2022年聘用意向书范本.docx

《2022年聘用意向书范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年聘用意向书范本.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022聘用意向书范本聘用意向书范本指的是用人单位与应聘人员之间，在对聘用事宜上正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。下面是我给大家整理的一些关于聘用意向书范本的模板，欢迎参阅。聘用意向书范本篇一甲方: _ 电话：_ 地址：_乙方：_ 电话：_ 家庭地址：_甲方因工作须要，公共聘用工作人员，为了更好地履行甲、乙双方的权益和义务，依据国家劳工法律、法规及规定，在同等自愿和协商一样的基础上，双方签定本合同。一、乙方的工作岗位为 ，必要时甲方可调整支配。二、本合同采纳固定期限形式：合同期为_年，自20_年_月_日至20_年_月_日。三、乙方必需将毕业证、技术职称证、身份证、医师(或护

2、士)资格及注册证放置身边备查验，并交一份复印供甲方备案(恕不退还)。四、乙方应刚好完成甲方所安排的任务，不断提高业务水平，执行劳动平安卫生规定，遵守劳动纪律、职业道德、工作制度、岗位职责、做好本职工作。五、乙方必需有良好的医德、医风、为医清廉，不以医谋私、不收受红包等，严禁向患者及家属索取小费。六、甲方有权对乙方履行各项制度进行督促、检查、考核和嘉奖。甲方可视情节轻重，赐予不同的处分，直到解聘开除。七、乙方有下列情形之一的甲方有权解除聘用合同：1、严峻违反各项制度的，给甲方造成重大损失的;2、被依法追究刑事责任的;3、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合

3、同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作和甲方另行支配的工作的;2、甲方认为须要裁减人员时;3、合同期限满，不再任用时。九、甲方对乙方在工作期间内供应的劳动工资，月基础工资(包括甲方与乙方商定正常日延长工作时补贴在内)： 元。每月奖金(含伙食补助)： 元。工资发放日为每月 日，发放上一个月的工资，逾期未发从超出的第5日起每日劳动工资的1%标准赔给乙方。十、如因工作须要，乙方在工作中须要加班时，甲方应赐予加班费补贴，乙方不得以任何借口拒绝加班。十一、一方违反合同，给对方造成损失时，依据损害的后果和责任大小担当违约责任。十二、其它事项本合同没有订明的，按有关规

4、定执行或双方协商解决。双方当事人须要变更合同内容的，应双方自愿协商解决。十三、本合同签订后双方必需严格履行。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。甲方(签字)： _ 乙方(签字)：_日期：_年_月_日聘用意向书范本篇二甲方：_有限公司乙方：_鉴于：乙方为即将毕业的高校在校生，乙方希望到甲方进行毕业见习以熬炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：一、乙方到甲方_部_岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方支配的见习内容，甲方不收取见习管理费并付给乙方肯定的见习补助，补助的标准为_元/月。二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度;若乙方严峻违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成

5、损失的，乙方应当赔偿损失。三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方支配的工作等状况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教化部有关高校毕业生实习问题的规定处理。甲、乙双方对本意向书内容已清晰知悉，本着同等自愿、协商一样的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。甲方：_(盖章) 乙方：_(签名或盖章)日期：_ 日期：_聘用意向书范本篇三甲方：_聘任单位(盖章)乙方：_应聘人员(签字)依据罗甸县关于人员聘用制度实施看法的文件精神，以及_学校老师聘任实施方案。经双方协商，特订立如下

6、聘约：一、甲方聘任乙方为_班班主任职务，任_班_学科教学工作，聘期从20_年_月_日至20_年_月_日。二、任职期满前，甲方依据须要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的看法，并通知乙方。三、乙方应履行的详细职责：1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教化政策，实施素养教化，遵纪遵守法律，酷爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。2、自觉遵守中华人民共和国老师法中小学老师职业道德规范中华人民共和国义务教化法以及栗木中学老师管理制度等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，主动参与学校开展的各项活动，完成学校安排的各项任务。3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有剧烈的事

7、业心和责任感，做一个让学校满足、社会各界敬重、家长满足、学生爱戴的人民老师。四、具有以下状况之一者，可以解除聘约。1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。3、违反工作规定或操作规程，发生平安责任事故，或者失职、渎职、造成严峻后果的。4、未经单位同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害本单位合法权利的。_学校20_年_月_日第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页