2022年教育机构合同3篇.docx
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1、2022教育机构合同3篇本文书目教化机构合同人社部关于延迟退休教化机构劳动合同范本教化机构的劳动合同范本一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语老师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。五、社会保险和福利:1.聘方向受聘方供应意外保险。(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的老师供应一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或老师凭机票报销_ 元人民币。六、聘方的义务:1.向受聘方
2、介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方供应必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的酬劳。七、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务,保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止:1.双方应信守合同,未经双方一样同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.
3、经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前,仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。b 、依据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能复原正常工作的。4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:a 、聘方未经合同约定供应受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方酬劳。九、本合同自双方签之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必需在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的
4、一切费用自理。十、仲裁:当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订,一式两份,每份都用中文和_ 文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。聘方(签章)_ 受聘方(签章)_人社部关于延迟退休教化机构劳动合同范本教化机构合同(2) | 返回书目范本(一)甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人(主要负责人) :乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 现住址: 身份证号码:依据中华人民共和国劳动法有关规定,甲乙双方在同等自愿的基础上签订 本劳动合同。第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至
5、 年 月 日止,期限为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。其次条 工作任务 乙方情愿接受并完成下列工作任务:在_岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的须要,根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必 要的平安防护设施。第四条 劳动纪律 甲方应依据国家规定制定各项规章、制度,详细内容: 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,听从甲方管理,主动做好工作。第五条 工作时间与劳动酬劳1. 乙方每月工作 天, 每天实行 小时工作制。 如双方同意延长工作时间, 按加点赐予酬劳,加点费为每小时 元。2. 合同期限,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量,支付时间和方
6、 式等)按下列约定办理: (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;第六条 社会保险福利待遇1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇,参照国家有关规定,协 商约定如下: 月的医疗期。医疗期满尚未治(1) 乙方非因工负伤、患病的,甲方应赐予赔偿。(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %,乙方负担 %,病假工资为 元。(3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗补助费。2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:(1) 医疗期为 月(年) ,期满未治愈的延长 月。(2) 乙方的医疗费全部由甲方负
7、担。病假工资为全薪。(3) 因工负伤致残的,甲方应 。3. 在合同期内, 乙方符合条件的, 享受探亲假 天, 婚假 天, 丧假 天, 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件 执行。4. 甲方因本合同第七条第 2 款第(2)项规定和第 4 款规定的状况解除劳动合同 时,应按工作每满 1 年(满半年不满 1 年按 1 年计算)发给乙方实得工资 1 个月的 生活补助费。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1. 在下列状况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:(1) 甲方因转产,调整生产任务或状况改变,经与乙方协商一样的;(2) 甲乙双方协商一样事项,且不损害国家、集体和
8、他人利益的;(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4) 由于不行抗力致使本合同无法平安履行的;(5) 法律、法规规定的其他状况。2. 下列状况,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行 支配的工作;3. 下列状况,甲方不得解除劳动合同:(1) 合同期未满,又不符合本条第 2 款规定的;(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3) 乙方患病或因工负伤,在规定的医疗期内的;(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4. 下列状况,乙方可以解除劳动合同:(1
9、) 甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危 害职工身体健康的;(2) 甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3) 甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工权益的。5. 乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。6. 任何一方解除合同,必需提前通知对方。由于本条第 2 款第(3)项解除劳动 合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不须要提前通知对方。7. 合同期满后应即终止执行。 甲方因生产工作须要, 在征得乙方同意的条件下, 双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续 订同一合同期限。 第八条 双方认为
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- 2022 教育 机构 合同
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