2022年竞岗演讲5分钟.docx
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1、2022竞岗演讲5分钟面对竞争激烈的社会,逆水行舟不进则退,竞争上岗就很有必要了。下面就由我为你共享竞岗演讲5分钟,欢迎观赏。竞岗演讲5分钟篇【1】各位领导、各位同事:大家好早上好!首先感谢支行领导给我创建了这次公允,公正竞争的机会!我今日要竞聘的岗位是农业银行行长的职位。为了响应人事制度改革的呼唤,根据竞职方案,我认为我符合支行行长职务,并认为能胜任这个职务。我现年40岁,中共党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。下面让我为大家介绍一下我的优势:一是工作经验丰富。参与工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职,积累了较为丰富的实践阅历。二是改革面前有股闯劲。我始终把爱岗敬业
2、、开拓进取作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培育,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,擅长听取群众看法的品行。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股钻劲。在长期的银行工作中,无论是在业务学习中,还是在业务那专业为你代写各类的文章,你生活中不行缺少的专业网站。管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯
3、于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。前年,我主动为自己充电,考上了湖南财经学院的在职探讨生,并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将快速找准自己的位置,尽快进入角色,仔细履行责。四是敬重员工的人格。详细做好三个方面:1、作职工的贴心人。人与人之间最珍贵的是相互理解、敬重和信任。领导者要从感情上走近员工,常常深化其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关切换得工作上的安心,以促膝交心换得彼此知心
4、,以诚意换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的看法和建议,恳切接受员工的指责与监督,要让员工觉得在你手下工作有平安感,不会因说真话、提看法而被另眼看待。2、正确把握激励与指责。任何时候都不损害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工,刚好赐予确定,增加其自信念;对因非主观缘由造成失败的员工,不要求全责怪,要激励,让他感到领导对他的工作是理解和支持的;对确因主观缘由使工作受到损失的员工,指责要有节制,重在思想疏导,不能不分场合、对象,采纳有损其自尊心的语言和语气,要让员工相识到自身的错误而又不背上思想包袱。3、坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤,反对任人唯亲、拉帮结派;选拔任用于部要看主流,不一叶
5、障目,要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。以上是我今日演讲的全部内容,当然有许多不足之处,希望大家提出珍贵看法,我愿与大家一起携手共进,创建出一片不一样的天空,为我行不遗余力,我信任在领导的正确指导下,在大家的共同努力下,我们会更好,成功之手正在向我们招手。竞岗演讲5分钟篇【2】敬重的各位领导、评委:大家好!我叫,现年35岁,自考大专文凭,助理睬计师、助理统计师任职资格。95年7月毕业于浙江税务学校,在夹浦粮管所从事财务工作五年,20xx年买断工龄后,在平安保险驰骋、拼搏了两年后,总觉与所学专业不对口,20xx年联社聘请广告让我为之动心,经过努力,我荣幸地成为其中一员。从20xx年4月
6、至20xx年12月我在夹浦支行从事综合柜员岗,20xx年元月调入城东支行,目前从事信贷员岗位。或许说到这里,大家会认为:我工作经验苍白、平淡,缘何敢于竞聘支行长职务?简直是痴人说梦、异想天开!但我不这么认为,不是说不想当将军的士兵不是好士兵吗,我从事内外勤工作已七年半有余,在现有的工作岗位自认为轻车熟路、游刃有余,所以希望能选择一个新岗位来熬炼自己,提高自我、挑战自我,从而实现生命价值的最大化。当然,作为信贷员的我,更多的是来体验今日的竞争氛围以及学习参与竞聘的各位领导的管理理念和经营理念。林城支行长,这个岗位让我理解可以分解为二个关注点。一是林城、二是支行长。林城镇地处长兴县西南,由原三乡一
7、镇(原天平乡、畎桥乡、太傅乡和林城镇)撤并而成。全镇总面积128平方公里,辖20个行政村(581个承包组),4个居委会,人口5.8万。318国道必经,高速马路设口;长兴港横穿境内,使得林城交通优势突显。多年来形成了以非金属矿业、电炉制造、新型纺织、农产品加工等四大产业为主的特色工业经济。同时林城镇也是一个农业大镇。全镇拥有双万亩梅花基地、万亩特种水产基地、千亩花卉苗木基地、2千万羽家禽养殖基地等。这就确定了我们应当以四大产业为重要目标客户,以四大基地为基本需求客户,真正、全面着力做好林城支行的存贷业务经营。支行长属于基层管理者。作为我个人见解更侧重于是个带队人,而不是一个真正意义上的决策者。这
8、个角色最主要的工作职责是两点:一是对内理顺员工关系、打造一支高凝合力团队。其中内容颇多,包括绩效考核公允公开、内外勤互帮互助、单独沟通、奖罚机制等等一系列内容;二是锁定、挖掘存款目标客户、目标项目,多途径、重效果地强化贷款风险管理手段,借用信息化手段进行刚好利息催讨入库。通过反复自我评价,我认为虽然我没有从事过管理岗位,但已经基本具备担当支行长岗位的相关条件,相对而言我也具有以下素养或者说条件。一是具备扎实的财务学问,熟识合作银行内外勤业务,这有助于一个支行长在日常的管理工作中处理事情更加得心应手,也更好地协调内部关系、实行精细管理。二是具备较强的人际交往实力、亲和力。参与工作十多年来,我先后
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