2022年公司职员辞职报告模板锦集5篇.docx

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1、2022年公司职员辞职报告模板锦集5篇公司职员辞职报告模板锦集5篇随着个人素养的提升，须要运用报告的状况越来越多，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。信任很多人会觉得报告很难写吧，以下是我收集整理的公司职员辞职报告5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。公司职员辞职报告 篇1敬重的领导：你们好！在电车公司供电所工作的近五年的时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气有初步了解的电工，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开供电所各位领导和同事们的信任和倾心的知道与帮助。然而在应当对单位做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要缘由：我考上哈尔滨工业高校

2、，机械制造与自动化专业，我想趁着年轻，丰富我的学问水平。提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了十二站同事之间的相互帮助。现在，由于私人缘由，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感谢。感谢电车公司供电所，感谢变电队，感谢领导和同事们，是供电所培育了我！在供电所的五年将是我人生的一笔财宝。在此，我自愿申请辞去在供电所的职务，敬请批准。在离开之前，我会仔细做好一切的交接工作。祝福电车公司供电所的事业蓬勃发展，电车公司供电所的领导和同事们身体健康，事业顺心。xxx20xx年xx月xx日公司职员辞职报告

3、篇2xx总： 您好！ 思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司

4、的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有5

5、6人），对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天

6、，但老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关xx年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开

7、了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当

8、。祝福：*x，传承百年！公司职员辞职报告 篇3敬重的xxxxxxx单位领导：您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向xxxxxxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在xxxxxxx单位接着发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为xxxxxxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在xxxxxxx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！此致敬礼！辞职人：xxx20x

9、x年xx月xx日公司职员辞职报告 篇4首先，特别感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职了。这几天我仔细回顾了我这一段时间的工作状况，觉得来公司工作是对我的熬炼和磨练，我始终特别珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到许多东西，在许多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照看，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。另外，她对我的看

10、法严峻影响了我的心情，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种心情工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。或许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为成天只想着针对我而无心工作，工作看法会有所变更。所以，我确定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教育，对于您的帮助和教育我特别感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！辞职人：xxx辞职日期：xxxx公司职员辞职报告 篇5敬爱的老板：您好!我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到茶叶大世

11、界已经接近四个月了，正是在这里我起先踏上社会，完成一个学生到社会人的转变，在这同等的人际关系和开朗的工作作风，让我快乐工作，快乐学习，回顾这近四个月的工作状况，我觉得来到茶叶大世界工作是我幸运。始终以来我也特别珍惜这份工作，在这四个月里感谢老板对我的关切和教育让我感谢不尽，在这四个月里我也学到了许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，特别感谢老板当时能收留一个刚走出校门懵懂的我，也特别感谢这份工作赐予我很好的熬炼机会，但由于我下个月要回学校写毕业论文和做毕业设计，打算毕业前的工作，所以不得以而辞掉这份珍贵的工作，请您谅解我做出的确定，另外在我离开前我会仔细做好现在的工作，把没完成的工作接着做下去，以保工作顺当交接。很荣幸成为茶叶大世界的一员，我确信这段工作学习将成为我一生的珍贵财宝，但同时也很缺憾不能为茶叶大世界的辉煌明天贡献自己的力气，我只有诚心祝福茶叶大世界业绩一路飙升，老板及各位同事工作顺当!此致敬礼!辞职人：xx第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页