2022年电业局企业文化建设总结.docx

《2022年电业局企业文化建设总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年电业局企业文化建设总结.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022电业局企业文化建设总结电业局是一个具有一百零一年历史的老企业。该局党委深知企业文化对企业发展的重要性，多年来以“讲究经营之道、培树企业精神、塑造企业形象、提高职工素养”为切入点，全面系统地实施CI战略，运用企业文化力，不断创新发展，推动企业两个文明建设。开发文化资源-无形资产比有形资产更重要该局领导有较强的文化意识，几届班子都把企业文化建设置于企业发展规划中，使无形资产效益最大化。从1987年起，就有意识地开发文化资源，进行系统的企业文化建设工作。成立了企业文化建设办公室，定期制定建设规划，深化基层单位，职工中调查，在职工中征集，以“总结吉林电业一百零一年发展史，看吉林电业成长体现一种

2、什么精神；品评当代企业英雄人物，看他们身上代表了一种什么精神；展望企业将来发展，看企业发展还须要一种什么精神”为内容，经过半年多的总结，提炼了“供电争排头，服务争一流，效益争最佳，改革争上游”的吉林电业“四争”精神，提出了“当主子振兴吉林电业，做公仆服务江城人民”的道德规范总则，并在全局职工代表大会上予以确认，在全局职工中深化开展“四争”精神内涵的宣扬教化活动，开展争做有“四争”精神的吉林电业职工活动。进入90年头初，该局把企业文化建设活动融于生产实践，与生产经营相结合，发挥企业文化在管理中的约束功能，从文化建设入手，抓管理先抓思想，抓思想贴紧管理，开展平安思想研讨，进行平安文化教化活动，推动

3、企业发展。从11016年起，该局进一步丰富和完善企业文化内涵，从详细事物抓起，拍摄企业文化建设专题片，宣扬画册，统一全局稿纸、信封、笔记本、名片、企业纸袋、水杯等用品，并给予其显明的吉林电业文化标识。从市场经济的高度，提出了“尽先行官之责，行报国之志，为企业发展，国家富强和人类美妙的将来而工作”的经营理念，“严细实快”的工作作风，“人民电业为人民”的企业宗旨，“电业增益我受益，我为企业增效益”、“电业光荣我光荣，我为电业争光荣”、“供好电、服好务、让群众满足、让社会认可”企业价值观，并总结提出了8个群体、19个岗位形象标准，在职工中产生了局旗、局歌、局徽等标识，编辑出版了反映企业文化建设的文化

4、篇、探究篇、风采篇、繁星篇四本书籍，发至班组，普及认知。该局党委书记林则学说，好“人品”出好产品，无形资产比有形资产更重要。我们建设企业文化，就是要充分运用好企业文化这笔无形资产，运用企业文化力气，推动企业两个文明建设。建设企业文化以人为本，培塑高素养的企业文化人11016年12月，该局党委提出了“抓凝合，提素养，树形象，创一流，走向21世纪”发展战略，并开展了“凝合力工程”、“提素养工程”，“树形象工程”和“创一流工程”活动。在全局职工中开展以“讲道德、守纪律、树形象、创效益，争做合格跨世纪吉电人”大探讨活动。他们深知，要实现企业的发展，在市场竞争中立于不败之地，关键在人。11018年2月，

5、局党委站在如何把一个充溢朝气与活力的吉林电业和一支高素养的职工队伍带入21世纪的高度，提出了实施培育合格跨世纪吉电人为主题的育人活动。确定利用企业文化价值导向，使职工教化寓于合乎情理的价值导向和行为规范之中。经过近一年的调研，制定了吉林电业局职工要成为合格跨世纪吉电人的十征标准，即政治、道德、岗位、平安、外语、微机、法律、职称、学历、健康合格证，并把全局职工分为组织决策、实施操作，协助生产三个系统，规定了每项证书的标准，每个岗位所应具备的证书条件，安排在3年内，以每年25%左右的比例达标，把获得十证状况做为2001年上岗的必备条件，职工形象地把这个证书比方为通往21世纪的“绿卡”。学习氛围深厚

6、了，从过去“要我学”，变成了“我要学”。一些基层单位纷纷与院校举办大中专班，举办外语、微机短训班，两年来近千人通过了认证，在全局职代会上命名。高素养的人才群须要高雅的文化氛围培育。该局从加强文化设施建设入手，舍得投入花力气。87年创办了局江城电业报，96年正式建立了吉林电视台，吉电广播站，累计投入达200多万元，实现正规办台、办报，并上网。通过拍摄专题片、编播、新闻，编辑出版报刊，早间晨播等，使供电企业点多、线长、面广的难题，通过三个载体实现了全方位覆盖，收到了传播学问、政策、统一思想的文化聚合作用。建立了解职工网上思想热线，沟通思想，开展健康向上的文体活动，陶冶情操。每年组织开展大型文体竞赛

7、，演讲赛、青年艺术节、家庭报告会、职工书画展，成立职工文化爱好小组，实行重大节日升旗仪式，开展文明职工、文明楼院、文明家庭等创优活动，陶冶情操，修身养性。该局的企业文化建设活动阅历多次在市、省及国家电力系统介绍，局长潘龙河企业文化方面造诣颇深，被选为省社科院探讨员，并荣获第十届全国半月谈创新奖殊荣。党委书记林则学获全国电力系统思想政治工作先进个人和全市思想政治工作十大标兵荣誉。运作文化资产-品牌是市场，形象创效益长期安排经济体制下，以皇家女儿不愁嫁而自居的供电企业如何走向市场，面对竞争，吉林电业局从转变职工思想观念入手，使职工观念进入市场，使职工行为服务市场，使企业形象面对市场。观念先导。近二

8、年来，开展“企业走市场，职工怎么办”、“局情怎么看，市场怎么走”、“今年工作怎么看，十五届四中全会精神怎么落，明年工作怎么干”、“学习许继阅历，推动企业改革”、“发扬进取精神，关切企业发展”、“以客为尊，用户至上”，“迎接新的挑战，实现跨越式发展”等大探讨活动，编发20多万字宣讲材料，拍摄了“居安思危，迎接挑战”专题片，编写职工思想导读凝合职工思想。在98年“农供合一”进程中，该局做到合机构先合思想，就是把供电企业多年来形成的企业文化普及到农电企业中，用企业文化来统一思想、完成机构合并，实现思想平稳，“农供”职工融合局面。变电工区开展职工文化沙龙活动，每季大家同等沟通，倾吐思想，沟通状况，增加

9、了凝合力。树立形象。如今走进吉林电业局到处可以感受到文化氛围。标语口号、文化理念等随处可见。11017年向社会领先推出供电服务质量承诺制度，推行“迎接21世纪，向不良行为告辞”活动。连续两年实施企业形象建设年活动，实施“电能产品新质量，规范服务新标准，供电企业新形象，员工队伍新素养”四新工程。开展“一个干部一把尺子，一名职工一个窗口”教化活动，在供电所中开展供电所“创优” 达标工程活动，树立团队精神，通过队伍建设把全新的精神风貌的吉林电业职工队伍呈现在社会。文化营销。业务宣扬伴着深厚的文化色调，细心运作，使企业效益和社会公益相互促进，有机结合。在吉长高速马路上，建起280多平米巨幅广告，“吉林

10、电业愿为千家万户托起不落的太阳”成为吉林电业局的代名词；在市唯一立交桥上建起“发展经济，电力先行”公益广告；利用市信息电视频道，把吉林电业局的企业文化，营销业务，用电须知等四次重播，持续一年；在市广播电视台每日早间新闻开设电业送您一句话栏目，把电业人的问候送至千家万户；利用地方新闻媒介开拓专栏、专版，并进行展示；印发了10万份的用电指南小册子，发行遍及吉林地区，组织有奖征答现场直播，花钱买看法活动；多次召开地方新闻发布会，吸引新闻媒体，建立15个街路广告箱，树立企业形象；连续两年印制企业名信片，传播企业文化，让社会相识企业，了解企业，增加企业的亲和力。有电力“110”之称的电力客户服务中心已誉

11、满江城，成为电力用户电力部门沟通的桥梁和窗口。打好品牌。供电企业在当前一些地方企业不是很红火的状况下，显现出了其行业的后发优势，特殊是多年来形成的良好信誉，使企业实力再次凸现。该局在发展多经企业中，充分利用这一特点，走“电力”名牌之路，靠名牌效应联动，拓宽市场，形成了吉林地区最大的电力工程公司、丰满松花湖档次较高的电力培训中心，来宾爆满的电力宾馆，生意兴隆的电力商贸城，适销对路的电力矿泉水，活源不断的电力干洗中心、产销两旺的电力线缆厂等，均实行得了良好的效益，供电设备总厂与地方名企联营，抓住城农网改造这一商机，使产品占据市场，并实现份额不断扩大。培树典型。没有英雄人物的企业文化就没有力度，多年

12、来该局典型培树力度不断加大，每个时期都有与时代合拍的代表人物。六十年头全国英模吴允修曾多次受到党和国家领导人接见。进入八十年头后，又相继培育了全省优质服务标兵宋珍贵，张玉元等一大批典型，近年来，又推出了全国劳动模范贺广庭等为代表的一批新时代劳模。而且围绕这些英雄代表人物，不断开展宣扬活动，每年编写汇合先进人物的光荣册，为先进人物著书立传，拍电视片，作先进事迹报告等，发挥辐射带动作用，也扩大了企业的社会影响，全局6千多名职工中，市级以上劳模达42人。在吉林市开展的评比万名文明市民中，有356名进入文明市民行列，52人被评为文明市民标兵，比例居全市各行业这首。企业形象不断提升，曾先后荣获吉林市形象建设先进单位、全国用户满足企业、中国跨世纪企业形象AAA级荣誉。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页