2022年最新后勤人员劳动合同范本.docx

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1、2022年最新后勤人员劳动合同范本 单位名称： 居处： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华

2、人民共和国劳动法等有关法律规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 一、合同期限 1、甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （1）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （2）

3、无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。 2、合同终止后双方可以在同等自愿条件下协商续签。 二、合同内容 1、乙方的工作岗位为_工作地点_工种或职务为_。 2、乙方的主要工作内容为_。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行_工时制。 （1）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

4、。 （2）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 （3）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 2、甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 四、工资待遇及社会福利 1

5、、乙方正常工作时间为_。 2、基本工资：_元/月，每月_日发放。 3、绩效工资：_。 4、甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。 2、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培

6、训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 六、劳动纪律和劳动合同的解除 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。 2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的； （3）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （4）不听从甲方正值工作支配的； （5）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的； （6）被依法追究刑事责任的。 七、乙方解除本合同，

7、应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 八、争议的解决 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起1年内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向_人民法院起诉。 九、本合同一式两份甲乙双方各执一份，自签字盖章后马上生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页