2022年关于经理的辞职报告合集八篇.docx
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1、2022年关于经理的辞职报告合集八篇关于经理的辞职报告合集八篇在经济飞速发展的今日,大家渐渐相识到报告的重要性,报告中提到的全部信息应当是精确无误的。那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是我帮大家整理的经理的辞职报告8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。经理的辞职报告 篇1敬重的部门领导:因为个人缘由,本人提出辞去目前资产托付管理部基金经理工作一职。自本人于20xx年x月x日正式加入公司前身-xx分公司以来,至今刚好9年,期间经验了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。在此期间,本人诚心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间赐予的指导及栽培,正是在各位领导及同事的关照之下,本人才能够成为一名合
2、格的职业证券从业人员。无论对于xx还是xx,本人仍旧非常酷爱并且对自己能够在xx和xx工作感觉傲慢与满意。鉴于个人发展缘由,本人安排在自身创业方面做一些尝试,希望能够将一些多年的幻想变成现实。诚望各位领导能够谅解,并请在今后本人创业的过程中,接着赐予本人指导与支持!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日经理的辞职报告 篇2李总:转瞬间,来公司一年多了,回首这一年多,真是一言难尽,既有业绩,也有不足,但更多的却是无奈和心酸。从公司招我来的第一天起,目的是什么,我始终在问自己这个问题,与你沟通了许久,目的才确认。但从后来的工作中发觉,公司其实并不须要一个拓展部总监,只须要一个又一个的区域经
3、理,能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的发展来看,存在许多基本问题,一切显得那么的杂乱无章,这或许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么,无非就是三件事:一、建立、规范和强化营销管理体系,职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩,职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三、建设品牌和公关策划,职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状,其实并不须要拓展部总监,这与当时公司邀请我加盟的意向不一样的,因为我始终在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的,是因为我以前的业绩做得好,打算供应一个更大的平台给我,于是我来了,来了以后,却仍旧成
4、了某种意义上的区域经理。刚来的时侯,公司告知我,公司管理混乱,须要把管理规范起来,加强制度化建设,于是我就起先重点抓营销体系的制度化建设。然而,这两点我们都没有做完,公司便急急否定了新的制度,这点我能理解。缘由一、任何一项制度的出台,确定会破坏现有的利益平衡。缘由二、财务系统对新制度抱着不信任的看法。缘由三、现有的人员对新制度的适应性,短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。缘由四、新制度的实施和跟进,须要全程跟踪和把控,但公司没有给我这个时间。其实我知道,公司须要的就是业绩,而不须要管理。本着职业道德,在公司没有一分钱投放市场支持,市场维护几乎为零的状况下,本人出差费用也相同于其它的业务员
5、水平,我始终在困难的整合公司现有资源,完善销售部门的很多不足。最终不负所望,代理商从仅有几个发展到颇具规模,公司业绩番了六番,销售同比上涨了百分之几百,每月出货量稳定,数据结构良性,我想我无愧于自己付出的心血,也无愧于公司。经过一年多的磨合,我却发觉公司缺少营销的理念,目光极为短浅,赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信,当市场人员费尽了心血,头发掉了不少,最终达到遍地开花的阶段,公司却认为,这些事情随意请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定,何必花五六千请一个拓展部总监。于是,冲突就出来了,新人介入,对拓展部总监实施不同等待遇。这时候我明白,合作期将要结束了。李总,说了这么多,目的只
6、有两个。一、告知您我打算辞职和为什么辞职。二、告知您企业要做强做大,上述问题只是冰山一角,理论恒久比不上实践。当然,您是老板,民营企业老板说了算,您和我也不用担忧,地球离了谁都照转。我对公司关注赛过一切,我特别信任您能把企业带向胜利,走向将来。但是,假如您不能明辩是非,分清黑白,擅长用人,自以为是,言而无信,那么,企业的明天会在哪里?附上我的辞职报告,信任您会批准的!经理的辞职报告 篇3敬重的领导:您好!我是生产部经理XX,我已向人力资源部总监递交书面辞职报告,我对我的辞职很缺憾。然而因为种种缘由,对于辞职已经是无法挽回的事情了。自20xx年3月以来,我始终担当生产经理一职,转瞬间,已经快有4
7、个年头了。在这四年时间里,在公司的磨练让我受益匪浅,真诚的感谢公司培育。以前开展工作,总是围围着公司的一些问题考虑,认为公司许多须要完善和变更的,但是,处理许多问题的结果,让自己相识到,应当从另一个方面考虑,我开展这项工作是否胜任?这个岗位,是否合适我?我做过仓库员、发货员、安排员及审核稿件等等,这些工作的开展都是以细致和静态为前提,开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满足的完成,但是,生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力,这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。特性确定了许多问题不行以解决。在这4年之中,我付出了劳动,也得到了回报。但我想,我的付出不足以让我觉得有所成,反而更加的感觉
8、很失败,失去信念。我认为我仍旧不适合做这个职务。虽然我经常自求进步,但因为无法让自己进入状态,无法有力执行领导的工作支配,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧,在合同期还有4个多月的时间里,我希望能够围围着身边切实的基础工作及新人的培育来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑,确定辞去目前生产经理一职。待新人培育好以后正式辞职。辞职人:20xx年xx月xx日经理的辞职报告 篇4敬重的公司领导:我特别缺憾也非常愧疚在这个时候向公司正式提出辞职,有点突然,但实属情势所迫,敬请领导谅解!弹指一挥间,来到贵公司已近半年时间,在这里我学到了很多丰富的学问、优秀的技能、珍贵的阅历和做人的
9、道理,得到了快速成长。能成为肯德基这样闻名的优秀跨国公司的一份子我倍感荣幸,在贵公司上班、学习、发展的这些日子将是我人生旅途上特殊难忘、弥足宝贵的记忆!感谢公司以及各位领导对我的仔细栽培和细心照看!回想在公司的日子是那么的美妙:领导们无微不至的亲切关怀和照看、同事们情同手足般热忱似火的关切与帮助,让我感受到了组织的暖和与团结的力气,我深深地感谢公司的各位领导和同志!毫无疑问,假如我能接着留在公司发展,前途必将是光明的!然而,我却不得不在这个时候离去,大家对我的感情是如此的难以割舍,由此内心感到无比的愧疚!我承认这个行为有点背信弃义与忘恩负义,但是自古以来,忠孝难两全,我选择回家乡孝顺父母也合情
10、合理。都说儿行千里母担忧,终归儿女都是母亲身上长出的肉,我们的一举一动都会牵动着她的心。俗话说百善孝为先,父母已经到了享福的年纪,我也到了该尽孝道的年龄。以前我认为只要在外面挣足够多的钱然后打给家人就是华蜜,然而现在我才发觉:华蜜是逢年过节时一家人围坐在一起,上有父母、下有儿女,品着我们最爱吃的美食,有说有笑、热喧闹闹地团聚一堂享受着天伦之乐;华蜜是在天高云淡、阳光明媚的周末,陪着自己心爱的家人,闲逛在空气清爽、景色迷人的乡野,尽情的呼吸着簇新的空气,肆意的享受着野趣;华蜜是在家人须要我的时候我能陪在他们身边哪怕只是给他们端一盆热水洗脚、在我须要照看的时候身边有人照看哪怕只是半夜里有个人拉拉被
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