2022年新任领导在政府办公室全体人员会议上的讲话.docx

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1、2022新任领导在政府办公室全体人员会议上的讲话这次会议是经主任办公会议探讨确定召开的，也是政府办班子成员调整后的第一次会议，主要内容是总结办公室前段工作，支配部署下阶段工作。刚才、主任分别就分管工作讲了很好的看法，我完全同意，会后要根据会议要求抓好落实。下面，我再强调几点： 一、前段工作的简要回顾 自今年5月份以来，由于班子调整，办公室处于一个相对特别的时期，在这近三个月的时间内，办公室全体人员心不散，劲不撤，根据领导要求和各自岗位职责，主动适应新一届县政府领导的思想方法、工作方法和领导艺术，加班加点，勤奋工作，确保了办公室工作的正常运转。政务服务、事务管理、后勤保障、机关面貌都有了新的进步

2、。信息、文字起草、调研、行政事务、机关后勤等工作得到领导确定和表扬。 虽然取得了肯定成果，但距领导的要求还有很大差距，我们本身还存在着很多不足，尤其是随着时代的发展，办公室出现了很多新改变：办公室的责任更加重大，工作内容更加丰富，工作领域更加宽广，工作节奏明显加快，工作标准越来越高。我们还有很多不适应，这就须要我们在今后工作中不断探究和创新，改进工作方式和方法。 二、找准定位，把握重点，大力强化政务服务 办公室的职责是参谋、服务、督查、协调。四者是一个有机整体，缺一不行，不能割裂开来，但有主次之分。而主次又是不断改变的，是动态的，而不是静止的。只有明确主次，分清重点，工作才能方向明，思路清，才

3、能达到事半功倍的效果。办公室的主要职能就是政务服务。这一点必需明确。要把强化政务服务作为办公室全部工作的重点来抓，这是办公室全体人员的共同职责。办公室各个方面、各个部位的工作，都要紧紧围绕提高行政水平，提高行政效率和质量进行，详细讲就是要把信息、调研、督查、协调工作作为强化政务服务的重点，形成全员供信息、搞调研、办督查、抓协调的工作格局。 调研工作要在增加量的基础上多出“精品”。调研工作是一种艰苦实在的劳动，是技巧性、艺术性很强的工作。从目前的状况看，调研工作亟需创新，要克服搞调研名为调研，实为单纯向下要材料的现象。搞调研要去“懒”字，多出去、勤下去；要除“傲”字，要勇于当学生，不能把别人看的

4、一无所取，而自己又眼高手低；要戒“浮”字，要深化基层，深化一线，深化群众，不能一说搞调研就是调查“一把手”，要留意选点的全面性、精确性，做到集思广议，兼听则明；要避开“抄”字，既要留意汲取别人的观点和优秀成果，又不能当“文抄公”，假如仅当“文抄公”，倒不如不写。不写至少不会被别人落下话柄，写了反被人家笑话，说严峻点还可能引发学问产权纠纷；要克服畏难心情，搞调研不仅要走下去，付出体力劳动，而且还要经过艰苦的脑力劳动，艰苦的思索，要只要有付出，就能够有收获。 信息工作要体现在特色上。信息的生命在于刚好，上报信息的运用在于引起领导的重视。要把政务信息变为上传下达不断提速的“特快列车”，要换位思索，站

5、在领导的高度，把握在领导心目中占有肯定重量的问题，亮出重点，挖出特色，不断提高信息工作层面。 文字材料工作要在“快、准、好”上下功夫。快，就是文思灵敏，反应快、构思快、成文快、修改快；准，就是精确把握领导意图和思想脉搏，尽可能多地与领导接触，揣摸领导思维侧重点，专心去感知领导决策的力度、幅度、动身点和期望值，主动与领导的相识、思路保持一种默契，把眼光的穿透力和笔墨的表现力结合起来，做到与领导“同频共振”；好，就是根据领导意图写出自己思想的火花，要言之有物，文采飞扬。文字工作水平代表秘书服务水准，反映着秘书多方面实力，全方位素养。 督查工作重在务实。要紧紧抓住事关全局的重点问题开展重点督查，不仅

6、要抓好决策实施初期的落实，更要抓好决策实施过程中各个阶段的落实，不仅要抓好决策落实的进展动态和阅历总结，还要创建性地解决好决策落实中遇到的困难、冲突和问题。 各位主任要根据各自分工不断创新工作方法，确保抓出成效。 三、分工负责，协调联动，发挥整体效能，确保机关高效有序运行 办公室所处的特别位置和所担负的繁重任务，从客观上要求每个同志都成为博学多才、善思能干的强人，具有单兵作战、个体突破的实力。但同时又依据办公室工作的全局性、困难性和时效性，必需突出重点，兼顾整体，最大化的发挥整体效能，要擅长驾驭办公室工作的规律性，“相对没规律”就是办公室的规律。要努力在忙乱中讲规律，在繁杂中理头绪，在被动中求

7、主动，要努力克服“领导说了再干，催了再办，推了再转”被动应付、工作滞后现象的发生，要高质量、高效率地完成任务。办公室无小事，质量是办公室工作的生命。办公室工作质量的凹凸，体现着参谋助手的水平，关系着服务工作的优劣，确定着枢纽工作能否高效运转。健全和完善规章制度，加强管理，规范运作机制是确保办公室工作质量的前提。只有规范管理，根据“分工负责，通力协作，连接有序，高效运转”的原则，才能发挥办公室整体功能，确保办公室高效有序运转。 关于规章制度的完善问题。经主任办公会探讨，已由各分管主任进行修订。内容包括办事规则、公文处理、信息、调研、督查、财务、后勤管理、会务、值班、印信管理、主任办公会议制度、工

8、作纪律等20多项，在修订中坚持以下几点：一是规范运行机制、规范工作程序、规范岗位职责、规范办事行为，使规章制度健全完善，力争覆盖方方面面、各个层次、各个环节。二是坚持针对性、可行性、有效性原则，使制度和规范切实可行，便于操作，把建立规章制度的动身点和落脚点放在切实提高机关工作水平上来。三是充分酝酿、民主制定。各项规章制度探讨稿起草后，印发全办人员探讨修改，修改看法由分管主任审定后提交主任办公会探讨确定。四是逐步完善。制度出台后，在落实执行过程中遇到难以操作，不易把握的规定，再依据实际状况刚好进行修改。 制度不在多，而在管用，在抓落实。制度出台后，要根据各自分工抓好落实，防止前紧后松、一抓就好、

9、不抓就松现象。通过制度规范做到事事有章管，事事有人管，事事管到位，事事管究竟，形成根据各自分工既恪尽职守，履行岗位职责，又主动协作，相互支持，人人不遗余力，个个尽职尽责，协调一样干工作的良好局面，要做到五个不让：即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让须要办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己这里发生，不让来办事的人在自己这里受到冷落，不让县政府和办公室的形象在自己这里受到影响。 四、练硬功，强实力，不断加强自身建设，努力提高政治业务素养 业务水平是办公室综合实力的标记，办公室要做好服务工作，必需有过硬的业务水平做保证，提高业务水平关键在于学习，不学习就会处于盲目、被动和落后状态。 第一

10、，要把锤炼高素养作为人生追求的高境界。俗话说：人的学问不如人的智力，人的智力不如人的素养，人的素养不如人的觉悟。要想提高素养，关键在自觉，在觉悟。1、要充分相识在办公室工作是人的一生中提高素养的黄金期。不管是工作环境、工作条件还是大家的年龄，各方面都是一个黄金期，要踏踏实实地熬炼，不浮躁、不虚荣，真正把本领学到手，抓住眼前，立足现在的工作岗位，干出成果。2、提高素养肯定要直面竞争，高点定位。在市场经济条件下，一条铁的规律就是根据实力安排利益。竞争说究竟就是素养与实力的较量。在提高素养方面，不断夜郎自大，坐井观天，应当把基点定位高一些，要有一种时不我待的紧迫感。这里说一下忙与效率问题。同志们每天

11、都非常劳碌，可以说是飞天不落地，忙一方面说明工作的确多，任务的确重，但换一个角度看，还有一个效率问题，本应当1小时内完成的事情，几个小时甚至更长时间都完不成，虽也很忙，但效率却很低，反映出更深层次的问题是个人业务不过关，素养不过硬。从某种意义上说，办公室的工作既看过程，又看结果，但更侧重在时限要求内看结果，要忙出效率，忙出成果，忙出建树。 其次，要养成学习的习惯，特殊是增加学习的系统性。一是不断留意充溢理论基础，打牢理论根基，提高理性思维的实力。学理论是慢功做细活的事，头脑里要有这个意识，留意不断充溢自己。二是突出加强经济学问学习的系统性。就办公室目前状况看，经济学问的缺乏已成为我们做好工作的

12、一个障碍。三是随时留意对上级精神的学习、理解和把握。四是要树立正确的学习观和良好的学习方式。中国传统的学习方式是为了达到某种目的而学习，这种学习方式有利有弊。利的一面是目的性强，有明确的方向；弊的一面是假如通过学习达不到目的，就会产生读书无用心情、颓废消沉心理。在学习过程中我们要擅长趋利避害。犹太民族造就了世界杰出的三个脑袋：马克思、爱因斯坦、佛洛伊德，还造就了占诺贝尔奖获得者总数15%的杰出人才。其主要缘由以是有良好学习方式，即为学习而学习，把学习的过程当作学习的目的，把学问的获得当作目的的实现。这种学习方式为犹太人供应了科学的价值取向和健康的心理基础，使犹太民族人人学习、到处学习、终生学习

13、，主动完善自我，自觉提高素养，为人类文明作出了巨大贡献。五是要驾驭科学的思维方式，要多驾驭点唯物辩证法，少一点唯心主义和形而上学，运用科学的世界观和方法论解决实际问题。要勤于思索、擅长思索，学以致用，既不读死书，也不死读书。 第三、建立和完善学习制度。接着坚持自学和集中学习相结合，以自学为主的学习制度，每周抽出固定时间进行集中学习。学习贵在坚持，不要贪多，防止三分钟热度，五分钟高潮，三天打鱼，两天晒网，要有不抓紧充电将力不从心的紧迫感。目前最主要的是抓好业务学问学习，由各分管主任制定出学习安排，按部就班，抓好落实。同时要建立考学机制，既学习又考核，把考试、考学、述学作为检验学习成果的重要手段。

14、通过坚持不懈地学习，不断提高自己的政治理论素养和业务水平，达到张口能说，提笔能写，遇事能办，以适应新形势下办公室的工作。 五、端正思想，转变作风，加强纪律，努力建设一支过硬的队伍 办公室作风的好坏，不但干脆影响着办公室队伍建设和职能发挥，而且干脆影响着领导的声誉和威望。同时办公室的特别位置又确定了办公室的工作是高密度、大强度的工作。假如没有勤勤恳恳、兢兢业业、不计名利、无私奉献、甘当无名英雄的精神，就做不好办公室的工作。为此，就必需不断适应新形势、新任务的要求，端正思想，提高觉悟，转变作风。 （一）增加政治意识，正确对待组织 如何对待组织，是一个肃穆的政治问题，是政治看法、政治立场、党性原则问

15、题。一要模范遵守民主集中制这一最根本的组织原则。必需要正确理解民主集中制这一原则，提倡党内民主，欢迎党内指责，但必需是在统一意志下的民主，在集中指导下的民主。讲话办事，必需留意政治影响，对组织确定和上级领导不能不负责任地说三道四，评头论足。要在思想上、行动上和上级保持高度一样，不能出现杂音。二要坚决听从组织须要，在组织面前，只能讲听从，不能讲条件。向组织反映个人的想法是正常的，但决不能讨价还价。要自觉听从组织须要。特殊是在干部人事调整问题上，要有安静的心态，正确对待。在干部支配运用上驾驭一个总体大致平衡。但不是每一批干部都能做到平衡，短暂不用不意味着今后不用，先用的不见得进步快，后用不见得进步

16、慢，不能拘泥于一时一地的进退得失。三要正确对待组织培育。每一个的健康成长，既依靠于个人努力，更离不开组织的培育。不能一时满意不了个人愿望，就埋怨组织，觉得组织欠自己太多。要正确对待个人进步和组织培育的关系，要立足于自我提高和自我完善。四要勇于接受组织考验。组织上对干部的考验有多种方式、多种渠道。支配多种岗位熬炼是考验，授权担当急难险重任务是考验，个人短暂得不到提拔重用，照样是考验。假如由于短暂未达到自己的目的，就闹心情，耍看法，乱发争论，仅凭这一条，就说明自身素养有待提高，短暂还不具备提拔重用的条件。五要自觉接受组织监督，加强监督既是加强党的建设的须要，更是干部成长的须要。每个干部都要自觉把个

17、人置于组织的监督之下，而决不能凌驾于组织之上。 （二）增加党性意识，正确对待自己 一个人只有正确对待自己，实事求是评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才可能取得政治上的进步和事业上的胜利。俗话说：人的眼睛能看得到很远的东西，但看不见自己的眼睫毛。自己看自己，难免有主观的成分，感情的色调，可能不客观。正确对待自己，不是说不让谈自己的优点、特长，而是说不要一味掩盖自身的弱点和短处，关键是敢于自我剖析、自我指责，要多一点虚心，少一点盛气，多一点自励，少一点自负，多一点胜利，少一点失败。要找准座标，摆正位置。一要一分为二看素养。要对自己的素养有个醒悟、正确的相识，既要看到自己的特长，又要

18、看到自己的短处，不能看自己“一朵花”，看别人“豆腐渣”。要在恭维和赞美面前头脑醒悟不傲慢，经得住“捧杀”；在诋毁和无稽之谈面前，意志坚毅不丧气，经得住“棒杀”才能立于不败之地。二要修身铸德讲党性。要公道正派，以公心树立正气，以正气凝合人心，不能达不到目的就拉帮结派，搞团团伙伙，散布无稽之谈，发泄不满心情。要胸襟广袤，虚怀若谷，听得进逆耳之言，容得下难容之事，以自身的人格力气感召人、团结人。要虚心谨慎，慎欲慎独，切忌居功自傲，夜郎自大，始终保持一颗平常心。 （三）面对现实看进退，正确对待自己 最现实的是正确对待进退。在进退问题上。一是不能过多地分散精力，要信任组织。二是珍惜现在岗位，干好现在的工

19、作，要以业绩论英雄，以工作求重视，靠工作求进步。“进”，就要以更加昂扬的斗志，更强的责任感，加强学习，提高水平，做出更大的成果。“留”，就要在现有的岗位上接着努力，不断开拓进取，把工作做得更好。 （四）增加大局意识，正确对待同志 一要珍惜团结。懂团结是真聪慧，会团结是真本事。顾全大局就是团结，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平。办公室全体人员都要相互支持，相互爱惜，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，尤其是有看法要讲在当面，不能背后乱讲，这要作为一条纪律。二要珍惜缘份。能够在一起工作是缘份，是难得的机会。要珍惜这种缘份，大事讲原则，小事讲风格、讲谅解。事情要做在当面，缘份留在恒久。要有宽广

20、的胸怀，有容言、容人、容事的大气量。要赤诚相见，与人为善，共同进步，要开诚布公，共事先共心，待人以诚而去诈，待人以宽以去其隘。三要珍惜友情。只讲原则不讲友情不行。原则要讲，友情也讲，不能把二者对立起来。人都有优点和缺点，都有特长和短处。别人有毛病，同事之间要首先理解，不要袖手旁观、专看笑话，要热忱地去帮助。要常换位思索，善学人之长，勤补己之短。用虚心的作风、宽广的胸怀、无私的品德，努力做到政治上相互信任不猜疑，思想上相互沟通不隔膜，工作上相互支持不拆台，有失误相互谅解不推诿，生活上相互关切不冷漠，不遗余力，团结一样干工作。第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页