2022年关于劳动合同集合7篇.docx

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1、2022年关于劳动合同集合7篇关于劳动合同集合7篇随着法律观念的深化人心，合同的类型越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我整理的劳动合同7篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过XXX_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出XXX_年，将致使签订无固定

2、期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 鉴于：1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵扰此前曾受聘单位的商业隐私及其他合法权益。如有违反，乙方将自行担当相应的法律责任。依据劳动法和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款

3、。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满XXX_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限XXX_年以上不满XXX_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限XXX_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。一、劳动合同期限1、甲乙双方同意按以下第XXX_种方式确定本合同期限：（1）固定期限：从XXX_年_月_日起至XXX_年_月_日止。（2）无固定期限：从XXX_年_月_日起到法定的终止条件出

4、现时止。2、试用期为XXX_个月，从XXX_年_月_日起至XXX_年_月_日止。3、在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位的工作，工作地点在：XXXXXX_。2、乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，假如双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。三、工作岗位、工资及福利待遇1、乙方同意依据甲方工作须要，担当XXX

5、工作。工作量为XXXXXXXXX。2、乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教化教学工作任务。3、甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资XXX_元、课时费XXX_节、工龄XXX_年、绩效工资XXX_元、伙食补贴XXX_元。其中试用期间工资为每月XXX_元。4、甲方依据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资。5、乙方享有甲方规定的教职工嘉奖制度及福利制度所规定的各种补贴、嘉奖。四、甲方的权利与义务1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。2、甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品。3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动平安卫生制

6、度，确保乙方教学工作的正常平安进行。甲方并有权依据管理实践修改管理制度。4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。五、乙方的权利与义务1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利。2、听从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益。3、听从并执行甲方各项决议。4、听从甲方工作支配，仔细完成本职工作，教化管理好学生，同时仔细完成甲方相关部门依据管理制度及工作须要支配的其它工作。5、遵纪遵守法律、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德。6、爱惜甲方公共设施及其它财产。六、工作纪律、嘉奖与惩处1、乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度

7、；遵守职业道德；爱惜甲方财产；按要求完成教化教学任务。2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。七、聘任考核1、甲方根据国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。2、在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责状况总结。3、乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。4、考核结果作为工资，职位津贴发放和接着聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际状况解除本合同。八、解聘1、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：（

8、1）乙方在考核期内未能完成规定的工作任务；（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严峻损失；（3）乙方经学校学术委员会确认，有严峻违反学术道德，违反学术规范的情节；（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过XXX个月，或在一个月内经XXX_次书面督促明确拒绝归校。2、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权干脆解聘：（1）乙方经司法程序认定严峻违反法律并被判处刑罚；（2）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过XXX_个月，或者经XXX_次书面督促而明确拒绝归校。九、违约责任本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违

9、反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。十、合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力。甲方（签章）：日期：XXX_年_月_日乙方（签章）：日期：XXX_年_月_日劳动合同 篇2公司(甲方)与 (乙方)于 年 月 日订立(续订)了以下第 壹 项合同：1) 有固定期限合同即从 年 月 日起至 年 月 日止。2) 无固定期限合同。3) 以完成工作期限合同。依据劳动法及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。1) 劳动合同期满，终止劳动合同。2) 因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。3) 双方

10、协商一样解除劳动合同。4) 因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。5) 其它：说明：1)乙方社会养老保险证序号：2)乙方医保个人编号：3)乙方住房公积金个人编号：4)终止劳动关系时间为：5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。6) 通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。甲方： 公司 乙方(签章)：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方：乙方：第一条依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人

11、，行政人员(翻译，厨师)在国工作.详细人数，工种，工龄和月工资详见本合同附件(略).该附件为本合同不行分割的组成部分.其次条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用.乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用.第三条1.乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资.2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天工作天数(包括周日和官方假日)3.上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算.4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清

12、单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担其手续费.同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处.5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以国货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行帐户.第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户.乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员供应机票.甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤.第五条1.甲方负责乙方人员的住宿费.在工作时间和加班时间供应从居住地到工地的交通工具.负责国营医院的医疗费.2.乙方人员的工资和加班费不交所得税.3.甲

13、方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险.其保险费每人为(货币及数量)4.甲方向乙方人员供应工作服和工作须要的工具.5.甲方供应的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品.6.乙方人员的居住面积如下：(一)组长，工程师，技术员，行政人员为8一一10平方米;(二)其余人员为4一一5平方米.7.甲方向乙方供应厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具.第六条1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时.2.依据工作须要，甲方须要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平常加班为日工资的150%.周假日加班为日工资的200%.第七条1.乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为十七天.2.乙方人员每

14、年享受带薪休假三十天.如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按下列方法计算：月工资/30天假期工作天数.劳动合同 篇4现在在进入用人单位以后都会有一个试用期，试用期的目的是检验员工能否在肯定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的机会。那么，很多人就产生了疑问，究竟在试用期该不该签合同?为您解答。入职一个月内，就应当签订书面劳动合同! 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理!1、这种状况单位严峻违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应当签订劳动合同;不签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资!并且你还可以要求单位支

15、付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以。相关法律依据：劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

16、的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动争议调解仲裁法其次条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议;(五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动合同 篇5甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)一、甲乙双方经友好协商，由甲方经营管理不善，

17、导致不能正常经营，甲方提出提前解除劳动合同(或试用期合同)，经双方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日解除;二、乙方工资发至_年_月为止，在本协议生效日一次结清。甲方确认乙方已完成全部工作交接。三、依据劳动合同其次十二条之规定，额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，劳动合同的解除不影响合同中保密条款及双方所签的保密协议的效力;四、 本协议生效后，双方再无任何纠葛。五、本协议双方签字或盖章后即生效，劳动合同(试用期合同)同时解除。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托付人 年 月 (签字或签章)：年 月劳动合同 篇6用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经

18、法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，依据 劳动合同法第48条规定，劳动者不要求接着履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据 劳动合同法实施条例第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照 劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。那么，劳动者得到了赔偿金后能否再主见额外经济补偿金呢?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，赐予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国劳动法典称为“辞退补偿金”，俄罗斯劳动法典则称为“解职金”。我国劳动法、1994年

19、劳动部发布的违反和解除劳动合同的经济补偿方法(以下简称经济补偿方法)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当根据肯定标准一次性支付肯定金额的经济补偿金。额外经济补偿金源于 违反和解除劳动合同的经济补偿方法 (劳部发 1994481号)第10条规定，即 “用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”额外经济补偿金的适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而不是经济补偿金，因此，劳动者主见额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。额外经济补偿金具有惩处性质; 劳动

20、合同法第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也明显带有惩处性质。依据民法罚则的一般理念和法律效力的层次，就同一事实惩处不行重复运用，故给付赔偿金的就不应再给付额外经济补偿金，以免过于加重用人单位的法律责任。另外， 违反有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)第2条第4款及第3条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，但损失赔偿中没有规定 “工作一年给付一个月工资”的类似经济补偿的条款，更没有支付额外经济补偿金的条款。因此，从这个角度讲，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也得不到额外经济补偿金。劳动合同 篇7甲方：法定代表人

21、：地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条 甲方支配乙方执行执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时

22、第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动爱护第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。四、劳动酬劳第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：(1)基本工资为_元;(2)提成工资：根据月销售量考核，详细为_.第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

23、_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律第十三条

24、 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到：(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;(二)听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务;(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同;(四)主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更及解除第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依据的法律、法规、

25、规章发生改变的。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的;(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商

26、不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有下列情形之一的，乙方方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)乙方达到法定退休条件的;(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

27、九、违约责任其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。十、劳动争议处理其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲

28、裁。十一、其它其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。(一)_;(二)_.其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字)法定代表人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页