2022年人事科工作总结15篇.docx

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1、2022年人事科工作总结15篇人事科工作总结15篇总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来，因此我们须要回头归纳，写一份总结了。总结怎么写才不会一模一样呢？下面是我收集整理的人事科工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。人事科工作总结1一、20xx年工作总结1、依据工作须要新签返聘人员x名。2、录入办理正式在编人员x名。3、依据工作须要招录各类合同制人员x名。其中护士x人、放射x人、收费x人。4、年初进行20xx年工资统计、干部大统。年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。5、春

2、节前完成离、退老干部慰问工作。6、办理x名同志退休手续。办理x名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。7、腾岗安置x名“4050”人员来我院从事护理工作。8、进一步完善请销假制度。9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。10、对于三年合同期满人员，进行了续签工作。11、全院20xx年x月20xx年x月间续聘到期人员共计x名向人事局上报续聘实施方案；聘任管理委员会召开会议，听取述职报告；就聘任结果上报综合报告；续聘人员填写聘任审批表；工作人员填写聘书，上报聘文；卫生局下达聘任文件。12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。13、办理20xx年取得初级专业技术资格的x名护师、x名技师、

3、x名医师、x名护士、x名药师的初聘及兑现工资。14、办理x名高级专业技术人员聘任工作及x名高级晋升人员的评审工作。15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。16、完成汉沽医院人事工作好用手册的编写工作。17、其它临时性任务及日常性业务略。二、20xx年工作安排1、重新核准临床科室学科、人员配置，按医院及科室的须要进行人员调配与招录。2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。3、对全院职工技术档案全面整理完善。4、对全院职工基本具体信息进行普查核准。5、针对今年主要工作，重新支配内部分工，在不影响日常繁杂业务处理状况下，顺当完成上述工作。人事科工作总结2一、上半年工作完成状况(一)主

4、动参加群众路途教化实践活动，提高政治理论水平。依据分局实践活动支配，参加探讨制定活动实施方案和实施看法，并依据实施方案要求打算学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路途教化实践活动取得实效。（二）做好各项业务工作1、完成XX年决算和XX年预算决算编报。依据市财政局及市局的支配和要求，完成XX年部门预算、“三公”经费预算和XX年部门决算、 “三公”经费决算的编报工作，并按时上报了XX年“三公”经费支出预决算明细表、部门预算文本及本单位预算公开表等相关表格。2、据实编报XX年政府选购安排。根据市财政局关于编报XX年政府选购安排的通知要求，结合我局实际状况，比照

5、XX年淄博市市级政府集中选购书目和限额标准，仔细编报了XX年政府选购安排表，在以后的物品选购中，要严格根据政府选购书目的要求进行选购。3、完成了市财政局对我单位XX年-XX年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组供应各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。4、协作储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元；协作利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。6、依据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对XX年分局人员晋级晋档工资调整进行了资

6、料整理和报批，并根据要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和运用说明说明。二、存在问题1、学习业务的主动性不够，主动性不强，业务学问和法律法规学问范围窄、更新不刚好，影响工作进展。2、工作方法按部就班，创新实力差。工作中有阅历主义倾向，不能满意当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充溢自身，用新学问、新方法推动工作进展。2、采纳走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和阅历，增加融会贯穿和创新实力。3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，根据财经法律法规和财

7、政部门有关要求完成XX年预算执行。人事科工作总结3一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，结合“三好一满足”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。根据组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公允、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨

8、更加展供应强大人才支撑。一是依据医院人才发展规划，主动通过在报纸、网络等媒介上刊登聘请广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是实行“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。三、顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的主动性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批

9、。二是依据医院业务发展须要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是刚好收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的刚好更新与维护工作。五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类（中学

10、初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、主动规范临时用工管理，为医院稳定发展供应必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。七、人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。人事科工作总结4一、上半年工作完成状况(一)主动参加群众路途教化实践活动，提高政治理论水平。依据分局实

11、践活动支配，参加探讨制定活动实施方案和实施看法，并依据实施方案要求打算学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路途教化实践活动取得实效。(二)做好各项业务工作1、完成20年决算和20年预算决算编报。依据市财政局及市局的支配和要求，完成20年部门预算、“三公”经费预算和20年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了20年“三公”经费支出预决算明细表、部门预算文本及本单位预算公开表等相关表格。2、据实编报20年政府选购安排。根据市财政局关于编报20年政府选购安排的通知要求，结合我局实际状况，比照20年淄博市市级政府集中选购书目和限额标准，仔细编报了20

12、年政府选购安排表，在以后的物品选购中，要严格根据政府选购书目的要求进行选购。3、完成了市财政局对我单位20年-20年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组供应各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。4、协作储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元;协作利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。6、依据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对20年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并根据要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工

13、资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和运用说明说明。二、存在问题1、学习业务的主动性不够，主动性不强，业务学问和法律法规学问范围窄、更新不刚好，影响工作进展。2、工作方法按部就班，创新实力差。工作中有阅历主义倾向，不能满意当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充溢自身，用新学问、新方法推动工作进展。2、采纳走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和阅历，增加融会贯穿和创新实力。3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，根据财经法律法规和财政部门有关要求完成20年预算执行。人事科工作总结5一、基本

14、完成老师资格考试与认定工作。根据市经信委的统一部署，做好了188名全市国有企业职教幼教退休老师资格确认工作。根据省教化厅要求，上半年开展了国考和老方法认定各一次。国考认定工作从1月6日起先至5月17日结束，共有236名考生参与笔试， 69名考生参与了面试。老方法认定工作从3月21日起先至6月30日结束，分别对2300名安师院师范类毕业生和1161名非师范类考生进行了认定，依照认定标准，最终通过认定报考人员为2969人，并圆满完成发证工作。另外，11月2日，实行了中小学老师资格全国下半年统一笔试考试。共有1147名考生参与，入围人员将于12月30日实行面试。二、圆满完成新任老师聘请工作。6月28

15、日，实行了安庆市聘请中小学老师考试笔试，在安庆五中、安庆七中、安庆九中、安庆十一中共设置了4个考点，146个考场，4253人报名参与考试。6月29日实行了20xx年农村特岗老师公开聘请考试笔试，在安庆九中、安庆十一中2个考点设置65个考场，1929人报名参与考试。8月6日，在安庆九中实行了城区中小学新任老师公开聘请专业测试，共有285人入围参与测试。其中市直共有56人参与测试，最终确定17人为市直学校新任老师（另有2人放弃，1岗位无人报名），其聘用手续、列编工作已办理完毕。三、顺当开展庆祝第30个老师节系列活动。本着“隆重、热情、务实、简朴”的原则，以“爱心 责任 奉献”为主题，由人事科牵头，

16、创建性地开展了一系列丰富多彩的活动。与人社局一道评比表彰了30个“全市教化系统先进集体”、300名“全市教化系统优秀老师”；以“感谢你，老师”为主题，与市文明办一道评比表彰了8名“最让人感动的身边好老师”；在9月10日的安庆日报上刊登致全市老师一封信；以“我的教化梦”、“我难忘的老师”为主题，实行了全市教职工散文叙事竞赛，优秀作品分别在安庆日报、安庆晚报教化周刊上进行了集中刊载。主动策划、编排全市庆祝第30个老师节表彰大会内容，并圆满实施。四、刚好做好工资工作。完成了市直教化系统20xx年度工资统计上报工作，完成对市直20xx名教职工工资的晋级升档、调资增资的审核工作，为46位达龄教职工办理了

17、退休工作。五、完成实名制管理上报工作。召集会议，部署任务；审查数据，指出问题；统计上报，仔细总结。六、按时保质完成支教工作。一是完成“三区”人才专项安排，根据20xx年度“三区”支教工作安排支配，完成支援、受援方对接工作，并在9月1日前，将120名支教老师全部支配到位。二是选派了3名优秀老师赴疆支教。七、完成特岗老师工作。督促各县（市、区）做好部分特岗老师服务期满办理入编和聘用报批手续工作、做好20xx年农村义务教化阶段学校老师特岗安排需求统计上报工作，完成特岗老师聘请笔试考务及面试命题工作。八、按安排完成省级干训任务。实行安徽省教化厅关于做好20xx年中小学校长省级培训工作的通知（皖教秘师2

18、0xx13号），主动做好20xx年中小学校长等省级培训学员报名、汇总和上报工作。20xx年全市报名参与省级干部培训状况如下：第21期中学校长提高培训班7人；第14期乡镇中心校骨干校长提高培训班10人；第18期中职校长任职资格培训班2人；第5期幼儿园园长提高培训班12人；第2期教化管理干部培训者高级研修5人；第43期中学校长任职资格培训班9人；第44期中学校长任职资格培训班18人；第12期高（完）中骨干校长高级研修班7人；第3期中等职业学校校长提高培训班1人。20xx年国家级干部培训状况如下：教化部中国电信项目集中培训2人；长三角中小学名校长培训2人；农村校长助力工程培训12人；卓越校长领航工程

19、校长培训3人；职业院校校长专题研修班5人；教化部中国移动中小学校长培训项目影子培训3人。九、按要求开展农村原民办老师身份认定和教龄补助发放工作。1至4月，各县市区乡镇（街道）受理个人申报材料，逐人进行初审；4月下旬至5月中旬，各县市区对乡镇初审通过并上报的人员材料进行二次审核；5月下旬，各县市区上报第一批审核汇总表至市教龄补助专项工作小组核定。6月上旬，顺当完成第一批次14815人原民师身份和教龄认定工作，并上报至省教化厅、财政厅和人社厅备案。截止10月30日，我市个人申请且乡镇受理人数为27071人，已完成总计六批次25397人的市级核定、省级备案工作，全市已发放教龄补助人数为5790人，累

20、计发放金额1031.409万元。十、不断加强制度建设。出台了安庆市支教老师管理方法（暂行）；多次召集会议，征求广阔老师、校长和区教化主管部门的看法，两次书面征求市委组织部、人社、编办、财政等部门看法，主动打算市政府常务会议、市人大主任会议、市政协主席会议关于探讨老师校长沟通工作状况汇报的材料，拟定了安庆市人民政府关于推动城区义务教化学校老师校长沟通工作的指导看法（送审稿）；根据安徽省人民政府关于加强老师队伍建设的看法（皖政20xx67号）文件精神，拟定了安庆市人民政府关于加强中小学老师队伍建设的看法（送审稿）；根据省教化厅等四部门要求，拟定了安庆市职业学校聘用兼职老师管理方法；为不断提升老师专

21、业化水平，探究建立并逐步完善老师梯级培育机制，拟定了安庆市名师培育工程实施看法。十一、高质量推动职称工作。完成对20xx年评审通过的193名中学高级、398名中学一级、284名小学高级、41名小中高专业技术职务申报人员的有关表格、证书进行盖章、发放工作；完成对1060 名参加评审人员的评审材料退还发放工作。10月27日，下发了全市20xx年职称评审通知，安排在11月17日前收集完成评审材料，18日至27日对材料进行整理、归类，同时对中学高级老师职务申报人员的论文进行查抄鉴定，拟于12月中旬前组织专家评审。十二、其它工作。完成自身学习任务、指导联系点开展群众路途教化工作。圆满分流市直学校签约的7

22、名免费师范生、督促各县（市、区）妥当安置6名未签约的免费师范生。对20xx年已故教职工遗属申请生活困难补助的58人进行材料核实并刚好下发文件。完成市直教化系统法人证书和机构代码证年检工作。做好百姓问政相关材料打算工作。做好安排生育、信访、政协提案及相关网络问政回复工作。人事科工作总结6XX年上半年，在局领导的正确领导和其他科室的主动协作下，人事科仔细实行上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，紧密围绕办人民满足教化这一宗旨，加大工作创新力度，在老师队伍建设与老师队伍管理等方面做了以下工作并取得了较好的成果：一、组织开展了XX年面对社会老师资格认定，共1367位人员通过认定（其中xx学院应届毕业

23、生880人），认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了老师队伍专业化建设，严把老师入口关，也为毕业生就业供应了新的途径。二、组织开展了XX年局属学校老师聘请工作，面对社会公开聘请23名老师，其中要求探讨生学历共15人，进一步提升了各学科老师学历层次，目前已完成笔试和面试工作，正在进行体检和政审。聘请中，共有157人报名参考，其中全国重点、名牌高校人数进一步提高，有2位国外留学人员报名，说明老师职业的吸引力和社会对老师职业的认可度不断增加；幼教系统也在时隔XX年后首次公开聘请4名公办在编老师，对提高我市幼教专业化水平，稳定师资队伍起到了好的作用。为16名xx生源地的高素养免费师范生联系

24、落实了就业单位，100%完成任务。三、为加强全市老师队伍建设，搭建老师专业发展平台，建立名优老师成长激励机制，培育和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师，带动我市教化事业全面、和谐、可持续发展，XX年初启动了名师名校长培育工程。首批选出的34位名师培育人赴上海华东师范高校完成了为期12天的集中培训。华师大教科院为参训同志细心选择和设计了“教化家办学”系列课程，通过开设讲座、论文指导、到校观摩沟通和进课堂参加教学活动等形式，使参训者不仅拓宽了眼界，驾驭了最新的教化教学理论动向，特殊在实践操作层面得到了熬炼和提高，有利于名老师不断地增加自我学习、自我提高的内驱力，进一步提升了自身的

25、综合素养，为今后开展教化教学改革和个人专业发展打下扎实的基础。四、组织开展了老师接着教化需求调研，依据老师实际需求分类别、分层次制定了中小学（职教）及幼儿园老师全员培训安排。为全面提升职业学校老师的综合技能，细心筹备市级培训，将职教老师和民办学校老师首次纳入培训范围。进一步完善幼老师资培训体系，筹备了幼师入职（转岗）培训、骨干培训、农村老师素养提升培训等专项培训。完成了55名中小学骨干老师、教研员“国培”调学任务和73名职业学校老师国家级、省级调学任务。五、深化开展与铜陵市的合作沟通工作，在总结老师支教工作基础上，主动拓展老师沟通、信息共享、硬件支援工作，为打造铜陵xx教化共同体打下基础。六、

26、组织完成局属事业单位和机关XX年度考核、评优工作。完成对局属义务教化阶段学校校长嘉奖性绩效工资的考核发放。组织了工资核查工作小组，到20个局属事业单位，对在职及离退休人员XX年工改以来的工资信息做了全面核查，进一步规范了工资收入安排秩序，提高了工资政策执行的精确性。七、仔细做好信访工作，包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养民师上访，接待原企业办中小学（含职教幼教）退休老师上访等。八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。下半年工作安排：一、 老师队伍建设方面（一）组织好局属学校聘请老师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作，仔细总结老师聘请工作阅历，进一步完善聘请工作制度化、程序化建设体

27、系，提高聘请质量。（二）进一步做好名老师后备人选跟踪培育工作，检查培育安排可行性并刚好完善安排，组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作，仔细谋划并启动名师评比工作，筹备建立名师工作室有关工作。（三）为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用，督促优秀老师进一步加强教化科研实力，提升教学业务水平，仔细筹划，做好我市107位首批学科带头人的复审工作。（四）仔细实行老师接着教化工作安排，接着做好“XX国培”各项派训，将师德规范与要求贯彻到每一项老师培训工作中去，特殊做好以下几点：1.完善新老师入职培训导师制，规范新老师培训机制，加强新入职老师师德教化，以提升基本技能和学科教学常规

28、为培训重点，培育他们初步的教研实力；2.落实好职教老师各项接着教化，做好总结反思，提高培训针对性与实效性；3.落实好幼教人员各项培训，结合省发“xx”幼儿老师培训工作看法要求，做好幼教人员入职培训、骨干培训以及农村幼教人员素养提升培训，初步建立我市幼教人员综合培训体系，为“xx”期间我市幼师队伍建设，发展幼教事业打好基础。（五）以学习贯彻安徽省加强老师队伍建设的看法为抓手，提升老师队伍建设水平，促进教化均衡。在广泛听取看法的基础上深化探讨并制定好安徽省加强老师队伍建设的看法各项配套文件。二、表彰（宣扬）学习方面（一）利用庆祝老师节，广泛宣扬优秀教化工作者（第十批特级老师）先进事迹，慰问优秀老师

29、代表，结合庆祝活动组织各单位开展师德教化，加大对先进人物先进事迹的宣扬力度，营造尊师重教的良好氛围，提高社会对老师和教化工作的理解、认同和支持。（二）与xx日报社联合举办“我身边的好老师”主题征文、演讲竞赛，面对社会大力弘扬师德，广泛树立师表，以模范人物的先进事迹激励老师自我发展，以奋勉昂扬的精神面貌迎接党的十八大的召开。（三）实行老师专业标准，实行宣讲、探讨、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动，提高老师队伍专业化水平，初步构建我市老师专业标准体系。三、其它工作（一）组织好XX年各级职称评审，总结完善评审工作规范，提高评审质量。（二）仔细打算，迎接XX年省教化督导考核。（三）仔细打算，迎接X

30、X年市就业和社保工作考核。（四）仔细梳理信访隐患，做好信访接待工作。对原辞退民师、退养民师、61届下放师范生、原企业办中小学退休老师等问题，整理好相关资料，做好工作预案和接访打算。人事科工作总结720xx年，人事科在校党委的正确领导和上级业务部门的指导下，根据年初的目标，仔细履行科室职责，圆满完成了各项工作任务。主要做了一下工作：一、根据要求做好学校教职工的年度考核工作。二、做好了职称评审工作。完成申报中专系列高级职称老师 3 人、中级职称 2 人，拟申报中学系列高级老师职称3 人，一级老师职称4人，申报幼师老师资格 260 人。三、依据年度考核做好全校教职工薪级工资晋档工作。四、做好了教职工

31、退休手续办理和待遇落实。办理教职工退休 5 人并按政策落实退休人员的工资待遇。五、组织完成了工人技术等级考试工作。六、做好了人事档案整理、规范、归档等管理工作，完成了教职工基本状况及专业技术人员数据输入和数据库建立。七、依据有关政策法规，依据事业单位的岗位设置与用人管理，办理了聘用合同签订，做好聘用管理、受聘人员工资待遇落实等工作。八、完成了校委会交办的其他工作。20xx年工作安排:1、为全面提高教学质量和办学效益，合理配置教化人才资源，优化人员结构，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，坚持根据“按需设岗、竞聘上岗、按

32、岗聘用、合同管理”的人事制度及岗位管理。2、 做好专业技术职务任职资格的申报、评、聘管理工作。3、依据国家离退休干部管理制度，做好离休、退休、退职手续办理等事宜，落实离退休人员的工资福利待遇。4、做好人事档案管理工作以及全校的机构设置，人员编制和用人安排；组织实施人事制度改革和制定教职工聘任方案。5、做好年度考核工作，根据上级要求做好教职工工资调整工作。6、做好各类人事档案收集、整理、归档管理及数据库录入工作。人 事 科20xx年xx月18日人事科工作总结8今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成果，也有不足。现将我一年来主要工作状况总结如下：一、加强学习，努力提高自

33、身素养我在人事科工作多年，始终相识到学习的重要性，所以平常除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素养，在工作中主动协作领导做好有关人员的政治思想工作，化解冲突，解除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增加集体凝合力发挥了主动作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素养和办事水平。工作之余，还主动学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了主动作用。依据支配，制定了学习安排，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了深厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，

34、我首先深刻领悟文件精神和上级会议精神，然后依据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行具体摸底，做究竟数清、数字准、状况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的精确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避开了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层规范化达标建工作中，在深刻领悟上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，主动为基层建设工作出留意想方法，有时白天帮助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级支配的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的

35、工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐性细致地予以解答，说明不了的刚好向上级请示。由于离退休人员较多，状况也困难。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满意其合理要求，受到老同志们的赞扬。三、坚持原则，把好“人事”关人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“实惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另

36、一种形式的认可。干部人事工作必需严守工作纪律，必需严格坚持原则，必需公允公正，必需细致仔细，这也是我多年从事干部相识工作的一点心得。四、工作中的不足工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了对业务学问的学习；三是有些工作只留意抓布置忽视了详细落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，根据部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满足的答卷。人事科工作总结9回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。一、聘请工作结合我院教改及师资队

37、伍现状，经过网络渠道发布聘请信息；选择部分重点高校参与其学校聘请会或举办专场聘请会；有选择的参与了xx人才市场聘请会。仔细完善聘请流程，经过多种渠道收集简历，刚好批阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核；刚好组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失；建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进安排，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的.引进；全院劳工合同的新签、续订、招

38、工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、精确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，经过多次与学院网络中心沟通沟通，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可运用。三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本领及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出指责教化、通报指责及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，

39、人事科各位老师也做了许多工作，基本按要求完成了工作。仔细完成了院领导交办的其他任务。四、老师培训工作本学期师资科工作以老师培训工作为重点，渐渐探究贴合学院实际的老师培训工作。在骨干老师培训上，探究尝试，组织参与了骨干老师精品课程培训。老师反馈效果极好，相关总结已交学院。五、老师考核工作、辅导员考核工作为做好老师考核工作，本学期对现实行的老师考核方法执行情景进行了多方面征求看法提议，了解了老师的考核方法执行现状，老师考核方法，依据实际情景，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结。对外聘老师和校内兼课老师亦进行了综合评议。人事科工作总结10一、xx年人

40、事工作总述。xx年公司人事管理与开发在进一步做好人事基础性工作的同时;加强定岗定员、人事培训与开发、人事管理信息化文秘114版权全部和人事管理制度建设;不断开拓人事视野，把握人事动态，汲取国内外最新人事管理思想和理念，进行人事管理改革与创新。二、人事基本状况。截至xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。南粤物流学历状况：截至xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为协作

41、做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本限制，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员，详细状况如下：(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设供应标准化模块。(二)广东新粤应按马路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，限制好人员数量和人工成本。(三)实业依据高速马路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术

42、服务等不同业务状况来做好定岗定员工作。(四)威盛依据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、高校城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，驾驭了第一手定岗定员资料。四、主动推动人事管理制度建设，基本确立公司人事管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人事管理与开发水平。公司本部依据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人事管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细则等人事管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已

43、正式颁布并在施行中。广东新粤除了完善原有人事管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理方法和劳动合同管理方法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。五、为适应公司战略和员工个人发展须要，各属公司人事开发与培训工作大大加强。为不断增加公司的竞争实力，提高员工的素养和实力，满意公司及员工个人发展的须要，公司本部起草了人事开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整

44、体层面上的专题(学问普及性)培训和公司本部员工的培训须要加强。通驿细心组织，仔细做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参与。举办中层管理人员培训班，39人参与培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参与，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素养、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;其次阶段：业余自学法律法规及应知应会学问培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参与人事管理、劳动保险、安排生育、iso9001：20xx质量管理体系内审员资格、注册平安员、固定资产管理、财务会计基础及档

45、案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作实力。广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参与了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，仔细抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人事管理人员进行专题业务培训学习，主动协作开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展实力培训。全年参与培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。实业根据年度培训安排，加强了员工的教化培训工作。从公

46、司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热忱。公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人事的开发、管理与合理运用，建立高素养、精干、高效的员工队伍。特殊是实业依据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作主动性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。七、以信息化建设为动力，主动协作集团做好人事管理信息化建设工作，强化人事管理技术创新。依据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人事管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特殊是关键管理手段在人事管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人事管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告限制系统、人事统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。同时，为协作集团人事管