2022年聘用中国员工劳务合同以及甲方代表聘用合同.docx

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1、2022年聘用中国员工劳务合同以及甲方代表聘用合同 聘用中国员工劳务合同以及甲方代表聘用合同 甲方：注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系电话：网址：传真：乙方：注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系电话：网址：传真：依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。章总则条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本

2、合同具有同等效力。其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事

3、前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。其次章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利：、甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法和要求；、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解；、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时，甲方有权要求乙方执行该项规定；、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在

4、收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方担当下列义务：、甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业隐私，维护乙方的合法权益；、甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当约定的福利待遇费用；、甲方帮助乙方办理中国员工的出国手续；、对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教化和管理；、甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；、甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有下列权利：、乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或

5、在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工个工作日前经由甲方办理聘用手续；、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：-聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；-聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；-聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；-聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；、对严峻违反中国法律、法规和乙方规章制度的中国员工，对严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工，乙方可予以解

6、除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿；、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该项规定；、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方担当下列义务：、乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别；、乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工向甲方支付相关费用；、乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国

7、员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件；、乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，乙方支配中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：-工作日加班=月工资天8小时实际加班小时150%；-休息日、带薪休假日加班=月工资天8小时实际加班小时200%；-法定节假日加班=月工资天8小时实际加班小时300%。、乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作须要无法支

8、配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿；、乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期；、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合安排生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益；、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方干脆支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；、乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生

9、条件和健康检查；、乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_万元和_万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工

10、作证件，教化中国员工遵纪遵守法律；、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当接受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动；、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任；、乙方因业务须要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方担当。第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；、中国员工严峻违反乙

11、方劳动纪律或者规章制度的；、中国员工严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损失的；、中国员工因卖淫嫖娼被收容教化的；、中国员工因吸毒被强制戒毒的；、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工：、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行支配过其他工作的；、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的；、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的；、中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十

12、二条所属状况消逝期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十五条凡有下列情形之一的，乙方必需解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：、被聘中国员工

13、在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿；、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿；、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；、中国员工与乙方就出资培训、安排住房等事宜约定的服务期限未满的；、国家或_市有特殊规定的。第五章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工，应依据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费。第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘

14、用中国员工合约确定，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应依据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。其次十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分干脆支付给中国员工，详细由聘用中国员工合约确定。其次十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。其次十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十

15、天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。其次十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方帮助，做好善后工作，所需费用由乙方担当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。第六章违约责任其次十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一样的，可以变更本合同。其次十五条任何一方违反本合同约定的，应担当由此给对方造成的全部经济损失。其次十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正值理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方

16、支付滞纳金。其次十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交_市仲裁委员会仲裁。第七章附则其次十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方根据甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。其次十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和，其中包括：、中国员工的工资；、为中国员工缴纳的社会保险费；、医疗与保险等员工的福利费；、乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条本合同所称“社会保险费”系指

17、乙方因聘用一名中国员工而需依据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工供应本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际运用中国员工而依据中国法律及其政府规定必需由乙方担当的支付给中国员工的劳动酬劳总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，

18、则本合同有效期自行延长。第三十六条本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同说明时，应以中文文本为准。甲方代表签字乙方代表签字签订时间：签订时间： 甲方代表聘用合同 聘请人：（以下称甲方） 被聘用人： 身份证件号码：联系电话：（以下称乙方） 经甲乙双方协商，在公允、公开、自愿、协商一样、诚恳信用的原则下订立本合同。 一、劳动合同期限 合同期从年月日起。 二、工作地点、内容、职责 1、乙方的工作地点为甲方所建设的工程地点。岗位职务为甲方代表。 2、乙方的职责： 监督施工进度、质量、平安文明施工，以月报的形式定期向公司汇报。

19、 监督总包合同的执行状况向公司汇报。 监督监理合同的执行状况向公司汇报。 代表甲方驻现场解决总包单位与甲方独立分包单位的问题。 代表甲方驻现场解协调周边关系包括但不限于质检站、安检站、派出所等一些政府部门。 代表甲方驻现场解决现场技术图纸问题、现场签证问题。 代表甲方请质检、安检、档案馆、人防办、设计院相关人员到施工现场进行的相关会议。 检查承建单位建立健全质量管理体系，审核施工方案和施工方法。加强对工程现场的巡察和监督检查，对违章操作现象刚好进行订正，做好工序交接检查和隐藏工程的检查验收工作。 审核承建单位提交的甲供材料安排。对进场材料、设备按设计要求及相关规范进行检查验收，确保进场材料、设

20、备质量。 对承建单位编制的总进度安排中所实行的详细措施、进度限制方法、进度目标实现的可能性及风险分析进行检查论证，并在实施过程中限制执行，保证合同工期的实现。 明确投资限制的重点，预料工程风险及可能发生索赔的诱因，制定防范措施，削减索赔的发生。对索赔发生的缘由进行分析、论证，明确责任。 加强对施工现场平安生产和文明施工的管理，对存在的平安隐患及违章作业刚好订正。 帮助分管领导、职能部门对设计变更的统一管理。对涉及投资的变更，重视多方案选择。 协作审计部门，完成对工程项目的结算审计工作。刚好做好变更工程量的计量，真实、完整地供应审计资料。 组织工程验收，帮助办理工程竣工资料移交和备案工作。 做好

21、竣工工程运用回访工作，对存在质量问题，协调承建单位刚好返修。 三、工作时间和休息休假 1乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。 2乙方回办公室做资料的时间要尽量避开重要施工时段，做到现场管理和做资料两不误。 3甲方因生产（工作）须要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。 四、劳动酬劳 1、乙方正常工作时间的工资为人民币元/月（含医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、通讯及交通费用）。一年根据12个月支付。试用期1-3个月，试用期盼遇2500元/月。 2、甲方每月底发放本月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前或滞后到最近的工作日支付。

22、 五、社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方不为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。由乙方在劳动酬劳中自行办理。 2、甲方每年为乙方购买元/年/人意外险一份。 六、合同的变更 甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 七、合同的解除和终止 （一）解除 1经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2. 所负责工程完成竣工验收后，本合同解除。 3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方严峻违反甲方规章制度的； （2）乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

23、作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作； 3若甲方未刚好足额支付劳动酬劳的，乙方可以解除本合同。乙方应当提前10日以书面形式通知甲方。 （二）终止 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 八、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。 甲方（盖章）（或负责人签字）：乙方（签章）： 年月日年月日 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页