2022年行政单位财务的工作总结.docx

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1、2022行政单位财务的工作总结财务管理是行政管理的一项重要工作，那行政单位的财务工作总结怎么写呢?下面我就和大家共享行政单位财务工作总结，来观赏一下吧。行政单位财务工作总结(一)财务管理作为行政事业单位管理的重要组成部分，财务管理工作日益重要，同时，现行的预算法、会计法、经费收支等各种法规和财政管理体制等对单位财务管理工作和财务人员也提出更高的要求，尤其是20xx年中心实施八项规定以来，财务管理问题已经上升到政治的高度，无论是单位负责人还是财务人员，因工作上的差错和违纪行为，都会面临追责的风险。全面做好财务管理工作是每个单位和财务人员工作的重中之重，也是难题。同时，纪检、审计、财政监督等各项外

2、部检查的高要求，基建并账、账簿一样性核查、内部限制规范、预决算公开、内控报告等等一系列的规定摆在我们单位和财务人员面前，也令我们财务工作应接无暇。目前大多数单位缺乏系统全面的财务管理制度，往往认为有了审批限制或预算经费限制就算有制度，事实上是不系统的不完善的，往往处于头痛医头，脚痛医脚的局面，审批环节不完善，那就完善审批制度，公章管理不好就完善公章制度，甚至有的单位出现严峻的违纪问题，才想起建立一项制度，导致亡羊补牢的局面。本文通过对行政事业单位财务管理问题的简要分析，结合自身工作实践，提出完善财务管理制度的建议，重点的是给大家举例，提高完善财务管理工作的重视程度，为各单位负责人和财务人员建立

3、和完善单位财务管理制度供应决策参考。一、存在问题(一)财务管理相关法律参照缺乏现行的法律制度，如何系统加强单位的财务管理工作，缺乏系统的法律依据，大多分散在相关法律制度中，在国家法律层面缺乏指导。无论是预算法、还是行政单位财务规则、事业单位财务规则大多数是涉及财政资金预算和经费管理方面的要求和法律规定，如何做好财务管理工作，缺乏系统性指导。实务工作者须要透过纷杂的法律进行梳理，才能得到一些管理要求，总结分析起来才能够形成单位的财务管理制度。这对财务人员的专业要求比较高，限制大多数财务人员的管理需求，导致基层财务人员需求管理制度时，无法系统参照和执行，说究竟不够详细。(二)会计核算不够完善现行的

4、行政事业单位会计制度还有许多不够完善的地方，详细体现在以下几个方面：1.同样的经济事项，行政和事业单位会计处理上不一样。比如固定资产的核算业务、预付账款的核算、应付账款的核算、存货的核算等等，造成财务管理上的弱化。2.缺乏会计核算上的具体指引和操作指南。比如事业支出(经费支出)二级三级等明细科目的设置分类存在难度，以及应付职工薪酬等，一般会计人员很难通过制度进行理解和设计本单位的会计科目，也导致在会计核算上、预算口径上、年度决算上的误区和不一样。还比如基建并账业务，始终缺乏系统专业的指导。3.现行的管理政策落后于制度。比如行政事业单位资产的折旧问题，制度出台之后，财政部始终没能颁布关于计提折旧

5、的统一政策，导致一些单位按会计制度计提了折旧，有些单位没计提折旧，结果决算中不要求计提折旧，而有的单位比如医院行业多数单位都计提折旧，但到决算时必需剔除折旧的因数，也导致账表不一样的现象。4.核算口径与预算支出口径上的不一样。比如事业单位取得全额发票，而只支付部分款项，如何处理?在日常核算和决算要求上出现了不一样，假如全部计入支出，有可能导致年末结余出现负数的状况，有可能导致决算通不过，就得进行调账处理。是挂账还是不挂账，还是计入其他科目，须要专业推断，而行政单位的会计核算就不会出现这种状况，会通过应付账款和待偿债净资产来解决这个问题。(三)科学化管理意识不强如何提高单位的财务管理水平须要引入

6、科学化决策机制。以政府选购的验收为例， 20xx年11月25日，财政部关于进一步加强政府选购需求和履约验收管理的指导看法(财库20xx205号)，看法中有关规定如下(为了便于大家熟识和驾驭，将文件中的有些原文引用如下)：从总体上看,政府选购需求和履约验收管理还存在相识不到位、责任不清楚、措施不细化等问题。严格规范开展履约验收是加强政府选购结果管理的重要举措,是保证选购质量、开展绩效评价、形成闭环管理的重要环节,对实现选购与预算、资产及财务等管理工作协调联动具有重要意义。需求困难的选购项目可引入第三方专业机构和专家,吸纳社会力气参加选购需求编制及论证。选购人应当依据选购项目的详细状况,自行组织项

7、目验收或者托付选购代理机构验收。对于选购人和运用人分别的选购项目,应当邀请实际运用人参加验收。选购人、选购代理机构可以邀请参与本项目的其他供应商或第三方专业机构及专家参加验收,相关验收看法作为验收书的参考资料。政府向社会公众供应的公共服务项目,验收时应当邀请服务对象参加并出具看法,验收结果应当向社会公告。以选购验收为例，有些单位即使聘请了专家，成立了验收机构，有关重要领导也参加了，最终出现问题很难找到责任的担当者，所以在验收程序上应按指导看法要求，科学开展验收工作，为避开责任，最好聘请第三方，由专业机构出具验收报告才更科学。还有的单位出现财务管理问题之后，不知道聘请财务专家或专业的中介机构帮助

8、解决，很难去仔细梳理问题，找出风险，制定制度，真正科学解决出现的问题，大多数属于救火式的。(四)财务架构设置及人员配置缺乏标准，财务人员主体地位偏弱一是财务架构设置及人员配置缺乏标准。目前有许多行政事业单位财务工作地位弱化，有些单位甚至没有独立的会计机构，主管财务的领导又不是特地从事会计工作的人员，有的甚至不懂财务，很难有财务管理的思维模式;有的财务在办公室或行政处下领导，财务人员处于会计主管人员或报账会计，起到的作用仅仅是会计核算和会计服务的作用，何谈财务管理。二是财务人员主体地位偏弱。一般财务人员没有有晋升空间，也没有专业技术职称。长期做会计报账人员，仅仅是做好会计核算和保障工作，很难有专

9、业的探讨精神和话语权，对原始凭证审核不仔细、原始凭证规定的内容填写不全的现象常常发生。这种主体地位上的缺失，财务人员很难用长期专业的精神做好会计工作，预算限制、资产管理等财务管理职能很难开展，也很难发挥财务管理的作用。(五)财务管理制度不健全1.专项资金管理不严格。主要表现申报时缺乏足够的依据和科学论证，导致实际支出与申报范围不一样，产生扩大开支范围和挪用专用资金等违纪问题的发生;有些单位专项资金过多，甚至分不清是基本支出还是项目支出，导致专用资金模糊性和不确定性，甚至随意性，往往用专用经费弥补公用经费的不足，导致专项资金项目没有资金支持，没有做到专款专用，甚至会导致腐败问题的发生。2.资产管

10、理制度不健全。账实不符、账账不符的问题屡见不鲜;于固定资产的流量以及存量的管理缺乏严格性，其运用、维护、出租、出借、处置以及调拨与报废管理不规范，降低了资产的运用效率，造成了较为严峻的资产流失与奢侈。往来款不刚好清理，长期挂账，会导致坏账和呆账，使资金收回有困难;收入管理制度不健全。财务部门与收入部门缺乏有效的连接，是否应收尽收，财务无从监管，不能有效执行收支两条线制度，审计时发觉违规减免费问题屡有发生，3.支出审核把关不严。单位的各项财务收支应按部门预算执行，但在实际工作中往往因为忽视预算编制，导致预算编制较粗，项目不细化及预算编制缺乏科学依据，与业务工作结合不紧密，甚至只是财务部门按上年数

11、编制等缘由。导致实际执行缺乏有效的预算限制，使超预算、没有预算的项目常常发生，违反八项规定超标准接待、违规接待、公款旅游、滥发津补贴等问题也没有得到有效限制。二、管理 建议(一)提高单位负责人和会计人员的责随意识目前，对各项检查发觉的问题特殊是违反八项规定顶风违纪问题要肃穆查处，不仅要追究当事人的责任，还要追究主体责任和监督责任。下属犯事儿，不仅自己受罚，领导也跟着受罚，正成为党风廉政建设、执行八项规定中的一个新的突出现象。所谓主体责任，是指在党风廉政建设中，党委、党委的主要负责人，对本系统、本单位内的党风廉政建设负有第一责任，而同级的纪委，则负有监督责任20xx年，广东阳江市国土资源局及下属

12、7个事业单位多次发生公款大吃大喝、公款送礼、发节日费、转嫁接待费用等严峻违纪问题，原局长利庆佳等10名干脆责任人员分别受到党纪政纪处分并退赔违规占用和超支消费的公款。惩罚没有到此结束。今年4月，广东省纪委的通报显示，分管该局工作的阳江市原副市长陈芝岳因履行主体责任不力，受到行政警告处分;同时，阳江市国土资源局纪检组组长许华也因履行监督责任不力，受到党内警告处分。这是广东省纪委此次通报的7起党风廉政责任追究典型案件中的一起。同样的场景，也发生在江西。通报显示，20xx年至20xx年期间，上饶市纪委在监督检查中发觉，上饶市质监局存在诸多违反八项规定的问题，包括：弄虚作假以会议费、培训费名义套取资金

13、用于冲抵不合理开支;班子成员办公用房面积普遍超标且未按有关要求整改到位;党组成员、副局长王树仁的儿子王某在吃空饷专项整治后，仍旧在下属单位上饶市计量所吃空饷等。之后，有关人员分别受到党纪政纪处分。而该局党委书记、局长胡平作为党风廉政建设第一责任人，因履行主体责任不力，受到党内严峻警告处分。目前颁布的法律法规中，责任明晰，处理规定明晰。(二)加大对法规的学习力度和执行力度几年来，国家、省、市层面，在经费管理、资产管理、政府选购、会计制度、财政体制等方面接连发布了一系列制度，而且随时推陈出新，更新较快，大家要留意跟随法规更新的脚步，着重学习新规定，削减法律上的盲点，做好贯彻执行。以内限制度为例。从

14、20xx年颁发规范到20xx年先后发布了若干文件规定，按着规范看法评价报告等路途，以钉钉子的精神深化贯彻执行行政事业单位内部限制规范。(三)培育选拔专业会计人才高端会计人才是做好财务管理工作的关键，而高端的财务管理人才不是一蹴而求的，须要长期的培育和积累。单位要有培育的机制，激励财务人员参与培训学习，有职务级别及上升通道等等，培育懂财务、管理、法律、计算机等多专业的复合型人才，为单位经济管理服务。(四)建立系统的行政事业单位财务管理制度下面结合有关法规和参照有关省市发布的一些管理制度，纲领式地进行列举，给各部门和单位在建立各项财务管理制度时，供应参考，各部门和单位在实际中须要制定具体的文件。1

15、.加强预算管理，强化预算约束，健全单位预算管理体系法律依据：预算法、行政单位财务规则、事业单位财务规则做好以下几项工作(1)提高预算编制的完整性，规范预算编制。切实做到收入一个笼子、预算一个盘子、支出一个口子。提前预料预算年度中须要落实的重大政策、措施等，并在预算编制中予以体现，真实反映部门工作经费需求，切实提高预算编制完整性。做好细化预算编制工作，增加预算编制的科学性、有效性。政府选购预算编制要坚持应编尽编原则，并细化到集中选购书目的最底层。(2)增加预算执行肃穆性，强化预算执行工作。各单位是预算执行的主体，负责本单位预算执行，并对执行结果负责。要严格遵循先有预算、后有支出的原则，进一步强化

16、预算刚性约束，严格执行人大批准的预算，严禁超预算或无预算支出，不得擅自变更预算资金支出用途。要严格遵守新预算法和厉行节约制度等各项财经法律法规，大力压缩一般性支出，把严的纪律、严的要求、严的标准实行到预算执行全过程，构建预算资金规范高效运行机制。(3)完善部门存量资金与预算编制执行挂钩机制。各部门要努力加快预算支出进度，主动盘活各类存量资金，提升资金管理和运筹水平。对连续结转2年以上的财政性项目结转资金，应作为结余资金管理，由财政部门收回统筹支配。建立预算编制与结转结余资金管理相结合的机制，加大结转资金统筹力度，对确定不需按原用途运用的，报财政部门批准后可调剂用于本部门其他项目或交回财政部门统

17、筹支配，有效限制新增结转结余资金。(4)做好部门预决算公开。各单位是本部门财务信息公开的责任主体，负责向社会公开本部门预决算及三公经费信息。除涉密信息外，全部单位均应按规定刚好、规范公开本部门预决算。细化预决算公开内容，部门预算全部公开到支出功能分类的项级科目，并逐步细化到基本支出和项目支出。加大三公经费公开力度，细化公开内容。2.强化公务支出安排和审批管理法律依据：厉行节约反对奢侈条例、会议费、培训费、因公出国经费、接待费、差旅费等有关法律法规(5)严格编制年度支出安排。加强源头限制，会议、培训、因公出国(境)、公车购置及公车运行费等支出要编制年度安排，强化预算意识，基本支出和项目支出中列支

18、的相关经费都要编制年度预算。各项支出都要建立严格的审批制度。(6)会议费审批制度。建立单位内部会议安排编制制度，制订年度会议安排，具体反映会议内容、规模、天数、经费预算等内容。会议费纳入预算,并细化到详细会议项目。严格执行会议审批程序，召开会议必需经单位办公会议或主要负责同志批准。对未编制会议安排、未经审批的会议不予报销费用。依据会议定点管理工作有关要求，必需在会议定点场所召开。严格限制会议时间，不得以训代会，借机延长会议时间。(7)培训安排审批管理。严格落实培训安排编报和审批制度，各单位应制订年度培训安排(包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等)，经单位财务部门

19、审核后，报单位领导办公会议或党组(党委)会议批准。年度培训安排一经批准，原则上不得调整。因工作须要确需临时增加培训及调整预算的，应报单位主要负责同志批准。(8)差旅费审批制度。严格落实出差审批制度，凡没有出差审批制度的须马上建立。单位审批人要事先对出差的必要性仔细审核把关，无特别状况不得事后补办出差审批手续。要从严限制出差人数和天数，严格差旅费预算管理，限制差旅费支出规模。(9)出访团组实行安排审批管理。各部门应在核定的年度因公临时出国经费预算内，合理支配因公临时出国活动，不得超预算或无预算支配出访团组;无预算支配的单位，视为无出国任务。(10)加强公务用车购置及运行维护管理。公务用车购置预算

20、应严格执行公务用车编制和配备管理有关规定，公务用车运行维护费预算根据编制内实有车辆数合理编制。3.经费支出报销和审核管理法律依据:厉行节约反对奢侈条例、会议费、培训费、因公出国经费、接待费、差旅费等有关法律法规(11)从严审核经费报销。仔细执行会议、培训、差旅、因公出国(境)、公务接待、公车购置及公车运行费等公务经费管理制度，加强费用报销审核，切实做到支出合规、手续齐备、凭证真实有效。(12)严格执行会议费一会一结算制度。各部门在会议结束后，应刚好办理报销手续，切实做到一会一结算。报销会议费时，会议组织单位应供应会议审批文件、会议通知及实际参会人员名单、会议服务单位出具的费用原始明细单据、电子

21、结算单等凭证。财务部门应严格按规定审核会议费开支，对未按程序批准召开以及超范围、超标准开支的会议费用，一律不予报销。(13)规范培训费支出及报销程序。培训费按规定由培训举办单位担当。培训结束后，各部门要刚好办理报销手续。报销培训费时，培训举办单位应供应培训通知、实际参训人员签到表、讲课费签收单以及培训机构出具的原始明细单据、电子结算单等凭证。财务部门应严格按规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训以及超范围、超标准开支的费用，一律不予报销。(14)严格按规定支出差旅费。出差人员应严格按规定开支差旅费，未按规定开支的，超支部分由个人自理。差旅费报销时应供应出差审批单、机票、车票、住宿费发票

22、等凭证。财务部门应严格按规定审核差旅费开支，城市间交通费根据乘坐交通工具的等级凭据报销，住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。从严审核报销差旅伙食补助费和市内交通费。(15)加强出国经费审核报销。出国经费报销须凭有效票据填报有团组负责人审核签字的国外费用报销单。各种报销凭证须用中文注明开支内容、日期、数量、金额等，并由经办人签字。财务部门应对因公临时出国团组提交的出国任务批件、护照(包括签证和出入境记录)复印件及有效费用明细票据进行仔细审核，严格根据批准的出国团组人员、天数、路途、经费预算及开支标准核销经费，不得核销与出访任务无关的支出。(16)加强公务用车支出管理。公务用车保险、修理、加油等实

23、行政府集中选购和定点保险、定点修理、定点加油制度，严格限制公务用车费用支出，降低运行成本。(17)加强公务接待费的审核报销。在批准的接待费预算规模内，对有明确接待范围、对象和目的，经单位负责人批准且符合规定标准的接待费用予以报销，报销凭证包括派出单位公函、财务票据和接待清单等，不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。(18)加强公务卡运用管理。运用公务卡结算的，应根据公务卡运用和管理有关规定办理业务。(19)严格限制参与收费性质的会议和培训。各部门应从严限制参与具有收费许可资质的社会组织、机构举办的需缴纳费用的会议和培训。对确因工作须要必需参与的，应经本单位负责同志批准。费用报销时需供应单位

24、内部审批依据、会议或培训通知、费用开支明细和合法票据，不得报销与会议、培训无关的费用。4、强化财务管理基础(20)加强内部限制，突出风险防控。各部门要根据行政事业单位内部限制规范(试行)有关规定，在仔细梳理内部岗位职责、经济事项、业务流程的基础上，依据经济活动客观规律，查找业务风险点，制定风险防范应对策略。建立健全内部监督管理制度，完善业务流程，将制衡机制嵌入部门内部管理各环节，实现决策、执行和监督相互分别、相互制约。(21)建立健全收支业务内部管理制度。各部门的各项收入应由财会部门归口管理并进行会计核算，严禁设立账外账，不得通过往来科目核算收支。有政府非税收入收缴职能的单位，应按规定项目和标

25、准征收政府非税收入，并刚好、足额上缴国库或财政专户。制定单位内部财务管理详细规定，明确单位经济活动的各项支出标准和支出报销流程。加强和规范会计核算，严格执行财务管理制度，正确运用会计核算科目，真实反映会计活动信息。加强支出审批和审核限制。全面审核各类单据，不得运用不合规的原始凭证进行列支。(22)建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度。各部门应做到预算编制程序规范、方法科学、编制刚好、内容完整、项目细化、数据精确，并依据批复的预算支配各项收支，严格根据国库集中支付管理规定支付资金，确保预算严格有效执行。各部门应建立预算执行分析机制，定期通报内部处室、单位预算执行状况，召开预

26、算执行分析会议，探讨解决预算执行中存在的问题，提出改进措施，提高预算执行有效性。加强决算管理，确保决算真实、完整、精确、刚好，提高决算分析水平，强化决算分析结果运用，健全单位预算与决算相互对应、相互促进工作机制。行政单位财务工作总结(二)医院财务管理是医院管理的一项重要工作，在医院进行经济核算、提高经济效益、快速发展中起着举足轻重的作用。面对当前社会主义医疗市场新形势，作为这一部门的领导人，感到责任重大，要做好并非易事。我做为医院财务部门的领导，从自身工作动身，认为应从以下几个方面做起。一、爱岗敬业，不断提高业务实力爱岗就是酷爱医院财会工作，安心财会岗位，并为做好财会工作不遗余力、尽职尽责。敬

27、业就是对从事的财会工作有正确相识和恭谨看法，将身心与会计工作融为一体，干一行爱一行。爱岗是敬业的基石，敬业是爱岗的升华。要想干好医院财会工作，仅有热忱还不够，还必需有很高的专业技术作保证。目前，医疗行业发展快速，医疗市场竞争激烈，医院会计面临的新问题增多(如：职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新农合医疗保险账务处理，医院数字化建设等)，作为财务科长只有刻苦钻研业务，更新专业学问，驾驭电脑技术，提高业务实力，勇于革新，树立良好的职业责任感和荣誉感，才能争做行家里手，忠实地履行好自己的职责。二、培育良好的会计职业道德素养会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的

28、职业行为准则和规范。会计行为是由内心信念来支配的，信念的善与恶将导致行为的是与非，作为医院财务科长假如会计职业道德观念淡薄、素养低下，就会利用职务之便贪污、挥霍、挪用公款，以身试法，走上违法犯罪的道路，给单位造成经济损失，影响医院发展。因此，培育财务科长具有良好的会计职业道德素养特别重要，首先要做到诚恳守信，做醇厚人，说醇厚话，办醇厚事，不搞虚假，保守医院隐私，不为利益所诱惑，不为了个人和单位利益伪造账目，损害国家和社会公众利益。其次要做到廉洁自律，树立科学的人生观和价值观，自觉抵制享乐主义、个人主义、拜金主义等错误的思想，公私分明，不贪、不占、不收礼、不同流合污，遵纪遵守法律，尽职尽责。三、

29、熟识驾驭财会法律法规依法办事，仔细遵守财会法律法规是会计工作保证客观公正的前提。医院属于差额事业单位，经费拨款不足，为了医院正常运行和发展，须要增加业务收入，削减各项支出，搞好经济核算，作为医院财务科长必需驾驭财会法律法规，如中华人民共和国会计法、事业单位会计准则、医院会计制度、医院财务制度、卫生部关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与安排管理的规定、医疗机构财务会计内部限制规定、医疗服务价格手册等，必需学法、知法、懂法，依法理财，为医院创建更多财宝。四、规范财务程序，完善管理制度没有规则不成方圆，制度是做好各项工作的保证，财务科长应当把财务管理作为重要工作去抓，形成有章可循、自我约

30、束、自我激励的工作机制。应当做到两规范:(1)职责规范。职责清晰，责任明确是会计工作规范化的基础，建立健全财务人员岗位责任制，做到事事有人管，人人有专责，工作有检查。(2)程序规范。在明确职责分工的基础上，达到工作程序规范化。如职工差旅报销问题，报销标准、报销时间、由谁审核、由谁签字等，都有严格的程序，做到工作起来有条不紊、井然有序，使每位会计人员形成良好习惯，保证财务工作的内在质量。五、树立参加医院管理的意识医院财务科长要树立参加医院管理的意识，不能消极被动地记账、算账和报账。要搞好会计核算的各项基础性工作，保证会计信息真实、完整。熟识医院的医疗收支、成本核算、医疗设备运用等状况。充分利用驾

31、驭的大量会计信息去分析医院经营管理中存在的问题，运用特地的财务会计方法，有针对性地提出改进看法和措施，反映给院长。从而使会计的事后反映变为事前的预料分析，真正起到当家理财的作用，成为医院决策层的参谋助手。六、强化服务意识财务科长作为医院财务管理者，不能认为自己管钱管物就高人一筹;不能认为会计职业在社会上吃香，就不敬业、就马马虎虎;不能认为参加医院管理决策，就自命不凡。出现服务看法差，存在门难进、话难听、脸难看的现象，看人办事：官大办的快，官小办的慢，无官拖着办;看利办事：利多立刻办，利少渐渐办，无利事不办。必需树立剧烈的服务意识，摆正自己的工作位置。管钱管物是自己的工作职责，会计职业受敬重是社

32、会信誉高，参加管理是自己的义务，只有树立了剧烈的服务意识，为管理者服务、为医疗第一线服务，才能做好会计工作，履行好会计核算、监督、管理职能，为医院和社会经济的发展做出应有的贡献。七、增加协调沟通实力会计工作须要与各方面打交道，在会计人员办理业务时，常常会遇到领导、同事因对会计制度、财经法规不熟识而出现争吵。在解决各种冲突问题时，财务科长的一言一行，一举一动，协调沟通处理实力，显得特别重要，它关系会计人员的形象，会计工作质量完成的好坏，要做到不以势压人、以权欺人，要敬重领导、敬重同事，敬重事实，心平气和地说明和沟通。做到说话和气，以诚相待，仔细听取对方看法，以理服人;做到沟通讲策略，用语讲精确，

33、建议看场合;要做到大事讲原则，小事讲风格，是自己存在的问题，要主动向对方承认错误，以得到对方谅解，即使自己有理也要做到文明礼貌，同等对待对方。八、严于律己，坚持准则，领先垂范坚持准则，清正廉洁，领先垂范是财会干部的立身之本，是赢得医院领导信服和干部群众拥护的重要标记。作为财务科长在工作中，必需做到公正、公允、公开，体现公道正派的为人，廉洁自律的品德，以德服人，以德树威，以德率众，塑造良好的个人形象。财务科长就像一个标杆，自己松一寸，下边长一尺，其身正，不令而行。只有自己首先做到，坚持准则，清正廉洁，豁达大度，光明正大，待人恳切，对待工作敢于吃苦，乐于奉献，才能要求下级在工作中做到，遵章守纪、兢

34、兢业业、廉洁奉公、加班加点、团结协作，才能在医院财务管理工作中起到表率作用。财务科长在医院管理工作中承上启下，责任重大，工作繁忙。在日常工作中，也难免会有失误和犯错误的时候，假如做到以上几个方面，同时再学会表扬、指责、给领导提建议的艺术，就肯定能当好医院的财务科长。行政单位财务工作总结(三)时间荏苒，20xx年在惊慌劳碌的工作中接近尾声。一年来，在局、所领导及同事们的帮助指导下，通过自身努力，我胜利从一名高校生转型为称职的国家公职人员，并在业务素养、工作实力等方面得到大幅提升，较好的完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作、学习状况总结如下：一、努力学习，全面提高自身综合素养学习是永恒的主题，

35、具备良好的政治和业务素养是做好财务工作的必要条件，也是作为一名合格共产党员的基本前提。一年来，我不断加强政治理论和方针政策的学习，通过参与学习活动和坚持自学等多种形式，仔细学习了党的路途、方针、政策，尤其是深化学习领悟了党的xx大精神，用理论学问武装头脑，指导各项工作。同时，重点学习了财务工作相关规定，自觉根据国家政策和程序办事。努力钻研业务学问，主动参与部门组织的各种业务技能培训, 充分利用业余时间，加强财务学问学习，保障了财务学问不断更新，工作水平有效提高。二、严格履职，扎实做好本职工作一年来，我能仔细履行岗位职责，自觉听从组织和领导支配，脚踏实地、忠于职守、尽职尽责，按时、保质保量的完成

36、了本职工作，合理合法的处理了相关财会业务。一是仔细做好财务报账工作。工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，严格执行财务纪律，根据财务报账制度和会计基础工作规范化要求进行财务报账。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，不予报销;对记载不精确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过仔细的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、精确、完整。同时，定期向领导汇报财会业务执行状况，主动协调财务室与其他科室关系，仔细完成领导交办的临时性工作任务。二是有效加强日常财务收支管理。在校期间，本人系统全面的学习了财务学问，工作中做到了

37、学以致用。一年来，我能主动主动的完成各月记账、结账和账务处理工作，精确无误的填报月度、季度、年终各类统计报表，并按时报送。较好的完成了往来银行间业务、税务申报与缴纳及其他各类日常费用的缴纳工作。在完成本职工作之余，主动参加 工作。三、存在的问题及下一步工作准备总结一年来的工作，虽然取得了肯定的成果，但仍存在一些问题和不足：一是工作开展多，阅历总结少，导致效率低下，事倍功半现象时有发生。我将虚心学习四周同事先进的工作阅历，勤于思索、加强总结、提高效率，以便更好的开展工作。二是日常事务性工作多，深化学习探讨财务相关管理方法及工作制度少，工作有广度，没深度。今后的工作中，我将更加严格要求自己，进一步加强业务学问学习，努力提高工作水平，以对工作高度负责的看法，解放思想、实事求是、发奋努力，力争更好地完成各项目标任务，不辜负领导和同志们对我的期望。第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页