2022年组工干部学习科学发展观心得体会：加大“改善民生”的保障力度.docx

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1、2022组工干部学习科学发展观心得体会：加大“改善民生”的保障力度新形势下，组织工作必需以科学发展观为指导，以“为推动科学发展供应组织保证”为已任，坚持以人为本，不断加大对“改善民生”的保障力度。一、以改善民生为动力，紧扣发展要务，充分发挥党员干部的引领推动作用“民生是根本目的，发展是根本途径”。推动科学发展、改善民生，必需充分发挥党的组织优势和政治优势，依托广阔党员干部的“主导作用”，团结带领群众全神贯注搞建设、一心一意谋发展，用发展成果为群众谋利，为改善民生打下坚实的基础。一是发挥组织推动作用促发展。根据党建工作“全覆盖”的要求，进一步加强“两新”组织建设、社区党建、流淌党员教化管理，以全

2、面、协调的党建工作加强党对各个领域、各个阶层、各个行业的领导，切实增加凝合力，推动经济社会全面协调发展。二是发挥实践先导作用促发展。英山是一个欠发达的地方，要引导党员领导干部敢为人先，带头克服封闭保守、小富即安、求稳怕乱的倾向，坚决抢快发展、后发争先的决心，鼓足敢闯敢试、不怕失败的志气，发扬老区精神、牺牲精神，多做打基础、管长远、利发展的工作。三是发挥创业先锋作用促发展。制订实惠政策，建立扶持资金，引导和激励党员干部建基地、办企业，立足资源优势，发展林业经济、畜牧经济，、庭院经济、旅游经济；建立一批党员“双带”示范基地、党员创业示范基地，不断扩大产业规模，吸纳群众参加基地和企业就业；优化创业环

3、境，实施“回来创业”工程，激励外出务工的致富党员带技术、带信息、带资金，带头回乡投资创业。二、以保障民生为核心，突出以人为本，不断完善领导干部选拔任用机制改善和保障民生，必需要建设一支“想抓民生、会抓民生、勤抓民生”的领导干部队伍。一是考核干部问民生。把民生问题作为考核领导干部的根本标准，树立“想抓民生是德、会抓民生是能、多抓民生是勤、抓好民生是绩、净抓民生是廉”的识人观，既考核经济发展指标，又考核群众生产生活质量、家庭主要劳动力就业、子女就学、疾病查治、住房保障、养老保障等民生指标纳。二是选拔干部重民生。统一建立领导干部民生工作档案，选拔任用干部看干部的民生意识强不强、民生投入多不多、民生绩

4、效优不优，群众认可不认可。进一步完善和推行“十二制”，做到“少数人选人”向“多数人选人”转变、“相马”向“赛马”转变、“随机性”向“制度性”转变，真正选用“靠得住、有本领、群众公认”的人。三是熬炼干部抓民生。对新提拔或者年轻的领导干部，派到信访部门、民营企业、贫困村挂职熬炼，让他们在一线亲身感受民生疾苦，领悟民生问题的困难性和紧迫性，提升解决民生问题的实力。四是监督干部看民生。把民生问题作为监督领导干部的主要内容，既监督领导干部是否作奸犯科，又监督领导干部是否侵扰民权、与民争利；既监督领导干部是否行政作为，又监督其作为是否符合群众意愿；既监督领导干部是否为群众谋利，又监督领导干部是否为眼前利益

5、而牺牲子孙利益。三、以普惠民生为目标，优化人才结构，努力提升经济社会可持续发展实力科学发展、改善民生必需开发一支数量足够、结构优化的人才队伍。一是要突出“育”字，培育乡土人才。大力推动“一村一名高校生安排”，整合培训资源，实行“课题探讨式、案件分析式、专家讲座式、实地讲解式、实践探究式、挂职熬炼式、脱产进修式、外训拓展式、互动沟通式”等立体培训方法，大力开展市场经济、农村好用技术、绿色资源开发、旅游经济、领导艺术、危机处理等学问培训，着力培育一批特色产业发展的“领头雁”和社会公共服务的“志愿者”。二是要突出“优”字，引进紧缺人才。建立紧缺人才电子信息库，制订紧缺人才引进安排，打破地域、身份、职

6、称等方面的限制，简化人才流进程序，把引进人才与旅游产业、绿色产业、庭院产业、畜牧产业、人文产业的开发结合起来，大力引进资源开发型、项目管理型、市场营销型、科技好用型和应急处理型人才。三是要突出“活”字，充分激励人才。建立社会培育人才、单位管理人才、市场配置人才机制，制定人才实惠政策，完善人才年薪工资安排制度，配套人才流淌社会保险连接方法，促进人才在县内单位之间、部门之间、行业之间合理有序流淌，发挥更大的人才效应和作用。四、以服务民生为取向，注意整合资源，提高对干部、人才、党员队伍的服务水平改善民生，在干部、人才和党员的教化管理上也要充分体现“以人为本”。一要注意培育，促进实力发展。建立健全干部

7、、人才和党员教化培育机制，加大培训投入，改进培训方式，提高培训实效，使各级党员干部、各类人才和广阔党员既具备与时俱进、适应形势，成为时代发展先锋的实力，又具备团结带领全社会各领域、各阶层的力气，共同推动科学发展的实力。二要注意运用，促进事业发展。主动营造有利于干部、人才、党员充分发挥作用和健康成长的良好环境。围绕人有其权，扩大和加强基层民主建设，落实他们的民主权利；围绕人尽其才,搭建干事创业平台，使他们在最合适的位置上充分发挥潜能；围绕人得其所,建立健全考核激励机制，激励想干事的，表彰多干事的，重用会干事的，嘉奖干成事的，教化不干事的，惩治干坏事的。三要注意帮助，解决实际困难。建立健全困难帮扶

8、机制，使干部、人才、党员对党组织产生“归属感”。要逐步解决全体村干部退职保障问题。尽管村主职干部待遇问题得到了肯定程度的解决，但多数村干部待遇保障急需解决，须要加大投入、扩大范围，进一步探讨在职村干部的养老保险方法。要进一步完善困难党员帮扶机制。要按“财政预算一点、党费列支一点、部门捐助一点”等方法，建立困难党员帮扶资金，因人制宜分别赐予干脆帮助和“造血”扶持。要发挥好非领导职务干部作用。要明确改“非”干部仍旧在编、在职、在岗，要组织常常性的学习，合理支配工作任务，加强沟通沟通，落实相关待遇，充分激发他们的干事热忱，发挥示范引导作用。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页