2022年关于劳动合同集合8篇.docx

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1、2022年关于劳动合同集合8篇关于劳动合同集合8篇随着法律观念的深化人心，合同的类型越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。一、用人单位的告知义务由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能同等的对待求职者。聘

2、请单位的状况、信息对求职者的透亮度往往是极低的，甚至有些单位还有意发布虚假信息，欺瞒或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的照实告知义务作了规定。用人单位对劳动者的照实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述状况照实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本状况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有具体地了解了用人单位的

3、基本状况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他状况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、惩罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行具体的说明。二、劳动者的告知义务劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况时，劳动者才有照实说明的义务。劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况包括健康状况、学问技能、学历、职业资格、工作经验以及部分与工作有关的劳动者个人状况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解状况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可

4、能构成对劳动者的就业卑视。用人单位与劳动者双方都应当照实告知另一方真实的状况，不能欺瞒。假如一方向另一方供应虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位供应虚假学历证明;用人单位未照实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的实行欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避开或削减不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的照实告知义务作了规定。所谓照实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本状况,照实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的

5、方式进行，要求能够让对方刚好知道和了解。劳动合同 篇2甲方(单位名称)：乙方(劳动者)：地址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一样同意签订本协议书，以供共同信守执行。一、合同期限1、依据甲方经营须要，现聘请乙方为本公司总经理，作为公司的营业运转管理工作；2、合同期限自年月日至年月日。二、工资待遇1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币()大写为税后工资，2、甲方每月以5号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资；三、劳动纪律及规章制度：1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。2、乙方必需遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规，仔细完成工作

6、任务，遵守公司的章程和职业道德。3：乙方必需严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作支配。4、甲乙应依据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身平安，乙方因工作负伤，甲方应按国家、省、市有关规定赐予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责全部医疗费用。四、休息、休假1、乙方可按公司规定，每天工作8小时，每周休息一日，如因工作须要，须要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付加班费；2、乙方可享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日依据甲方须要接着工作，应按国家有关规定赐予加班补贴；3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期；。六、解除劳动合同1

7、、在合同期内，甲乙双方协商一样，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。七、本合同期满前，甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一样后续签劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。甲方乙方xx年餐厅劳动合同范本(五)xxxxx有限公司(以下简称甲方)因工作须要，招收(以下简称乙方)为计时服务员。双方依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本协议，共同遵守执行。一、本协议期限自年月日起，至年月日止，其中前100个工作小时为试用期。协议期满，经双方同意，可续签用工协议。二、甲方应依据国家有关平安生产、劳动爱护

8、、卫生保健等规定，向乙方供应必需的工作条件，保障乙方的平安和健康，严格执行国家规定的工时制度，详细工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必需遵守。三、乙方应遵守甲方平安生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方安排的工作任务和各项考核指标。四、劳动酬劳：(元/小时)见习服务员元/小时服务员元/小时资深服务员元/小时组长元/小时五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。六、经甲乙双方协商一样，本协议可以变更或解除。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1.在协议期间被证明不符合录用条件的；2.违反劳动纪律和有关规章制度并经教化不改的；3.因疾病或其他缘由乙方不能坚持或不能

9、胜任正常工作的。八、有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：甲方违反协议，违反国家法规、法律，侵扰乙方合法权益。九、乙方工作期间，甲方负责供应全套制服和系统培训。十、若甲乙双方欲中断本协议，应提前一周以书面形式通知对方。十一、本协议未尽事宜按服务组手册和有关规定执行或双方协商解决。十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签定之日起生效。甲方盖章：乙方签字：甲方代表签字：协议签定日期：年月日劳动合同 篇3闽泉20xx字第XXX号_与我公司劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（合同号：国寿闽泉字20xxXXXXXXXXXX号）。现由于_提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理

10、解除劳动合同手续。经办人：蔡华强_年_月_日劳动合同 篇4甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等合计*元，以上费用均需扣除，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金

11、、工伤保险金、生育保险金、住房至*年*月*日止。5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此一式三份 ，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生

12、效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权托付人(签字或签章)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇51、乙方负责承建 (楼号暂定)的建设施工，建筑面积约 m2。2、付款方式：按月进度支付工程款；主体完工付至工程总造价的，剩余，余下的5的质保金，质保期满一次性付清。3、乙方可挂甲方指定施工单位资质进行施工，并需向挂靠单位缴纳管理费及税金由甲方从乙方的工程款叫中代扣代缴。4、本工程按劳务大包辅材方式，价格按每平米元，详细已按合同为准。5、本工程的二次装修工程包括外墙干挂石材工程、里外贴砖等二次装修工程不在乙方承包范围内。6、乙方必需确保自行解决农夫工工资发放问题，如因乙方不能刚好支付

13、，而造成农夫到甲方滋事的，甲方将对乙方进行罚款。7、本协议为意向性合作协议，待合同正式签订为准。8、乙方需在签订正式建设工程施工合同或进驻施工现场前，先提共500万元的资金证明，并确保开工前不得挪用。否则，甲方有权单方面解除本协议，并另行选择施工单位。9、下列情形下之一，双方了解除本协议；(1)由于乙方在接到甲方开工通知一周时间内未能进场。(2)由于政府或政策缘由导致项目建设被停建或长时间停工。(3)由于乙方缘由未能在约定工期和进度内完成工程量。(4)由于乙方拖欠劳务工资引发薪资纠纷和上访事务。(5)由于乙方出现重大质量事故或不遵守现场管理规定出现重大平安事故。10、合同终止或解除后，乙方应予

14、5日内撤出现场，若逾期，甲方有权对乙方留放现场的财务，设施设备进行清理，若发生损毁、丢失甲方概不担当责任。11、未尽事宜双方协商解决。本协议式二份，甲方执二分、乙方执 一份。甲方（签章）：电话：乙方（签章）：电话：年 月 日劳动合同 篇6甲方：_乙方：_甲乙双方就乙方在甲方处实习的相关事宜，协商一样，达成以下协议：一、乙方于年月日至年月日到甲方处进行实习。二、在实习期间，甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护，支配适当的工作时间，同时依据乙方的实际状况，为乙方供应适当的工作岗位和劳动量，以帮助乙方达到实习的目的。三、乙方在实习期间，必需严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方的工作支配和行

15、政管理，并对工作中涉及的甲方的商业隐私(包括但不限于客户资料、定价政策、工程设计、技术方案等)担当保密责任。四、乙方因学业须要不定期出勤，甲方赐予乙方津贴人民币元/天及午餐补贴元/天，以实际出勤日计算，甲方应于每月日向乙方支付上月津贴。除此以外，甲方不再支付其他酬劳和补贴。五、甲方在实习期间有权随时终止本协议。六、乙方欲解除本协议的，应提前10天书面通知甲方，并办理交接手续。七、在实习期间，甲乙双方不存在聘用劳动关系。实习期届满后，甲方可依据乙方实习期间的表现，考虑是否聘用乙方。八、本协议有效期为乙方的实习期。九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：_乙方：_日期

16、：_日期：_劳动合同 篇7无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

17、劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同 篇8劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，须要签订劳动合同，在签订劳动合同的时候须要特殊留意哪些事项呢?在下面的文章中将为您具体的介绍订立劳动合同的留意事项。订立劳动合同应留意什么：1、审查对方当事人的状况对方当事人为自然人，审查主要针对当事人是否具有完全民事行为实力;对方当事人为法人：包括企业单位、事业单位、机关、社团等，须要审查其企业法人营业执照。对方当事人为其他组织，如独资企业、合伙人、企业分支机构等，无独立法人资格，要审查其营业执照，对于分支机构还须要审查其总公司的相 关状况。2、调查合同主体履约实力合同利益的实现，不仅

18、须要合同主体合法性的客观可行，而且须要合同当事人履约实力的协作。因此审查对方的合同履约实力同样重要，如资信状况、商业信誉、历史履约状况等。对当事人履约实力状况调查应包括以下内容：(1)基本状况概括，企业的性质：分布在哪个行业，所处的经济时期；企业的产品处在市场的哪个阶段，产品是处于初期阶段，还是成熟阶段；企业的人员构成、营业额，人员构成指人员的组织结构比例；营业额指成本与利润的比例，由此可初步了解该企业的营销及管理实力。(2)注册资本和净资产，这是合同当事人为有限责任公司对外担当责任的财产基础。这里须要强调的是，目前公司注册资本与公司实际的经济实力之间缺乏必要的联系，不能单纯依此作为推断标准。

19、(3)法定地址，它是合同当事人经营活动的中心，有无法定地址往往能反映当事人其他方面的状况，而能为其他方面的调查工作供应线索。而且一旦发生纠纷，法定地址也是送达法律文件的确定标准。(4)公司帐号，是保障企业在发生纠纷时，确定对方资产的最有效的途径。3、审查对方签约人的资格合同法规定，合同经法定代表人签字或加盖单位公章生效。因此，这类人员签订合同无需另外授权，并且其超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道的外， 该合同是有效的。但并不能因为是法定代表人签订合同就可以掉以轻心，应要求其出示身份证件，与营业执照上的姓名相核对。当签约人为托付代理人时，应审查是否有授权托付书或单位介绍信，审查时留意授权是否清晰，权限的范围及是否已失效。第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页