2022年组织人事工作总结怎么写.docx

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1、2022组织人事工作总结怎么写xx年，我办在镇委、镇政府的正确领导下，紧紧围绕全镇中心工作，以党的群众路途教化实践活动为主线，切实改进工作作风，进一步提高组织人事工作科学化水平，有效推动各项工作的落实，现将今年工作总结及明年工作安排汇报如下：一、xx年主要成果和工作亮点（一）调整框架，理顺党建工作。一是圆满完成村级党组织设置改革工作。xx年初，我镇完成了全镇村（社区）党组织设置改革工作，全镇30个村（社区）党支部改设为党的工作委员会，并下设122个属下党组织，同时，将原来的“两新”党组织按属地管理的原则划分到各村（社区）党工委管理。各村（社区）党工委班子成员以党委任命的形式产生共190名，其中

2、，党工委书记29名，副书记43名，委员118名，实现党工委书记、村（居）委会主任、集体经济理事长“一肩挑”比例为93.33%，村（社区）“两委”班子成员“交叉任职”比例为84.87%，达到预期目标。通过村级党组织设置改革，更好地发挥党组织在农村各项事业中的领导核心地位。二是试行党代会年会制。依据关于全面试行镇（街道）党代会年会制的通知（东组通【20xx】53号）的要求，我办制定了寮步镇试行党代会年会制工作制度汇编（草案），并经寮步镇第十四届代表大会其次次会议审议通过。会议补选了届中出缺的25名镇党代表，补选后，我办重新调整了全镇186名党代表的驻室支配，保证了党代表工作能够顺当开展。三是开展党

3、代室主题活动。组织全镇31党代表工作室开展“走近基层、问计一百零一姓”主题活动，仔细听取基层党员群众的看法建议，找准摸清各级党员领导干部存在的“四风”突出问题，畅通群众诉求表达渠道，为教化实践活动奠定坚实的基础。（二）夯实基础，筑固“两新”党组织建设。一是做好“阳光雨”党员服务中心运作。今年以来，我镇对“阳光雨”党员服务中心的建设和运作进行了完善。1、配备了1名专职工作人员，负责中心的日常工作及活动策划。2、建立“阳光雨”党员服务中心QQ群，为流淌党员供应学习沟通平台，定期组织党员开展活动，实现信息化沟通。3、成立党员志愿者服务队，以“阳光雨”党员服务中心为单位成立了1个党员志愿者服务中队，同

4、时以企业为单位成立了3个党员志愿者服务队，定期开展关爱老人、交通协管、环保服务、大型活动、宣扬活动、文化艺术等志愿服务活动。目前，已注册的党员志愿者共60名。4、开展主题活动，分别组织党员开展参观学习、专题讲座、业务培训、座谈会、慰问表彰等主题活动共30多期，参与人员共2400多人次。5、开展志愿者服务活动，由“阳光雨”党员服务中心组织开展的志愿者服务活动共35期，服务内容分别有废品回收、环保清洁、学问宣扬、探访慰问、捐款、关爱老人等，参与的党员志愿者共530人次，共服务486人次。6、开展专项服务，定期邀请司法、劳动、社保、医疗、教化等部门的业务骨干，到“阳光雨”党员服务中心的专题服务室，为

5、流淌党员供应业务询问、政策宣扬等服务。共开展专题服务8期，服务流淌党员20多人次。二是抓好抓实“扩面提质”工程。依据市企业工委和社工委的要求，在全镇两新组织中开展“扩面提质”摸查工作，通过摸查驾驭了两新组织640家（其中组织工作已覆盖单位556家），党员总数1293名，排查出懦弱涣散党组织2个。摸查工作为接下来的“扩覆盖、优设置、抓整顿、强管理”打下坚实的基础。三是做好党建专项经费自查。为应对全市“两新”党建专项经费运用状况检查，对全镇67个“两新”组织党组织的20xx-20xx年党建专项经费运用状况进行自查，主要核查党员活动经费、党务工作者工作津贴、启动经费和示范点建设经费等项目。（三）抓牢

6、教化，锤炼党员、干部党性。一是开展从严治党主题教化活动。利用远程教化平台和共产党员网等资源，组织全镇党员干部进行专题学习，通过点播收看党章的历程、党要管党、从严治党、焦裕禄等专题课件和先进典型事迹影片，围绕如何精确把握党要管党、从严治党的精神实质、核心要义、实践要求绽开学习探讨，切实提高党员队伍的思想水平和整体素养。二是组织参观东莞市部史展。组织全镇30名村社区组织委员参观了东莞市部史展，加深了他们对组织工作历史的了解，丰富了组织工作业务学问，增加了组织工作责任感，强化了我镇组织工作队伍的建设。三是开设教化实践主题辅导课。上半年，共开设了4堂群众路途教化实践主题辅导课，组织党员干部约800人次

7、参与学习，广泛地掀起了全镇党员干部践行群众路途，加强学习教化的浪潮。四是加强教化硬件设施建设。在市远程教化办的指导下，充分利用现有资源，选点香市广场，创建党员干部远程教化大型户外站点，配备管理人员，抓好管理员业务培训。（四）严把入口关，规范党员发展、管理工作。一是做好发展党员工作。在调研摸底各党组织xx年度安排发展党员状况的基础上，严格审查入党各阶段材料，做好我镇xx年发展党员工作，共汲取发展对象67名。经资料审核和试题考核，共有119名入党申请人符合入党主动分子条件。二是做好发展党员培训工作。今年以来，共组织入党主动分子和预备党员约1500人次参与了10期市委党校的“周日党课”和38期镇道德

8、讲堂，组织党员群众收看了15期远程教化专题直播片，结合“三会一课”和“香市讲堂”，大力开展思想政治修养的学习教化活动，提高党员队伍的综合素养。三是做好表彰优秀工作。以庆祝建党93周年为契机，共评比我镇20xxxx年度先进基层党组织25个，优共产党员270名。3名50年以上党龄老党员获“南粤七一纪念奖章”。（五）加快提升基层党员干部队伍素养。我办着重从后备干部培育和党政干部培训两方面优化干部队伍，逐步形成一支专业素养高、领导实力强的高水平干部队伍。一是做好后备干部动态调整工作。1、在本届农村换届工作中，正式任命去年从机关部门选派到村挂职支部委员的4名人员为党工委委员，充溢基层队伍。2、完成了尹汉

9、文、叶崇伟等两批共47名干部提拔、考察工作和镇内各单位、部门干部的调动工作。此外，我办还协作机关、“两新”共10个党支部完成了17名支部委员的调整及任免工作，对委员候选人进行民主举荐和测评考察，理顺了支部工作。3、依据市委组织部的要求，对全镇干部的配偶、子女移居国（境）外状况进行排查，查实“裸官”3名，均作撤职处理。二是抓好党政干部管理培训工作。围绕全市中心工作和干部学习需求，选派了24名党政优秀干部参与了xx年市委党校组织的各项培训，组织参与香市大讲堂、道德讲堂等镇内举办的各类培训讲座共3500人次，加强了干部的业务学问、志向信念、政治大局、思想作风等方面的教化，提高了干部教化培训的统筹性、

10、针对性、实效性，进一步推动我镇经济社会发展。三是实施村（社区）党工委书记实力建设轮训工程。针对农村换届和改设党工委后的实际须要，今年先后举办了3期农村党组织书记学习论坛和3期党工委书记实力建设轮训班，把全部农村党组织书记轮训一遍，取得了很好的效果。四是做好老干部的管理工作。上半年，进一步发挥了老干部中心的阵地作用，坚持组织好离退休干部每月座谈会，组织老干部开展多种形式的政治学习活动，结合教化实践活动，动员、组织老干部践行群众路途，使老干部与党保持一样。主动组织离退休干部参与市老干部局举办的xx年新春茶话会，丰富老干部的业余生日，增长老干部之间的感情。做好春节走方慰问离退休干部工作，给老干部送暖

11、和，送祝愿。（六）做好懦弱涣散党组织的整顿工作。为加强基层党组织的建设，不断巩固党组织的战斗堡垒作用，根据市委组织部的工作部署，我镇于今年4月对全镇懦弱涣散党组织进行了排查，重点对党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的；党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严峻影响班子整体战斗力的；班子不团结、内耗严峻、工作不能正常开展的；组织制度形同虚设、不开展党组织活动的；党务不公开和内部管理混乱的；信访冲突纠纷集中的；党组织服务意识差、服务实力弱、群众看法大的；无固定办公活动场所或便民服务设施的党组织进行整顿。我镇共排查出懦弱涣散党组织7个，其中，农村党组织2个、机关事业单位党组织3个、“两

12、新”党组织2个。我镇通过制定工作方案，由镇委书记、镇长、镇企业工委书记牵头成立工作组，分别对农村、机关事业单位、“两新”的懦弱涣散党组织开展整顿工作，通过探讨一套整体思路、指导制定一个整顿方案、扎实过一次组织生活、走访慰问一批党员群众、办好一件民生实事、解决一个突出问题、建立完善一套工作制度等措施，实现懦弱涣散党组织战斗力明显提高。（七）抓班子建设，强化班子领导核心作用。一是做好镇领导班子成员开展“四驻四知四解”活动试点工作。为深化和巩固党的群众路途教化实践活动成果，进一步推动工作作风转变，实现党员领导干部联系服务群众常态化、长效化，有效解决联系和服务群众“最终一公里”问题，进一步推动党员干部

13、亲密联系群众，加深对群众的干脆感情，强化为群众干脆服务的实践行动，进一步推动党员领导干部刚好倾听群众呼声，干脆帮助人民群众解决实际问题，调解冲突纠纷，维护社会稳定，促进和谐发展，努力以优良的党风政风带动全社会风气根本好转，根据市委组织部的工作支配，我镇于今年9月初起先至10月底，用两个月时间开展镇领导班子成员“四驻四知四解”活动试点工作，全镇18名领导班子成员分别挂点联系13个村（社区），同时，由领导班子成员牵头，抽调各战线的干部，以村（社区）为单位，成立了30个驻村工作组，每周抽取半天时间到村（社区）上班，通过“驻村”、“驻室”、“驻户”、“驻企”的工作方式，将“知党情”、“知民意”、“知实

14、况”、“知问题”作为衡量联系服务群众工作质量的主要标准，把“化解群众怀疑”、“破解发展难题”、“调解社会冲突”、“帮解困难村民”作为主要工作目标，以抓好制定一个发展安排、召开一次“两委”会议、开展一次集中接见党员群众活动、走访一批党员群众、帮扶一批重点企业、办好一件民生实事、化解一批冲突纠纷、发放一张联系群众服务卡、完善一套工作制度、建立一本工作台帐的“十个一”为主要工作内容。活动开展以来，工作组共驻村150次，目前已制定发展安排的村（社区）有12个，参与村（社区）“两委”会议32期，开展集中接见党员群众活动14场，走访慰问党员群众61户，走访帮扶企业42间，办理民生实事20件，化解冲突纠纷2

15、1宗，发放联系服务卡8000张，完善工作制度8项。二是刚好调整补充党组织班子人选。今年以来，由于部分干部的工作调动及职务调整，部分党组织班子人选出现空缺状况，为加强党组织的建设，我办刚好对10个党组织的17名班子成员进行了调整和补充，有效健全了党组织班子建设。（八）落实完善人事管理工作。一是从严把关，监控人员编制。1、做好机构调整工作。亲密协作市编办做好我镇机构的调整工作，对原纪检监察办公室、水利管理所、市政水务中心、社区卫生和安排生育服务机构的机构设置、职责职能、人员编制、领导职数作出调整。2、做好机构编制自查工作。根据东机编办20号文件要求，对编外财政供给人员进行登记，核查事业单位双重身份

16、状况，改善和规范机构编制管理，盘活管好机构编制资源。3、做好治理超职数配备干部工作。比照机构编制部门核定的领导职数和按有关规定核定的非领导职数，查清各单位、部门按职数配备干部的状况，要求存在问题的单位、部门赐予整改。4、做好推行机关瘦身安排工作。收集全镇单位部门机构及人员配置状况资料，对有关人员配置数据进行探讨和分析，拟定瘦身方案，经镇委、镇政府同意，从机关抽调19人充溢一线部门。二是政策先行，打造人才高地。1、出台寮步镇企业人才培育方法，制定寮步镇机关部门聘用人员管理制度（草案）及寮步镇股室干部聘用试行方法（草案），并征求各方看法。在政策导向、发展机遇、生活保障、人际关系等方面为人才创建一个

17、既宽松又充溢竞争活力的良好环境。2、协作市人才管理办做好xx年第一季度企业人才流淌状况调查，摸清我镇人才引进及人才流出状况。依托人才驿站，开展各类人才服务活动10多场，接受前来询问人才达430多人次，主要解决办理人才入户和迁户的流程、新莞人子女入学问题、人才政策及办理流程的询问。三是开展好各类人员聘用工作。以“缺一补一”的原则，面对社会公开聘请特警、辅警79名、敬老院护工及部分部门（单位）工勤人员21名。协作做好全国第三次经济普查工作，面对社会公开聘请了8名经济普查员。协作做好新一轮扶贫开发工作，选拔和培育一批优秀干部，竞选出7名扶贫驻村成员的工作组。协作“春风行动”企业人才聘请会，督促本地户

18、籍的320多名大中专毕业生参与聘请会，帮助完成企业人才聘请。加紧与镇内企业的沟通沟通，了解企业用工需求，举荐了79名应届高等院校毕业生到企业工作。做好全镇事业单位工作人员续聘工作。四是资料更新，完善管理信息。1、加强干部人事档案材料收集工作，做好工资待遇、任免考察、年度考核、嘉奖惩处、职称变动、毕业证书和学位证等材料的收集归档。2、进一步对修改完善公务员信息库，不断提高信息完整性、规范性、精确性，为推动公务员管理信息系统应用奠定坚实基础。承接xx年的工作成果，xx年我办将接着紧扣镇委、镇政府的工作重点和安排支配，将从以下几个方面推动我镇组织人事工作。二、xx年我办工作目标和工作思路（一）着力推

19、动“基层组织夯实工程”。一是抓好推动镇领导干部驻点普遍干脆联系群众的工作。依据市委的统一布置，我办是牵头部门，要把驻点普遍干脆联系群众作为大抓基层党建工作的主要内容和重要抓手，这也是我办明年的重点工作，我办将整合各部门的资源，形成合力，力争做出寮步特色。二是督促整顿，根治懦弱涣散。依据前期制定的整顿方案，针对7个懦弱涣散党组织存在的不同问题，加强党组织落实整顿措施监督力度，重点开展好“七个一”工作，做到责任到人、措施得力、时间节点明确。通过整顿，使问题得到根治，懦弱涣散党组织101%转化，进一步巩固党的执政基础，为我镇转型升级、实现高水平崛起供应坚毅的基层组织保证。三是完善制度，抓牢组织工作。

20、村、社区党工委设置改革在组织架构上已经完成，但改革后缺乏配套的管理制度，下来我办将修改完善原有的党建工作制度，实现制度上从“党支部”到“党工委”的接轨。探究制定寮步镇党建工作量化考核方法，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥党支部在改革和发展中的政治核心作用和战斗堡垒作用，保证党建工作要求切实执行到位。制定并出台党代会年会提案寮步镇党员日常管理制度，从“入口”、“日常管理”和“出口”三方面全方位规范党员管理。四是狠抓落实，拓宽“两新”党建。落实“两新”组织“扩面提质”工程，以成立党组织、选派党建指导员为方式“扩覆盖”；以促进企业生产，利于服务为原则“优设置”；以根治懦弱涣散弊病为目标

21、“抓整顿”；以突出党员先锋模范作用为导向“强管理”。推动企业党组织换届选举，切实加强领导，严格监控选举程序，保证公允、公正，选好配强企业党组织班子成员，有意识地汲取企业能人进入党组织班子，以党建工作助推企业发展。五是锐意创新，促进莞人融合。选定23个党代表工作室开展试点工作，拓展党员代表室功能，为流淌党员供应各种服务，制定具体工作流程。探究支配新莞人党代表在党代表工作室接见新莞人党员和群众活动，制定新莞人党代表接见新莞人党员和群众的工作方案，建立接访工作支配、接访诉求及信息反馈等工作机制。开展新老莞人党员“结对共建”活动，实现资源共享，加强沟通联系，促进相互融合。六是善用平台，涣发党建新彩。善

22、用党代表工作室平台，充分发挥党代表工作室贴近群众的优势，结合教化实践活动“查摆问题、开展指责”、“整改落实、建章立制”两个环节，组织党代表开展主题活动，切实解决好联系和服务“最终一公里”问题。落实“阳光雨”党员服务中心人员和园区党委班子成员配备，切实保证服务中心持续正常运转，推行党工青妇集中“捆绑式”服务，与志愿者服务队伍通力合作，探究开展社会化服务及活动，履行“阳光雨”党员服务中心管理暂行方法规定的各项职责。（二）着力推动人事管理工作改革。一是从严管理，保障人事工作。进一步加快人才队伍建设，集聚和培育各类型优秀人才，打造人才战略高地。接着做好我镇干部队伍培训和干部学历提升工作，推动党政人才队

23、伍建设；实行“瘦身安排”，严格监控财政供给人员入口，做好臃肿机构人员分流工作，充溢基层一线，优化人才资源配置。此外，将谋划出台激励政策和约束条例，提升机关部门、事业单位人员工作的主动性，优化岗位设置和服务职能，实现工作效率和效益的提升。二是加大宣扬，引导就业创业。加强对本土人才的培育，接着推行企业人才安排，落实企业人才薪酬补贴。激励企业聘请本土高校生，对聘请本土高校生的企业由镇财政一次性赐予1010元/人的嘉奖，主动开展高校生就业补贴工作，主动帮助高校毕业生申请小额担保贷款,落实税费减免等扶持政策,激励毕业生英勇创业。协作省、市、镇各级高校毕业生供需见面会，开展就业培训班，为毕业生供应就业信息

24、，力促我镇高校生就业达到101%。三是完善制度，优化政策环境。依据征求所得看法，对寮步镇机关部门聘用人员管理制度（草案）及寮步镇股室干部聘用试行方法（草案）作进一步完善，加强我镇机关部门聘用人员队伍建设、规范聘用人员的日常管理、提高部门工作效能。制定并完善寮步镇部门企事业单位聘员工资福利发放方案，尤其是明确聘用专业技术人员工资待遇与绩效管理的规定。四是关怀“老干”，激励建言献策。组织广阔离退休干部开展党内集中教化活动，在做好关切教化下一代工作等方面献智出力，充分发挥了离退休干部的独特优势和作用，激励老干部发挥余热，为我镇经济社会的发展建言献策。三、存在问题及提出工作建议（一）“两新”党组织管理

25、较为被动依据市委组织部的有关精神，村级党组织设置改革后，按属地管理的原则，将“两新”党组织划分由各村（社区）党工委管理，“两新”党建工作由各村（社区）党工委负责指导并落实，但在近期工作中发觉，实行属地管理后，在工作落实、工作推动、材料报送等方面工作都比较被动，往往出现工作没有落实到位、工作没有按时完成、材料没有按时报送等问题。（二）公安交通工作人员配备不足市篮球馆与车管所先后进驻寮步并已投入运用，根据市有关会议要求，车管所与市篮球馆的交通与治安管理由我镇负责，对于我镇现有交通与公安警力配备，肯定程度上加重了我镇交通与治安管理负担，依据严格限制财政供给人员的要求，我镇不能突破现有数量增加人员，加

26、上我镇人员工资福利不高，人员流失严峻，我镇公安交通人手严峻不足的问题突出。因此建议市政府及有关部门能酌情考虑，依据地方实际须要，由镇街根据实事求是的原则适当增加编外人员数量。xx年，我办将在镇委、镇政府的坚毅领导下，以更高的标准、更严的要求、更好的质量完成组织人事管理工作，努力为实现寮步经济社会双转型和“华蜜寮步”的战略目标供应坚实的队伍基础和组织保证。寮步镇组织人事办xx年11月25日_第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页