2022年关于劳动合同8篇.docx

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1、2022年关于劳动合同8篇关于劳动合同8篇在不断进步的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我整理的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方：*乙方：*小学凿石分校校内内有广玉兰14株、松柏2株、球状四季青5株，石榴树2株，桂花树4株，石榴树2株，樟树12株，夹竹桃2株，种植草皮约100平方米。由于多年未进行有效的修剪和整理，校内内树木过分生长，树高、冠径都严峻超标，还残留了部分枯枝，时时常掉落，不但影响了校内整体美观，还造成了肯定的平安隐患。天台小学凿石分校将校内内全部花草树木承包给殷小红女士修剪、整理。工作

2、要求：修剪整理必需在20xx年7月至20xx年8月之间分四次完成。第一次：校内内全部花草树喷洒农药，除虫（喷洒的必需是国家允许范围内的非剧毒农药，不得污染学校水源）其次次：清除杂草，钩除全部树木枯枝，修剪花木杂枝。（与第一次时间间隔3天）第三次：广玉兰、四季青、松柏初步成形，草皮修剪平整、成形。（与其次次时间间隔2周）第四次：校内内全部树木修剪成形。(与第三次时间间隔2周)劳动酬劳：按天计算。200元/天 （双方按时记工，对工。）支付方式：四次修剪完成阅历收合格后，按双方记工一次性支付全部工资。特殊申明：花草树木修建过程中必需留意自身平安，文明施工，平安施工，全部平安责任自负。甲方签章：乙方签

3、章：劳动合同 篇2用工单位(甲方)：_全部制性质：_用工单位住址：_电话号码：_务工人员姓名(乙方)：_性别：_诞生年月：_务工人员户口：_工种：_技术等级：_务工人员家住：_县(市)_镇(乡)_街(村)_号(组)务工人员暂住地址：_编号：_鉴证编号：_(以下简称甲方)因生产(工作)须要，经中介举荐，_(简称乙方)自愿到甲方做临时工。根据合法、同等、自愿的原则，经双方协商一样，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计_个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)须要，在甲方担当临时生产(工作)任务。

4、合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产(工作)条件、双方的义务甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的平安生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康。加强对乙方的劳动纪律、平安生产规程和法制教化。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，听从甲方工作支配，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。四、工资待遇

5、经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：_五、劳动福利待遇按国务院_年颁发的全民全部制企业临时工管理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列状况之一者，甲方可以解除合同：(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原

6、工作、也不能从事甲方另行支配的工作的。2.在合同期内;甲方有下列状况之一者，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据

7、其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在_日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起_日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起_日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。八、双方认为须要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，刚好签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有

8、同等效力。本合同涂改无效，代签无效。甲方签字(盖章)：_年_月_日乙方签字(盖章)：_年_月_日鉴证机关(盖章)：_劳动合同 篇3编号：本人 年 月 日收到用人单位交付的编号为 的劳动合同，合同基本内容为：劳动者姓名：身份证号码：所属部门：岗 位：入职时间：合同期限：签约时间：备 注：劳动者(签名、捺印)：年 月 日劳动合同 篇4甲方乙方 文化程度 性别 法定代表人诞生日期年月日 或托付代理人居民身份证号码XX编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同

9、生效日期年月日，其中试用期个月。 本合同终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超

10、过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或_市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方

11、工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制

12、度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲

13、方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4。被依法追究刑事责任的。其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十

14、二条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满_年的；4、义务服兵役期间的。其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的.；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十

15、七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作

16、年限，每满_年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方面临破产进行法定整顿

17、期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满_年的按_年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加

18、部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日

19、内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（合同范本）当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人 或托付代理人（签章）签订日期：_年_月_日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：_年_月_日劳动合同 篇5聘用协议甲 方：乙 方：依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本聘用协议（以下简称

20、协议）,共同遵守。第一条 因甲方工作须要，聘用同志在甲方江南电脑工作，详细内容见岗位职责。其次条 聘用时间：自20223年3月11日起至20xx年3月11日止。第三条 聘用期间待遇一、基本工资：每月800元。二、依据驾驭计算机娴熟程度加薪。第四条 甲方支配乙方工作时间为周一至周五早上9点至下午6点，（上班时间依据季节调整，到时另行通知）。每周休息日为2天，如有重要任务，需周六、周日加班，甲方会通知乙方，甲方会另行支配休息日。第五条 平安责任：乙方在上下班的途中如出现平安事故与甲方无关，乙方自行负责。如乙方在上班过程中请假外出办理私事，出现平安事故与甲方无关，乙方自行负责。在上班过程中甲主要求乙

21、方外出办事，出现平安事故，甲方将担当责任。第六条 乙方请事假须经甲方同意。第七条 工资发放时间：每月月底甲方支付乙方工资，但第一个月的工资将做保证金，待年底合同到期时一次性补发给乙方。第八条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第九条 甲乙双方约定的其他事项：第十条 本协议一式叁份，签字后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）： 乙方（签字）:年 月日劳动合同 篇6甲方(聘用单位) ：乙方(被聘用员工) ：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法规、规章及北京市的有关规定

22、，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况：1、 甲方 ：法定代表人：注册地址 ：经营地址 ：2、 乙方： 性别：二、劳动合同期限：1、本合同为固定期限的劳动合同。2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中试用期(实习期)为 1 个月。三、工作内容和工作地点：1、乙方同意甲方依据工作须要，支配从事_ 工作。乙方的工作内容和工作地点应听从甲方的工作安排，主动工作，严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。2、聘用期间甲方有权依据工作须要和乙方的特长、专长、工作实力、工作表现及乙方申请，在与乙方协商一样的状况

23、下，调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。四、劳动爱护和劳动条件：1、甲方为乙方供应必要的办公条件和办公用品。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制度的教化培训，乙方有义务仔细学习甲方公示的执业法规、规章制度。五、劳动酬劳：1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金依据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。2、甲方依据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方赐予嘉奖或处分。3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。六、保险福利待遇：1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参与社会保险，甲方为乙方办理有

24、关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户，可以在国家主管部门允许的状况下为员工报销在外地缴纳的社会保险中应由企业负担的部分。本合同解除或终止后，甲方停止为乙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保险转移手续。2、乙方依据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。3、甲方应依据自身的经济状况，主动创建条件，改善和提高乙方福利待遇。七、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已经向乙方公示，乙方应严格遵守。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同。2、

25、乙方应严守甲方的商业隐私，如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、审计安排、客户信息、执业资料等商业隐私对外供应，乙方应担当相当于本人三个月工资的违约金;假如该违约金不足以弥补该泄密行为给甲方造成的干脆和间接损失，乙方另行担当赔偿责任;构成犯罪的，依法报送司法机关追究其刑事责任。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的，在此期间不得单方面解除劳动合同，否则根据本人月工资标准担当违约责任，甲方不接受乙方在接受规定工作的时间内提出辞职恳求。3、甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的任何作法和文件(包括软件)均属乙方应当保守的商业隐私。4、未经甲方同意，乙方不得在甲

26、方以外的单位兼职。八、职务独创权：1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何探讨、独创、设计、改进及创新属于职务独创，其全部权归甲方。2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的探讨、独创、发觉、设计、改进及创新所取得的成果，甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他爱护性权利的全部权归甲方。九、劳动合同的履行1、甲方发生合并、分立等状况，劳动合同接着有效。2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。十、劳动合同的变更、解除：(一)下列情形下，甲方可单方解除劳动合同：1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条

27、件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私、对甲方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)乙方有意隐瞒或未照实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本状况的，致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的。2、有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，方可解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事务所另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议

28、的。3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的应提前30日向全体职工说明状况，经股东会探讨取得超过2/3股东的同意看法，向劳动人事部门劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除本合同。(二)下列状况下，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容，协商不成的，劳动合同终止：1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向，调整经营任务，或者由于经营方式、全部制形式发生改变;2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生改变;3、出现甲方无法预见，无法限制的情形;4、由于不行抗力致使本合同无法履行的。(三)下列状况下，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条

29、第一款或其次款规定的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(四)除法律法规另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同，应提前三日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。但是，项目经理和其他高级管理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同，应当提前四十五日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。乙方未按本约定提前以书面形式通知甲方解除本合同，不办理工作交接，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。乙方有下列情形之一的，甲方无法办理其工作交接：A：办公物品、业务图书未归还;B：

30、工作未交接;C：借款未归还;D：工作档案未归还;E：审计底稿(含电子版文件)未整理、移交;F：笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接;G：未按离职流程办理手续等。(五)下列状况下，乙方可以提出解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经甲方同意，考入脱产学历再教化学习的。十一、劳动合同的终止、续订(一)有下列状况之一的，本合同终止：1、合同期限届满，双方不再续订的;2、合同约定的终止条件出现的;3、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;4、合同期内乙方死亡，或被人民法院宣告失踪的;5、乙方身为会计、审

31、计专业人员，由于个人缘由被判令吊销执业资格证书的;6、甲方依法破产、解散的;7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中随意一项达到15日的;8、法律、法规规定的其他情形。(二)本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方支配工作任务的，乙方应当接着完成工作任务，权利与义务与合同期内一样，合同到期日自动延长到工作任务完成之日。(三)续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。(四)有下列状况之一的，如经乙方提出，甲方与乙方签订无固定期限合同。1、乙方在甲方连续工作满10年，且距法定退休年

32、龄不足10年的;2、乙方从20xx年5月1日起，已经与甲方连续签署2次合同(补充协议除外);且乙方没有出现本合同第九条规定的情形，续订合同的。十二、损害赔偿：1、乙方不遵守本合同第十条(四)、(五)款的规定，合同期限未满提前解除本合同，或者未根据第十一条(二)款规定的手续提出解除合同申请的，甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴，作为乙方违反本合同的违约金;除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外，如乙方在当年十一月一日至其次年五月三十一日之间辞职，应提前三个月向甲方提出书面申请，在甲方未批准乙方辞职申请之前，乙方应根据甲方工作支配完成工作任务，如乙方未完成甲方支配工作的，乙方应根

33、据甲方相关制度规定予以赔偿，赔偿甲方由此遭遇的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的年度工资额为限)。2、乙方在甲方工作期间内，因乙方个人缘由所出现的工作失误，给甲方的客户造成干脆经济损失，客户向甲方提出赔偿恳求的，甲方将可依据不同的状况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职，甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通，弄虚作假，假公济私，除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外，乙方还应担当由此导致的民事责任及刑事责任。十三、经济补偿：(一)有下列状况之一的，甲方依据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。

34、工作时间六个月以上不满一年的，按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的，支付半个月职级工资的经济补偿金。1、甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行支配的工作，与乙方解除劳动合同的。2、本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系的，甲乙双方协商一样，解除劳动关系的。3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方裁减人员的。(二)甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当年北京市最低工资。(三)由甲方出资培训或出资招收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准以双方签订的服务期协

35、议为准。乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金。违约金按乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，数额不超过甲方供应的培训费用。当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务期约定，甲乙双方可变更或续订劳动合同，以与服务期的约定相一样。十四、劳动争议的处理及其他甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人可经中兴华富华会计师事务所股东会协商解决;协商不成的，可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行

36、。十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：(签字)法人或授权代表：(签字)年月日：劳动合同 篇7兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 ，劳动合同期限为年 月 日止。现因：（1） 协商一样解除劳动合同；（2） 合同期满终止；（3） 辞职（4） 辞退（5） 其他： ；依据中华人民共和国合同法有关规定，本单位自 年 月 日起与该员工解除劳动关系。特此证明。（用人单位盖章）年 月 日离职证明书兹证明自 年 月 日入职我公司担当 部门岗位，至 年 月 日因 缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业

37、自由。特此证明。公司盖章日期： 年 月 日劳动合同 篇8劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，须要签订劳动合同，在签订劳动合同的时候须要特殊留意哪些事项呢?在下面的文章中将为您具体的介绍订立劳动合同的留意事项。订立劳动合同应留意什么：1、审查对方当事人的状况对方当事人为自然人，审查主要针对当事人是否具有完全民事行为实力;对方当事人为法人：包括企业单位、事业单位、机关、社团等，须要审查其企业法人营业执照。对方当事人为其他组织，如独资企业、合伙人、企业分支机构等，无独立法人资格，要审查其营业执照，对于分支机构还须要审查其总公司的相 关状况。2、调查合同主体履约实力合同利益的实现，不仅须要合同主体合法

38、性的客观可行，而且须要合同当事人履约实力的协作。因此审查对方的合同履约实力同样重要，如资信状况、商业信誉、历史履约状况等。对当事人履约实力状况调查应包括以下内容：(1)基本状况概括，企业的性质：分布在哪个行业，所处的经济时期；企业的产品处在市场的哪个阶段，产品是处于初期阶段，还是成熟阶段；企业的人员构成、营业额，人员构成指人员的组织结构比例；营业额指成本与利润的比例，由此可初步了解该企业的营销及管理实力。(2)注册资本和净资产，这是合同当事人为有限责任公司对外担当责任的财产基础。这里须要强调的是，目前公司注册资本与公司实际的经济实力之间缺乏必要的联系，不能单纯依此作为推断标准。(3)法定地址，

39、它是合同当事人经营活动的中心，有无法定地址往往能反映当事人其他方面的状况，而能为其他方面的调查工作供应线索。而且一旦发生纠纷，法定地址也是送达法律文件的确定标准。(4)公司帐号，是保障企业在发生纠纷时，确定对方资产的最有效的途径。3、审查对方签约人的资格合同法规定，合同经法定代表人签字或加盖单位公章生效。因此，这类人员签订合同无需另外授权，并且其超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道的外， 该合同是有效的。但并不能因为是法定代表人签订合同就可以掉以轻心，应要求其出示身份证件，与营业执照上的姓名相核对。当签约人为托付代理人时，应审查是否有授权托付书或单位介绍信，审查时留意授权是否清晰，权限的范围及是否已失效。第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页