2022年关于劳动协议书集合六篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年关于劳动协议书集合六篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年关于劳动协议书集合六篇.docx(18页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年关于劳动协议书集合六篇关于劳动协议书集合六篇在学习、工作生活中,须要运用协议的场合越来越多,协议对双方的事务履行起到主动作用。一般协议是怎么起草的呢?以下是我帮大家整理的劳动协议书6篇,欢迎阅读与保藏。劳动协议书 篇1甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法有关规定和城区供电所(20xx)第08号文件精神,经乙方本人申请,自愿与甲方有偿解除劳动用工合同关系,接受企业一次性经济补偿,为明确双方权利义务关系,经双方协商一样,达成如下协议:一、一次性经济补偿费用的计算乙方同意在与甲方解除劳动关系时,按公司改制企业职工一次性安置标准938元/年计算经济补偿金:医疗
2、费一次性补贴按每年40元计算。二、工龄计算:乙方在甲方的工龄计算从20xx年9月1日至20xx年5月1日止,共计7年零8个月。三、解除劳动关系时间:甲乙双方自20xx年5月1日起解除双方的劳动关系。四、协议事项:1、甲方与乙方一样同意解除劳动合同关系,甲方依照上述计算方式对乙方赐予一次性经济补偿费和医疗补偿金15322.00元。2、甲方与乙方解除劳动关系后,双方原有的劳动合同权利义务关系即行终止。甲方给乙方支付一次性经济补偿费后,不再支付乙方其他补偿费用。五、其他:1、本协议经甲乙双方签字即行生效,具有法律约束力。2、本协议一式四份,甲乙双方各执一份,报劳动部门和组织各存一份。涂改或未经合法授
3、权代签无效。甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人(签章)年 月 日 年 月 日劳动协议书 篇2企业名称(盖章):_经济类型:_企业地址:_邮政编码:_职工人数:_甲方:_ 乙方:_企业首席代表:_ 职工首席代表:_姓名:_ 姓名:_职务:_ 职务:_身份证号码:_ 身份证号码:_联系电话:_ 联系电话:_甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上,依据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行看法以及国家、省有关法律、法规,结合本企业实际状况,签订本协议,并共同遵守执行。第一条本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工资协议的内容1.企业基本工资制度;2.工资标
4、准;3.企业依据各类人员不同岗位性质,工资安排的详细形式为4.企业年工资总额达到_万元,年增长_肠;员工年平均工资达到_元,年增长_%;5.企业以法定货币(人民币)形式,于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6.延长工作时间工资的支付方法为_;7.员工在法定节假日、休息日,以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、安排生育假、产假等假期间,应视为供应了正常劳动,根据不低于其本人基本工资标准支付工资;8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_;9.奖金、津贴、补贴的安排形式为_;10.企业补充养老保险的方法和标准为_;11.各项福利待遇为_.第三条企
5、业的权利和义务是:企业依据生产经营特点,可以制订与工资支付相关的规章制度;企业依据规章制度对员工进行考核和奖惩;依据对员工考核状况,必需按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是:企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订;员工应主动负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后,按时足额领取劳动酬劳。第五条凡遇有下列状况之一,经协议双方协商一样,可以对协议进行修改或变更:1.国家法律、法规有重大改变,如最低工资标准的调整;2.企业生产经营发生重大改变,工资协议中的部分条款难以履行时;3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大改变;4.城镇居民生活费用价格指数发生重大改变,影响企业员工实际
6、收人较大。第六条凡遇有下列状况之一的,经协议双方协商一样,可以提前终止协议:1.企业破产或面临破产;2.协议双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;3.发生人力不行抗拒的自然灾难。第七条违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行,由有过错的一方担当法律责任。如属双方的过错,依据实际,由双方分别担当法律责任;2.因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可以不担当法律责任;3.甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定担当违约责任;4.甲乙双方中任何一方违反协议时,给对方造成损害的,应依据后果和责任,按国家有关规定担当违约责任。第八条本协议条款如与国家
7、法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会探讨审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案,协商双方于_日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份,具有同等法律效力,甲乙双方各一份,报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字(盖章)_ 员工首席代表(盖章)_年_月_日 _年_月_日劳动协议书 篇3就业协议书就业协议书,是由教化部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书
8、面合同,就业协议书和劳动合同有什么区分。其内容主要体现毕业生状况和看法、用人单位状况和看法及学校看法,其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同,协议书就业协议书和劳动合同有什么区分。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据劳动法规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步确
9、立了双方的权利和义务。因此,毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉,应留意报到后刚好和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向聘请人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前,也不行忽视就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的毕业生报到证和签订的就业协议书到用人单位所属县、市人事局办理报到手续,并凭其开具行政介绍信到详细的用人单位报到,此时的毕业生具有干部调动性。否则,毕业生就不具备干部调动性,对今后的技术职称评定、晋升
10、、社会养老保险、退休年限等会造成肯定的影响。就业协议书:1 法律依据 是由教化部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2 内容与目的 主要体现毕业生状况和看法、用人单位状况和看法及学校看法;3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同:1 法律依据 劳动合同法2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。3 内容、时效 规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止等条款
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年关 劳动 协议书 集合
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内