2022年幼儿园教学工作总结【三篇】.docx
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1、2022幼儿园教学工作总结【三篇】篇一惊慌而又劳碌的学期工作结束了,回首这一学期来的工作,我们倍感欣慰。虽然说不上创建了一流业绩,但是我们学府幼儿园立足市一级评估为契机,锐意进取,推动幼儿教化事业发展又上了一个新的台阶,我园老师们的教化教学水平又提升到了一个新的层次。领导班子团结一样,精诚合作带领教职员工努力探究以人为本、科学管理的办园策略与方法,通过不懈的努力,在实践与探究中,圆满完成本学期的各项任务,取得了显著成效。现将一学期来的工作做以回顾总结:一规范教化教学工作和日常管理工作为了进一步规范幼儿园教化教学工作,本学期加强了对老师的业务工作检查制度,通过老师业务必查项目与随机抽查项目紧结合
2、,使广阔老师在备课、日常教学活动的组织户外活动、家长工作等方面养成了肯定的常规,形成了良好的教化教学秩序。二主动开展教研活动,提高老师业务水平本学期,教研活动的开展紧紧围绕师资培训进行。在师资培训方面,我们实行了集体有组织地开展业务练兵和个人自学幼教理论相结合的方式,我园进行了环境评比、早熬炼评比、公开课评比、优质课评比、简笔画评比、优秀案例反思评比等等练兵活动,活动的开展,激发了广阔老师工作主动性,培育了自信念。经过一学期努力,各方面均有肯定程度的进步。其次是自修笔记,要求广阔老师有针对性地学习并结合先进阅历谈体会,切实帮助老师学习专业学问,教养笔记则依据老师的不同水平提出不同要求,每月一篇
3、教学心得,每周一篇教学反思。从不同方面总结自己在工作中小阅历,努力找寻理论支持点。通过主动的努力,取得了较好的成果,为我园今后老师队伍整体素养的提高打下了良好的基础20xx年幼儿园教学工作总结20xx年幼儿园教学工作总结。并组织老师走出园门外出学习新的教化理念与新的教学技能。外出学习的教研组长刚好把了解的新信息传递到每个老师,并把新理念贯彻到教学实践中去,起到以点带面的作用。以中青年老师教学评比为契机开展幼儿园中青年老师教学展评活动,提高老师的教学实践实力和教学反思实力。三学习新纲要转变教化思想我园依据区教化局的要求,组织老师进行研讨活动,以纲要为依据,将纲要的内容与本园的教学实际相结合,并依
4、据纲要的划分的五大领域,组织老师对健康领域、语言领域、社会领域、科学领域、艺术领域的教材内容进行学习。通过一学期的主动摸索,老师的相宜引导来设计、组织活动。为了丰富幼儿的在园生活,20xx年10月份,依据我爱祖国主题活动,我园举办了幼儿古诗文竞赛活动,并对这些在活动中表现好的幼儿进行颁奖。这些活动的组织与开展,受到幼儿与家长的欢迎与好评。广阔教职工通过筹备、组织活动进一步熬炼了组织协调实力。四深化一线,加强管理1为确保幼儿园教化教学质量的提高,做好教学质量监控是。园长、业务园长组织老师深化各班进行听课、看活动,了解每位老师的教学,听课后和老师刚好进行反溃本学期听课率达101%以上。2依据幼儿园
5、对老师教学工作的评估操作体系,分层次地的运用检查评比与记分相结合,科学、合理、公正地老师的教学进行评估。3完善班级工作手册,以利于加强检查与管理,同时有利与资料的整理与收集。五家园协调,合作共赢1各班开学初,老师都向家长公开了幼儿园以及每个老师的联系方式,使家园联系的方式更多元化,联络更畅通,。2每月出好一期家园之窗,栏目不断丰富、内容不断充溢,同时通过家访等形式亲密家园联系。311月份各班运用不同的形式向家长开放半日活动一次,通过观摩教学活动,了解幼儿园的教学状况以及孩子的发展状况。4主动参加社区组织的各种活动,在组织好常规教学的同时,我园还主动参与蚝二社区组织的“金蚝节广场舞表演”活动,从
6、而使不仅促进了家园互动,也使老师的文艺表演水平有所提高。六存在的不足1、教化理念和老师的教学实践还存在着肯定的距离,老师在活动中帮助幼儿梳理提升阅历的实力有待提高。2教研组教研活动的质量还不是很高,用怎样的方法吸引老师,让老师真正的参加到活动中来我们还有很多工作要去思索。3区角活动开展不扎实、有效。一学期来,幼儿园的教学工作仍存在着很多不足,我们将在下一学期的工作中进一步改进提高。篇二倾听大自然,你可以享受到大自然的奇妙和安静。倾听孩子、倾听老师、倾听家长、倾听幼儿园的教化现状、倾听窗外的声音,可以给你才智的灵光和启迪,可以让我们不断地思索、不断地学习、不断地调整。一学期来,我们倾听着、思索着
7、、实践着,让全部参加到教化实践中的老师、孩子、家长限度地呈现实践者生命的独特魁力,让幼儿园的教化教学工作不断完善。一、采纳多种园本教研方式,推动新课程实施进程网-本学期,我们进一步开展了“新”幼儿园课程探讨。我们能视课改为发展契机,主动营造自我追求,自我加压的环境,不懈努力,全园上下主动地投身于课改的实践活动中。在教研活动中,我们采纳了多种园本教研活动方式,实现了“教研科研相结合,亦教亦研两提高”。1、参加式互动教研的学习方式:在教化孩子时,我们提出要创设和谐的活动氛围,发挥孩子的主体性,其实这也同样适用于老师的教研活动。在本学期的活动中我们变更了以往“一言堂”的旧模式,让每位老师都成为教研活
8、动的主子,为每位老师供应展示、沟通见解的机会,强调每位老师的双重角色既是培训者(促进者)又是被培训者(被促进者)。为了发挥老师的主体作用,我们往往采纳教化沙龙的方式绽开教研活动,围绕一个内容和话题采纳主讲和问答相结合的方式来进行。活动前把内容通知各老师,让老师通过网上搜查、阅读杂志等途径增加自己在这方面的学问储备,以“有备而来”。活动中创设宽松的氛围,让老师各抒己见,在唇枪舌剑中迸发思辨的火花。活动中,每位老师都能发表自己独特的见解,不辩不明,老师们在夸夸其谈的陈述、面红耳赤的争辩中加深了对教化观念的相识了解了她人解决实际问题的策略,实现了取长补短。2、行为跟进式的实践研讨:实践是检验理论的标
9、准,本学期我们重视理论和实践的双向结合,增加了行为跟进式研讨活动:每年级组推选一位老师组织集体活动,教研组其他老师共同观摩、研讨、组内研讨调整再在园内进行实践研讨、调整在各年级组研讨的基础上再外出借班上课进行姐妹园之间的研讨,相互吸取更多的信息。“有的放矢”的研讨,突破了原来研讨活动的随意性,使“研”字的意味更浓。3、以反思促提高的小组研讨:在开展“新”的课程探讨中,每个主题之前我们同一年级的老师都能在一起共同进行课题前审议,本学期中,我们又增加了课题后审议。即在每一主题后,各班级介绍自己班在活动中的胜利之处及运用策略,针对活动的意料不足进行反思,对出现问题的提出新的设想。“他山之石,可以攻玉
10、”,通过对同一主题的反思,老师相互吸取亮点,共同反思缺点,在下一主题的前审议中就能增加预见性,从而提高教化成效。二、满意不同老师的成长须要,加速老师队伍建设我们教研组渗透园务安排,依据“成熟理论”创建性地运用了马斯洛的须要理论,将青年老师的成长划分为三个时期:适应期、发展期、成熟期。针对新老师,我们通过师带徒的方式来引导新老师入门,来满意新老师的适应须要。对于二年以上教龄的老师,我们通过有针对性的带教,初步使她们在教学上形成自己的特色,满意她们的发展须要。针对骨干老师,我们激励帮助她们先走一步,先研一步,先写一步,先进一步,努力形成自己的特色,通过跨园带教,引导骨干老师向学者型和探讨型发展,以
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