2022年聘用合同种类与注意事项.docx

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1、2022聘用合同种类与注意事项聘用合同有几种聘用合同作为市场经济体制下建立和调整事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必需有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥特地技术和管理实力，这是聘用关系充溢朝气和活力的主要缘由。选择合理的劳动合同期限，有利于爱护合同双方当事人的合法权益。依据看法，与劳动合同的期限相比，聘用合同取消了无固定期限合同，对工作年限较长的人员明确了订立聘用至退休的合同的爱护性规定。依据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成肯定工作为期限的聘用合同和特别照看的聘用合同。劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，最终合

2、同解除或终止之时。1. 有固定期限的劳动合同。聘用合同分为短期、中长期合同。对流淌性强、技术合量低的岗位一般签订3 年以下的短期合同，岗位或者职业须要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成肯定工作为期限的合同，依据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一样，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，假如必要，,聘用单位可与受聘者续订。2. 以完成肯定工作为期限的合同。这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和

3、终止条件，该项工作起先之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。这种合同事实上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成肯定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量详细的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动酬劳一般依据完成工作的困难程度，技术含量凹凸以及工作量的大小来确定。3. 特别照看聘用合同。对在本单位工作已满25 年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。另外，也依据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类,依据合同当事人一方人数的多寡不同，可将聘用合同分为个人聘用

4、合同和集体聘用合同，个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确定聘用关系,明确相互权利义务的协议。通常所讲的聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该看法没有相关的规定，但是在美国，已经有老师工会代表老师跟校方签订老师聘用合同，并且有相当完备的法律规定，美国的老师聘任合同形式多样，有长期性合同、短期合同和一年期合同的个人合同，也有老师集体合同,即通过老师工会的力气来主动主动有力地维护老师的合法权益。聘用合同留意事项劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在中

5、国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特别形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必需是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者运用肯定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创建经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，供应肯定的劳动，从而获得劳动酬劳。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。2.聘用合同双方当事人具

6、有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，担当用人单位按合同规定的权利义务，并根据国家有关规定享受相应的保险福利待遇 。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采纳特定的形式，一般指必需采纳书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必需采纳书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必需采纳书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。依据合同的成立是否以交付标的物为必要条件

7、，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一样合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一样以外，还须要交付肯定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。5、聘用合同有肯定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区分是劳动合同有试用期的规定。根据国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必需明确肯定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动酬劳较低而反复与聘用人员订立试用协议的状况，国家对试用期的期限做出明确规定。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页