2022年营业员招聘合同范文.docx

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1、2022营业员招聘合同范文店面营业员用工合同就是启用营业员的用工期限和保证营业员的基本利益的合同，下面是我整理的店面营业员用工合同，欢迎大家参阅。店面营业员用工合同甲方：乙方：1 、依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 、工作任务:3.1 甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和

2、调配。4 、劳动酬劳：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行指责教化, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 、协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时

3、即终止, 由于工作须要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签

4、字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日店面营业员用工合同范文聘请方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：身份证号：甲方聘请合同制职工，甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为 壹 年( 12 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其次条 职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当 职务(或从事某工种的工作)。第三条 工作时间及规定1、对乙方采纳弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际须要支配部分人员上全班，每人均安排义务范围内的全班制度，详细店长按实际状况调配支配。2、(乙方

5、一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行支配按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资)3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按 1 元/分钟惩罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。4、在不影响销售的状况下，个人因事须要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿敏捷调配替班。5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应当和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许状况下外出或

6、超出时间许可范围的按旷工计。7、上班营业时间内，不得阅读与工作无关的网站、看电影、玩嬉戏、上QQ等状况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等)，工作须要的除外，否则发觉一次扣10元/人次。8、店面专人收银，其他工作人员不允许干脆接触。第四条 劳动酬劳薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)底 薪：按当月的综合考评定级别一般员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，一般员工按分数段分别赐予500、550、600的底薪。店 助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别赐予650、700的底薪

7、。 店 长：在月底由公司综合考评，按分数段分别赐予700、800、900的底薪。 全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假状况者方可获得全勤奖50元。 工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。岗位通讯等津贴 元(店长：150+50 副店：101 )个人最高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，101元/当月(店长不参加) 班组销售奖：每店当月按班次最高销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助101元/月(店长不参加)优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，101元/当月(各方面综合素养、突出贡献等方面考

8、评)(店长不参加)优秀店长奖：完成任务状况下，店长加101/元销售奖。生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取101元 月提成：店长：按店铺整体销售额的 2‰ 基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务101%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推)员工：团购折扣标准及提成：加班公司须要支配加班的，按 2.5 元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。出差补助：(凭发票总经理签字后至财务报销)1、车旅费实报：乘车原则依次为：火车→汽车→飞机。市内原则依次为：公交

9、→地铁→摩的→的士2、住宿： 50元/天 餐费:20/天3、补助：员工(培训)：20元/天年终奖：(需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初一至次年除夕) 一般员工：1010元/年、 资深员工：1101元/年、 高级员工：1200元/年 店 长：1300元/年、福利： 。 双薪：国家规定的法定节假日，国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的，一经发觉，应补齐相应折扣差额，并记警告惩罚。第五条 工资刚好发放：甲方应在每月 8号前，以

10、现金方式支付乙方上月劳动酬劳，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。第六条 乙方责任和义务1、 遵守甲方制定的各项规章制度及营业上岗必备手册。2、 按时完成甲方规定的工作任务。3、 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。第七条 劳动爱护当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行第八条 医疗保障乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司主动开展调查及责任认定，按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。患病或非因公负伤停工医疗期间，甲方不担当医疗费用及工资。乙方因病和非公死亡的，甲方不担当丧葬和供给直系亲属抚恤费。第九

11、条 教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化，依据工作的须要进行业务、职业技术培训。为激励和调动员工主动性，公司将组织学习和培训的机会，培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间，充分发挥其才能。第十条 劳动合同的变更 、解除、重新订立和终止(一) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。营业员聘请合同范文聘请方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：身份证号：甲方聘请合同制职工，甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为 壹 年( 12 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止

12、。其次条 职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当 职务(或从事某工种的工作)。第三条 工作时间及规定1、对乙方采纳弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际须要支配部分人员上全班，每人均安排义务范围内的全班制度，详细店长按实际状况调配支配。2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行支配按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资)3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按 1 元/分钟惩罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。4、在不影响销售的状况下，个人因事须要

13、换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿敏捷调配替班。5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应当和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许状况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。7、上班营业时间内，不得阅读与工作无关的网站、看电影、玩嬉戏、上qq等状况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上qq等)，工作须要的除外，否则发觉一次扣10元/人次。8、店面专人收银，其他工作人员不允许干脆接触。第四条 劳动酬劳薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+

14、生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)底 薪：按当月的综合考评定级别一般员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，一般员工按分数段分别赐予500、550、600的底薪。店 助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别赐予650、700的底薪。 店 长：在月底由公司综合考评，按分数段分别赐予700、800、900的底薪。全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假状况者方可获得全勤奖50元。工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。岗位通讯等津贴 元(店长：150+50 副店：101 )个人最

15、高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，101元/当月(店长不参加)班组销售奖：每店当月按班次最高销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助101元/月(店长不参加)优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，101元/当月(各方面综合素养、突出贡献等方面考评)(店长不参加)优秀店长奖：完成任务状况下，店长加101/元销售奖。生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取101元 月提成：店长：按店铺整体销售额的 2‰ 基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务101%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推)员工：团购折扣标准及提成：加班公司须要支配加班的，按 2.5 元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页