2022年简单劳务用工合同书范本.docx
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1、2022简单劳务用工合同书范本【劳务用工合同书(一)】甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名:全部制性质: 性别: 年龄: 民族:地址: 文化程度:法人代表: 现居住住址:居民身份证号码:健康证号码:甲方因工作须要,经公司批准,同意招用乙方为临时工,依据有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:一、合同期限:自_年_月_ 日起至_年_月_日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方须要接着留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理有关手续。二、工作任务甲方依据工作须要,支配乙方在_岗位,担当_临时工作任务。乙方若同意,须听从。在合同期内甲方因调整工作任务,须要变更乙方的岗位和任务,需经
2、乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间:甲方实行每周_日,每日_小时工作制。严格限制加班加点,确因工作须要加班加点的,应限制每日加班不超过_小时,每月加班不超过_小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。(二)劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际状况,依据乙方的岗位和担当任务,甲乙双方协商定为为每日_元,每月_元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,依据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_元。四、劳动爱护、保险福利待
3、遇(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_元,乙方负担_元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可伴同转移,合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的,与合同制工人同等对待,部分丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作,合同期满,依据其伤残程度,由甲方根据省、自治区、直辖市人民机关确定的详细方法办理。(三)乙方患病或非
4、因工负伤,医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_元,一次性发给供给直系亲属救济费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定支配乙方探亲,服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。(五)依据工作岗位须要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动爱护用品_,及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉
5、等特别工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班,不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程,保证生产。(三)爱惜单位财产,不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥,听从调动。(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。(七)有事刚好请示报告,不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于状况改变,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生
6、产(工作)须要,甲方接着招用乙方,须要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(1)双方一样同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(娴熟)期满,不符合录用条件或乙方不情愿供职的;(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;(1)严峻违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程,损坏设备、工具,奢侈原材料、能源,造成经
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