2022年竞岗演讲稿(4篇).docx
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1、2022 竞岗演讲稿(4篇)本文书目2022竞岗演讲稿法院中层正职干部竞岗演讲稿法院中层竞岗演讲稿农业技术推广站竞岗演讲稿-大队辅导员岗位敬重的各位领导、老师们,大家好!我叫,现年30岁,x年参与工作,本科学历。始终来,我担当中高年级的语文科和班主任、级长等工作,XX年至今主管过学校少先队工作和德育工作。这一届竞岗,我拟竞的岗位是大队辅导员岗位。下面我先谈谈我的竞岗优势。首先:我具备大队辅导员的岗位资格通过学习培训,我先后参与广东省少先队辅导员岗位培训,XX年获得辅导员岗位初级资格证;XX年获得辅导员岗位中级资格证;XX年11月获得心理健康a证资格。其次:我有肯定的少先队工作阅历XX年起先,我
2、担当学校大队辅导员工作,并在工作中积累了肯定的工作阅历。如:少先队的基本学问、如何开展少先队工作、怎样组织大型的少先队活动、怎样和少年儿童交挚友等等。在这几年之中,我每年都组织了大型的学生、老师文体活动,如:艺术节、读书节、课题开题仪式、课题阶段性工作座谈会,在老师中开展三届品读书香 崇尚师礼的读书活动,老师的健身活动,在校内开展主题班队会竞赛等活动。组织和辅导队员参与各项少先队活动竞赛,如:小司仪竞赛,主题队会设计竞赛,队员都能取得好成果,本人XX年度被评为南海区优秀辅导员,XX年度评为南海区先进德育工作者。第三:有较强的工作实力和饱满的工作热忱无论是抓少先队工作还是主管学校的德育工作,在日
3、常生活和工作中我留意不断地加强个人修养和业务修养。以“认仔细真履行职责,扎扎实实搞好工作”为信条,干一行,爱一行。较好的工作实力铸就我良好的心理素养,激发了我的工作责任心、事业感,使我时时到处与我的工作同行,与我的工作同乐。四年过去了,我主管的德育部门在校长和在座的各位老师共同努力下,先后制定和完善了具有儒小特色的文明班评比细则、十佳学生评价表、突出贡献奖方案、值日师生岗位职责、班主任实绩评价方案等管理制度。XX年胜利申报国家级德育课题,现正开展得如火如荼,得到省课题组专家和教化组领导的确定,为促进我校的创新教化快速发展起到了重要的作用。四年的行政工作给了熬炼的舞台,虽然没有什么娇人的成果,但
4、有大家的支持、激励、理解,我已完成了学校交给的任务。现在,假如我能竞上大队辅导员的岗位,我将充分发挥少先队的组织和教化功能,以成材为目标,以社会为舞台,以活动为载体,不断深化少先队的各项活动,培育少年儿童创新精神和实践实力,以素养教化为主要任务。全面深化地开展少先队各项活动,充分发挥了少先队组织的育人功能的主动作用。详细措施如下:一、抓好少先队常规管理工作1、以队员的行为习惯为切入口,深化开展各项评比活动。教化引导队员们在日常学习生活中养成良好的行为习惯。2、落实好双周的主题队会活动,加强辅导员和队干的学习与培训。3、加强仪仗队训练,确保肯定质量的12个单元的队伍。4、通过法制教化的专题报告等
5、形式,提高队员的法制意识。5、利用升旗仪式的国旗下讲话和各个庆祝节日的机遇,对队员进行思想品德教化。二、加强少先队的组织建设,充分发挥少先队的职能作用1、按省“红领巾示范学校”的要求健全队部室,主动申报广东省“红领巾示范学校”。2、组建一个强有力的大队委班子,使他们成为学校少先队工作的得力助手。3、建立“校内网络电视台”和“红领巾校内网站”。充分利用现有的教学资源,向学校申请1至2万元的资金,建立我校的校内网络电视台,让队员每天通过10分钟的视频去刚好了解校内的先进事迹或社会热点。电视台播放的节目有益健康为内容,或由队干、辅导员进行严格筛选供应。另外,通过建立我校“红领巾校内网站”,实现队员网
6、上互动。三、切准时代的脉搏,开展少先队活动1、结合当前教化形势和我校学生的实际,开展大课间活动,促进我校队员的特性张扬。2、以德育课题探讨为契机,推动我校少先队思想品德建设的快速发展,促进少先队员良好行为习惯的形成。3、以节日活动为载体,把少先队工作落实到详细的社会实践中,让少先队队员成为与社会真正接轨、真正和谐共处的新一代。以上是我的竞岗报告,感谢大家!法院中层正职干部竞岗演讲稿2022竞岗演讲稿(2) | 返回书目敬重的各位评委、领导、同志们:大家好!首先特别感谢院党组搭起了竞争的平台,给了我一次推销自已的机会。这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。通过竞争,人人都有居安思危、
7、不进则退的危机感,人人都有奋勉图强、以为争位的原动力,人人都有展示自我、找寻位置的大舞台。我是*年生人,*年7月中师毕业参与工作。先后从事过教化、党务,及至现在的法院工作。期间,取得黑龙江省教化管理干部学院教化管理专业专科、东北师范高校中文专业本科、法院业大法律专科等毕业文凭。在法院工作的九个春秋里,我怀着对司法事业的满腔热忱,不断接受挑战和完善自我,政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。*年初通过竞争上岗担当政研室副主任,101年初任主任。连续八年荣立个人三等功;连续五年被评为全市法院思想宣扬工作先进个人;一次被评为全市法院十佳信息调研员。我之所以竞争中层正岗位,是因为本人具有以下三个优势:一
8、是具有比较扎实的理论功底。我在工作中,擅长把握大的发展趋势,能够精确领悟领导意图,刚好而创建性地完成领导交给的工作任务。二是经过中层正职岗位的实践熬炼。任中层负责人四年来,深知中层负责人所必备的素养和要求,悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略,在工作决策、日常管理、沟通协调等方面做了大量工作,取得了肯定的实绩。我任主任以来,政研室荣立集体三体功一次,被中院授予先进单位一次。三是积累了一些管理阅历。我在工作中,留意把握轻、重、缓、急,既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外,还把人性融入管理中,严于律己、宽以待人,使全室人员精诚团结,友善合作。多年的工作历程,我体会最深的有二点:一是
9、个人的进步离不开组织的培育和同志们的支持。二是要做好法院工作必需有剧烈的工作责任心和献身精神。假如组织信任,同志们支持,让我担当中层正职,我将摆正位置,协调好关系,根据院党组的工作布署,围绕以位促为的工作思路,结合所在庭室的实际状况,锐意进取、乐于创新,广纳良策,倾听忠言,突出做好三点:一是加强自身修养。内圣方能外王。世无止境,认知无穷,要不断在认仔细真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报,搞好与兄弟庭室的协作协作。要常常向主管领导请示,了解领导要求,琢磨领导思路,把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟庭室学习
10、,多沟通,多协调,相互帮助,共同提高。三是加强队伍管理,搞好内部团结。要通过有效的政治思想工作使其不为;通过落实日常管理制度使其不能;通过落实院规院纪使其不敢。同时,生活上多关同志,让同志有一种暖和感;工作上帮助同志多出成果,让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前,不争不抢,多让同志,让同志有一种被承认感。对于同志之间的冲突,在坚原则的前提下,多做思想工作,求同存异,让大家一起朝着共同的目标迈进。就如何干好新职位工作的问题,谈得再详细,终究也只是纸上谈兵,为此,今后我更多地体现在行动上,而非仅停留在嘴上。天以高著名,是由于它无所不能覆盖;地以广著称,是因为它无所不能负载。我想,这次竞岗无论结果如
11、何,我都会以端正的看法容纳和承受,因为从某种意义上讲,参与竞争本身就是一个历练,就意味着一种胜利。假如能竞争到这个职位,我肯定不辱使命,切实履行好自己的职责;假如不成,我也将在一般的岗位上不断超越自我。我信任,有领导和同志们的支持,再凭自己的信念、实力和努力是能够胜任中层正职岗位的。我的演讲完了,感谢大家!法院中层竞岗演讲稿2022竞岗演讲稿(3) | 返回书目今日能走上这个讲台,我由衷感谢院领导和全体同志为我供应这个展示自我、接受考验的平台,此时此刻我心潮澎湃。参与这次竞争上岗有两个想法:一是主动参加这项改革工作,二是想借本次机会增进一下各位领导和同志们对我的了解。我诞生于1974年2月,高
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