2022年激励员工的演讲稿精选.docx

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1、2022激励员工的演讲稿精选企业要发展壮大，就要懂得激励员工，就要懂得精神表彰和物质嘉奖。现在就来看看我为你整理的激励员工的演讲稿精选，欢迎阅读。激励员工的演讲稿精选篇【1】各位领导、各位工友：今日是我们-x服饰20xx年第一次全体员工团聚大会，也是生产全面铺开前的动员大会。-x团队中既有老员工也有新员工，对新员工的加入我代表公司向你们表示深深的谢意!感谢你们选择了-x服饰!对许久以来为公司发展做出的贡献老员工表示最真诚的感谢!感谢大家!众所周知，当前我国及全球经济正在经验着一场历史罕见的金融危机，纺织服装业作为中国国民经济传统支柱、重要的民生产业和国际竞争明显的产业，在国际金融危机的阴影下，

2、目前正在不行避开地经验着一个艰难时期。莫道今年春将尽，明年春色倍还人，这是在刚刚闭幕的两会中，温-家-宝的一句感言。另一句全体中国人都要以自己的心来暖中国的经济，重申信念和力气，营造春天的蓬勃朝气和希望。鉴于上述缘由，20xx年我们公司确定的基本战略方针是：在金融危机造成行业形势严峻的逆境中，加大力度以强化内部管理为核心，主动完善和调整岗位分工及各个环节的连接。对内我们要夯实基础，对外，树立良好的企业形象。大家已经看到我们对公司厂区环境如道路路面、职工餐厅、厕所、水房、洗澡间等都进行了大规模的美化绿化改造，目的就是主动营造一个温馨舒适的工作生活环境，创建五星级工厂是我们的奋斗目标!与此同时公司

3、也适时引进了专业的技术、管理人才，对基层管理队伍也进行了必要的调整，其目的就一个，打造一个核心的稳定的管理技术团队，打造一支具有高素养、高水准、具有战斗力的-x团队，从而为推动公司健康发展奠定坚实基矗20xx年，-x服饰公司正傲立在十年专业积淀之上继往开来，在组织架构、企业内部管理、质量监控、团队与企业文化建设等全面创新。由家庭作坊管理向规范化企业管理转变、向具有现代化公司管理文化的企业转变。跨界整合相关资源，使-x服饰这个大家庭更加充溢激-情活力，使每一个-x家庭成员在这里能够得到事业上成就感;使每一个为-x奉献才智、付出辛勤劳动的员工得到你们期望的、应有的经济收益回报!崭新的一年，崭新的心

4、情!危局中，打破旧秩序，建立新规则，这是-x的胆略。让我们携起手来、精诚团结、互帮互助、为-x美妙的将来而努力奋斗;为我们共同的明天而拼搏!激昂斗志，凝练信念，让耕耘者们携手同行，步入下一个发展春天，收获新的黄金十年。20xx，是-x迈入下一个20xx年辉煌的前奏!感谢大家!激励员工的演讲稿精选篇【2】XX年是个不平凡的一年，这一年我们经验了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!XX年已经结束，面临的XX年又是1个严峻的考验，全球经济危机将进1步影响我国，而这种影响不是短时间内即可消逝的。我们企业是1个跟建筑业相配套的企业

5、，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严峻影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢?对企业而言，你们是企业最珍贵的财宝;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的实力，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎么产生的，你们有想过吗?企业经济效益的产生离不开我

6、们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有实力去支付我们职工的工资及其他待遇。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。我常常听我们的职工在埋怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要发展就必需要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创建的。假如大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。假如每个人都有自私的想法，我们的企业就恒久发展不了，我们的工资待遇就

7、恒久提高不了，我们的后勤保障就恒久无法实施。XX年，我们公司就涌现了很多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。为了生产，他们日以继夜、不知疲惫的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只知道他们常常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。假如全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担忧企业发展的问题了。除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样静默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我

8、们的公司才可以稳步的发展。还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有许多在静默无闻地工作而没有被我发觉的工友，今日我就不一一例举了。我信任有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。各位工友，XX年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要1步1个脚印的去做好。企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有绚丽的明天。激励员工的演讲稿精选篇【3】有一次到外地去做培训，相识了一位开了几十

9、年长途汽车的司机王师傅。王师傅和其他的师傅不太一样，他的心态特别主动乐观，不说脏话，不骂爹骂娘，很少埋怨。和他闲聊的时候，感觉有点像是在和一名学者对话。他温文尔雅，语速不快不慢。在闲聊的时候，我忍不住问了他一个问题：您开了这么多年车，莫非不感到厌倦吗?王师傅回答道：开了几十年车，假如说自己一点不厌倦那是假的。但是，工作其实也是一种生活方式，关键看你怎么去调整。王师傅告知我，由于他们公司主要接旅行团或是公司培训团，因此常常须要在外地呆上几天。在长途汽车的行李箱里面，他打算了帐篷、自行车、还有钓鱼竿等器材。无论车子开到哪里，他不会像其他长途车司机那样，躺在宾馆里看电视或是睡大觉。而是利用当中的这些

10、空余时间，细心的支配自己的生活。例如，他会依据自己在某个地方停留时间的长短，选择不同的休闲方式去消遣身心。假如中途停留时间很长，天气又好，他就会选择去骑会儿自行车。假如中途停留时间很短，他就会四处溜达溜达，散漫步。假如中途停靠的地方离池塘很近，他就会去钓鱼。王师傅还告知我，有时候他甚至不会选择在旅馆过夜，而是饶有爱好的搭起帐篷在外面过夜。虽然我接触到的大部分长途车司机都是在埋怨他们这个行业又苦又累，但是王师傅却通过自己的努力把工作改造成了他所喜爱的样子。在我眼中，王师傅不仅是一位长途车司机，还是一名厉害的生活高手。即使是一份枯燥的工作，也不应当影响你去潇洒的活着。当然，前提是你要有一颗充溢生活情趣的心。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页