。村工会是工会的基层组织，必需在村党支部和乡镇工会的领导下开展工作。这样就形成了在党领导下的县、乡镇、村（基层）三级工会组织网络，并通过这个浩大的组织网络实施对浩大的农夫工群体进行有效的管理。这是由农夫工这

9、一个特别群体的特点确定的，是具有中国特色的工会组织网络。四、加强为农夫工服务的乡镇工会组织建设，建立村工会组织具有重要而现实的意义1、有利于实施组织起来，切实维权的工会工作方针。就目前而言，我们各级工会组织对农夫工的管理还处在一个相对松散的阶段。就农夫工所在的企业来说，有的企业没有把农夫工纳入本企业本单位工会管理的范围。就农夫工所在的村来说，由于没有工会组织，农夫工没有自己的职工之家。依据全总的统计，目前，我国现有2.1亿农夫工只有7000万人加入了工会组织。可见我们工会的组建工作不到位。再从维权这个角度分析，原本属于工会组织的职能，如送暖和等工作，由于工会组织的不健全，不得不由党和政府的有关

10、职能部门的工作所代替。因此，加强乡镇工会组织建设，组建村工会组织，实施组织起来，切实维权工会工作方针的重要举措，就能从根本上把农夫工组织起来，切实维护农夫工的合法权益。2、有利于党的一系列农夫工政策的落实。党和各级政府对农夫工问题已经引起了高度的重视，出台了一系列的爱护和维护农夫工合法权益的政策措施。从为农夫工讨工资起先到现在可以为农夫工办理社会养老保险等等。对农夫工可以说是关怀备至。那么，这些政策措施如何才能落到实处，让全部的农夫工都享受到党的政策的关怀？加强乡镇工会组织建设，建立村工会，就可以由工会组织来组织实施。这样，不仅可以把党的政策落到实处，而且，可以惠及到全部的农夫工。3、有利于团

11、结动员最广阔农夫工群体为建设社会主义现代化，建设社会主义新农村，构建和谐社会做出新的贡献。农夫工既是一个浩大的职工群体，又是一种浩大的社会力气。通过加强乡镇工会组织建设，建立村工会组织，就可以依照工会法和工会章程，把这支队伍合法地组织起来，并充分发挥这支队伍的主动作用，团结动员广阔农夫工在为社会主义现代化建设，为社会主义新农村建设，为构建和谐社会的宏大事业建功立业。乡镇财政调研报告2022年乡镇调研报告（2） | 返回书目一、我县乡镇财政职能基本状况目前，我县各乡镇财政所担当的工作大致相同，主要是担当乡镇一般预算资金的收支管理，部门综合预算管理，非税收入的征管，国有（集体）资产管理，财政补贴资

12、金发放与信息化管理，执行财政监督，参加农村综合改革，帮助税收征管等。（一）做好财政收支预算，保障党委政府工作正常运转。编制财政预算，保障乡镇政府运转是乡镇财政所的基本职能。我县乡镇财政所依据上级财政要健全乡镇财政预算制度，坚持量入为出、收支平衡的原则，力求科学合理地编制乡镇年度财政收支预算，切实保障乡镇党政机构行政和社会管理等基本运转的支出须要，努力适应统筹城乡发展的要求，严格根据财政预算制度和编制程序按时编制年度财政收支预算，预算方案通过后，镇基本支出定员定额管理，严格限制预算追加，切实增加预算的约束力。（二）做好涉农补贴工作，仔细落实惠农政策。各乡镇财所通过涉农财政补贴信息管理系统，对各自

13、辖区内的农户建立了具体的信息库，内容包括：每户人口数，主要劳动力，种植土地面积等状况以及收入状况等。与镇多办、畜牧站、农机站等部门对涉农补贴对象的小麦种植面积补贴、良种补贴、养殖母猪补贴和购买大型农用机械补贴申报的状况，仔细做好认定、审核和公示等工作，确保符合条件的补贴对象全部纳入政策保障范围内，最终通过一卡通把补贴款发放到补贴对象本人手中。（三）参加专项资金监督管理，提高资金运用效率。各乡镇财政所主动参加专项资金的监督管理，对于列入乡镇财政预算的专项资金，建立了全项目库管理制度，加强项目论证、立项、申报、实施等各环节的监督；对未列入乡镇财政预算的专项资金，包括农林水专项、农业综合开发、环境爱

14、护、土地开发整理等也加强监依据专项资金项目申报进度状况，经过核实后，给专项资金项目拨付资金，既严防截留、挪用、挤占专项资金的行为发生，又对专项资金的运用状况进行跟踪监督管理，确保提高资金运用效率。（四）加强财务监督，健全乡村理财机制。各乡镇财政所严格执行党委政府制定的财务管理制度，对乡镇行政事业单位加强财务管理，实行统一财务开支范围和标准，严格规范财务收支行为，并按月公开，广泛接受社会监督。对镇直各部门运用的房屋仔细做好建立日期及运用年限的登记建档，对购买的车辆、空调和办公用品的购买日期、品牌、金额、运用年限分别一一登记造册，制定台帐，做到资产实物管理与价值管理相统一，防止资产流失。联合镇双代

15、管办公室对村级重大事项进行审批，限定报刊费，禁止款待费，以便更好地保障村级组织运转经费，使村级组织正常运转。（五）搞好队伍建设，提高乡镇财政管理水平。各乡镇财政人员除主动参与县财政部门组织的培训外，还参与各镇党委定期组织的学习国家方针政策的活动，除此之外各乡镇财所人员每周再抽出2-4小时集中或分散学习法规政策或业务学问，以增加财所人员的综合素养和工作实力，使每个人员的财政管理水平都有突飞猛进的提高。二、我县乡镇财政所干部队伍建设存在的主要问题1、思想混乱的现象依旧存在。农业税取消后，乡镇财政所的主要职能是什么？乡镇机构改革后财政所究竟会不会撤消？如不撤，乡镇财所的工作在哪里？该如何工作？这种相

16、识上存在的盲点和误区，对乡镇财政干部队伍的稳定和工作开展带来很大的负面影响，部分财政所存在管理松散、人心不稳，工作消极等现象。2、工作纪律不够严格。在日常工作中，纪律意识较差，不能严格遵守按时上下班制度，迟到早退现象严峻，部分干部职工平常挂着上班的牌，做的却是自已的生意，有的长期旷工在外做生意，工作散漫。3、个别领导敷衍了事。个别乡镇财政所领导在工作上不抓紧，不督促所内干部职工按期完成工作，听之任之；对纪律检查隐瞒、包庇不上班干部职工：检查到缺勤人员时，以外出办事为由搪塞检查组。汇报工作时总是客观缘由多于主观缘由，没有深化分析主观因素。三、加强乡镇财政管理的保障措施（一）明确乡镇财政指导管理机

17、构。要在财政部门内部明确一个处室详细负责对乡镇财政的归口管理和指导。据我们了解，目前全国已有19个省（区、市）财政厅（局）组建了特地的基层财政管理处（局）负责乡镇财政管理工作，其中黑龙江、浙江、广西、重庆、贵州、甘肃、青海、宁夏等10个省份在农村综合改革办公室加挂农村基层财政管理局的牌子。我省铜川市从XX年起将原县（区）农业税收管理局改为农村财务管理局，同时将原农村税费改革办公室更名为农村综合改革办公室，实行一套人马、两块牌子，负责乡镇财政的管理工作。大荔、太白、彬县、旬邑、蓝田等县已经明确把对乡镇财政的管理和指导工作交由县综改办负责。我们认为，要实行谢旭人部长关于乡镇财政机构建设、职能定位、

18、资金监管、工作指导由国务院农村综改办负责；乡镇财政预算、体制问题由预算司负责的批示精神，对乡镇财政管理的有关问题尽快予以明确。（二）加大投入力度，改善乡镇财政所履职条件。要加大投入力度，重点解决乡镇财政所办公用房不足、交通工具缺乏、办公设备老化等问题，为乡镇财政干部创建必需的工作环境。从铜川、商洛等市状况看，标准化乡镇财政所建设要达到：宿办分别、三室一厅、柜台式办公。所长办公室、档案室、会议室面积为20平方米左右，综合服务大厅面积在30平方米以上。从建设投入来看，新建一个财政所需40万元，扩建一个财政所需30万元，更新修缮一个财政所需10万元。另外，乡镇财政所需配备必要的办公设备和公务用车。建

19、议将乡镇财政所的建设投入纳入财政预算，实行中省财政补助、市县加大投入的方法，逐步实施，分三年完成财政所规范化建设改造任务。同时，要将乡镇财政所的工作经费纳入县财政局的部门预算，实行集中支付、集中核算。乡镇职能转变调研报告2022年乡镇调研报告（3） | 返回书目在乡镇工作多年以来，从不断的学习积淀、思想的转变到不断的适应和发展，我深刻相识到加强乡镇职能转变是我国基层政权建设的必定趋势，也是适应农村市场经济发展的必定选择。农业农村工作从过去的催粮要款、刮宫引产转变为贯彻宣扬党和国家的方针政策，保障农夫合法权益，科学指导生产技术，向广阔群众供应优质的公共服务；从政令型向服务型转变；从过去的强制干预

20、型变为引导型。乡镇职能的转变对基层组织在思想相识、干部管理、工作机制等方面提出了详细的、更高层次的要求。现就樊学乡乡镇职能转变的主要状况和我个人在乡镇职能转变上的一些相识报告如下：自农村税费改革以来，樊学乡根据中心、省、市、县关于乡镇职能转变的政策方针及指示精神，统一思想，提高相识，组织全体干部仔细学习，开展专题培训，明确工作职责，加强干部管理，创新工作机制，努力营造小政府，大服务的工作格局。主要从解决干什么、谁来干、怎么干、干成什么这四个问题入手，加快了乡镇职能的转变。一、党政机关人员及机构基本状况我乡总土地面积209平方公里，辖12个行政村，68个村民小组，共有1058户，农业人口4758

21、人，XX年农夫人均纯收入为5060元。县上共核定我乡行政编制17个（原有编制18个，司法编制上划），事业编制11个。XX年底共有干部职工45人，其中中共党员32人，女干部6人，行政人员26人，事业单位工作人员19人。按文化结构划分：大专以上文化程度29人，中专及中学文化程度15人，初中文化程度1人。按年龄结构划分：35岁以下21人，3645岁10人，4655岁10人，56岁以上4人。按人员身份划分：公务员20人，干部身份1人，工人身份9人，合同制工人3人，合同制干部1人，聘用制干部8人，计生聘用人员3人。领导干部9人，本科3人，大专6人，平均年龄37.8周岁，35岁以下班子成员有4人。全乡共有

22、驻乡企事业单位12个（中心小学、卫生院、畜牧站、司法所、信用社、供销社、供电所、变电站、交警中队、定边采油厂樊学采油队、定边采油厂白马要先采油队、长庆采油五厂堡子湾作业区），企事业干部职工1850人。二、乡镇职能转换的主要状况（一）解决干什么的问题，明确工作职能。乡镇是农村最基层的政权组织，是党和政府联系广阔群众的桥梁和纽带，是三农工作和实现农村全面小康的干脆领导者、组织者和推动者，担负着稳定一方社会，发展一方经济，服务一方群众的职能。我乡地处深山区，长期受基础设施条件的制约，农业农村工作面临的局面比较艰难，经过几年的探究和总结，结合全乡农村发展的实际状况，乡党委和政府主要从以下九个方面做出明

23、确的定位：一是坚持科学发展观，制定我乡长期发展规划，即坚持生态立乡、依法治乡、文明建乡、资源强乡、科教兴乡、农业富乡战略，走可持续发展道路，在规划和形成主导产业方面逐步从干预型向引导型转变。二是切实以组织实施五通三建等民生工程为重点，不断改善山区基础设施条件，为经济和社会各项事业协调发展奠定坚实的硬件基础。三是贯彻宣扬党和国家的方针政策、法律法规，强化村级党组织建设，指导村委会开展工作，主动推行村民自治民主管理，实行乡村党务、政务、村务、财务公开，保障群众的知情权，提高群众民主管理村级事务的实力。四是开展安排生育工作，供应宣扬、询问、生殖保健、嘉奖扶助等服务，营造良好的人口环境。五是实施平安生

24、产监督管理，协调处理各类冲突纠纷和信访问题，维护社会平安稳定。六是在低保救济、文化教化、医疗卫生等方面担当农村社会保障责任。七是领导和协调各企事业单位发挥业务职能，推动社会事业发展。八是保障乡村两级组织正常运转，开展财务集中管理、核算、转移支付等功能。九是完成好县委、县政府交办的其他工作任务。（二）解决谁来干的问题，加强干部管理，激发活力，提高工作效率。一是在干部中实行双向选择，自主报岗，公开竞聘的上岗方法，依据当前农业农村工作的特点，设立农业农村、平安生产、封山禁牧等工作岗位，由干部依据自己的实际工作实力主动进行报岗，然后在乡村两级干部会议上公开述职，由全体村干部和党员群众代表公开投票选择上

25、岗人选，使干部都能安排到适合自身发展的岗位上。XX年，农业农村办公室设立驻村干部12人，详细负责指导各村农业生产和农村管理工作，实行和宣扬乡党委、政府的支配部署；平安生产办公室设立专职干部3人，负责全乡平安生产巡查、监测、报告和处置；封山禁牧工作办公室设立专职干部3人，负责贯彻宣扬封山禁牧条例，对全乡羊子偷牧、夜牧、散牧现象进行监控，开展行政惩罚，发展人工种草和舍饲养羊，管护林地；计生办设置工作人员4人，专职开展安排生育服务；两个财务中心站所（财税所、农经站）设置工作人员7人，负责乡村两级财务集中核算管理；将党政办、会计处划归后勤办公室管理，设置人员3名，专职负责后勤管理和机关办公室工作；其他

26、业务工作由乡党委依据实际状况由工作人员兼职，并激励主动分流人员走出去创业。通过实行双向选择，竞争上岗的管理方法，明确了全体干部的详细工-作职责，杜绝了推诿扯皮、责任不清、工作岗位错位交叉的不良现象，使能上能下成为主题，激活了干部职工的流转。其次是创新激励机制，严格嘉奖制度和责任追究制度。依据实际制定了干部考勤制度、干部学习制度、后勤管理制度、干部包村工作制度、安排生育工作奖罚方法、封山禁牧工作奖罚方法等一系列规章制度，明确奖罚细则，将干部职工的工作状况与绩效工资、奖金福利相挂钩，用制度管人，用制度管事。干部在圆满完成党委、政府交办的工作任务后，进行通报表彰，并根据制度予以相应的经济嘉奖。对于出

27、现延误工作，未按时完成任务和造成不良影响的也严格根据规章制度进行惩罚。激励机制的完善极大地增加了干部的工作主动性和责任心，杜绝了乡镇干部常常跑班的现象，提高了工作效率。三是由乡党委提出，在全体干部中开展争创复合型、服务型、创新型、主动型、勤政型新五型干部活动，针对每位干部存在的问题，乡党政主要领导一对一进行帮助谈话，诫勉干部进一步完善自我，主动投身工作，培育全体干部立说立行、言行一样的工作看法。同时乡党委明确指出了四个做到，即：要求党员做到的，村干部必需先做到；要求村干部做到的，乡干部必需先做到；要求乡干部做到的，班子成员必需先做到；要求副职领导做到的，党政一把手必需先做到。四是在村干部的管理

28、上，实行40%绩效工资制，每年均根据乡党委、政府分解下达的任务指标，制定考核细则，由班子成员组成工作组对村干部进行年终考核，并邀请党员代表、人大代表和群众代表进行评议，对于在考核评议中前三名和单项工作突出的行政村均予以经济嘉奖，村干部工资全额发放。考核评议居末位的或主要工作被一票推翻的村集体，村干部不仅会被扣减绩效工资，而且必需在乡村两级干部全体会议上作表态发言。这一方法有效解决了村干部不作为、乱作为的问题。（三）解决怎么干的问题，创新工作机制。一是激发活力的干部任用机制。坚持把双向选择，竞争上岗这一机制长效化，不断完善和创新激励措施，提高工作效率，强化工作责任，打造一流业绩。二是联系群众、服

29、务群众的驻村工作机制。班子成员包片负责，驻村干部详细实施，制定了干部驻村工作制度，使驻村干部从原来的催粮要款、刮宫引产转变为方针政策的宣扬员，生产技术的指导员和致富信息的传递员。将为群众办实事、解难题状况纳入干部考核范围，变群众上访为干部下访，主动排查和调处冲突，定期调查探讨，问计于民，了解群众所需，刚好调整和完善工作措施。三是引导村民自治，实现快速发展的农村民主管理机制。在农村综合管理上，既要遵循村民自治、民主管理的要求，但也不能完全放开，而是将过去的强制干预型变为引导型，通过政策宣扬、村两委领导、党员示范、典型带动、项目推动等方法，保持农村发展民主化、法制化和可持续化。四是内涵丰富的便民服

30、务机制。主动定期公开党务、政务信息，供应方针政策、致富信息、法律法规等询问服务，依法开展行政许可。五是驻乡各企事业单位实行双向管理机制。各单位在业务上受其上级业务部门的领导，行政上受乡党委、政府管理。根据属地管理原则，依据班子成员分工的不同，负责详细联系和监督管理，并通过对企事业单位开展业务工作实效进行考核、人大代表评议以及与其上级业务主管部门协调沟通来进行节制和领导，指导各单位开展便民服务，发挥业务职能。（四）解决干成什么的问题，推动全乡经济社会各项事业又好又快发展。乡党委、政府精确把握乡镇职能转变的趋势和实质，以科学发展观为统领，以维护群众利益为核心，以加快变更山区农村面貌为首要责任，全力

31、为广阔群众供应公共服务，干部职工工作作风得到彻底扭转，经济和社会各项事业快速发展。一是农村经济增长势头良好。农夫人均纯收入从XX年的不足900元，达到5060元；农夫收入渠道增加，农业、畜牧业、服务业产值逐年提升，财政收入稳中有升。二是基础设施条件明显改善。几年来，先后完成了中心小学教学楼、卫生院门诊房、畜牧站、政府综合服务大楼、集镇农贸市场、街道硬化、排水设施建设，XX年还投资493万元实施了集镇街道改线工程。农村通村油路总里程突破101公里，12个行政村全部通电。共完成扶贫重点村建设6个，三改300余户。主动开展农田水利基本建设，新修梯田1010亩，新修和加固淤地坝3座，治理流域面积10平

32、方公里，坝地500亩。实施平安饮水工程，共硬化水场面积7万平方米，人畜饮水困难得到缓解。三是生态环境快速好转。全乡累计造林9万余亩，其中退耕还林1.34万亩，人工种草保留面积达到2.3万亩，农村集体林权制度改革工作于今年12月上旬完成。连续几年对定铁马路樊学段进行高杆大苗树种的补植，目前已初见成效，XX年又对姬樊马路、刘野马路、樊白马路进行了绿化建设。四是社会事业不断进步。安排生育服务水平不断提高，嘉奖扶助政策得到有效落实。在12个行政村规划建设了文化活动室，安装村村通地卫设施700户。全面落实教化两免一补实惠政策，适龄儿童入学率达到101%。农村卫生工作成效显著，创卫工作正在申报市级卫生示范

33、乡镇。社会医疗保障作用突出，XX年全乡参与新型农村合作医疗的人数达到4719人，占到总人口的101%， 112月份全乡共有124人次住院和877人次门诊，报销医疗费用分别达到达18.8万元和2.2万元，报销率达到45%和62%，极大地减轻了群众看病花钱的负担。困难群众生产生活问题得到妥当支配，农村居民社会养老保险工作正式启动。五是农村社会保持平安稳定。几年来，全乡保持了无平安责任事故发生，无重大刑事治安案件发生，无越级上访和群体性事务发生，先后被县委、县政府授予平安乡镇、无毒乡镇。六是村级组织管理民主，村两委班子、村级监督委员会组织健全，运行顺畅，村务公开、民主理财、一事一议等制度得到有效落实

34、，村民自治程度提高，群众法制意识增加。（如村上坚持一年两次定期公开村务、财务，主动向全体群众公布收支明细，使群众明白钱花在什么地方，合不合理，了解低保和民政救济对象的确定究竟公允不公允等等，有效地避开了一些冲突的发生，缓和了干群关系）三、存在的主要问题结合我乡的实际工作状况，就整体乡镇职能转变过程中存在的问题谈一谈我个人的看法：一是乡镇职权职能的弱化。农业是国民经济的基础，是人类自下而上和一切生产的历史起点和先决条件。全面发展和旺盛农村经济，努力实现社会主义农业现代化，是国民经济持续，稳定、协调、健康发展的关键。但是，现阶段的乡镇却不能完全适应农村市场经济的发展，特殊是改革开放以来，农村实行了

35、家庭承包责任制，农夫获得了生产经营自主权，取得了明显的干脆的经济利益，随着市场经济体制的建立，农产品的商品和农业生产的专业化、产业化程度不断提高，在生产环节、流通环节也出现了许多问题。农业发展过程中的资金短缺、技术滞后、信息闭塞这些问题乡镇政府都难以解决。如农夫种植什么样的良种相宜该地区生长，用什么肥料、多少农膜，农作物发生病虫害，得请农业局、种子公司、林业局、供销社等部门。依据以往的阅历，出现农作物病虫害后，农业局还要调查、探讨，最终才能开出方子，到这时，许多农作物都已经遭遇了损失。这些问题都迫切须要乡镇政府来解决，而事实上这恰好是乡镇政府的薄弱环节。打击假种子、假农药有特地职能部门，乡镇政

36、府是看得见却管不着。在社会事务上，更存在着职能弱化问题。乡镇作为一级政权组织，应依法将本地区的政治、经济、文化和各项社会事务都统管起来，这是法律给予乡镇的重要职责，是我国政权体系实现统一领导的客观须要，也是加快农村社会主义物质文明和精神文明建设的现实要求，但是，随着部分行业财政上划和管理职能的脱钩，乡镇职能落空。特殊是现阶段的农村户籍管理靠公安，婚姻登记上划到了县民政部门，这给乡镇政府落实安排生育基本国策带来了很大困难。在集镇建设上，要推动集镇建设，但集镇规划靠城建局，土地审批靠国土资源局，同时还涉及马路、水利、林业、卫生等单位，乡镇制定的措施稍有不慎便会落空。在制定措施上往往与上级业务部门发

37、生冲突，导致事事请示，事事无主见，疲于应付业务部门下达的任务，干部都成了各部门的统计员、填表员和收费员，职能发挥作用不明显。二是虽然驻乡企事业单位基本能很好地协作乡党委、政府的工作，乡上也每年对各单位赐予经费支持（仅XX年乡政府就拨出资金近30万元用于学校、卫生院、畜牧站等单位的经费保障），但还是存在连接不够紧密，乡镇监管职能弱化的问题。如企事业单位聘用人员，人事权在上级业务部门或本级企事业单位，但经费却要乡上担当。对驻乡单位的业务行为缺乏明确的监管权限，无法做到刚好、有效的监管。上级业务主管部门对企事业单位业务考核时不主动征求当地党委、政府的看法。四、在乡镇职能转变方面的建议1、实施机构改革

38、，整合行政资源，从县到乡镇建立归口统一，职责明确，能够连接顺畅的机构，解决职能交叉错位、缺位的问题。推广在乡镇干部队伍管理和农村民主管理方面的典型阅历，建立适合我县县情及农村工作实际的干部管理和绩效考核方法2、在拓宽服务范围的同时，强化乡镇一级的职能权限，削减在农业农村综合管理中制定规划、落实资金和社会事务管理等方面的掣肘。3、建立乡镇干部学习培训机制。一方面是能够走出去到先进地区或农业农村发达省市考察学习，不断拓宽乡镇干部的视野，更好地服务三农。另一方面，针对农业农村工作的特点，有针对性地、系统地对乡镇干部进行轮训，使乡镇干部在把握政策方向、熟识法律法规、适应乡镇职能转变进程等方面有效提高。

39、乡镇林业调研报告2022年乡镇调研报告（4） | 返回书目雨碌乡的林业工作始终坚持“绿山富民奔小康”的指导思想，主动推动自然林爱护工程、退耕还林、集体林权制度改革、中低产林改造等林业重点工程，加大造林绿化和资源爱护工作力度，全面推动生态环境建设，加快林业产业结构调整和林业产业发展步伐，使全乡的林业工作步入持续、高效、良性发展轨道。一、林业现状1、造林绿化成效显著，森林覆盖率持续增长。我乡现已完成长防林程9万余亩，造林更新13.9万亩，封山育林1.6万亩。森林覆盖率达到46.7。通过各项林业重点工程的实施和森林经营管理水平的不断提高，使全乡森林覆盖率和森林蓄积逐年增长。森林植被总量得到快速复原增

40、长，森林质量得到明显提高，目前，全乡有林业用地面积 23.6 万亩，占国土总面积的65.83 %。全乡生态环境、人居条件、工农业生产条件得到明显改善。2、林业产业体系初具规模，发展后劲不断增加在稳步推动林业生态体系建设的同时，加快林业产业体系建设，坚持生态建设和产业建设齐头并进，根据生态建设产业化、产业建设生态化的要求，以林业重点工程项目为依托，坚持以核桃为主导产业的发展战略，为全乡的经济发展做出了重要贡献。3、依法治林得到加强，森林动植物资源及生物多样性得到有效爱护自自然林爱护工程实施以来，我乡的自然林资源得到全面有效爱护。林政资源管理工作步入了正规化、制度化、标准化的管理轨道，森林公安重拳

41、出击，严厉打击了各类破坏森林资源的违法犯罪活动。近年来，全乡林区未发生重大森林火灾、森林病虫害和恶性林政案件，大量的动植物得以生存和繁衍，林区治安秩序良好。4、林木建设保障有力，科技兴林富有成效在科技兴林方面，为确保各项工程顺当实施，我乡坚持以科技为先导，加大科技投入，加大科技推广和科技成果转化。坚持适地适树，采纳科学合理的造林模式，不断提高造林成效，促进了林业效益的有效发挥。5、工程管理形成了科学规范、合法有序的模式体系在各项林业工程建设管理方面，我乡主动加大林业工作规范化、标准化进程，确保了各项工程高标准、高质量顺当实施，确保了全乡林业事业持续、健康、高效、稳步发展。近年来，我乡各项林业重

42、点工程项目均顺当地通过了上级各部门的检查验收。通过检查，各级检查组一样认为我乡在实施各项林业工程项目方面，各级领导重视、实施状况良好，资金管理有序，政策兑现落实，工程成效显著，人民群众满足。二、当前面临的主要问题1、林业产业化建设滞后全乡林业产业规模小，科技含量低，结构不合理，特色林业经营没有做到集约化，加工只是初加工，林业经济效益还较低、生产力水平低。特殊是我乡山区较多，农夫靠山吃山，山不致富，希望在林，林无产业的现象还存在，林业产业化建设滞后。2、投入依旧不足目前虽然我乡逐年加大对林业投入，主动争取国家生态建设投资，但是工程造林扶持资金仍旧难以满意基础设施、自然灾难、科技推广等生态建设须要

43、，生态建设的投资渠道仍旧比较单一，全乡林业投入机制尚在起步阶段，林业投入与生态环境建设的要求还有很大的差距。3、科技水平有待提高现代林业注意林业科技含量，尽管我乡在林业科技培训、新品种推广等方面做了大量工作，但是由于受基础设施、资金投入、造林条件等多方因素制约，林业科技科技含量不高，林业科技水平与现代林业发展存在较大差距。4、林牧冲突仍旧非常突出由于我乡多年来森林爱护的方式单一，加之群众思想观念有待于进一步提高，尽管我们在封山禁牧等方面做了大量的工作，但林业生态建设的社会效益和经济效益、整体利益和局部利益之间的冲突仍旧很突出，同时又存在管理不到位、基层队伍薄弱等问题，解决林牧冲突的任务非常艰难

44、。5、林政执法机构还不健全。随着全乡林业建设的发展，林政案件、林地纠纷增多，林业行政执法工作的重要性日益突出。而我乡林政执法主要依靠县森林公安派出所帮助，目前尚未建全林业执法机构，导致重大林政案件无法介入调查，不同程度影响林政资源依法管理。三、下一步的工作准备一、坚持好优先，抓好林业产业化及配套措施的实施我乡的林业产业化还处于起步阶段，产业化水平还较低。因此，要加快林业产业化建设，调整和优化林业结构，培育和扶持龙头企业，大力发展特色林业，促进农夫增收致富。1、加快推动林业产业结构升级。要适应生态建设和市场需求的改变，优化资源配置，加快形成以森林资源培育为基础、以精深加工为带动、以科技进步为支撑

45、的林业产业发展新格局。2、加强对林业产业发展的引导和调控。乡党委、政府和林业部门要依据市场须要、资源条件和产业基础，充分用好用活产业发展政策，争取项目，增加投入，并制定配套的扶持政策，引导产业健康发展，避开低水平重复建设。3、优先发展好重点产业，突出重点、强势推动，创新机制。二、坚持科学发展，实现生态效益、经济效益和社会效益的统一随着林业建设指导思想由木材生产为主向生态建设为主的转变，加强林业生态体系建设势在必行。要坚持科学发展，把生态效益、经济效益和社会效益三者有机统一起来，以爱护生态为主、同时兼顾林业企业的效益，爱护林农的利益，做到相互促进、共同发展。1、以公益林、自然景区为重点，实施生态

46、林管护。紧紧围绕全乡生态建设的目标和任务，坚持爱护与治理并重的原则，进一步落实生态林管护制度，加快生态项目实施进度，加大生态治理力度，使全乡的生态建设取得明显的成效。抓好现有国家、省级公益林的重点生态管护。仔细做好林地普查和病虫害测报工作，有效防止各类病虫害的发生，把林业有害生物成灾率严格限制在规定范围之内，进一步加大植物检疫检查力度。2、以退耕还林成果巩固为关键，提高林农发展林业的主动性。全乡0.64亩退耕还林面积是保障农夫持续增收的重要途径,也是改善生态环境的重要补充。一要进一步加大国家退耕还林政策的宣扬,提高林农对退耕还林项目的相识和参加的主动性。二要加强退耕还林项目的技术指导，引导林农

47、自觉加强对退耕还林地的管理,指导农户实行合理的管护措施,确保退耕还林建设成果。三要针对部分地块自身条件不够、苗木不相宜生长的实际状况，刚好更换树种，避开退耕还林面积的再度削减。3、以项目建设为支撑，主动对上争取，增加林业发展后劲。当前，要加快林业发展，离不开项目的支撑。要抓住项目建设不放松，增加林业发展后劲。一是切实抓好现有项目的实施。对已经实施的退耕还林、公益林、集体林权制度改革等项目，刚好总结和宣扬，并主动向上级主管部门反馈，争取更大的支持；正在实施的项目，如中低产林改造（抚育间伐）项目，要实行切实可行的措施保障实施并产生效益。二是主动争取新项目。紧密结合我乡的林业实际，刚好编报项目对上争

48、资；刚好了解和驾驭上级林业主管部门的项目支配，争取更多份额。4、以林权的依法有序流转为切入点，激活林业发展机制。在完成集体林权制度改革确权发证的基础上，规范林权的依法、有序流转，激活林业发展机制，促进林业发展和林农增收；加大力度，搞好政策宣扬。把林权流转的意义宣扬到千家万户，“让栽树人受益”的好处深化人心，把农夫和社会力气参加植树造林、发展林业产业的热忱激发起来；把政策推动与依法治理紧密结合。处理好管理与服务的关系，规范林权市场，依法变更林权转让手续，依法爱护投资经营者的合法权益，努力培育林业新的经济增长点。5、以依法治林为保障，加强限额采伐管理，加大林政执法力度，促进林业可持续发展。逐年科学合理适度支配人工林的抚育间伐，提高林木的年生长量和亩效益，减轻生态建设的压力，增加林农收入。切实加强限额采伐的管理，规范审批程序和操作规程，确保有序采伐。同时，加大林政执法力度，严厉打击各种破坏森林资源和扰乱林业生产经营秩序的违法犯罪活动，为林业可持续发展供应保障。第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34