2022年怠政懒政为官不为专项治理自查报告.docx

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1、2022怠政懒政为官不为专项治理自查报告为官不为 是一种典型的官僚主义，也是一种典型的腐败现象。简单激化社会冲突、奢侈行政资源、损害行政生态。本文是我为大家整理的怠政懒政为官不为专项治理自查报告，仅供参考。怠政懒政为官不为专项治理自查报告篇一近日，仔细学习了中共河北省纪委河北监察厅关于十起为官不为、懒政怠政典型问题的通报，我深刻的相识到作为一名稽查人员要把对职工负责作为一切工作的动身点和落脚点，始终以仔细负责的看法对待工作。务实工作是我们党的一以贯之的优良传统和作风，是带领人民群众推动工作、完成工作任务的重要条件，也是党的各项事业不断取得新成功的根本保证。要切实提高政治素养和思想境界，踏踏实实

2、做人，强化务实意识，以仔细负责的工作看法，创先争优的进取精神、脚踏实地的工作方式，树立稽查人员良好的职业形象。要擅长了解客观状况，勇于听取各种看法，敢于反映真实状况。不搞形象工程，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是、脚踏实地干工作。切实解决在工作和生活中遇到的实际困难，创建性地做好各项工作。我肯定以高度的政治责任感，良好的精神状态，扎实的工作作风，实行好上级的工作要求。在今后工作中加强学习提高相识，落实行动求真务实。怠政懒政为官不为专项治理自查报告篇二为进一步巩固发展党的群众路途教化实践活动成果，有力推动三严三实专题教化和三查三保活动，根据驻马店市教化体育局关于印发全市教化体育系统开展懒政怠政

3、为官不为问题专项治理活动实施方案的通知(驻教体20xx‟106号)文件要求，我校高度重视，召开办公会专题探讨，成立了领导小组，按方案要求及早部署、及早行动，现将懒政怠政为官不为问题自查自纠状况报告如下：一、自查自纠工作开展状况我校召开了懒政怠政为官不为问题专项治理活动动员会。会上，组织了全体教职工学习，开展了专题探讨，比照方案中的懒政怠政为官不为问题治理内容，要求大家仔细梳理查摆，找准问题、剖析缘由、制定措施、主动整改。二、自查状况说明1、加强组织领导。快速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。2、组织全体教职工自查自纠。结合本单位工作职责和个

4、人担当的责任，比照懒政怠政为官不为问题的主要表现，逐项检查履职尽责状况，列出具体专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。3、制定整改措施，落实整改任务。比照自查自纠中发觉的领导干部为官不作为突出问题，仔细分析缘由，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。4、严格档案管理，建立健全专题台账。学校配备副科级以上干部4人、教职工86人，共发觉问题83条，针对学校管理、教学管理、老师管理、学生管理、寝室管理、后勤管理、食堂管理、平安管理、卫生管理等方面的重点问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。三、下一步自纠工作准备接着强化学习，强

5、化纪律，仔细落实整改任务。对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公布整改进展状况，对悬而不决的问题进行肃穆问责处理，确保取得扎扎实实的成效。怠政懒政为官不为专项治理自查报告篇三为深化传达党中心精神，刚好把党的精神思想落实到基层，仔细学习了关于开展懒政怠政为官不为专项治理活动的文件，依据某某中心学校开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动的实施方案，自查本单位存在的突出问题，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查状况做一汇报，详细内容如下：一、 健全组织领导 ，做好宣扬和动员。快速成立了专项整治工作领导小组，加

6、大宣扬教化力度，仔细学习领悟关于作风建设系列重要讲话精神，以及相关问责方法，切实认清懒政怠政、为官不为等软腐败问题的极端危害性，教化引导党员干部和教职工坚固树立正确的价值观、权力观和地位观，增加主动作为、敢于担当的责随意识。引导广阔教职工加强业务学问和法律学问学习，切实增加解决实际问题、推动教化科学发展的素养实力。二、深化比照检查，仔细开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人担当的责任，比照为官不为的主要表现，逐项检查履职尽责状况，列出具体专项整治清单: (一)克服工作中的不敢为问题。重点整治干部队伍中存在的工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、

7、浑浑噩噩混日子;不敢担当，不敢负责，执行力不强等问题。(二)解决工作中的不会为问题。重点整治干部队伍中存在的在其位不谋其政，不学习法规政策，不潜心探讨工作，不熟识本职业务，敷衍塞责、尸位素餐;大事做不来、小事不愿做;业务素养不高，工作实力不强，只求过得去、不求过得硬等问题。(三)督查工作中的不想为问题。重点整治干部队伍中存在的服务意识不强，对师生感情淡漠，为师生办事踢皮球，对师生要办的事情找客观理由拖着不办，对交办的任务找客观缘由顶着不办;作风散漫，纪律涣散，心浮气躁，精力不集中，工作不在状态等问题。(四)治理工作中的不作为问题。重点整治干部队伍中存在的面对工作不得要领、无所适从;工作按部就班

8、，缺乏节奏感;上班时间无故旷工、迟到早退、随意脱岗，上班玩嬉戏、炒股、网上闲聊、看电影、购物等干与工作无关的事，不守工作纪律等问题。(五)着力开展依法办学工作。结合 依法治教年活动，着力解决教学设备选购、干部人事调整、职称评定、日常管理、教学支配、学籍管理等方面的突出问题，肃穆查处监管失职渎职、乱收费等违规违纪行为，切实解决损害师生群众利益的突出问题。三、加强督导检查，实事求是的自查整改，形成长效机制。 为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，主动探究加强干部作风建设的新途径、新举措。实行召开座谈会，领导访谈，发放某某初级中学民主管理争取看法表、公布专用电子信箱某某某等方式，

9、广泛征求党员、干部、师生等工作对象服务对象对本单位及工作人员的看法和建议，把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定具体的督导检查措施和方法，仔细检查，确保件件有结果，事事有回音，形成处理看法。现将存在的主要问题 和对应措施总结如下：1.不想为方面。 主动服务意识还不强，服务质量与群众的期盼相比还有较大差距。工作当中存在着相识上的一些误区，有时上认为只要履行好职责就行，工作存在满意于老阅历、老方法，习惯于老一套，工作任务按时完成但缺少亮点。在工作中遇到繁琐、困难的事情思想上有些烦躁，急于求成，作风过于急躁。 习惯于处理事务性、周期性工作，对临时支配的工作任务，有时因须要多方协调的难

10、度比较大而存在畏难心情，敷衍了事，匆忙忙忙，敷衍了事，甚至不能刚好完成。有些人干工作挑肥拣瘦，拈轻怕重，事不关己高高挂起，甚至把不会干，工作忙当做推诿扯皮的理由，热衷于图悠闲、讲价钱、逐利益;有些人囿于自己的工作范围 ，单方面追求学生成果和教学成果，忽视一岗双责，忽视学生思想道德教化和养成教化，工作热忱和思想觉悟不高，对上级和学校支配的工作不理解、不思索、阳奉阴违，牢骚满腹，散布不良心情，推推动动，不推不动，存在抵触心情。整改措施：自觉加强学习并坚固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路途，做到敬重群众、贴近群众、深化群众、依靠群众，切实增加履职尽责上的主动服务意识，仔细专研业务，提高创新意识

11、。进一步增加大局意识、全局观念，克服畏难心情，主动与加强沟通协调，仔细完成交付的各项工作任务。强调工作纪律，刚好检查、督促、问责，对工作中出现的问题刚好处理对相关责任人实行相应的奖惩措施，制定完善相关制度，力求各项工作有章可循，努力做到制度化、规范化、科学化，打造长效机制和激励机制，杜绝干好干坏一个样，干与不干一个样，营造一种想干工作，爱干工作，一干工作就出实效的氛围。2.不会为方面。对上级决策部署有时相识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有肯定差距。有些同志工作不讲原则，不讲方法，思想没有底线，工作没有思路，浑浑噩噩，蒙混过日，热衷于夸夸其谈，工作只布臵，不检查不落实。忽视集体的力气，不会

12、发动群众，闭门造车，不征求或不屑于听取有益的看法和建议，不会运用智囊，学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作实力，与发展的要求不相适应。有些同志把握不住时间节点，成天忙劳碌碌，但干工作抓不住重点，囿于业务性质与范围，主动深化有些师生比较少，驾驭实情不够综合、不够细致。部分领导干部老师懒于学习，缺乏理论学问指导思想陈旧，缺乏创新意识 ，吃老本，走老路，安于现状，对新课程新教法存在畏难和抵触心情，对上级和学校支配的工作以及对文件精神和通知吃不透甚至不学习，应付思想严峻，工作结果走样子，不出彩。整改措施：加强对理论和各项政策的出台背景、详细内涵、现实意义的学习，切实提高思想相识，有效增加执行

13、的内在动力。坚持能者上庸者下的用人机制，把好选人用人关。 工作中坚持实事求是，深刻领悟上级精神，清晰形势任务要求，主动开展调查探讨，仔细摸清基层状况，理清思路和轻重缓急，运用科学的工作方法，既要运用管用的老方法，又要探究管用的新方法，切实提高业务实力。自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，主动争取到基层、到一线的时机，仔细做好调查探讨工作，驾驭第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。3.不敢为方面。进取精神有所懈怠，有时满意于现状，对教化的发展前景缺乏信念，感觉比较迷茫。由于对当前形势相识不够到位，有时开展工作怕担风险，瞻前顾后，前怕狼后怕虎，等、靠、看的消极思想作祟，大事小事都要等领

14、导拍板决策，不能独当一面，怕担责任，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。 事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。有些工作限于被动落实上级工作支配，没有内化为自身的思想行动。特殊在一些较为困难的工作中，思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，怕得罪人，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。整改措施：自觉破除临时思想，立足现状主动思索并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的看法建议，仔细落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与实力作风建设。在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际动身，做到原则性与敏捷性相结合，主动创新工作的方式方法，处理好工作中

15、的难点问题。 牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一样，努力做中既守本份又求进取的带头者。以上是我们所查找的问题及实行的措施。在下一步的工作中，我们将严格根据上级要求， 我将严格根据上级要求，仔细学习习关于力戒为官不为的相关讲话精神，自觉抵制为官不为倾向，做好本职工作。共2页，当前第1页12第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页