2022年公司离职证明15篇.docx

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1、2022年公司离职证明15篇公司离职证明在日常的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或运用证明吧，证明可分为组织证明和个人证明。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是我帮大家整理的公司离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司离职证明1先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年12月xx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年12月xx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20xx年12月xx日公司离职证明2姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担当_部_一职，至_

2、年_月_日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_部经理(签名)_公司盖章_年_月_日公司离职证明3离职证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)年月日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的

3、有关证明;有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工主动离职的法律风险员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一样，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只须要留意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区分，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离职事宜时特殊应当具有证据意识

4、，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事好用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不须要提前通知也不须要支付经济补偿金。此时企业应当留意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职缘由为员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人缘由，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业须要支付经济补偿金。(4)应当

5、在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离职的程序风险。在离职过程中，假如企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政惩罚。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职详细程序的细化来规范工作交接。(2)刚好出具离职证明，劳动合同法要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业须要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时刚好出具

6、解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)刚好办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥当进行文本保管。劳动合同法规定了企业的劳动合同文本保管义务，即运用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍旧应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责任担当等方面来讲，企业应当特殊留意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。公司离职证明4年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提

7、示各位职场挚友们，离职的时候肯定要记得让公司开离职证明！离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么假如单位不给开，怎么办呢？别担忧，毕老师教教你!相关案例 吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很不便利，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种缘由，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。 一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生

8、找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必需出示一份离职证明。没方法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购买社保，依据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种状况，吴先生可以如何处理呢？ 依据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收实惠等。

9、针对某公司不给吴先生开离职证明，吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法刚好出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方担当相应赔偿责任。毕老师再次提示，离职证明非!常!重!要!离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。不出具离职证明的索赔途径：用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一样要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求

10、用人单位赔偿损失。是否能以工作未交接拒绝开离职证明？答案当然是否定的！劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件！用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。法律依据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

11、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同法实施条例其次十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实施 社会保险法若干规定第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法担当赔偿责任。公司离职证明5离职证明兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20

12、xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年07月31日公司离职证明6兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为-xx年01月01日至-xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。 特此证明! 公司名称(加盖公章)20xx年12月xx日公司离职证明7首先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职，不肯定必需是三日。假如一天能办理也是可以的。再次，假如试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主见用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没

13、有影响的，除非劳动者在公司严峻违反劳动法或者是触犯国家法律。最终，出具离职证明是法律规定用人单位的义务，假如用人单位拒绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。关于离职证明劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常状况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者供应原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，是为了避开不必要的法律风险。假如用人单位

14、违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。提示：要拒签不利的离职证明现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清晰自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严峻违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。假如与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位根据真实状况出具新的离职证明。重要：劳动者不必要提前30天提出离职的情形劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，依据该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动

15、者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。建议：一、和用人单位协商一样要求用人单位出具离职证明并赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉，责令

16、用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明;三、给劳动者造成损失的，劳动者可以干脆向仲裁委提起赔偿之诉，假如仲裁委不予受理，干脆可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。公司离职证明8没有签订劳动合同用人单位应从其次个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离职证明。关键一点就是证据，须要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应当填写入职表。这样也就证明白你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明白你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存

17、在。劳动争议调解仲裁法 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位驾驭管理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。”第三十九条其次款规定：“劳动者无法供应由用人单位驾驭管理的与仲裁恳求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内供应。用人单位在指定期限内不供应的，应当担当不利后果”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(一)第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干

18、规定第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，离职证明公司不开离职证明。假如你想全面维护你的合法权益，建议你看一下劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例，你才能知道用人单位究竟在那些方面侵扰了你的权益，会使你一生受益。假如用人单位侵扰了你的合法权益，留意收集证据。假如将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系，下同)是

19、劳动合同法第三十七条法律给予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不须要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的确定，你只须要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合劳动合同法规定的，就不会出现由你担当劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。假如用人单位有劳动合同法第三十八条所述的状况之一，你还可以依据劳动合同法第四十六条要求经济补偿。假如用人单位没有侵扰你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，

20、也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最终一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因(假如用人单位侵扰了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证)，确定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必需有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接

21、工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任;3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最终一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第五十条。假如不按时支付，可以要求按违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定加付赔偿金。

22、公司离职证明9兹证明 身份证号xx)为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担当xx 岗位工作，月收入为 元。特此证明公司公司盖章：xx年 x 月 x 日公司离职证明10离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理全部离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）_年_月_日公司离职证明11离职证明的一些写法介绍：同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。X公司(或人力资源部人事处)盖章20xx年12月xx日特

23、殊注明：1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示，一般是不须要的。2、一般来讲，假如你已离职超过6个月，是不须要提交离职证明的，或者你干脆说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来爱护新公司权益的。1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页

24、眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。8.一些用人单位由于前期管理不完善或不情愿构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求状况下，采纳了模糊描述，干脆写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。公司离职证明12本人 ，身份证号，于 年 月 日入职于上海纽西照明科技有限公司，现于 年 月 日正式离职。结算

25、及相关手续已于 年月日办理完毕。结算工资共计： 元。本人已确认无误。特此证明。确认签字：年月日上海纽西照明科技有限公司实收现金: (离职人员领款，确认并签名: 日期: )公司离职证明13该同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。xx公司（或人力资源部人事处）盖章20xx年xx月xx日公司离职证明14兹证明_先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理完全部离职手续。特此证明!_公司(或人力资源部人事处)盖章_年_月_日公司离职证明15离职证明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页