2022年公司离职证明(15篇).docx

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1、2022年公司离职证明(15篇)公司离职证明(15篇)在平日的学习、工作和生活里，要用到证明的状况还是蛮多的，证明是可供核验事实的凭证。那么拟定证明真的很难吗？以下是我整理的公司离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司离职证明1离职证明兹证明_先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职的时间为20_年01月01日至20_年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!单位名称（加盖公章）20_年_月_日公司离职证明2离职证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！名称（加

2、盖公章）20_年_月_日公司离职证明3员工_（男、女）身份证号码_自_年_月_日入职本公司以来从事_岗位，由于个人缘由自_年月相关离职交接手续。特此证明！公司离职证明41、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，削减公司机密泄露的几率或其他特别须要，离职证明有用吗。2、新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要担当责任的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向

3、人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。3、离职的时候肯定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍旧是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何恳求，无论是主动离职，还是被动离职均须要单位开具离职证明，至少是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。证明你和原单位已解除了劳动合同，这东西的好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不担当责任。反之，新单位要担当连带责任。新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，离职证明离职证明有用吗。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是

4、要担当责任的。请参者：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。公司离职证明5姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担当_部_一职，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_部经理(签

5、名)_公司盖章_年_月_日公司离职证明6兹证明：侯文龙，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人缘由申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。特此证明。中国石油北京销售大厂有限责任公司20xx年x月x日公司离职证明7XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章X 年 X 月 X 日公司离职证

6、明81、证明你是根据正常手续办理离职的。2、你目前是个自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；3、你可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求供应离职证明主要是担忧求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中实力被得到认可。公司离职证明9离职证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经验的事情。

7、正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车公司名称(加盖公章)20xx年07月31日公司离职证明10离职证明兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年07月31日公司离职证明11公司员工：xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因缘由申请离职，在本公司期间无不良表现，且已完成工作交接，经公司探讨确定，同意其离职，并办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明xxxxxxxx有

8、限公司20xx年xx月xx日公司离职证明12没有签订劳动合同用人单位应从其次个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离职证明。关键一点就是证据，须要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应当填写入职表。这样也就证明白你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明白你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位驾驭管理的，用人单位应当

9、供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。”第三十九条其次款规定：“劳动者无法供应由用人单位驾驭管理的与仲裁恳求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内供应。用人单位在指定期限内不供应的，应当担当不利后果”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(一)第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生劳动争议的，由用

10、人单位负举证责任。”劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，离职证明公司不开离职证明。假如你想全面维护你的合法权益，建议你看一下劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例，你才能知道用人单位究竟在那些方面侵扰了你的权益，会使你一生受益。假如用人单位侵扰了你的合法权益，留意收集证据。假如将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系，下同)是劳动合同法第三十七条法律给予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不须要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的确定，你只须要依法通知用人单位

11、，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合劳动合同法规定的，就不会出现由你担当劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。假如用人单位有劳动合同法第三十八条所述的状况之一，你还可以依据劳动合同法第四十六条要求经济补偿。假如用人单位没有侵扰你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中

12、填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最终一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因(假如用人单位侵扰了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证)，确定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必需有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任;3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条

13、之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最终一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第五十条。假如不按时支付，可以要求按违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定加付赔偿金。公司离职证明13格式要求员工_，担当_公司的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书

14、甲方：XXXX公司乙方： 身份证号：乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：离职证明标准格式留意事项：1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在

15、离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。公司离职证明14离职证明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章X 年 X 月 X 日公司离职证明15离职证明先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年07月31日第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页