2022人事主管岗位职责.docx
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1、2022人事主管岗位职责人事主管岗位职责在快速变化和不断变革的今天,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是我收集整理的人事主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人事主管岗位职责1(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4)具体负责办理招聘、劳动合
2、同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。人事主管岗位职责21、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质
3、及能力提高的动态资料;5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;9、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;10、负责员工的各类证件,如健康证的办理;11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。13、对本部门工作负主要责任,监督指导
4、下属的工作。人事主管岗位职责31、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求
5、部门。8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。10、负责企业文化策划和组织实施工作。11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。12、公司领导指派的其他工作。人事主管岗位职责41.制度建设:负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度,进行指导、监督、检查,定期组织对各项制度进行修订、完善;2.会议管理:根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;3.车辆管理:根据公司车辆相关规定,对司机班及
6、车辆进行管理;4.档案管理:根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;5.办公用品管理:负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;6.固定资产管理:负责固定资产的分类、清点与使用;7.全面负责人力资源管理工作;9.负责质量体系管理工作;10.行政日常工作,完成上级领导临时交办的其他工作,并进行结果反馈。人事主管岗位职责51、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范;2、根据公司人力资源需求计划,制订招聘计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作;4、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动
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