2022年广告公司员工离职申请范文.docx
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1、2022广告公司员工离职申请范文现在是信息时代,你每时每刻都在接触广告,做为一名广告人,我们要如何辞职呢。下面是我为您细心整理的广告公司员工离职申请范文。篇一敬重的领导:您好!曲指算来,我到公司已有8个月了,在这段时间里,虽然我的工作算不上尽善尽美,但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下,工作得以顺当开展。凭心而论,既然加入了这个团队,我就准备好好干下去的,可经过慎重考虑,最终还是确定离开。在私企干了这么久,我特别了解老板之辛苦,老板也很难,所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职确定的其他缘由:1、我比较喜爱自由的工作,没有束缚,喜爱有施展自己实力的空间,公司不适合我。(
2、客户太至上)许多时候我们是可以向客户说不的,提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的,客户怎么说我们就怎么做,许多时候一个稿子改上几十次,即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改,在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质,我不想这样工作下去。2、有些琐碎之事,个人觉的管的太细了一些,作为最高领导的您要做的是一些比较重大、确定公司发展的事情,而不是成天盯着下边的员工,这会让您的员工感觉特别不舒适。例如,今日谁又出去了,怎么又迟到早退啦,这个位置应当给谁坐。小事虽小,可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。3、国家劳动法明确规定,加班需付加班工资。可能有些4a广告公司的确
3、没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是,加班是没有加班工资的,但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多,是否缺乏公正呢?或许您认为,只要工作有效率,员工完全可以在上班时间完成工作,但在我们公司,加班是无法避开的。所以,我认为,不能光看工作时间,能不能完成工作要让人有自觉性,何必非要拿上下班打卡来衡量呢?4、三险一金,是国家规定须要为每个员工办理的。最初,我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好,但这件事情却一拖再拖,不了了之,我来了八个月都还没有给我答复,这样失言我也感到很悲观,怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。5、八个月来,我就像个电脑操作员
4、,基本没有做什么有创意的作品,做了许多没有意义和受累不讨好的工作。奢侈了不少时间,却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,什么样的工作才能最大发挥我的实力?什么样的工作让我停滞不前?就说到这里吧!我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是我觉的雇佣双方不适合,在公司我拿工资应当不算低,但我觉的自己也没有背负起应尽的责任,这也让我会觉的内疚,我希望我是能为公司带来财宝和进步的,但我却没有做到,这样持续下去只是奢侈时间,现在是一个双向选择的时代,我信任你会找到比我更适合这份工作的人。祝福公司兴盛发达!感谢李总、李经理。感谢每位同事
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