2022年关于企业培训心得体会.docx

《2022年关于企业培训心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年关于企业培训心得体会.docx（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年关于企业培训心得体会企业培训心得体会当我们心中积累了不少感想和见解时，可以将其记录在心得体会中，这样能够培育人思索的习惯。一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是我细心整理的关于企业培训心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。关于企业培训心得体会1因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们运用最多的一种工具、一种品管方式（当然这或许仅仅是我们企业情形）。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、驾驭更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训

2、班。参与此次培训收获许多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。三个被澄清的误识一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师原委是做什么的？在接受培训之前，的确是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个安排，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。 事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，探讨开发针对新职业（工种）的培训项目，以及依据企业生产、经营须要，驾驭并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训安排，并从事培训询问和教学活动的人员。我们看看教材中关于制定培训总体安排、开发培训项目、

3、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教化培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师原委是吃什么饭干什么活的。根据老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师主动性等方面具有至关重要的作用。二、 企业培训师不

4、是那么简单做的通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的老师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的实力、激励他人的实力、建立关系的实力、变通的实力、前瞻的实力、限制的实力、把握职业界限的实力、诊断问题并找出解决方法的实力、从事商务的实力；良好的沟通、表达实力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的实力；学习实力强，能不断更新学问和观念，特殊须要有调动气氛的实力和案例分析实力，能够设计并运用课堂探讨、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。 周记关于企业培训心得体会2短暂的x周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些举荐。培训第一天，x月x日早

5、上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在xx办公楼xx楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为xx院发展做贡献的决心；从x院长的讲话中，我更加深刻的相识了xx院发展历程以及光辉业绩，从中看出xx院蓬勃的生命力及完备的前景，从x院长的期望和要求中，我们明白自己身上的职责及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从x主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从x主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。培训第x天，无论是x主任的讲解还是x主任

6、的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。培训第x天，全天资料为x老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们明白项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。培训第x天，从x总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走

7、上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外x主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。培训第x天，从财务部的x主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；从xx工作部x主任的讲解中，我们明白xx工作的重要性及与自己休戚相关的结婚、生子等问题。从xxx有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工xxx工程师与大家的沟通及所提的举荐，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，看法踏实

8、，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。关于企业培训心得体会3听了x老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。x总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使

9、自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力，特殊是前者尤为重要。来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！

10、我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化

11、的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好！关于企业培训心得体会4公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了丰富的培训课程。今日为期x周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财宝。不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培

12、训所感悟到的道理。1、这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解公司xx等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的显明特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入xx的新人，必需做好充分打算，把学习当作是干一份事业来做，努力仔细做好。2、要有脚踏实地，持之以恒

13、，实干立业的看法。现在的社会当中，许多人很浮躁，都在追求快速的胜利，追求速成。我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个安排，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了x老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰实力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创建无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，奢侈时间就等于奢侈生命，合理地管理自己的时间是特别重要的。3、每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了x老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的相识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惊心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、

14、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消退，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，主动地应付工作中的逆境，欢乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。4、就是要有主动主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是胜利与否不是看一个人在顺境中如何主动主动乐观，而是看一个人在逆境中如何主动主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的阅历，告知自己无论任何状况下都要主动、主动、乐观向上，多沟通沟通，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富！5、注意

15、细微环节，细微环节确定成败。这几天的培训让我体会到细微环节真谛，细微环节真的很重要。就是平常一些微乎其微的小事也可以把一个人做事的看法暴露无遗。小到散会后是否可以主动主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次运用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细微环节反应了一个人是否在专心的做事，是否在细致的视察，是否在自己思索问题，应当为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相

16、识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及全部培训老师，你们辛苦了！关于企业培训心得体会5通过一学期的学习，我对三维动画制作这门课程有了深刻的了解。我也基本驾驭了它的基本操作方法。通过学习知道三维动画是指通过运用电脑软件制作出的立体虚拟影像，又称之为3D动画，是近年来随着计算机软硬件技术的发展而产生的一项新技术。它是摄影艺术、布景设计，及舞台灯光的合理布置等等的各种艺术与技术的集合体。与此同时三维动画的设计制作须要更多的艺术功底和创

17、建力。一个好的三维动画，它除了要求制作者要有较好的空间感与艺术感外，还有就是必需能够很好的运用各种三维动画的制作软件。因此三维动画的设计与制作是一个涉及范围很广的技术，也可以说它就是一件艺术和技术紧密相结合的工作。所以在以前就只有专业的三维动画制作者才能够制作的出来。在制作三维动画之前我们要先明确动画故事的主旨，这是特别重要的。一部优秀的动画不管它是2D动画还是3D动画，剧情都是它们的重要方面，可以说拥有了一个好的剧情就等于胜利了一半。所以对于任何一个优秀的三维动画作品来说突出、显明的主题，就是吸引人的地方，其次就是人物与场景的精致程度了。因此我们在制作三维动画前要先具体地构思好动画的剧情、符

18、合故事情节的人物造型与能够体现出人物特征的生动动作。再来就是绘制分镜头草图了，绘制草图就是将构思进一步视觉化的重要一步。这体现了制作者的创作设想和艺术风格，分镜头草图是由图画加文字组成的，其表达的内容包括镜头的类别和运动、人物与场景的构图和光影、运动方式和时间、音乐与音效等。其中每个图画都代表着一个镜头，运用文字来说明镜头的长度、人物台词及动作等内容。在人物设计初期，须要在纸上画出人物的也许形态，包括人物或动物的外型与动作设计、器物造型等设计，造型设计的要求比较严格，包括标准造型、转面图、结构图、比例图、道具服装分解图等，通过角色的典型动作设计（如几幅带有心情的角色动作体现角色的性格和典型动作

19、），并且附以文字说明来实现。超越建筑多媒体提倡造型可适当夸张、要突出角色特征，运动合乎规律。若在制作的过程中无法想象出人物在运动过程中的状态时也须要进行纸上创作，然后再进行绘制。其中场景是整个动画片中景物和环境的来源，在比较严谨的场景设计中要绘制的包括平面图、结构分解图、色调气氛图等，通常用一幅图来表达。在打算工作都完成之后，接下来就是创建模型了。一、建模建模是制作者依据前期的造型设计，通过三维建模软件在计算机中绘制出角色模型。这是三维动画中很繁重的一项工作，须要出场的角色和在场景中会出现的物体都要建模。建模的灵魂是创意，核心是构思，源泉是美术素养。但是起先建模时，应当留意要在表现出必要细微环

20、节的前提下尽量地削减场景的困难度，这样才不会因为占用太多的系统资源，而导致程序的崩溃。二、材质贴图材质即材料的质地，就是给模型给予生动的表面特性，详细体现在物体的颜色、透亮度、反光度、反光强度、自发光及粗糙程度等特性上。贴图是指把二维图片通过软件的计算贴到三维模型上，形成表面细微环节和结构。对详细的图片要贴到特定的位置，三维软件运用了贴图坐标的概念。一般有平面、柱体和球体等贴图方式，分别对应于不同的需求，使模型的材质与贴图要与现实生活中的对象属性相一样。三、灯光灯光的设置，目的是最大限度地模拟自然界的光线类型和人工光线类型。在三维软件中的灯光一般有泛光灯（如太阳、蜡烛等四面放射光线的光源）和方

21、向灯（如探照灯、电筒等有照明方向的光源）。灯光起着照明场景、投射阴影及增加氛围的作用。通常采纳三光源设置法：一个主灯，一个补灯和一个背灯。主灯是基本光源，其亮度最高，主灯确定光线的方向，角色的阴影主要由主灯产生，通常放在正面的3/4处即角色正面左边或右面45度处。补灯的作用是柔软主灯产生的阴影，特殊是面部区域，常放置在靠近摄影机的位置。背灯的作用是加强主体角色及显现其轮廓，使主体角色从背景中突显出来，背景灯通常放置在背面的3/4处。材质贴图和灯光与渲染的好坏是紧密相连的，由于每种软件的技术与硬件配置需求不同，因此我们应当视乎自己计算机的软、硬件配置来对模型进行材质编辑。人物建模人物模型的创建方

22、法一般分为2种，多边形建模与nurbs曲线建模，在3Dsmax中，由于对nurbs的支持并不完备，在制作困难模型时从操作方式上不能很好地体现出nurbs的优点，因此运用3Dsmax建立困难模型是也多是运用多边形建模。那人物的模型是如何创建呢？由于人体的对称性，所以在建模时都是运用对称法做的，做人物时只须要做一半的脸，一半的身子，一只手和一只脚就行了人物动作的制作在动画短片中人物的主要动作有走路，跑步，跳动，扣篮，投篮五个动作。我们必需通过对骨骼的调整与关键帧的设置来实现人物的动作，但是这里有一个重要的问题，那就是在3DS MAX中要达到高度仿真很难。对于这个问题，我们的实现方法就是通过3DS

23、MAX设置关键帧，从而利用其实现过渡帧，即简化了中间过程和各种细微环节，同时人物的动作也与现实相符。因为动画中人物的动作众多，所以上面选择了以走路为例介绍人物动作的实现。一般在现实中，人走路可以分为四个步骤：（1）迈出前脚。（2）前脚着地，这时两脚都在地上。（3）后脚跟上。（4）后脚迈出。这就完成了一步走路的动作。再之后就是对动画进行调整了，动画的调整相对来说要难一些，我们要依据分镜头草图与动作设计，运用已设计的造型在三维动画制作软件中制作出一个个动画片段。动作与画面的改变通过关键帧来实现，设定动画的主要画面为关键帧，关键帧之间的过渡由计算机来完成。三维软件大都将动画信息以动画曲线来表示。动画

24、曲线的横轴是时间（帧），竖轴是动画值，可以从动画曲线上看出动画设置的快慢急缓、上下跳动。如3DSMax的动画曲线编辑器。三维动画的动是一门技术，其中人物说话的口型改变、喜怒哀乐的表情、走路动作等，都要符合自然规律，制作要尽可能细腻、逼真，因此动画师要特地探讨各种事物的运动规律。假如须要，可参考声音的改变来制作动画，如依据讲话的声音制作讲话的口型改变，使动作与声音协调。对于人的动作改变，系统供应了骨骼工具，通过蒙皮技术，将模型与骨骼绑定，易产生合乎人的运动规律的动作。最终就是特效的制作与动画的渲染了，进行动画的输出时，主要在渲染质量和渲染时间两者间平衡好。在3D动画中大部分的绝技效果都是渲染之后

25、再在合成软件中进行合成的，这样既节约时间和成本，又可以得到比较好的效果。然而我们经常在制作动画之前都很简单会忽视了对动画剧情的构建，都是一起先就干脆进行角色或场景的建模，但就如上面所说的在制作任何一个动画之前都要对动画的剧情、人物进行具体的构思，这样子制作时才会事半功倍，否则就会事倍功半。因此我们在每次制作动画之前都应当仔细的进行动画剧情的构想，之后再进行角色与场景的建模。渲染输出在完成了建模、设置材质、放置灯光和相机以及运动动作等动画场景之后，最终一步是打算渲染输出。由于3ds max的插件特性，因此可以选择运用除了系统默认的其他渲染器，在这里我们选择运用VRay渲染器。Vray渲染器是闻名

26、的Chaos Group公司新开发的产品。主要用于室内外装潢设计建筑设计等的渲染。并且它能产生一些特别的效果，如次表面散射、光迹追踪、焦散、全局照明等。Vray其真实的光线能创建出专业的照片级效果。其特点是渲染速度快，目前许多制作公司运用它来制作建筑动画和效果图，就是看中了他速度快的优点。渲染时我们应当要依据动画效果的不同须要，以及对硬件设施的级别的要求，在进行渲染前对必要的参数进行设置通过上述3D动画的制作与分析，我们可以清晰的相识到三维动画技术的困难性，可以说就连最优秀的3D设计师也不大可能精通三维动画的全部方面，所以酷爱CG动画的爱好者们虽然可以利用3Dsmax来制作动画小短片，但想要制

27、作出好的3D动画还是存在着肯定的难度。一般一部好的三维动画，除了须要制作者有很好的软件操作实力、创新实力与优秀的空间感觉，更重要的是要有很强的团队合作意识。而随着我国计算机技术在三维动画制作方面的日益成熟，三维动画的制作会更加的简洁，分工也会更加的明确细致。而通过丰富的想象力和创建力创作出来的动画片既是对文化的传承，也是对传统的发展和创建。关于企业培训心得体会6随着电力体制改革的不断深化，改制后的县级供电企业改革与发展任重而道远。县级供电企业要打造“责任电网、和谐电网”的良好形象，最终实现企业又快又好的发展，而员工的教化培训工作是要服务于供电企业的发展战略，为企业供的发展供应人才支持和智力保证

28、的根本。加强对电力员工的教化培训，不断提高员工的理论学问水平和实际动手操作实力，培育一支思想素养高、技术娴熟的学习型和学问型员工队伍，构建一个和谐的学习型企业，以达到全面提升企业管理水平，更好地为建设社会主义和谐社会服好务、供好电，主动担当更多的社会责任的目的，这也是县级供电企业创建“和谐电网”的必由之路。一、县级供电企业要建立健全企业教化培训体系是确保提高员工业务技术水平和综合素养的基本保障县级供电企业自从农村电网建设与改造和农村电力体制改革以来，特殊是近几年来开展的“电力市场整顿、优质服务年”活动、“农村供电所规范化管理年”活动、“班组建设年”活动、“县级供电企业基础管理五项达标”等活动中

29、，企业的教化培训工作得到了前所未有的发展，有力地促进了县级供电企业员工教化培训工作的顺当开展，广阔员工包括农电工的业务技术素养有了明显提高，思想观念发生了很大的改变，由过去“要我学习”转变为现在的“我要学习”，员工在工作岗位上按流程办事，按职责规范工作，企业的管理水平跃上了一个新台阶。但是，由于历史的缘由，县级供电企业农村供电所的员工（包括农电工）普遍存在文化素养和技术水平偏低的现状。为此，要突破这一现状，快速提高员工整体素养，提升企业的管理水平，必需从构建企业教化培训体系入手。几年前，我公司就建立健全一个完整的企业教化培训体系，即：建立了特地的教化培训管理部门，作为公司职能管理的二级部门，充

30、溢教化培训专职人员，制定企业周密的中长期教化培训规划（如：公司20xx年教化培训规划）和每年培训安排及实施方案；公司所属各职能部门、基层供电所、变电站、发电站设置专职或兼职的员工教化培训人员（内部兼职培训师），抓好每月、每周的业务技术培训工作；各个班组（如：电力工程施工、检修）结合每天的工作内容抓好员工生产现场的实际动手操作实力的业务技术培训。通过企业教化培训体系的三级教化培训网络公司级部门级所站（班组）级长期不懈的努力，公司员工队伍总体素养发生很大的改变，员工创建性、主动性和主动性得到了进一步提高，促进县级供电企业的管理水平逐步提升到了一个新的台阶。二、县级供电企业的教化培训体系必需做到“三

31、有”，即有安排、有制度、有激励机制。作为县级供电企业，企业建立健全教化培训体系必需做到：一是企业教化培训工作要有安排。包括（公司级）总体的教化培训规划、企业的中长期教化培训安排和实施方案，各职能部门、供电所、变电站、发电站要制定周密的年度员工培训安排，按安排和培训项目流程组织开展教化培训工作，并由教化培训管理部门和相关职能对培训安排落实完成状况进行监督。例如：我公司严格根据“培训需求制定安排组织实施总结、评估监督、检查”全过程进行管理和监督。二是企业要制定完善的教化培训制度，制度是落实和实施安排的牢靠保证，要将员工的教化培训工作以制度的形式固定下来，形成企业管理制度的一部分。例如：我公司制定了

32、员工教化培训管理方法、管理人员培训考核管理方法、生产人员培训考核管理方法、新员工上岗前培训制度、员工平安教化培训制度、员工岗位培训制度、农村电工培训考核方法等等，明确各个部门、各个员工按规定接受培训的课程、课时，使培训具有可操作性。三是企业教化培训要建立健全激励机制，要激励员工主动参与企业组织的各种业务技术培训学习活动，对仔细参与学习培训并且所学科目考试优秀的员工，要赐予肯定的精神嘉奖和物资嘉奖。对企业批准参与上级和社会组织的各种函授培训学习的员工，要确保他们的学习时间，同时要制定其学习期间合理的酬劳管理方法，激发他们的学习主动性。在竞争（组聘）上岗方面，上岗条件要对个人经过业务技术培训取得的

33、合格证以及学历、职称等要有明确的要求，从而激发员工主动向上的进取心、事业心和终身学习的愿望。关于企业培训心得体会7有效的管理实践培训，其培训目的是帮助主管人员发觉盲点，变更其做事风格。应用行为培训的重点在于评估其当前的工作胜任实力，以确定行为的改善目标和提高学习敏感度。培训要有针对性地确定改善的优先依次和发展的目标，提高主管学习的敏感度，提升其实践的理性。以评估作为培训的起始点，是为了以组织学习的方式引起共同反思，达成共识，避开陷入习惯性防卫，利于实施。通过在实践中辅导，强化培训效果，达到培训目的，提高主管的工作效率和学习的敏感度。所以在经营战略与执行系列包括策略管理、策略执行力、卓越主管的角

34、色与职责三门课程，分别培育高阶主管领导的先见力、构想力、执行力；策略执行者的思维、运营、管理和学习力；卓有成效主管人员的困难管理角色和实力。中阶主管具有多重角色，指导者、推动者、监督者、协调者、指挥者、生产者、经纪人、革新者等。对每一种角色的核心实力要求都不同，实力的评估标准也不同，因而要着重的学习方向、练习的技能重点、应用该角色的景况也不相同。组织学习与发展系列是适应已建立学习习惯，期望进一步迈向高层次组织学习的企业组织，包括组织学习的领航、学习型组织环境的塑造、行动学习的辅导三门课程，课程为递进关系，分别面对运用组织学习领航企业的有效经营和创新、通过建立真诚信任的关系达到真诚的对话、找对本

35、组织的学习方式走上实践学习之路等，透过系统辅导和团队修炼，找到适应自身组织特点的组织文化建设之途径。企业管理培训系统思索胜利可期在近年来的自身培训实践中，我们深深感受到要取得胜利须要在三个方面下功夫：把握先进培训理念、内容符合企业实际、贴近培训者的感情，使每一堂培训课都成为思想的共享和沟通的纽带，努力探究易被企业、成人接受的手法和形式。经过系统思索和大胆摸索，我们在三个方面取得了一些心得：其一，与时俱进，不断引进当前国际上最前瞻的培训思想和手法。比如高尔企业管理培训手册是最新出版的管理类培训探讨成果，展示了英国乃至欧洲的管理理论和管理实践。它是以英国为代表的欧洲国家在兼容并蓄了美、日管理胜利阅

36、历后，在自身已经经验了近百年市场竞争洗礼的企业中，形成的企业管理培训才智的凝聚。目前北京市管理科学院拥有85卷手册，涉及顾客服务、管理效能、团队发展、领导力发展各个详细方面。近年来体验式培训流行一时，如何把企业管理培训和体验式培训结合是我们始终探究的课题。20xx年我们引进MTa-ASTD最佳体验式培训，它的最大特色是针对各种培训课程需求弹性搭配运用，采纳团体参加的方式，每个活动的设计都有特定的目的，依据活动的性质体现不同的活动主题；帮助学员驾驭各种人际、团队、领导的观念及技巧，让其充溢活力，帮助学员从特定主题活动中体验到培训的重点。其二，洋为中用，营造生动的培训场景。比如MindResour

37、ces是一家销售教学录影带的国际性公司，也是全球最大的教学录影带供应商，在亚洲有8000家以上企业运用过它的产品。它的各系列录影带，风格多样，形式活泼，是企业及高校培训课程进行当中极佳的协助教学工具。目前北京市管理科学院拥有近50种教学录影带。通过欣赏教学录影带可以模拟培训场景，让大家身临其境，弥补仅靠培训师讲解并描述的不足。其三，学会反思，在组织学习中萃取集体才智。学习的目的不是学问的获得，而是每一个学员能够从自身职务角色动身学会反思、变更、行动，逐步在组织学习的氛围中驾驭沟通、对话、深度会谈，萃取集体才智不断达成共识，激发企业中隐藏的创新力气。每一次培训不是单向地只听老师讲课，而是主动去思

38、索和沟通，作为培训的引导者更加要努力引导学员在反思中，去落实创新的行动。关于企业培训心得体会8经过公司实行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培训老师讲的几个细微环节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中渐渐成长。首先公司为我们按排了x天的军训，体现了公司对员工素养培训的注意，以及团队建设理念的注意，在这x天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号洪亮，特殊是大集合时，每一名队员都要以

39、最快快速到位，案经过这x天的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培育了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚毅的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做嬉戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力气是最大的，只有我们团一样才能更好的完成任务。其次公司支配了x天的企业文化培训，以刚好间管理，工商法律相关学问，xx之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司将来也就是第x次创业的总体目标，让我们更明确了在xx发展的奋斗目标，做好个人定位，在x总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的

40、是x总在百忙之中抽出时间参与这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满足”意外的是x总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和胜利人士在一起的压迫感，在这期间x总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第x次创业有了更深的相识，最终在x总离开时，我们体人员为x总演唱xx之歌，虽然只学了不到x天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了x总的认可。最终x天我们学习了产品学问。我是做销售的，在这次培训中，产品学问的培训是特别丰富的，从汽车基本学问，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加

41、相识到做为一销售人员驾驭好学问是多么的重要，只有驾驭了产品学问，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就须要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提示自己做好每一项销售流程，做好客户满足，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的xx四有人而奋斗，我信任在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。关于企业培训心得体会9根据公司的统一支配，我参与了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司三反方面的文件，学习了质量管理、平安管理、生产管理等方面的学问，对产品质量、平安生产、拖延工

42、期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识培训是一种学习的方式，是提高管理者素养的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习探讨，使我进一步相识到了学习的重要性和迫切性。相识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以

43、创新的思维应对竞争挑战。相识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的须要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最干脆的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切须要。只有通过加强学习，才能了解和驾驭先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、实力的培育和熬炼一是要不断强化大局意识和责随意识。要树立公司利益第一位,局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍

44、地推动公司持续健康发展。二是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，主动主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，刚好发觉自身存在的问题。三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。要树立奉献精神，

45、树立吃苦、吃亏、吃气的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。关于企业培训心得体会10感谢xx社、xx社赐予我这次培训学习的机会，同时感谢起xxx公司的老师们的关切和支持，我有幸参与了xx省xxx社20xx年新员工培训班学习。经过xx天的惊慌开心地封闭式学习，经过竞职演讲，我担当了xx班班长，并荣获了“优秀班级干部”称号，有如下几点心得体会：来自全省各联社参与xx省xx社新员工培训的有xxx余名。本次培训是xx省xx社首次新员工培训，人数最多，范围最广，效果最好、意义深远。这次培训也被喻为“xxx”培训，这是xx社领导以及xxx公司老师对我

46、们的认可，视吾辈天之骄子，通过这次培训，为以后的工作打下坚实的基础，在将来的工作中，我坚信我们的不懈努力必将使我们成为xx精英。一、收获学问，转变思维首先仔细地学习金融学问和专业技能，将以后的工作中运用学到的学问更好地指导实践，提高工作效率。通过这次培训，我们学习了金融基础，会计结算，金融市场等，同时学习了点钞技能，翻打传票，数据录入等专业技能。特殊是在礼仪老师的教育下，不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。我结合自身的实际状况，总结阅历，更好地理解专业的学问，并融会贯穿。在将来的工作中我将通过实践更好的巩固所学学问，更好地提升工作效果。二、体会刻苦，感受奉献这次培训班同学们克

47、服了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训机会，勤奋学习、刻苦钻研。而给我们上课的老师们更是言传身教，诲人不倦。为了我们能在有限的时间内能够学到更多的学问，特殊是xx社领导，在百忙中挤出时间，冒着酷暑来探望和指导我们，这种奉献的精神更激励我们奋进。三、扩大视野，拓展思路这次xx社新员工培训是xxx公司授学的，给我们授课的大都是从事多年银行工作的领导、xx各个高校的教授、学者，除了学习专业理论学问，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在肯定程度上起到了提升我们创新实力的作用。

48、四、加强沟通，收获友情培训班老师还为我们支配了探讨会，便于我们相互之间学习与沟通，且提高我们的业务学问。也支配了很多课外活动。比如：拔河竞赛、歌颂竞赛、礼仪竞赛等。同学们都将自己最热忱、最精彩的一面呈现给大家。师生之间、同学之间由生疏到相识、到相知、到密切无间的良师益友。学习与生活中大家相互帮助，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺成功，无不体现我们是一个团结奋进的团队精神。收获学问的同时，我们也收获了友情。学问虽然难得，友情更为珍贵。我们肯定会坚持学习不放松。只有不断深化学习，以专业学问为主，以相关学问为辅，不断完善提升自己的综合素养，我们工作思路才会清楚有方向，才能找准工作的切入点，达到事倍功半的效果。虽然培训班的学习是辛苦的，但是回味其中的过程是欢乐的；虽然培训的时间是短暂的，但是带给我们的启发是巨大的。感谢xx社、xx联社为我们供应了珍贵学习机会，感谢单位领导、同事和家人赐