2022年关于培训协议书集锦5篇.docx

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1、2022年关于培训协议书集锦5篇关于培训协议书集锦5篇现如今，我们用到协议的地方越来越多，签订协议后则有法可依，有据可寻。拟起协议来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的培训协议书5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。培训协议书 篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：为提高员工的基本素养及专业的服务技能，甲方已于_年_月_日支付专项培训费用请高级专业技术培训人员为乙方进行了为期_月的专业技术综合培训。基于上述事实，为明确培训结束后甲、乙双方的责任义务，甲乙双方在同等互惠、协商一样的基础上确认如下条款：第一条 培训服务事项甲方依据企业发展的须要，出资送乙方参与培训，乙方参与培训结束后，回到甲方单位根据甲方支配

2、的岗位工作服务。其次条 培训时间与方式（一）培训时间：_年_月_日至_年_月_日；（二）培训方式：第三条 培训费用1、培训期内甲方已经为乙方支付的培训费用项目包括：培训费、工资、来回交通费（先由乙方垫付，培训结束在餐厅工作满3个月凭车票由甲方全额支付）、住宿费。按甲方与培训单位约定伙食由培训单位免费供应。上述费用已经从甲方的员工专项培训经费列支。2、培训费用预料为_元左右，以实际发生额为准。第四条 乙方责任与义务1、根据培训的时间、地点、内容仔细参与培训。受训期间虚心学习，汲取所需学问技能，保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料。2、培训完毕后应尽所学之阅历、学问、技能服务于公司

3、，并应将所学传授给甲方公司同仁。乙方怠于履行该义务或履行义务不尽力的，视为严峻违反单位的规章制度。第五条 培训期间的工资待遇受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。第六条 服务期甲乙双方的服务期为培训起先起至劳动合同期满时止。第七条 违约责任发生下列状况之一，乙方担当的经济责任：1、培训期间乙方必需严格遵守甲方考勤管理制度，若出现迟到、早退、旷工现象，按规定赐予惩罚；2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经

4、济损失；3、自取证之日起，乙方为甲方服务不满一年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满一年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。第八条 其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日培训协议书 篇2甲方：合同乙方：日期：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 武汉农立信科技有限公司法定代表人(主要负责人)

5、或托付代理人地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼其次条 合同乙方 性别 联系方式居民身份证号码 现居地址 邮政编码二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 合同乙方工作的用工单位名称： 武汉农立信科技有限公司 。第五条 合同乙方同意依据甲方工作须要，在 部门，从事 的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一样，甲方可依据工作须要对合同乙方的工作岗位、工作地点作变更，合同乙方同意其工资待遇也随之变动。假如合同乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作须要

6、或合同乙方工作表现调整合同乙方的职务，并应当以书面形式通知合同乙方。第六条 合同乙方保证根据本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。合同乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为合同乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整合同乙方的工作岗位。第八条 在合同履行过程中，甲方将为合同乙方供应晋级提薪的机会，合同乙方若怠职、渎职，甲 方将降其薪资或职务。五、规章制度和劳动纪律第九条 甲方依据公司经营须要，依法制定各项规章制度。合同乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在合同乙方入职后对合同乙方具有法定约束力，合同乙方必需严格遵守。第十条 合同乙方应遵守

7、甲方制定的各项规章制度和工作规范，听从管理，按时完成任务;爱惜用工单位的财产，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;主动参与用工单位组织的培训，提高自身素养。第十一条 合同乙方同意甲方对其履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。合同乙方违反甲方的规章制度，甲方可赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。六、劳动合同的解除、终止第十二条 依劳动合同法的规定，合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严峻违反用人单位的规章制度的;(三) 严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的;

8、(四) 合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变 更劳动合同的。合同乙方被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料(包括但不限于离职证明、教化学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的，视为合同乙方欺诈;(六) 被依法追究刑事责任的。第十三条 依劳动合同法的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的;(二) 合同乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三) 合同乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)

9、甲方被依法宣告破产的.;(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。七、离职手续第十五条 合同乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员;第十六条 合同乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，还须按甲方规定填写办理员 工离职申请表;第十七条 甲方在合

10、同乙方办完上述手续后为合同乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续; 第十八条 有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为合同乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由合同乙方担当：(一) 合同乙方未按甲方规定办结离职手续;(二) 合同乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的;八、解除合同第十九条 本合同解除或终止时，合同乙方应当根据甲方的规章制度，办理离职手续。合同乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权根据相关法律扣除合同乙方月基本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求合同乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。其次十条 甲、乙双方以完

11、成肯定的工作任务为合同期限的，如项目未结束合同乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的干脆和间接的经济损失。九、保密承诺其次十一条 合同乙方明确承诺，合同乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺其次条机密范围所界定的甲方商业隐私。否则，甲方有权追究合同乙方相关法律责任。其次十二条 详细细微环节参照员工保密协议。十、劳动争议处理及其它其次十三条 因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲

12、 方盖章后生效。甲方(公章)：_ 合同乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日培训协议书 篇3甲方：锦州师范高等专科学校乙方：锦州市软件培训基地为了促进高等职业教化的发展，提高老师素养，提高教化质量，更好的完成高职教学工作，经加以双方协商，由乙方为甲方供应培训。双方达成如下协议：一、乙方同意为甲方培训老师两名。所需经费双方协商解决。二、培训期乙方确保实习学习质量，为甲方所派人员供应良好的实践学习机会。三、对甲方所需的信息和资料，乙方供应便利条件。四、培训结束，假如乙方须要，甲方可帮助其完成其他培训工作。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。六、本协

13、议自双方签字盖章之日起生效。甲方（章）：XX甲方代表：锦州师范高等专科学校XXXX年XX月XX日乙方（章）：XX甲方代表：锦州市软件培训基地XXXX年XX月XX日培训协议书 篇4甲方：地址：联系电话：乙方：身份证号码：常住地址：联系电话：风险提示：留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为充分解决学员在学习期满毕业后的就业问题，甲乙双方经共同协

14、商，在自愿、同等的基础上，就乙方托付甲方为其定向举荐就业事宜达成如下协议：一、签订本协议的背景1、为了确保教学质量，提高学成率，以使学员早日走上工作岗位，在教化部教化管理信息中心_工作组的监督指导下，教化部教化管理信息中心高级信息技术人才_培训基地（以下简称_培训基地）负责培训、认证和考试工作。2、在教化部教化管理信息中心的授权和指导下，_特地设立了人才沟通中心，负责为_供应人才举荐上岗的服务工作。3、乙方已通过甲方的面试，基本符合入学条件，并已办理入学手续，正式成为培训基地的学员。4、对乙方的管理由甲方和_培训基地共同负责。本协议的相关条款，_培训基地认可并支持。5、为了明确甲乙双方权益，确

15、保教学质量，双方本着同等公正和学员利益第一的原则经协商后，甲方与_（以下简称乙方）签订如下协议共同遵守。二、培训内容：三、培训时间自_年_月_日起先，预料至_年_月_日结束。四、待遇及费用风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。1、学校保证所举荐的单位试用期间每月总收入不少于_元。2、学生在前五个学期综合测评总成果排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先举荐就业并免交

16、就业举荐费，其余学生在最终一学期需另交纳就业举荐费_元。3、面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不赐予补贴。4、无须学校举荐就业的学生，可退还就业举荐费。五、甲方权利与义务1、甲方严格根据经专家组反复论证并通过的教学实施方案的要求完成教学工作，依据学校的支配为学员供应良好的学习环境，确保给学员供应合理的上机时间。2、甲方有权要求乙方一次性交清全部学费、资料费等费用，然后再履行为乙方供应全部服务的承诺。3、因乙方行为过错而造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。4、乙方正式入学并签订本协议后，甲方负责为乙方办理在校学习期间的意外损害保险。风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5

17、000元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限持续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动持续问题。5、乙方完成学业并通过考核之日起一个月之内，依据乙方所学专业为其供应在_举荐相关行业内就业的服务，举荐服务期为_年。在服务期内，因乙方所在单位的缘由致使乙方的工作发生变动，甲方应无条件地为乙方供应帮助，直到乙方再次上岗为止。若乙方在甲方为其举荐的单位工作时间达到三个月，则视为乙方胜利就业。胜利就业后，甲方有义务对乙方进行两年的工作、再学习、法律询问等跟踪服务，力求乙方在_行业能够持续稳定的

18、发展。6、因乙方个人缘由（违法、违纪或无故放弃就业机会等）导致甲方不能举荐工作或举荐工作后不能接着工作的，甲方有权取消其举荐资格且不再供应举荐服务。7、假如乙方不能通过专业考核，但在学习期间能够做到根据甲方的要求按时上课、上机并完成作业，并遵守甲方的规章制度，听从甲方的管理，可申请重学（其它费用自理），重学期间不保证人手一机。六、乙方权利与义务1、遵守学习纪律，按时上课，按时完成作业，仔细练习，听从学校各项规章制度及学员就业安置管理制度。书费、生活费、医药费、住宿费、考试费等由乙方自理。2、乙方有义务向甲方供应相关各种具有法律效力的证明文本，如：身份证、学历证、户口等复印件。不得供应虚假资料，

19、否则视为违约。3、乙方在校期间要爱惜运用学校的各种设备和公物，如由于人为造成设备损坏给甲方造成经济损失，由乙方负责照价赔偿。4、乙方要与他人和谐相处，不得发生酗酒、打架斗殴等。5、乙方要遵守国家法律、法规，不得有作奸犯科行为，不得扰乱课堂秩序，不得违反校规、校纪等规章制度，不得做有损甲方名誉及形象的行为。6、在个人自愿的前提下乙方有权利要求甲方统一组织乙方参与学习内容相应的认证考试，费用由乙方自理。7、乙方应于学期终止之前，做好离校打算，学期终止一周内，退出住宿及办理相应的离校手续，甲方有义务为学员举荐岗前周转房（费用由学员自理），以便利学生应聘工作。8、乙方在结业后有权要求甲方供应举荐就业工

20、作的服务，直到乙方在甲方为其供应就业的单位胜利就业为止。七、违约责任1、乙方符合举荐就业的各项条件并同时须要学校举荐的，而甲方不能赐予举荐就业，甲方退回乙方所交学费。2、乙方在校就读期间，出现以下状况之一者，甲方不予举荐就业，由乙方自谋职业：（1）未能通过甲方组织的全部课程考试。（2）有打架、斗殴或其它严峻违纪行为、影响恶劣。（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）。（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业举荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。3、乙方有下列情形者，学校不再支配就业：（1）不听从学校支配或学校通知面试而不到达三次者。（2）学校支配胜利，学生已同意就业而不上班者。（3）就业后无正

21、值理由自己辞职或因主观缘由被单位辞退者。八、不行抗力因不行抗拒之因素（如：地震等），而影响本协议的履行，由双方协商确定是否解除合同，或部分免除履行合同的责任，或延期履行。九、法律适用及争议的解决本协议的形成、效力、说明、签署、修改及终止均受中国法律管辖，一旦其中两方就本合同发生争吵，双方应本着友好的看法协商解决。若协商无法解决，则将案件提交_仲裁委员会仲裁，仲裁裁定是终局的，对双方均有约束力。十、其它事宜1、协议未尽事宜，由双方协商解决。2、协议一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：_年_月_日乙方（签字）：日期：_年_月_日培训协议书 篇5共同遵守：第一条 培训内容1、

22、课程项目：2、培训时间：_年_月_日至_年_月_日，共_天。3、培训地址：其次条 培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预料为_元左右，以实际发生额为准；3、培训费用负担方式为：第三条 工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，

23、受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。第四条 服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限持续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动持续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训起先起；2、服务期的结束时间为下列第_种：（1）至_年_月_日止；（2）至劳动合同期满时止。第五条 违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；2、有下列情形之一，甲

24、方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：（1）乙方严峻违反甲方的规章制度的；（2）乙方严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。第六条 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签字）：_年_月_日第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页