2022年招聘经理的主要职责.docx

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1、2022招聘经理的主要职责聘请经理须要帮助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立。下面是我为您细心整理的聘请经理的主要职责。聘请经理的主要职责1职责1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。任职资格1、统招高校

2、本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人事经理工作阅历，擅长聘请、培训及员工关系优先;3、具有精彩的人际沟通实力和领导管理实力，良好的语言表达和公文撰写实力，擅长协调、沟通和组织策划;4、熟识人力资源日常管理工作流程，在人才的发觉与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富阅历。聘请经理的主要职责2职责：1.建立健全人才聘请及人力储备体系，保障公司用人需求;2.统筹、落实、推动聘请安排，保障聘请刚好率和聘请质量;3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;4.统筹、规划、拓

3、宽聘请渠道建设，保障公司中长期人力供应需求;5.参加薪酬、绩效、培训等协作工作。主要任职要求：1.本科学历，人力资源相关专业优先;2.二年以上同岗位工作阅历3.具备聘请统筹、规划、管控、结果导向实力;4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作实力。聘请经理的主要职责3职责：1、依据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排;2、持续优化改进公司聘请管理体系与流程,提升公司在人才获得与选拔方面的实力;3、审核人力聘请需求,有效管控编制;4、带领聘请团队完成日常聘请任务,包括发布聘请广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;5、建立

4、并持续完善聘请数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获得策略供应决策依据;6、统筹管理公司聘请渠道,包括网站、内部举荐、校内聘请和猎头等;7、负责统筹管理校内聘请项目;8、帮助部门做好其他模块的工作。任职资格：1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;2、 5年以上大型公司HR工作阅历,至少3年聘请阅历,有聘请项目胜利案例，熟识软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;2、有肯定的团队管理阅历，具备良好的团队管理实力和方法，能进行合理分工和团队激励;3、具备较强的沟通和对外交际实力，维护和挖掘行业人才;4、精通聘请实操与管理,熟识人力资源其它模块;5、精

5、彩的沟通影响力、擅长学习、团队合作意思强、责任心强;6、优秀的项目管理实力。聘请经理的主要职责4职责：1、依据用人部门供应的聘请需求，与用人部门沟通进行职位分析;2、利用各类聘请渠道发布聘请广告，开拓聘请渠道;3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;4、负责候选人面试邀约和初面;5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;任职要求：1、统招本科及以上学历;2、具有2年以上聘请阅历，有销售聘请阅历者优先;3、有金融行业或者金融猎头聘请背景优先;4、具有优秀的沟通及协调实力，擅长协调资源并具有开拓及创新精神;5、性格开朗，踏实稳重。聘请经理的主要职责5职责：1、建立和维护各项聘请渠道，以确

6、保各个聘请渠道能够在持续供应有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;2、负责中高层岗位的聘请工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个聘请环节的开展，以完成各职位的聘请目标;3、定期总结分析聘请数据，能够通过数据发觉聘请过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在聘请层面遇到的问题，赐予用人部门看法和指导，以实现公司聘请工作的不断优化;5、完成领导交待的事项。岗位要求：1.高校本科及以上学历;2.至少5年以上独立专职聘请面试工作阅历，其中2年以上互联网行业聘请阅历或猎头或RPO项目阅历者优先;3.具备优秀的洞察力和分析推断实力，能够通过各种聘请方法敏锐地发觉候选人的优势和不足;4.具备较强的抗压实力，能够在持续压力状态下刚好调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;5.五官端正、大方得体、亲和力强。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页