2022年公司实习报告3篇.docx
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1、2022年公司实习报告3篇公司实习报告3篇 随着人们自身素养提升,报告对我们来说并不生疏,其在写作上具有肯定的窍门。信任很多人会觉得报告很难写吧,以下是我收集整理的公司实习报告3篇,希望对大家有所帮助。 公司实习报告 篇1(一)实习目的来实习的目的是想了解现实中的企业和课本中的企业的区分,主要想了解企业,明确将来的就业方向应具哪些实力,以及在今后的学习生活中我们应当留意怎么做,对哪些内容应当有取舍,哪些内容应当重点去驾驭。虽然实习时间短但是我们主要是来学习,学习的目的是发觉问题以及须要怎样去做,回去之后好好完善,从而达到目标。(二)实习单位背景深圳市XX企业文化管理有限公司是一家以企业管理询问
2、、国内贸易、经营进出口业务为经营范围的有限责任公司,成立于20xx年,是一家成立不久的创业公司,位于深圳市龙华新区。虽然XX公司规模不大,员工不在于多而在于精,应当说每个人都是各有所长甚至具备许多方面的才能,都是值得我们学习的榜样。(三)实习内容在学习过程中,我认为遇到好老师很重要,我们很庆幸遇到了李总和袁经理这两个很好的老师,很有耐性而且很亲切,有问必答,总会让人有所启发。第一天,老师询问了我们的实习需求和将来的工作方向并给做了相应的支配。袁老师给我们讲了企业的组织结构,这是企业最基本的东西。其次天,李总给我们看了几个相关企业的文件,然后提问,最终还依据我们所选的就业方向做出对应的讲解。我将
3、来的就业方向是想从事营销方面,虽然详细的行业还没想清晰,但是营销的技巧都是区分不大的。但是李总那天的话给我留下来很深刻的映像,首先他跟我说想从事营销必需看科特勒的书,然后还说了切割营销是怎样的,以及跟我说了一个营销技巧,虽说这技巧说起来简洁,但是做起来却挺难的,这对业务员本身的要求就要高,一个好的业务员必需要不断的学习,客户感爱好什么就应当去琢磨什么,不仅仅是业务员,无论是每个人都要不断的学习,社会在不断进步,假如想跟上脚步,只能不断的学习。我对于ISO的理解是,企业根据国际国家的标准依据企业自身的状况来设定企业的各项目标,然后检查目标有没有达到,假如目标没有达到,就进行目标分析,制定管理战略
4、,使目标达到。然后企业就有资格申请ISO认证,然后有关部门就到企业内进行核查,假如达标会发证,假如不达标轻者罚款重者不给出口或者生产,然后接着培训直到达标。这只是我对ISO的粗略了解。新进员工培训教程,主要分为七个方面,公司简介、公司管理制度、平安生产&职业病防护、CTPAT反恐学问、6S学问、品质意识、ISO14001环境意识。公司简介主要讲解并描述了公司的发展史、公司主要领导、组织架构图,要了解公司的主要生产产品以及代加工产品,公司的精神包括质量方针,公司理念,环境方针等。公司管理制度是员工了解的重点,包括员工保险制度,员工在离职之后可以办理转保手续,避开在找到下一份工作时办理保险出现的麻
5、烦和个人损失。员工考勤薪酬制度,这个是员工比较自觉关切的,员工要了解公司的薪酬制度、加班费、请假以及假期、奖惩制度。员工在离职后(主动离职)可向HR开具离职证明以便下一份工作。还须要了解员工的试用制度,要主动协作领导的支配,主动工作,不违反规则。公司管理制度是员工的须要知道的重点,这涉及到员工的利益和公司的管理,员工不管怎样都要听从上司的支配,工作主动,提高实力,爱护好自己赢得的利益。平安生产&职业病防护也是企业和员工关切的重点,这关系到生命平安,现在企业应当是以人为本,生命是珍贵的,所以要做好预防危急的发生,做好平安生产的打算。各地区的三警号码不同,所以要知道,这是最基本的常识。每个人要知道
6、企业的平安生产基本学问,要重视这些基本学问,预防危急的发生,不然懊悔都来不及。例如许多工伤事务,有时候责任不全在企业,而是许多员工不遵守规则,亵渎规定。我们要好好留意人身平安,生命诚珍贵,生命不只是自己的还是家人的。火灾消防平安学问在企业中很重要同时在我们生活中也很重要,基本也算是生活中的一项必备技能,因为没人知道意外和明天哪个先来,所以不要认为火灾之类的危急里我们很遥远,总之平安隐患都要预防。CTPAI是美国海关商贸反恐怖组织联盟的缩写,它是由有关部门与业界共同组织的,以增加美国国土平安为目的的联盟。一般针对出口欧美的企业才有。6S学问包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安、整理。品质意识就
7、是以最低的成本制造出顾客最大满足度的品质。品质=制造+管理。品质管理的三步原则,不生产不良品,不接受不良品,不流送不良品。一个企业,品质对它来说至关重要,好的制造才有好的品质,有了好的品质顾客才会无限回购,这样就有了好的口碑,意味着顾客的满足度提高,口碑对企业来说很重要,意外着企业的名气会渐渐变大。所以质量是关键。ISO14001环境意识包括自然环境和社会环境。应当节约用水、节约用电、节约用纸、分类回收垃圾。企业年度会议总结报告一般分为三部分,分析过去、分析现在、分析将来。分析过去主要分析上一年度存在的问题,用HR做出报告;分析现在,由HR建议并提出目标,然后由监管部门送给总经理批准,并提出解
8、决方案。分析将来,主要提出将来的安排目标和培训方案等。主管绩效考核内容确定关键绩效指标是一个困难的过程,要结合工作的实际内容;所占权重要依据工作内容的相对重要性来确定。确定目标值、下限值;依据实际值算出绩效得分。然后依据绩效得分和百分之百来比较,算出员工的绩效。主要依据这个绩效得分来得出绩效奖金是否扣除或者嘉奖。(四)实习总结这次实习应当是我人生中第一份和我学习的专业相关的实习,首先得感谢学校和深圳市XX企业文化管理有限公司供应这次机会。得到这次实习机会时内心是很兴奋同时又是很忐忑的,兴奋的是可以学习到许多学校里学不到而工作中须要的学问,忐忑的是我担忧自己做得不好,让老师们悲观。这几天的实习,
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