2022年公司离职证明(集合15篇).docx

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1、2022年公司离职证明(集合15篇)公司离职证明(集合15篇)在现实生活或工作学习中，大家都写过证明，确定对各类证明都很熟识吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。我敢确定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，下面是我收集整理的公司离职证明，希望能够帮助到大家。公司离职证明1兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明！XXX公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日公司离职证明2兹证明xx自xxxx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xxxx年xx月xx日因xx缘由申请离职，

2、在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。此致敬礼！公司盖章日期：20xx年xx月xx日公司离职证明3首先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职，不肯定必需是三日。假如一天能办理也是可以的。再次，假如试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主见用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严峻违反劳动法或者是触犯国家法律。最终，出具离职证明是法律规定用人单位的义务

3、，假如用人单位拒绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。关于离职证明劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常状况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者供应原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，是为了避开不必要的法律风险。假如用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止

4、劳动合同通知邮件、录音等。提示：要拒签不利的离职证明现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清晰自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严峻违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。假如与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位根据真实状况出具新的离职证明。重要：劳动者不必要提前30天提出离职的情形劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，依据该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的

5、;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。建议：一、和用人单位协商一样要求用人单位出具离职证明并赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明;三、给劳动者造成损失的，劳动者可以干脆向仲裁委提起

6、赔偿之诉，假如仲裁委不予受理，干脆可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。公司离职证明4兹证明,xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。特此证明！本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！公司全称（盖章)20xx年x月x日公司离职证明5_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除离职，特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年07月31日公司离职证明6离职证明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特

7、此证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章X 年 X 月 X 日公司离职证明7离职证明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日公司离职证明8离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理全部离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）_年_月_日公司离职证明9_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，因为_个人_缘由提出辞职，

8、现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日公司离职证明10某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）xx年xx月xx日说明：1、为何要给失业保险机构一份？因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明肯定要有员工签收的证据

9、保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。公司离职证明11离职证明_先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理了离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。单位名称（加盖公章）20_年_月_日公司离职证明12兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：_，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展缘由提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，依据劳动合同法相关规定，自20xx年08月24

10、日起先，我公司与该员工正式解除劳动关系。本员工离职前职位为：系统工程师。特此证明。广州有限公司20xx年八月二十四日离职员工签名：公司离职证明13甲方：(单位名称)乙方： 身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：公司离职证明14离职证明兹证明_先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职的时间为20_年01月01日至20_年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证

11、明!单位名称（加盖公章）20_年_月_日公司离职证明15甲方代表签字：甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一样，并办妥离职手续。 特此证明。甲方(签章)：乙方签字：年 月 日第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页