2022年人事工作总结(汇编15篇).docx

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1、2022年人事工作总结(汇编15篇)人事工作总结(汇编15篇)总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，它能使我们刚好找出错误并改正，为此要我们写一份总结。但是总结有什么要求呢？以下是我帮大家整理的人事工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。人事工作总结1XX年即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的帮助和大力协作下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素养和实力得到了肯定程度的提高，现将这一年的工作状况汇报如下：一、XX年工作回顾（一）、人力资源管理工作1、人

2、才配置XX年是企业人员需求比较常见的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流淌性很大。XX年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。XX年运用的渠道包括参与人才市场聘请会、人力资源市场聘请会、唐山学院及搜才网举办的现场聘请会等。截止至XX年11月30日，聘请人员数量已达到公司组织编制人员数量的95%以上，能满意公司各部门岗位须要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业聘请渠道。1.1人员在岗状况截止到XX年11月，公司实际在岗人数133人（其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安

3、管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人），较XX年同期岗编人数同比下降13%。图1 XX年各部门人员配置状况1.2人员聘请1.2.1聘请渠道XX年的聘请渠道依旧是常规的网络聘请、媒体聘请和现场聘请。在XX年下半年行政人事部拓展了新的聘请渠道校内聘请，企业走进校门，既对公司人员进行了聘请，同时也对企业进行了较好的宣扬，提升了企业形象。本年度聘请渠道如下：图2 XX年聘请人数明细通过对XX年各种聘请渠道进行相关比较，网络聘请（唐山人才网、58同城网）是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求；报刊及人才市场现场聘请会对更勤及车场安管员等有

4、很大的帮助。1.2.2面试状况图3 XX年面试状况明细XX年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。XX年度聘请的重点职位为：工程高压电工、水暖工；经营管理部导购员；美食广场水吧人员及营销方面的人才。聘请难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才；因客观缘由导致聘请难度较大的职位有水吧人员及导购。综合各种状况对聘请难度较大的缘由进行分析为：1）XX年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置须要；2）为顺应公司组织变革和业务发展须要，对中高层和核心专业岗位人员职业素养要求高；3）XX年初、七、八月份员工大批量辞职流失，聘请时间特别紧迫；4）工程部高压及水暖方面的

5、人才在行业内特别稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择机会多；1.2.3公司现有人员比例图4 XX年公司现有人员比例公司现有人员比例为男性员工81人，女性员工52人1.2.4公司人员走势单位：人表2 XX年公司人员明细图5 XX年公司人员走势通过上图可分析得出：在XX年，公司领导依据各部门实际运营状况，对部门人员岗位配置进行整合，各部门全年入职员工人数渐渐削减，整合后各部门离职员工人数稍高，各部门员工全年人数有所降低。整合后各部门人员岗位相对稳定，同时也为公司员工工资款项节约了开支。3、培训与开发培训是提升员工工作实力和增长技能的有效途径，XX年4月底制定员工培训管理制度，使培训工

6、作逐步完善化、系统化，为培训工作全面绽开及实施打下良好的基础。XX年行政人事部培训共计 23场次。3.1专项培训项目为了使员工熟识及驾驭公司企业文化，不断提高自我素养，加强工作效率，XX年行政人事部对员工进行专项培训共分为：新员工入职培训、执行力培训、文明礼仪培训及观影培训（励志剧、团队协作剧、喜剧等）等。3.2各部门培训考核状况行政人事部监察及跟进各部门的培训状况，刚好对各部门的培训状况进行笔试或实践考核，并将考核成果存入档案（其中个别员工在培新过程中由于工作缘由中途离开，故没有考核成果），各部门培训场次及考核成果如下：表4 各部门培训成果明细XX年度内各部门的培训实施效果不到位，其中工程技

7、术部和美食广场8月份拟定的培训全部未实施，安管部出现严峻漏培状况，财务部、客服部、企划部自10月份后无培训需求。4、绩效考核依据公司各部门一线员工部分岗位标准作业指导书编制绩效考核表，XX年全年公司共有3个部门（商管部、工程部、安管部）实施了绩效考核工资，在实施过程中发觉问题，改进考核内容，量化绩效指标，使考核标准更规范更详细。5、人事资金预算分析5.1聘请费用由于12月份是春节前后，经参与现场聘请的结果显示，人才市场应聘人员较少且不符合本单位聘请岗位要求，故参与现场聘请频率较低；34月份春节过后人才市场各类岗位应聘人员较多，且节后公司各部门渐渐出现人员缺口，依据人员需求进行聘请产生费用；59

8、 月份，各岗人员相对比较稳定，采纳网络聘请形式备用和录用人员；1012月份安管部一线员工出现缺岗状况，行政人事部针对各部门岗位进行刚好补充，全年实际聘请费用未超出预算费用。5.2员工活动经费行政人事部依据年度活动安排进行活动实施，实际发生的费用与预算费用相差元，实际发生的费用未超出预算费用。5.3员工培训经费行政人事部组织的每场培训过程中赐予员工精神激励，并在实际互动中赐予了口头表扬和支持，使员工融入到培训内容中来，员工培训未产生费用。二、XX年工作安排在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深化调研，驾驭实情；加强管理，改进服务；大胆探究人事部工作新思路、新方法，促使工

9、作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。1、在XX年的基础上，全面提高行政人事管理水平完善制度，狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作后，并在实际执行中不断完善。2、加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工刚好解决。仔细落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行具体建帐。每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝合力。每年一次员工满足度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信

10、息。保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。3、完成聘请工作，提高聘请质量。聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务发展，完成聘请任务。录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。4、调整、规范培训工作加强新员工入职培训：修订新员工培训手册。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人

11、部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，说明部门工作内容等。各部门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。加强对管理人员的培训工作：依据XX年培训预算，开展形式多样的管理培训。企业内训：请行业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导对管理人员进行培训。在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。外派培训：派管理人员外出参与培训学习，回公司后进行阅历共享。管理人员读书学习等。尝试编写符合公司相关部

12、门工作特点的培训教材，渐渐形成具公司特色的培训体系。激励员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。5、进一步完善绩效考核评估工作加强部门考核，加大干脆主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。建立绩效评估投诉制度 。人事工作总结220xx年是仔细学习实行党的十七届五中全会精神，进一步加强党的执政实力建设的重要一年，也是我公司全力推动“和谐企业”建设的关键一年。今年以来，我公司在湖南省煤田地质局的领导下，在上级组织部门的指导下，以加强党的执政实力建设为重点，以责任胜于实力教化活动为载体，扎

13、实有序地推动组织人事工作，为我公司经济又快又好发展供应坚毅有力的组织保证。现将一年来的组织人事工作总结如下：一、常规工作1、刚好精确填报劳动人事统计表和人事处要求上报的其他材料。2、仔细执行专业技术职务的任职资格评审规定，主动组织在职人员参与经济、建筑等专业技术职称考试及计算机、职称英语的报名。3、对相关档案进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清晰、归类正确，材料归档刚好。4、在岗位设置工作当中，负责上传下达文件相关精神。二、接着加大考核力度，完善科学有效的考核安排方法。工资安排作为每个职工最关切的问题，它的发放是否合理有效，干脆关系到每个职工的工作主动性和主动性。我们在调查探讨后，组织员工共

14、同探讨制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。切实体现多劳多得，按劳安排的原则，并对贡献突出的个人进行嘉奖。三、探究和谐企业建设的有效途径合理支配人事工作是我公司和谐社会建设的重要组成部分。这年来，在公司领导的指导下，人事工作围围着如何充分调动和激发职工主动性，使企业和职工双方实现了双羸，努力提升企业人事工作新水平从而为建设“和谐企业”奠定扎实的基础。年初组织全体职工多次学习责任胜于实力，并努力使之实行到实际工作中去，从而提高了职工的工作责任心、主动性及创建性，整体推动了我公司和谐建设的步伐。，四、职工队伍素养建设：充分挖掘人才，赐予他们施展才华的机会，把他们放在了关键岗位上熬炼，刚好发展了符合

15、党员条件的优秀人才；加强了企业人才的思想政治建设，通过学习、培训，引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，树立了酷爱煤田、奉献公司的主子翁意识；实行了市场化、多样化的安排激励机制，安排向公司骨干倾斜；公司设立嘉奖基金，激励员工参与各项执业资格证培训、考试。五、存在的问题及下一步工作准备我们的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它单位人事部门比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下方面：1、工资安排还有待创新。探讨与制定符合开发区实际的工资奖金安排制度，打破“大锅饭”情结，改善“干多干少都一样”的低效环境。2、在对职工进行有目的、有安排的培育和训练的管理方面还要多下功夫。以上报告如有不当

16、之处，请指责指正。人事工作总结3一年内的工作感觉繁琐、劳碌，可是总结之下要做的也可是简简洁单的几件事：一、个人工作情景1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情景，随时驾驭人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。2、搜寻并联系紧需人才。每一天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。3、帮助办理员工登记、入职手续。4、更新、完善人才库。定期驾驭公司人才信息，做好人力合理支配工作。5、精确无误的完成了公司上市审计工作的资料打算，精确无误的完成了公司准入资料的打算。随着对工作的熟识我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、聘请会等等，

17、可是对于我来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我娴熟驾驭各项工作后或许会发觉，今日看似有挑战性的工作也可是如此。二、个人阅历总结1、对个人来讲应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2、做好长期人员储备工作。便于刚好用工时的人员聘请。3、做好新进人员培训工作是有效杜绝平安事故的方法。4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。三、个人不足之处1、处事看法和方法的不成熟，有许多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简洁的思维方式去思索了困难的问题，以致有时会出现一些工作

18、上的失误和漏洞。2、不够自信。自信须要底气，底气源于资本，只要我不断的总结阅历，不断的学习提高，我信任必需能建立良好的自信念。3、表达沟通本领须要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧可是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，至少在沟通上是一种障碍。四、个人明年安排随着新厂区的完工投入生产，20xx年力资源中心的职责将更加沉重，人力资源中心必需支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。1、提高自我的职业素养、做事以合法、合理为原则，以公司利益为动身点。2、企业文化的传播者，使自我的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调本领。3、加强战略分析本领，因为平常大部

19、分精力用在人员聘请、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去探讨更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。五、对公司的提议1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作进取性、创建性以节俭资本、改善公司产品。2、合理运用“提议信箱”，激励员工进取提出提议。3、加强企业文化的宣扬力度，让企业文化深化到每一位员工的思维中，思维确定行为，行为养成习惯。4、重视在职教化培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的活力，提高员工的忠诚度。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。人事工作总结4一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人

20、事人才工作的统一部署，立足全年工作须要，仔细总结20xx年工作阅历，仔细分析工作面临的形势和任务，加强业务学问学习，仔细履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深化。现总结一年来的工作状况如下：一、完成的主要工作（一）事业单位人事管理方面1、仔细做好我州20xx年度事业单位面对社会公开聘请工作人员的相关工作8月中旬,依据自治区人力资源和社会保障厅关于下达博州事业单位聘请人员安排的通知和关于下达博州人民医院聘请人员安排的通知要求，给县(市)及州国土资源部门下达了聘请人员安排通知，审核制定了XX州面对社会公开聘请专业技术人员岗位设置表，仔细

21、做好聘请信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置聘请岗位xx6个，拟聘请xx8人，于xx月10日至xx月20日组织了报名及资格初审工作,最终确定1577人具备笔试资格。主动主动协作考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成果核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部聘请工作。2、仔细组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数供应依据为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用冲突，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以精确驾驭县市所属事业单位专业技术

22、人员已聘和未聘状况。据统计，XX县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的1xx人。其中：XX市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；XX县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；XX县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。为下达本年度增设岗位数供应了依据。3、仔细做好自治区事业单位岗位设置和聘任状况统计报表的上报工作10月初，依据自治区人社厅关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任状况统计报告制度的通知（新人社办发20xxxx5号）要求，在县（市）及所属乡镇，州教化行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任状

23、况统计工作，并按时上报了相关报表。xx月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任状况统计报告制度，每季度统计上报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。4、仔细做好事业单位人事管理其他工作扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，承办事业单位人员调动16人次，发出商调函及行政公资介绍信48份（次）；承办辞职手续4人次。（二）专业技术人员管理方面1、仔细做好20xx*年度少数民族科技骨干特别培育入选学员的选拔举荐工作3月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅关于举荐年度少数民族科技骨干特别培育人选的通知，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨

24、干中举荐了xx名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的1名同志被支配在自治区农业科学院学习6个月，1名同志被支配在自治区农业科学院学习1年，XX市党校的1名同志被支配在新疆师范高校学习6个月，博州蒙医医院的1名同志被支配在自治区卫生厅所属医疗机构学习1年，博州歌舞团的1名同志被支配在新疆师范高校学习6个月。一是刚好通知入选学员所在单位，提出学习期间的留意事项及有关要求；二是督促学员所在单位和本人签订培育协议，对学习期间的留意事项及有关要求进行约定；三是向学员本人宣扬“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。2、仔细做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作4

25、月，依据自治关于开展农村好用人才认定农牧民高级技师工作的通知（新人社明电（xx）33号）和关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知（新人社明电（xx）34号）要求，根据基层举荐、县市审核探讨和公示的要求，坚持注意业绩、社会公认的标准，坚持公开、公允、公正的原则对举荐人选进行仔细审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州向自治区举荐了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格（教化系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名），9名农村好用人才认定农牧民高级技师（生产能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员1名）。6月经自治区职称

26、办审核，我州举荐人员中14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，8名农村好用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。14名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。（农牧民高级技师的奖金问题）3、仔细做好专业技术人员接着教化培训管理和验证工作为不断充溢、更新和拓宽专业技术人员的专业理论学问，提高专业技术水平，确保20xx年度专业技术职称评审工作的顺当进行，依据XX区专业技术人员接着教化条例的相关规定，指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站分别于3月、7月和9月担当开展了20xx年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员接着教化培训工作，共培

27、训456人。对办班状况进行了全程跟踪督导，在开班典礼上我们对培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课状况进行督导，并对结业后的学员赐予了验证登记。圆满完成完成了培训工作。全年全州共培训专业技术人员6588人次，其中教化系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次（培训正在开展），中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站培训456人次。4、仔细做好自治区天山英才工程选拔培育人选举荐工作人事工作总结5本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点：1、负责新员工的聘请、面试及新进员工的登记建档工作；2、负责公司行政人事档案管理；3、负责机修以

28、上新进人员的人力资源跟综；4、负责员工宿舍支配、调动、检查，及文明宿舍的评比；5、宿舍水电费的核算、扣缴；6、负责公司保卫工作的安排、实施和监督检查；7、员工离职前的检查审核；8、工作服及节日用品的发放；9、会议、培训场地的支配、会议记录；10、劳动合同管理；11、图书室、职工之家管理；12、帮助行政人事部组织文娱活动；13、暂住证、婚育证的组织办理；14、一般通知性公文的起草；15、员工一般性突发性事故的处理；16、食堂用餐的监督与管理；17帮助总务部对公司财物的管理；18、员工离职手续的办理；19、公司的考勤管理；除此之外，还要帮助上级领导支配的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工

29、。总结详细的工作成果及存在的问题分析：1、在公司人事方面从录用和离职状况来看，20xx年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴聘请、网上聘请或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般一般员工，作简洁的相互了解之后，先带到须要招人的车间，由车间主任支配详细工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管理员工与技术员工，须要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做肯定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最终录用的人员。在这方面可以改进的是：A、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报

30、纸，校内等地方聘请；B、对于新招来的技术工或是管理员工，须要上岗培训，让他们了解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所不足之处。C、增加对新员工的试用期考核，现在我们的状况是对一般员工求之若渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管理员，考核的方式也主要由主管看其平常表现，通过谈话的方式筛选最终是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工进行考核，考核项目包括：员工的自我评价、主管评价看法，然后由人事部确定是否赐予录用。2、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的须要及工作进度，设计了

31、公司人力资源记录表规定每个月对跟踪对象进行面对面的沟通及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表现状况，根据了解的状况与戈浪反应当员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，须要耐性与良好的沟通实力，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注意沟通的技巧，作好跟踪记录。3、每月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每月最终一天去检查运用水电运用表，与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表，同时给每个宿舍进行大检查，设计了“文明寝室评分表”打分。此表在

32、评比文明寝室作最大的参考，并把发觉的问题实行措施急时解决。到现今为止，文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些须要修理的东西都得到了急时的修理，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬，我则尽量做他们的思想工作。4、在保安工作上，辞旧迎新组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责，每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括：夜间外出人员登记表，车间夜班巡查登记表，机器委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离职人员离厂登记表等，并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职员工的放行状况。遇到突发事情，如吵架、赌博行为急时解决，解决

33、不了上报经理处一同协商。5、对辞职员工，审核交办的手续查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位，对于一般的员工，由寝室长签字，审核该员工寝室整理完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最终由我给办理出门许可证。这过程采纳原先的模式，没有太多改变。6、档案管理按月把员工的资料整理清晰，并分析各车间员工的需求状况，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，须要聘请人的人员，须要签定合同的人数，每个车间的总人数等。在这方面，我觉得有必要利用表格分析驾驭本公司管理员工的更具体资料，如管理人员学历分析、管理人员年龄分析、管理人

34、员服务年限分析等等来反应公司的最新状况。人事工作总结6特长总结：1、懂得维护与制造院内温馨的状况，给客人以舒适温馨感;2、用规范的礼仪款待客人、细心办事客人;3、针对早晚预约表的宣布、以及各类报表的制作，能实时群内对接;4、针对不合类型的客户不合问题能机动见机行事;5、与各部门之间默契共同;6、对坐诊大夫贴心办事(像茶水、口味爱好、办公区域习惯都能做到察观过细，比照了解);7、日常的选购和报销无毛病，服务情照样比照细心的，嘿嘿!缺点总结：1、戒急戒燥，个人感到有时候心情等缘由导致比照急躁，这样多若干少会影响工作状态;2、个人修养有待进步，目前的状态当然不是格外好，但还不是本身所等候的;3、自身

35、工作看法、主动性当然比照仔细，然则没有影响力，没有达到影响身边人的后果。话说行政人事：人本家儿要以人为中心，以智美全部员工为中心，办事于智美全部员工。主要工作内容我就略结一下个人管见：1、为员工提升做筹划、指导、让员工在提升方面没有绊脚石;2、通过各类渠道雇用、多种方法培训，为智美随时筹备后备军，添砖加瓦;3、绩效提成、薪酬盘算，让智美的每位员工获得相应有的酬劳;4、员工证件的注册，确保每位同仁能顺当安心入职工作;5、过细入微的体察每一位员工的日常，做到工作上的关系，心里上的关系，生活上的关切，随时限制每位员工的状态，并提前做好员工突发变乱预案以应急。行政主要以事为中心，用事来说话，员工的福利

36、酬劳(逢年过节的礼品、诞辰祝愿等)、办公区域的选购(如何用最少的本钱购买到最实惠的器械)、日常会议的看护等等。信念满满之20xx年筹划：1、20xx年在生活和工作中做人人的小太阳，用自身的切身实际行动带给人人正能量，让工作气氛更融洽、更主动、更阳光;2、与同事相处中，做最好的本身也同时留意限制说话技术、风趣诙谐一点;3、增加两本关于行政人事治理类的册本，让本身尽快熟识了解限制行政人事上的工作流程;4、其拭魅这里照样说关于行政人事上的安排，希望本身的眼界能坦荡一点，做到真正的走出去，想挑战一下本身内心向往的工作岗位人事行政工作，也恳请领导能给这个机会，让我在这个工作岗位中能替领导分忧担责。人事工

37、作总结7时间又过了一月，本月完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下：一、本月工作1、聘请工作。本月还是接着在华西人才网上招人，打了一些电话，但来面试的只有2个，其中一个因为性格缘由不适合呆在公司，另一个感觉面试时还比较自信，但没有文秘阅历，自己的说法与实际相冲突。2、接着完善制度。办公室现已完成了一部分制度，但还有很多制度还须要完善，这月完成了一个办公用品的管理与领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用与库存都将全部登记以便发放与管理。3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以

38、便查阅与管理。也对一些纸质资料进行了整理，便利以后归档。4、起先着手写公司发展规划，但不知道该如何下手，提纲与内容方面都还存在着很大的问题。5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具与地砖都有了肯定的了解。6、制定了一份客户对我们公司的满足度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完善，将客户的满足作为我们的目标。7、参与了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。通过培训，让我在销售与礼仪方面都学到了许多，知道了与客户沟通时应留意哪些礼节，应怎样沟通。二、存在的问题1、聘请方面：聘请渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚

39、持到网上找寻资源。2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部？3、对于公司的发展规划。现在我也不知道应当怎么来写，目前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些基础数据，发展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等等，所以目前对这一块还是很迷茫，只有多查查资料再来渐渐写。4、对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才好像刚刚要进入角色，

40、以前始终没摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应当担当行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再渐渐探讨。5、通过两次培训，发展公司的确应当统一服装，变更精神面貌，所以应当要求员工拿出公司的精神面貌，留意细微环节方面的礼仪。6、自身弱点。始终觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。工作总结。上月的工作总结一方面是因为月一工作较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从看法上讲有敷衍的嫌疑，因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应当是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级

41、的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。上月给董事长发邮件的时候尽然把字打错了，充分说明自己的马虎大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。应用文基础薄。上月的培训安排充分体现出了这点，格式完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会留意。通过上月的工作，我已发觉了自己许多许多的问题，这些不足我都会想方法尽量克服与改正，我希望自己每月都能进步。人事工作总结820xx年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告:一、20xx年工作完成状况(一)干部队伍建设1。抓好干部学习教化工作。一是组织干部参与各

42、类学习培训。今年，共组织20多名干部参与市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。二是组织大探讨活动。依据市委统一支配，仔细组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大探讨活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深化地进行了探讨。透过活动的开展，使大家充分相识到应对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。三是激励干部自学。专心购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新学问，扩大学问面。2。抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们仔细落实了的资料和要求，共调整干部37名，为4名干

43、部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格驾驭不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主举荐、考察、酝酿、探讨确定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预报制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广阔干部群众的监督，到达了公开、公正、公允的目的。依据办公室工作须要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后刚好与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。3。规范机关管理。我们在广泛征求看法的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善，拟定了24类122条政府机关工作人员务必遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、职责追究、限时办结等相关制度，以手册形式

44、发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的职责，进一步规范了机关干部言行。(二)机关党建1。抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象仔细进行了严格的政治审查，组织参与了赴革命老区理解革命教化及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了簇新血液。8月，为3名预备党员办理了转正手续。2。完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，根据全市2022年度党报党刊发行工作会议要求，仔细执行订阅范围、订阅数量，完成了、等党报党刊任务。3。丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的沟通与合作，我们仔细做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新

45、春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参加和共同努力下，活动取得了圆满胜利。4。协作社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民状况进行了仔细摸底和统计汇总，确定了1269名选民资格，选出了居委会正式候选人9名，并受社区选举委员会托付，主持召开了第一分会场选举大会，根据规定的选举程序，顺当产生了新一届社区居委会成员。5。组织献爱心活动。5。12汶川大地震后，我们实行发倡议书、缴纳特别党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，专心投身到抗震救灾活动中，共筹集善款3。1万元，并透过组织、民政等渠

46、道送往灾区。(三)工资福利工作1。完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整，并补发到位。2。组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体检查。3。搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房探望，送上了办公室的暖和与关怀；二是做好节假日慰问金的发放。(四)组织参加全市性活动1。参与春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为烘托节日气氛，我们组织政府综合口近10个单位参与了迎新春文艺汇演，参演节目达20个。在元宵节花灯评

47、比中，政府综合口选送的30盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分确定。2。组队参与全市篮球竞赛。今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府代表队，参与了“建设杯”篮球竞赛。经过20多天的艰苦训练，在全体队员坚韧拼搏下，取得了全市第八名的好成果。3。专心参加礼貌城市建立活动。在搞好机关礼貌大院建立工作的同时，依据市礼貌委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的礼貌城市建立资料，得到了省检查组的确定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。4。组织参与健步行和长寿文化旅游节活动。4月，组织综合口单位300多人参与了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参与了旅游节开幕式。5。扎实做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村