2022年营销年度工作计划书.docx

《2022年营销年度工作计划书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年营销年度工作计划书.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022 营销年度工作计划书销售部门的人才引进和培育是公司发展的最根本，也是最核心的，人才是第一生产力。企业无人则止，加大人才的引进大量补充公司的簇新血液。下面是我整理的20xx营销年度工作安排书，希望对大家有所帮助!20xx营销年度工作安排书(一)前言1. 长远目标：20xx年实现行业品牌效应2. 1-2年目标：打好营销内部基础，抓好产品品质，树立好辉达品牌在消费者心中的形象，调研市场需求， 开发设计新产品，不断的完善产品链，推动好企业正式运行品牌渠道销售进程。3. 20xx年度目标：. 业绩目标志向目标：0.7个亿 基本目标：0.5亿产品种类：电子人体秤 电子厨房秤 电子厨房秤 电子养分秤

2、 电子口袋秤 机械人体秤 机械厨房秤. 营销团队：6-8人. 市场覆盖面：国内范围发展、一线城市、 二线城市为主 拓展到地级市 国外市场主要以欧美 亚洲市场为主. 市场占有率：3%-5%. 其他目标：外贸销售目标：做电子衡器的专业贸易公司 渠道销售目标：做国内家用电子秤行业领军者 构建正常运转的营销管理体制; 组建优秀的营销团队;一、市场调研与分析(一)经营环境1. 国际经营环境整个国际环境经济萎靡，大部分垮地区、垮国界的投资在衰退。小型家用电子产品国际贸易有上升趋势2. 国内经营环境一线城市不断成熟，二线城市不断崛起，国家经济重点开发区快速发展(二) 市场需求1. 行业环境：随着人们生活的稳

3、定，品尝的提高，消费者对美的追求，对人体秤也越来越受女性挚友的追捧，随着人们健康的要求也越来越高，厨房秤也随之走进千家万户。市场需求在不断提高，行业处于快速发展期。2. 市场需求和发展趋势家用电子称 总需求量20亿。 (源自衡器行业网络信息)3. 我公司数据分析. 20xx比20xx年的业绩上升或下降 稳步上升. 个人业务发展趋势(三)20xx年市场状况分析1.竞争对手状况总述：限制产品质量、降低成本，吸纳研发人才，快速建立营销团队，提高技术、服务水平，充分展示公司规模，建立形象品牌，建立快速反应机制，抢占重点市场家用电子称行业。(四)选择目标市场1. 市场细分：家用电子秤：家电商场等终端用户

4、地理位置：全球范围，在中国重点主要市场：国内省会城市 一线城市 二线城市 三线城市 顾客规模：销量：客定20xx0台以上起订 通用的月销量3000台以上主要产品：电子人体秤 电子厨房秤 电子厨房秤 电子养分秤 电子口袋秤 机械人体秤 机械厨房秤等 2. 市场定位(对峙定位，竞争定位，跟随定位，补缺定位)：家用电子称：对峙定位：公司说明：对峙公司是行业的标杆，是我们的榜样，也是我们要超越的对象。二、营销战略和营销活动管理(一)营销战略(市场渗透、发展新区域、研发新产品)：家用电子称：开发新区域，形成市场销售网络市场渗透(在开发的区域找到更多的客户，已经开发的客户下单量)、开发新产品(二)战略联盟

5、规划1.选择供应商合作伙伴力求批量选购，降低价格 追求公司的零库存2.选择经销途径合作伙伴干脆对终端服务，其他途径经销合作伙伴另行审批(三)营销组织结构(四)市场营销限制1.产品定价：以成本导向为主，需求导向定价法、竞争导向定价法为辅3. 区域/产品目标分解三、品牌和价格管理 (一)品牌管理：推公司品牌，多产品同时运作，供应不同质量的和价格、能满意客户需求的产品 (二)价格管理:价格定位(中学低)、升降价管理家用电子称：在同类产品中价格适中，统一执行公司价格标准。先按量打折然后按职位权限打折。四、渠道管理(公司采纳直销管理)直销管理公司将采纳的直销管理方法有：电话营销、网络营销、直邮营销、行业

6、专业杂志、参展等多种方法进行营销，重点在网络营销。详细分析如下：五、促销(一)产品卖点：家用电子称：适合客户的产品，质量经过自己的检验，技术服务支持团队; (二)促销手段和实施时间、成本、预料回报：五、销售管理(一)营销团队管理每天9:00-12:00;14:00-17:00为黄金时间，只能做和客户有关的事情;8:00-9:00营销小组会议 13:30-14:00午会，营销故事、嬉戏或笑话1. 日管理：各小组成员自行支配当天工作，向主管汇报，确保每天8小时101%工作状态、效率高。2.周管理：每周事先排好一周工作，按安排做事并刚好调整，实现一周目标。3. 月管理：以月度重点考核指标，新签单指标

7、，月度回款指标，新开发客户为指引，支配一个月工作。 (二)客户关系管理：客户跟进表 客户回访记录(三)提高客户忠诚度1.售前服务 样品刚好:技术部门刚好供应技术支持:2.售中服务 发货刚好: 产品质量稳定: 沟通到位:3.售后服务 主动定期沟通: 刚好处理投诉: 刚好处理退货:(四)利益机制和客户服务建立合理的薪酬和考核体系:能者多得、多劳多得，实现内部公允和外部公允。参看营销部薪酬妥当的销售管理,现有客户分类、定级、定服务标准等。详细参看客户评估系统。1. 设计及更新网站，写出公司的域名、网址、公司统一对外的邮箱地址。2. 网络营销方法及途径、成本与收益预估。拓展非收费的网络营销，全员参加;一百零一度等各大网站竞价排位。共2页，当前第1页12第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页