2022年法院副院长年度个人述职汇报.docx

《2022年法院副院长年度个人述职汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年法院副院长年度个人述职汇报.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年法院副院长年度个人述职汇报 年，在区委的领导和上级法院、人大、政协及社会的广泛关注与监督下，在院长的带领下，通过广阔法官和其他干警共同努力以及各机关、部门协力协作、帮助下，我所分管的立案和民事审判工作沿着预定的改革目标顺当推动：多元化纠纷解决机制得到进一步巩固和完善，诉讼案件及执行案件、上诉发改案件继年突降之后保持平稳态势，新的上访明显削减，快速推动了法官职业化，主动营造良好司法环境，使市人民法院工作品位得以明显提升，绝大部分相应的审判工作指标保持在地区前列，为社会稳定、和谐及经济的发展作出了应有的贡献。中政委领导、最高人民法院、省政法委、省高级人民法院、市中级人民法院和区委等，对市

2、多元调解阅历赐予高度评价和确定。特殊是市法院的“法院附设多元调解”的理论成果和实践效果赢得了中外专家、实务界和司法届的广泛赞誉。 一、工作实绩 在履行分管业务庭审判管理、队伍管理、政务管理和党组、审委会等职责外，拓展性地开展了以下工作： 1、主动探究和实践多元化解决纠纷机制，取得全国空前的成效，进而带动全院工作进入了一个崭新的历史阶段。 年，市法院先后被最高人民法院指定为“欧盟-联合国开发安排署司法成本与效率试点法院”和“司法公开试点法院”。 年月18日19日，我和立案庭马庭长在最高院参与了最高院申报的社科基金项目司法效率改革的有效途径探究和欧盟-联合国开发安排署项目提高司法效率工作指南论证会

3、和写作分工会，并被确定为八名作者之一。 以上这些，都是最高人民法院对市阅历赐予的充分确定。 经过对其他地区多元调解先进法院的考察、比较和通过各种渠道了解，我们的多元化调解工作在理论和实效方面，仍旧远远领先于国内其他法院。 2、持续推动法官职业化建设。 首先，通过多元调解和繁简分流，使审判业务庭的案件难度增大，促使民商事法官的自然优化。今年年初以来，8名民商事法官接连被其他机关和上级机关“遴选”，占一线审判法官的25%。但是，由于法院的结构优化和诉讼案件对职业化的要求，我院的法院专业水准没有降低，依旧坚持“少数精英法官审判少数疑难案件”的法官职业化道路。在艰难困苦的司法环境背景下，民商事法官依旧

4、圆满完成了审判工作任务。 其次，接着坚持由主管院长、庭长列席的正规合议制度，案件庭前研讨制度、当庭宣判制度、判后答疑制度，并加强裁判论理的公开审判制度。在制度基础上，营造职业法官平台。 第三，接着发挥审判学会作用，市审判会刊（双月刊）发刊、法官论坛和每周三下午召开审判学会等学术活动运行正常。不仅解决了部分疑难案件和一些法律前沿问题，更重要的是在全院范围内形成了深厚的学术气氛和良好的工作氛围及良好的风气。 第四，加强管理。首先是审判管理。今年深化了合议制度创新、实行庭前会议、审判学会研讨、当庭宣判、判后答疑和加强裁判论理等“阳光审判”制度。 其次是队伍管理。一年来，干警无一人违法违纪。 第三是政

5、务管理。在协调相关庭室业务协作及后勤保障的同时，严格要求分管庭室的政务管理工作。明令禁止分管庭室拉赞助、私设小金库等违法、违纪行为。 3、自主优化创新审判环境取得良好效果 首先，通过我院法院工作网站，进行宣扬、建立沟通和工作的平台。 其次，以审判学会为主体，和北华高校建立紧密协作关系，包括建立学生实习基地、互派专业人员作专题讲座、共同申请科研项目等，实现法律资源优势互补。 第三，打造法律人共同体。首先，和北华高校联手，建立学生实习基地、互邀讲座、共同研发科研课题和以审判学会为平台的学术沟通活动。其次，邀请上级法院法官、律师、法律工作者、企业法律顾问等，到院里参观沟通，彼此加强沟通理解，特殊是对

6、多元调解改革中，司法资源重新配置和有意利益平衡的打破带来的各种新问题，获得了广泛的理解和支持。 第四，组织法院部分法官在审判工作之余进企业、军营、社区、乡镇村等，通过巡回审判等方式进行法律和改革的宣扬活动。 4，以人为本，建立服务设施 在立案大厅和多元调解大厅，我们设立了法律救济窗口（和法律救济中心律师远程义务法律询问等服务）、诉讼流程询问窗口、多元调解询问窗口、设立诉讼导引服务，并设触摸屏、诉前提示栏、报刊阅览、休息席等等服务项目。 5、自身建设 （1）被省高院评委吉林省专家法官。 （2）参加最高院申报的社科基金项目司法效率改革的有效途径探究和欧盟-联合国开发安排署项目提高司法效率工作指南的

7、写作工作。 二、问题和将来准备 首先，法官职业化推动过程中的许多措施的落实还有部分仍旧没有到位。缘由是：一方面，有些措施原来在设计中就是先务虚后务实的；另一方面，新的法官理论素养、法律素养，职业道德素养都很高，但是法律意识的培育，法律阅历的积累等方面，不行能是一蹴而就的，因此诸如当庭宣判等制度不能立刻全面落实到位。 其次，对多元调解的总结性工作有待于进一步深化。主要是总结阅历的亲历性，导致搞总结的人必需了解改革、理解改革的精髓，而目前尚没有组织成立这样的写作团队。 再次，在对外连接的许多方面，没有落实到位。一方面缘由是个人精力有限、法院资源有限。另一方面是我本人对务虚性的工作重视不够。 第四、

8、司法公开详细措施有待进一步深化和日常落实。 第五、司法服务有待进一步完善。例如法律救济窗口的建设问题。 今后的工作重点是进一步狠抓落实，工作做到虚实结合。 首先对多元调解组织详细指导和调研有待进一步深化探讨。在院内民事审判工作走上正轨后，把便民诉讼和多元化解决纠纷机制进一步完善，并争取在尽可能短的时间内发挥作用。同时，审判工作向延长审判服务提高审判工作质量、提高审判工作效率和扩大审判的社会效果方面有所转移。 其次，对多元化解决纠纷机制的总结探讨应当抓紧进行。 再次，探究新的法官管理模式，如法官的集约化管理机制。阳光审判的落实，须要管理设施及机制的创新。集约化管理应当是节约司法资源、提高工作效率

9、和提高审判质量的有益尝试。 第四，加强学术研讨。目前，新的纠纷不断出现，法律学问也在不断更新，因此，为适应将来审判工作须要，必需有备无患，加强学习和研讨，以适应将来，为法官的进一步独立创建条件。 今后的工作内容是纷繁困难的，总之在将来的工作中，必需加强政治业务学习，提高司法实力，主动进取，加倍努力，忠实地履行职责，力争上游，肯定精彩地完成党和人民交给我的各项任务，决不辜负党和人民的信任。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页