2022年职工法律援助维权服务工作经验材料.docx

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1、2022年职工法律援助维权服务工作经验材料 第一篇：职工法律救济维权服务工作阅历材料 职工法律救济维权服务工作阅历材料 维护职工合法权益是工会的基本职责。随着改革开放的不断深化，进城务工人员成为中国特色社会主义事业建设的产业工人，是工人阶级的新成员，在促进城乡经济发展、巩固工农联盟方面发挥着重要作用，维护好他们的合法权益，也是新时期工维权工作的重要内容。为了更好地服务职工、农夫工，余庆县总工会提出“替职工说话、为职工办事、帮职工解难、对职工负责”的服务理念，不断探究和创新机制，切实有效的维护职工、农夫工的合法权益，使工会真正成为职工、农夫工的“家”。 一、人大议案、政府建制，形成维权长效机制

2、20年2月召开的余庆县十四届人大四次会议上，作为县人大代表的县总工会主席从加大维权力度、加强农夫工职业技能培训、建立和完善爱护农夫工劳动保障措施等方面提出了建立农夫工维权管理机制的议案。作为主席团成员的县委书记认为这件议案提得好，是当前全社会普遍关注的热点、难点问题，建议主席团立案，大会主席团表决一样同意立案，并托付县人大常委会审议办理。人大常委会组织调查组对全县农夫工状况进行广泛的调查探讨，于20年6月21日召开第28次人大常委会，审议通过了建立农夫工管理机制的议案，印发了余庆县人大常委会关于批准建立农夫工管理机制的议案的决议，交由县人民政府负责组织实施。县人民政府根据县人大常委会的要求，制

3、定出台了余庆县农夫工维权服务实施看法，对各相关部门的职责作了详细明确，对农夫工登记备案、维权、培训等任务进行了分解，建立健全了农夫工维权服务联席会议制度、农夫工维权保障机制、农夫工工资支付保障金和平安保证金制度、农夫工救助保障机制和农夫工参与社会保险制度等五项制度，强化源头管理，完善全程服务，形成了党委重视、人大支持、政府实施、部门运作的维权工作格局。 二、部门协作，精诚协作，形成共同维权机制 县总工会加强与县法院、司法局、教化局、卫生局、县人力资源和社会保障局等部门协作，不断拓展服务范围，提高服务效益。成立了余庆县农夫工维权服务中心，10个乡镇、68个村（社区）分别建立了维权联络服务站、联络

4、点，聘请了130名维权联络员，与司法局组织了60余名法律救济志愿者，建立和完善了维权网络。20年县人民政府抽派一名三级律师和一名主任科员充溢县政府驻深圳宝安联络处力气，特地为余庆籍在深圳等沿海地区务工人员供应维权服务，已为100多名农夫工供应法律服务。县司法局推行了“一建三送四优六询”工作长效机制。一建：建立农夫工档案（农夫工的姓名、年龄、文化程度等基础内容及工作联系方式），让须要法律救济的农夫工在第一时间内能获得救济，真正做到农夫工维权的“零距离”服务；三送：一是免费向农夫工家庭赠送法律救济挂历；二是免费送给农夫工法律学问维权手册；三是免费送给农夫工一张法律救济绿卡；四优：即对因公致残的农夫

5、工优先接待、优先审查、优先办理，对行动不便的农夫工供应上门服务；六询：即开展工会询、构皮滩工区询、69村（居）询、信访询、劳动保障保险询、余庆县看管所询等“六询”活动，20年来共承办各类法律救济案件100余件，挽回农夫工各项经济损失700余万元。其中为农夫工追回拖欠工资款为83万余元，工伤赔偿款为600余万元；县人民法院、乡镇法庭开通了“农夫工维权绿色通道”，并对农夫工维权案件做到快立快审、快执行，确保了农夫工合法权益得到刚好维护，20年来已胜利调处和执行案件6件，为农夫工追讨工资和赔偿金200余万元；劳动部门开展劳动调处和劳动仲裁53起，帮助农夫工追讨工资430万余元。 三、跨域合作，工会联

6、动，形成双向维权机制 县总工会不断扩大与外县工会的协作，先后为吴成伦、王廷禄等20余名外务工致伤致残的农夫工维权，伤残农夫工获得工伤赔偿款达500余万元。20年大乌江镇农夫工吴成伦在河北省三河市段甲岭建兴石料厂务工，因放炮被炸致一级伤残，县总工会派出工作组前往三河市，在当地工会帮助下，20年获得了17万元赔偿金；20年2月关兴镇农夫工王廷禄在山西省大同市古店煤矿务工，被矿井顶板砸伤致三级伤残，县总工会致函山西省农夫工维权联络站和山西省长信箱恳求维权，并将其遭受的状况材料发送新闻媒体寻求舆论监督。中国青年报记者辛明以伤残矿工因煤矿政策性关闭索赔陷僵局为题于4月26日在中国青年报报道，全国多家媒体

7、转载，引起山西省高层重视，当年6月最终领到了25.42万元的赔偿金；2月，白泥镇农夫工陆永燕在浙江萧山区一企业务工突发肠道细菌感染紧急生命，总工会得知状况后马上发函萧山区总工会救助，萧山区总工会快速救助0元，陆永燕得到刚好救治脱离生命危急；5月县总工会接到农夫工何国爱在施秉县恒盛有限公司打工患矽肺病信息后组成调查组，亲临该公司调查，摸清了职业病患者的基本状况，与县法律救济中心开展了索赔行动，10月13日患矽肺病的何国爱等五名农夫工患者获赔184万元；4月大乌江镇农夫工廖正刚在福建省南安市被打死，引发冲突，市、县两级政法、工会亲赴南安协调谈判，为其家属索赔29.5万元。今年5月19日，我县总工会

8、接到了在河北省卢龙县务工的余庆籍农夫工刘道江、谭忠强等人在工地被人殴打致伤住院的信息后，马上向卢龙县总工会发出关于帮助协调处理依法维护余庆籍农夫工合法权益的函，该县总工会收函后马上协调相关单位深化调查，并形成处理看法，使事务得到圆满解决，并将处理结果复函至县总工会，谭诤县长在卢龙县总工会的复函上作出了长达200字的批示，确定了县总工会加强对外协调发挥的作用，并希望接着发扬。 四、窗口前移，健全制度，建立维权服务阵地 ，县总工会提前收回单位门面并投入70000余元将困难职工帮扶中心从二楼搬到一楼门面，设立“法律救济、困难救助、职介职培、三关工程”四个服务台，制定了“八心”文明服务准则（即：接待来

9、访要热心、说明说明要诚意、听取反映要耐性、处理问题要公心、了解状况要细心、排忧解难要真心、启发疏导要贴心、为党为民献丹心），建立了法律救济办事制度、法律救济经费管理制度等20余项制度，建成了集“困难职工帮扶中心、工会法律救济中心、农夫工维权服务中心、工会劳动争议调解中心”四位一体的办事大厅，获省总工会授予“贵州省三星级困难职工帮扶中心”荣誉称号。县总工会领导班子在窗口定期接访，做到件件有落实，事事有回音。20年以来，共接待农夫工来信来访461件次，追讨工资及赔偿1000余万元。在全县10个乡镇党务政务服务中心设立“三关工程服务岗”和“困难职工帮扶岗”，建立了县、乡两级工会服务职工的平台，建立困

10、难职工、农夫工信息档案，收集录入困难职工、农夫工信息2503人。与全总帮扶管理软件系统胜利对接，实现了信息共享。一是开展“两节”送暖和和临时救助活动，对因自然灾难、务工伤残等导致家庭生活困难的农夫工实施生活、医疗、维权等救助。敖溪镇官仓村农夫工周德安在浙江务工致95%的大面积烧伤，厂方赔偿80万元仍未治愈，总工会向省、市总工会帮扶中心申请，多方筹资予以资助。同时将此类丢失劳动实力的伤残农夫工列入长期帮扶对象。以来，走访慰问困难职工（农夫工）3156人，发放慰问金192万元。二是开展“金秋助学”活动，为困难农夫工子女就学供应救助。以来，资助181名困难职工、农夫工子女圆高校梦，资助金额36.5万

11、元。三是加强农夫工源头入会工作，最大限度地将农夫工吸纳到工会组织中来，广泛宣扬农夫工加入工会组织的必要性和优越性，让农夫工自愿加入工会组织。四是通过制定农夫工创业实惠措施和召开农夫工座谈会、表彰返乡创业优秀农夫工等形式，引导、激励、扶持外出务工人员返乡创业。实施“三关工程”以来，全县农夫工源头入会27860人，相继有54名外出农夫工返乡创业，解决了1000余名农村剩余劳动力就近就业。 五、开通网站，法制宣讲，增加自主维权意识 20年向全国总工会申请利用全总网站空间和生成系统开通“余庆县总工会网站”，是贵州省第一家开通工会网站，职工、农夫工可从网站上的“权益维护”、“政策法规”等栏目查阅维权常识

12、和相应的政策法规，为职工、农夫工搭建了更为快捷、便利的网上维权平台。组织召开农夫工座谈会和开展技能培训，并利用机会讲解维权学问，印制农夫工维权手册、“三关”工程服务手册2万册、“实施三关工程，构建和谐家园”日历画1万份和致农夫工挚友的慰问信1万份在集市、车站等农夫工集中地方发放。在余庆开往省外的16辆省际大客车车门惹眼位置张贴服务中心电话号码，便于外出民工询问维权常识，从而增加农夫工自主维权意识，从根本上变更工会的被动维权、事后维权为农夫工主动维权、事前维权，“农夫工有困难找工会”深化广阔农夫工心中。 其次篇：职工法律救济维权服务工作阅历材料 职工法律救济维权服务工作阅历材料 维护职工合法权益

13、是工会的基本职责。随着改革开放的不断深化，进城务工人员成为中国特色社会主义事业建设的产业工人，是工人阶级的新成员，在促进城乡经济发展、巩固工农联盟方面发挥着重要作用，维护好他们的合法权益，也是新时期工会维权工作的重要内容。为了更好地服务职工、农夫工，余庆县总工会提出“替职工说话、为职工办事、帮职工解难、对职工负责”的服务理念，不断探究和创新机制，切实有效的维护职工、农夫工的合法权益，使工会真正成为职工、农夫工的“家”。 一、人大议案、政府建制，形成维权长效机制 20年2月召开的余庆县十四届人大四次会议上，作为县人大代表的县总工会主席从加大维权力度、加强农夫工职业技能培训、建立和完善爱护农夫工劳

14、动保障措施等方面提出了建立农夫工维权管理机制的议案。作为主席团成员的县委书记认为这件议案提得好，是当前全社会普遍关注的热点、难点问题，建议主席团立案，大会主席团表决一样同意立案，并托付县人大常委会审议办理。人大常委会组织调查组对全县农夫工状况进行广泛的调查探讨，于20年6月21日召开第28次人大常委会，审议通过了建立农夫工管理机制的议案，印发了余庆县人大常委会关于批准建立农夫工管理机制的议案的决议，交由县人民政府负责组织实施。县人民政府根据县人大常委会的要求,制定出台了余庆县农夫工维权服务实施看法，对各相关部门的职责作了详细明确，对农夫工登记备案、维权、培训等任务进行了分解，建立健全了农夫工维

15、权服务联席会议制度、农夫工维权保障机制、农夫工工资支付保障金和平安保证金制度、农夫工救助保障机制和农夫工参与社会保险制度等五项制度，强化源头管理，完善全程服务，形成了党委重视、人大支持、政府实施、部门运作的维权工作格局。 二、部门协作，精诚协作，形成共同维权机制 县总工会加强与县法院、司法局、教化局、卫生局、县人力资源和社会保障局等部门协作，不断拓展服务范围，提高服务效益。成立了余庆县农夫工维权服务中心，10个乡镇、68个村（社区）分别建立了维权联络服务站、联络点，聘请了130名维权联络员，与司法局组织了60余名法律救济志愿者，建立和完善了维权网络。20年县人民政府抽派一名三级律师和一名主任科

16、员充溢县政府驻深圳宝安联络处力气，特地为余庆籍在深圳等沿海地区务工人员供应维权服务，已为100多名农夫工供应法律服务。县司法局推行了“一建三送四优六询”工作长效机制。一建：建立农夫工档案（农夫工的姓名、年龄、文化程度等基础内容及工作联系方式），让须要法律救济的农夫工在第一时间内能获得救济，真正做到农夫工维权的“零距离”服务；三送：一是免费向农夫工家庭赠送法律救济挂历；二是免费送给农夫工法律学问维权手册；三是免费送给农夫工一张法律救济绿卡；四优：即对因公致残的农夫工优先接待、优先审查、优先办理，对行动不便的农夫工供应上门服务；六询：即开展工会询、构皮滩工区询、69村（居）询、信访询、劳动保障保险

17、询、余庆县看管所询等“六询”活动，20年来共承办各类法律救济案件100余件，挽回农夫工各项经济损失700余万元。其中为农夫工追回拖欠工资款为83万余元，工伤赔偿款为600余万元；县人民法院、乡镇法庭开通了“农夫工维权绿色通道”，并对农夫工维权案件做到快立快审、快执行，确保了农夫工合法权益得到刚好维护，20年来已胜利调处和执行案件6件，为农夫工追讨工资和赔偿金200余万元；劳动部门开展劳动调处和劳动仲裁53起，帮助农夫工追讨工资430万余元。 三、跨域合作，工会联动，形成双向维权机制 县总工会不断扩大与外县工会的协作，先后为吴成伦、王廷禄等20余名外务工致伤致残的农夫工维权，伤残农夫工获得工伤赔

18、偿款达500余万元。20年大乌江镇农夫工吴成伦在河北省三河市段甲岭建兴石料厂务工，因放炮被炸致一级伤残，县总工会派出工作组前往三河市，在当地工会帮助下，20年获得了17万元赔偿金；20年2月关兴镇农夫工王廷禄在山西省大同市古店煤矿务工，被矿井顶板砸伤致三级伤残，县总工会致函山西省农夫工维权联络站和山西省长信箱恳求维权，并将其遭受的状况材料发送新闻媒体寻求舆论监督。中国青年报记者辛明以伤残矿工因煤矿政策性关闭索赔陷僵局为题于4月26日在中国青年报报道，全国多家媒体转载，引起山西省高层重视，当年6月最终领到了25.42万元的赔偿金；2月，白泥镇农夫工陆永燕在浙江萧山区一企业务工突发肠道细菌感染紧急

19、生命，总工会得知状况后马上发函萧山区总工 第三篇：职工法律救济维权服务阅历总结 职工法律救济维权服务阅历总结 xx镇总工会面对创新驱动、转型发展的新形势，抓住加强职工法律救济维权服务这一突破口，做好做实服务职工工作，有效调动职工生产主动性，确保职工队伍稳定，在推动工会参加社会管理中发挥主动作用。 一、搭建工作平台，增加法律救济工作实力 一是搭建组织平台。坚持把法律救济维权服务作为工会工作的重中之重，强化组织领导，从人力、财力、物力上赐予保证。会同镇司法、社保、信访、综治等部门，通过健全法律维权组织、加强法律救济阵地建设，先后成立区法律救济中心xxx镇工作站和“三个中心”，即来沪人员综合服务中心

20、、来沪人员冲突纠纷调解中心、来沪人员维权中心，该中心集综合服务、调解、维权为一体，为广阔职工和来沪人员供应全面、有效、快捷的法律救济维权服务工作，使“服务一站式、维权有阵地、纠纷有人管”的工作措施得到落实。二是搭建培训平台。通过工作指导、业务培训、案例分析等形式，不断提升“三个中心”工作人员的工作实力和业务水平。坚持开展法律法规、业务深造、专题培训等活动，通过培训，强化理论学习，提高相识，懂得工会依法维权必需要从自身过硬内功和业务素养为支撑。对职工提出的诉求和问题，用关爱的眼光对待，用创新的思路解决，用务实的作风取信，切实履行工会职能，坚持把法律救济工作落到实处。三是搭建服务平台。开通维权服务

21、热线，刚好为职工解决急、难、愁问题，为再就业和来沪人员供应招工信息、就业登记、询问指导、参与面试、上岗培训、岗位技能考核、鉴定录用、办理参保等手续。为用人单位发布聘请信息，指导企业办理用工登记和做好职工档案管理工作。坚持做到心系职工，仔细维护职工合法权益，充分发挥工会组织是职工“娘家”的作用。坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的劳动争议处理原则，为企业建立职工维权工作室，便于职工诉求有场所，通过有效维权，促进企业劳动关系的和谐稳定。 二、完善工作机制，提高法律救济工作成效 一是完善源头维权机制。为有效维护职工合法权益，加快工会组建步伐，注意把职工吸纳为工会会员。加大有政治身份的企业经营者建会

22、力度，促进其带头履行社会责任。今年，建立工会xx家，其中独立工会xx家，共吸纳会员xxx人。工资集体协商是工会维权的有效抓手，为了搞好工资集体协商工作，会同镇社保所落实专人抓好此项工作。今年，签订工资专项协议、集体合同和女职工特别权益爱护专项集体合同分别有xx份，覆盖企业xxx家，覆盖职工xxx人，均完成区总工会下达的工作任务。二是完善厂务公开机制。厂务公开民主管理是工会工作的一项重要内容，在厂务公开中坚持职代会制度和规范化运作，对x家镇管企事业单位党政班子领导做好述职、述廉、测评等民主评议工作，在职代会上的评议结果在厂务公开栏中公开，既使干部明确肩负职责，增加责任感，又使职工心里光明，增加向

23、心力。由于规范操作，此项工作已成为常规性工作，每年实行一次。厂务公开除了镇级企业单位的在动态中保持100%外，还向非公企业拓展，内容主要是涉及企业重大决策、集体合同签订履约、收入安排、福利待遇等职工切身利益等事项，确保职工的知情权、参加权、表达权和监督权。三是完和善性互动机制。定期召开镇司法所、派出所等部门联席会议，落实对劳动争议和劳资冲突的预警、调解、处置等措施，注意为职工排忧解难，有效凸显“互动性”。坚持把各类冲突纠纷纳入“大调解”工作中去解决，组成基层调解员队伍，聘请16家大中型企业的部门骨干和熟识劳动法律法规、有爱心、责任心的来沪人员作为调解员，发挥“老娘舅”作用，刚好把各类冲突解决在

24、一线，消退在萌芽状态。在办理职工诉求中，坚持做到统一受理和个别受理相兼顾，托付调解和专属调解相结合，刚好做好案件排查、分流、调处、反馈、台账登记等工作，有效预防群体性事务和突发性事务发生。 三、落实服务措施，拓展法律救济工作领域 一是法律救济载体向多位一体转变。坚持对职工加强法律、法规、政策的宣扬，会同镇司法所、社保所、工商等部门对企业和职工开展中华人民共和国劳动爱护法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、上海市职工代表大会条例等法律法规的教化培训，通过开展法律救济工作，不断增加企业和职工共创双赢意识，既为职工维护合法权益，还为企业生产经营把好法律关，帮助企业运用法律学问规避风险，促进企业良性发

25、展。 二是法律救济方式向彰显特色转变。注意为弱势群体供应法律救济维权服务工作，推动解决就业人员和来沪人员的就业环境、劳动工资、社会保障等问题，确保社会稳定。为加大法律救济工作力度，各基层工会成立劳动争议调解小组，成员3至5人，有效做好预警工作，刚好为职工排忧解难。 三是法律救济内容向社会管理转变。加大工会组织适应参加社会管理的力度，充分运用资源和手段，在为职工帮扶救助、推动民生改善、实现和谐发展上给力聚力。利用“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动的开展，与企业和职工“零距离”接触，倾听职工的诉求，为职工去法院办事、申请律师、代理诉讼，全力办理维权事宜。 当企业遇有难事，刚好启动预案，

26、加强部门协调，发挥整体工作合力，有效化解冲突。日资企业上海xx服装有限公司由于倒闭，涉及到xx名职工的切身利益，镇总工会会同镇司法所、综治办等部门，仔细参加处理，刚好做好职工工资补偿等有关工作，使企业职工无一上访。由于坚持做到法律救济工作向社会管理拓展，充分调动了职工生产主动性。今年，全镇创建松江区和谐示范企业5家、和谐企业9家，有效稳定职工队伍，确保一方平安。 第四篇：职工法律救济维权服务工作汇报材料 职工法律救济维权服务工作汇报材料 平安县总工会 （2022年6月7日） 敬重的各位领导：大家上午好！ 首先，我代表平安县总工会全体干部职工对全总职工法律救济维权服务工作检查调研组一行莅临我县检

27、查指导工作表示热情的欢迎！下面，我就平安县工会职工法律救济维权服务工作作一简要汇报，不妥之处敬请各位领导指责指正。 我县职工法律救济维权服务工作在县委、县政府的高度重视和青海省农夫工法律救济中心海东分站的业务指导下，围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，始终坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的工会处理劳动争议原则，结合“平安海东”创建工作，以发展和谐劳动关系为主线，以维护困难职工群众的合法权益为重点，主动开展职工法律救济维权服务工作，有效促进了区域劳动关系的和谐稳定和县域经济的较快发展。年初，我会职工法律救济工作站被中华全国总工会命名为“全国职工法律救济维权服务示范单位”。 一、基本状况 我

28、县工会法律救济工作站于2022年11月成立，在全县8个乡镇和5个社区设有13个基层法律救济点（依托司法局法律救济工作站），拥有法律接待员16人，聘请律师事务所 常年法律顾问1人。08年以来，县法律救济工作站累计接待各类法律救济94人次，受理劳动争议、工伤赔偿、死亡赔偿等案件40起，调处胜利40起，涉及金额154.18万元。各基层法律救济点累计接待来信来访200余人次，胜利调解劳动争议9起。 二、主要做法 近年来，我县工会法律救济工作以扩大法律救济社会惠及面为目标，以法律救济工作站规范化建设为契机，健全维权工作体系，加强各项机制建设，着力提升了职工法律救济工作水平，整体工作呈现以下几点： 1、提

29、高相识，健全工会法律救济工作体系。高度重视工会职工法律救济工作，把职工法律救济工作作为维护职工合法权益的一项民心工程来抓，做到了年初有支配，年终有总结。一是组织机构健全。县工会法律救济工作站依托困难职工帮扶中心为平台开展职工法律救济工作，帮扶中心工作人员即是法律救济接待员，各基层法律救济点均设有办公室，并有法律接待员特地负责法律救济维权服务工作的开展。二是形成维权联动机制。结合平安县维护职工合法权益工作联席会议制度，同县人事局、司法局等10家单位建立相互协作有序的职工群众维权联动机制，形成各部门协调一样，亲密协作，优势互补的“一体化”维权工作格局，为职工供应全面而又便捷的维权服务。三是工作机制

30、健全。制定了工会法律救济实施方法，制作悬挂了职工法律援 助工作站工作流程图和法律救济工作站职责，开通了维权服务专线电话0972-8612022，建立了职工法律救济中心节假日值班制度，畅通了职工法律救济便民服务渠道，确保了职工法律救济工作的刚好有效。 2、加强宣扬，扩大工会法律救济知晓度。通过多渠道、多形式，加大法律救济维权服务工作的宣扬力度，使职工明白工会是维护他们合法权益的“娘家人”。 一是编印下发了了职工维权手册、农夫工进城务工百问百答等宣扬手册，制作了宣扬纸杯。二是开展了法律救济宣扬周活动。结合各类宣扬周活动对青海省法律救济条例、妇女权益保障法、劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规进行了

31、集中宣扬。三是围绕“六五”普法和“下基层、接地气、办实事”活动，开展法律下乡镇、进企业、入社区宣扬活动。邀请法律专业人士和职业律师深化乡镇、企业、社区举方法律维权学问培训，宣扬各类政策法规，并现场为职工、农夫工供应政策询问和维权引导。四是结合中心1号文件和“四下乡”等活动，深化农村宣扬法律学问，为农夫工供应法律救济维权服务。2022年至今，累计开展各类法制宣扬20余次，发放各类法制宣扬材料2万余份，接受宣扬3万余人。 3、实施应援尽援，扩大工会法律救济覆盖面。针对工会法律救济受援人数少这一现状，我们结合实际，实行多种措施，不断扩大法律救济服务对象的覆盖面。一是降低法律救济门槛。例如对农村进城务

32、工人员因劳动酬劳和工伤赔偿 申请法律救济的，不再进行经济状况审查，干脆赐予法律救济。二是推出便民利民措施。如向进城务工人员发放“连心卡”，通过把工会维权服务内容、维权电话等干脆印制在卡上，便利进城务工人员有困难时第一时间联系工会、第一时间供应维权服务。三是开展法律救济“七进”活动。在全县范围内组织开展了法律救济进农村、进社区、进学校、进家庭、进企业、进机关、进寺院“七进”活动，进一步将法律救济服务向最基层各个层面延长，便利群众法律求助，满意群众法律需求，真正将法律救济这一民生工程和民心工程做深做实。 4、加强机制建设，增加工会法律救济工作实效性。逐步建全了工会维权工作相关机制体制，不断提高了工

33、会组织维权工作的实效性。一是开展职工法律救济站规范化建设。根据青海省社团等部门法律救济工作站规范化建设指导标准，比照自身工作实际，仔细落实相关规定，进一步完善相关程序规则，按要求建立健全了各类维权档案，确保了法律救济工作站有效开展。二是建立律师联合调处机制。职工法律救济站无法通过调解处理的纠纷案件，移交承办律师办理，做到案件全部办结。 5、注意法制培训，提高工会干部依法维权实力水平。注意加强工会干部法律法规学问的学习培训，力争使每一位工会干部都能懂法、会维权。一是开展基层工会干部法制培训。县总工会每年举办1-2期基层工会干部培训班，特地邀 请省总工会干部学校教授对工会法、劳动法、法律救济条例等

34、学问进行集中培训，通过培训基层工会干部，引导广阔职工以合法理性方式维护自身合法权益。二是加强法律接待员法律维权学问培训。组织县工会法律救济工作站和各基层法律救济点法律接待员对相关法律法规和法律救济技巧等学问进行集中学习培训，同时选派干部参与省级业务培训，增加了他们为职工供应维权服务的实力和水平。三是在全县工会系统内开展了“劳动法律学问竞赛”活动，宣扬有关法律法规，提高职工的法律意识和科学维权意识。 三、存在的困难和问题 1、救济资金严峻缺乏，聘请律师服务的经费没有来源。 2、部分工会干部和法律接待员自身法律素养和调解实力还不能适应新形势的须要。 3、法制宣扬的广度、力度还不够。 四、几点建议

35、1、职工法律救济工作是一项长期性的工作，建议从中心帮扶资金中单列法律救济专项资金。 2、加强干部的沟通学习,借鉴外地先进阅历,拓宽思路、开阔眼界,增加干部维权服务实力。 3、争取上级部门经费支持，在帮扶中心门楣处制作电子滚动屏幕，宣扬法律法规、就业信息和工会学问，更好地发挥示范点作用，提升工会的社会影响力。 第五篇：职工法律救济维权服务流程图 职工法律救济维权服务流程图 符合法律救济条件，供应本人身份证或户口簿 案件资料填写（法律救济申请表）维权服务询问不符合法律救济条件，引导其他途径解决 批准救济不予批准 供应维权服务（指派相关服务机构或律师）可申请复议 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页