2022年档案管理员责任书.docx

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1、2022档案管理员责任书在档案机构中,档案管理员的作用是非常重要的,下面我为大家细心整理了档案管理员责任书，希望能给你带来帮助。档案管理员责任书篇一：档案管理员平安管理责任书依据上级平安管理部门的指示精神，进一步落实校内平安管理预防为主，教化为本的工作原则，仔细实施深圳市学校平安管理条例，明确学校平安管理领导责任制，确保我校教化教学秩序的稳定，特制定本岗位平安责任制如下：一、室内严禁运用电炉，禁止吸烟，刚好清理室内无用的易燃物品。保管好本室灭火器，学会运用为本室配备的灭火器。二、遵守保密制度，按档案工作要求，规范、整理、保管档案。收发、查阅、借用档案材料，要按档案管理制度严格履行必要的审批、登

2、记和借用手续，未经允许不得外借。三、室内严禁存放现金，私人现金及珍贵物品随身携带，不得存放在办公室。四、本室计算机、空调专人负责，运用后刚好断电。五、室内无人时必需锁门。每日下班前要对室内进行一次平安检查，关灯且关闭全部电源、锁好门窗。六、一旦发生意外事故，应主动实行措施，爱护好现场并刚好报告有关部门。七、本责任书自签定之日起生效，有效期至X年7月15日。八、本责任书一式二份，办公室、档案管理员各一份。责任人由于工作变动，离任前应将领导责任移交接交人。西乡街道钟屋小学(公章)办公室主任(签名)：西乡街道钟屋小学档案管理员(签名)：年 月 日档案管理员责任书篇二：档案管理员平安责任书1.严格贯彻

3、执行档案工作管理制度，做到不损毁、不遗失、不泄密。保证档案库房平安，搞好防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防磁等八防工作。2.档案库实行专人管理，无关人员不得进入，经允许入库者必需由档案人员陪伴。下班时要对档案室进行平安检查，关灯、拉闸、关窗、锁门、关闭水源，保管好库房钥匙。3.要树立保密观念，必需严格遵守保密守则和各项保密法则，不准在私人交往和通信中泄露档案内容。携带档案、资料外出工作，不得违反有关保密规定，不准在公共场所谈论档案、资料内容和保管状况。档案在立卷、归档、整理、保管、鉴定、销毁、利用等各个环节中都应留意保密。各种文件资料不准当废品卖掉。4.做好档案的利用工作，凡是查、

4、借阅、利用学校档案者都应按规定填写相应记录。学校档案案卷不得外借，上级主管机关、校内各部门工作须要借出时，一般不超过七天，借出的档案未经档案室同意不准转借其他单位、部门或人员。5. 定期检查防火设施，发觉问题刚好处理，确保试验设备能正常有效运用。沿庄镇东滩头小学：(盖章) 管理员签字：X年2月24日档案管理员责任书篇三：档案管理员岗位责任书一、岗位责任1、仔细学习贯彻档案法及党和国家有关档案工作方针、政策，酷爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、热忱服务。2、根据规定，对应接收范围的入室档案要仔细检查，严把质量关，办理移交手续，并刚好完成排列、上架等工作。3、不断加强业务

5、学习，不断提高档案管理水平，并对各部门的档案管理工作赐予指导。4、对室藏档案要按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，熟识馆藏，调卷刚好精确，提高工作效率。5、坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，确保档案的平安。6、按分工做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和供应利用工作。7、定期检查室藏档案的保管状况，做好温湿度记录与分析，发觉问题刚好实行有效措施，确保档案的完整与平安。8、仔细做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁。9、根据分工分类，保管和供应各类声像档案资料。二、工作标准及评分标准1、熟识档案法及党和国家有关档案工作方针、政策，酷爱档案

6、事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、服热忱务得满分。对档案学问不熟识、事业心不强、不遵守档案工作纪律，泄漏单位机密扣5分。(15分)2、能够按规定要求、时限整理和接收档案，移交手续齐全，并刚好完成排列、上架等工作得满分。不按规定整理档案，档案室乱堆乱放，不整齐扣5分。(15分)3、能够对各部门的档案管理工作赐予指导得满分。否则依据状况扣13分。(10分)4、对室藏档案能够按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，调卷刚好精确得满分。没有检索工具，调卷不刚好扣3分。(10分)5、能够坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，查阅接收记录完善得满分。没有查阅记录扣2分。(10分)6

7、、能够做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和供应利用工作得满分。否则扣3分。(15分)7、能够定期检查室藏档案的保管状况，发觉问题刚好实行有效措施得满分。否则扣13分。(15分)8、能够仔细做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁得满分。否则扣13分(10分)三、评分方法本责任书按一百零一分制进行考核。岗位责任考核占70%，年度考评占30%。四、奖惩措施1、考核得分在80分(含80分)以上的，兑现全额工资，享受年终一次性嘉奖工资;考核得分在80分以下的，不享受年终一次性嘉奖工资。2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己;未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付缴纳林场。五、其他事项本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即20xx年1月1日至20xx年12月31日。(单位负责人签名)(责任人签名)年 月 日(盖章)第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页