2022年关于职业规划职业规划锦集六篇.docx

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1、2022年关于职业规划职业规划锦集六篇关于职业规划职业规划锦集六篇指缝很宽，时间太瘦，静静从指缝间溜走，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成果，我们须要好好的进行职业规划了。想必很多人都在为如何写好职业规划而苦恼吧，以下是我整理的职业规划职业规划6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划 篇1“机会只垂青有打算的头脑”，主动为自己设计出正确的职业规划，等于是为自己铺就一条通往职业胜利的“红地毯”。一、确立职业目标职业目标就如同大海里指引帆船航行的航标。有了明确的职业目标，才能规划自己的职业之路，再按部就班地发展。从时间跨度看，职业目标可以分为职场终极目标和阶段性目标。终极目标仿佛登山时颠

2、峰的诱惑，能够站在高处“一览众山小”是莫大的华蜜。假如你的终极目标是商业摄影师，那么全部的努力都会是为了这个目标。有了终极目标，便不会在求职和工作中走弯路，解除南辕北辙的可能，向正确的方向努力。不过，终极目标终归须要长期努力，在短时间很难看到成效。在枯燥的奋斗过程中，人难免会灰心。为了让职场生涯更加从容，不妨将终极目标分解成几个阶段性目标。立志做商业摄影师，但你没有超群的技术，那么可以将暗室冲洗及证照拍摄、广告拍摄等等作为各阶段要完成的目标。终极目标被分解成阶段性目标，可以让你在职场路上走得更加稳健，有利于整体良好向上发展。二、扬长补短，把握机会每个人都有优劣势。优势可以促进职业发展进入“快车

3、道”，劣势则会延缓前进的步伐。要主动发掘自己的优势，找到自己的劣势；不仅要在工作环境、人际关系中找寻，也要在性格等方面去找寻。“知己知彼，百战不殆。”对自我的刚好了解，对周遭环境也有醒悟的相识，才能使自己轻装上阵。在职场中，要保持和发扬优势部分，用优势去提升职业发展进度，努力完成职业的阶段性甚至终极目标；对劣势则要有相应的策略去面对。扬长补短应当是最好的看法。职场变化莫测，机遇与挑战并存。面对机遇与挑战，也要有醒悟的头脑和明确的相识。机遇是职场中勤奋者得到的礼物。适时的洞察并珍惜机会，会大大提高职场成就。当然挑战也是无所不在的，甚至会成为职场上的障碍，绕不过障碍就可能会遭到重创。三、随时提升自

4、己即使是按部就班地推动职业规划，也应当有随时提升自己的想法。提升不仅包括职业目标，也包括自己在工作中各方面的实力。在职业目标方面，不论是终极目标还是阶段性目标，都不是一成不变的。假如阶段性目标和终极目标提前完成，不妨提高自己的目标，不能因一时的成就沾沾自喜或安于现状。比如，你已经实现了当商业摄影师这个终极目标，那么之后不妨将进入省级甚至国家级摄影家协会作为新的目标。整体目标的提升，是个人职业素养和成就提升的表现。当然，职场并非肯定以成败论英雄。是否胜利也不是衡量才能的唯一标尺。不过，有意识地提高个人的综合素养和技能是有益无害的。比如，在工作的同时，让自己驾驭某项新的技能，或者提高某些目前并不完

5、善的技能。一些学历较低的职员在埋怨用人单位过度重视文凭甚至人才高消费的同时，不妨通过各种渠道去学习，完善自己，获得更高的学历，也是将来求职和晋升的基础。四、找寻职场“亲友团”为自己确立终极和阶段性目标，发觉自己的优劣势，以及不断变更提高自己，做到这些事情并不太难。在职业规划的过程中，还要留意寻求“亲友团”的救济。终归一个人的力气和视野都是有限的，有时甚至会在无形中作出错误的确定，让自己的职业之路出现偏差。适当地虚心听取“亲友团”的看法，是走出职业迷宫的捷径。所谓的“亲友团”其实很浩大，包括你的父母、老师、挚友、上级主管、职业询问顾问，他们都可以帮助你。外力的帮助和监督，能帮助你更有效地完成职业

6、规划，顺当行走在职业发展的路途上。当然，“亲友团”的声音只是一种参考，职场上更多的是须要自己的主见，有坚决的思想才能抵达胜利的彼岸。职业规划职业规划 篇2企业须要一个完整的规划，个人也同样须要一个职业的规划，假如个人没有规划，就很难有清楚的就业方向。这也是为什么在面试时HR常常会提出的，他们须要的是一个目标清楚、做事有安排的人。但许多应届毕业生在刚出来面试找工作的时候，根本没有考虑到“职业规划”这一层面的东西，所以许多同学也因为这个问题答不出来而影响了面试的结果。那么在被问及职业规划时，应当如何回答才较为妥当呢？毕老师告知大家，这样回答最加分：如何回答“职业规划”？回答：我希望从现在起先，五年

7、之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业实力提升。效果及分析：真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是非常清楚的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难

8、。能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何困难，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的发展目标，驾驭求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。如何做“职业规划”？给自己的职业定位“我不知道自己做什么”是职场大忌，很简单让领导产生不信任感。在面试时，有一个清楚的职业定位，围围着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。职能*行业=职业。职业定位体现你今后打算从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划师先要分析自我的职业定位。三个定位角度一个精确的职业定位要从三个维度十五个要

9、素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、爱好、价值观、须要、使命；商业价值系统，包括学问、技能、天赋、经验、人脉；职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。在面试时，先简要分析个人认为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深化地了解自己，也能为面试官留下定位精确、认知清楚的好印象。职业规划三步法在分析完职业规划的核心-职业定位后，还须要探讨职业目标与发展通道等关键因素。目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。通道设计在面试中则是体现为选择这家公司及这个部门。这样一份简洁的职业规划分析出来了，它不仅可以大大提高面试的胜利率，更能指导自己今后的

10、工作。毕老师建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创建价值，组织为个人供应发展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以马虎不得。人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，指定不同的奋斗安排，尽可能的适应将来的世界。职业规划越细致，方向越明确，走的弯路越少。一份行之有效的职业规划将会受用终生。切记：一份好的职业规划，应对自己负责，仔细对待，糊弄是害人害己。职业规划职业规划 篇3“80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题，3条策略让80后女性搏得上司的器重。这两位年龄相仿的80后女生，外形和特质

11、几乎完全相反。池轶，以光头示人，敢想敢做，特性张扬，外表坚毅独立，内心却又敏感脆弱。朱毅，长相甜蜜，思维活跃，外柔内刚，极具特性要强。她们各具特色，但又分别具有80后女生的精明和睿智，稳重与活泼。她们能在名企立足并发展顺当，无疑也都是职场中的佼佼者，对自己有着明确的职业发展目标。节目中两位经过一番角逐，最终现场表现机灵有加的朱毅博得陈宏先生及脑库的一样认可，成为与BOSS一起午餐的幸运大赢家。现今，“80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题：成天忙前忙后，可是却没人留意到你;自认为工作实力强，可总是得不到老板赏识;相同背景入司，工作业绩相近，偏偏是那个男同事

12、“升”了。是什么缘由导致了这些现象呢?身处于其中的80后女性要怎样才能让自己变更这种状况，快速突出重围，顺当搏得上司的器重?通过节目中两位80后女性的典型代表池轶和朱毅的整场表现，专家结合多年职业规划询问实战阅历提出如下三条策略：1、明确的职业定位80后女性想要搏得上司的器重，在职场中占得一席之地，最根本的就是规划好自己的职业生涯。只有拥有了属于自己的职业规划，并且清晰自己的职业定位后，才能真正成为最受上司欢迎的人。可见，精确的职业生涯定位与角色定位，是职业女性走出职场逆境，获得欢迎受到器重的最关键一步。节目中的两个主子公都充分展示了她们在精确的职业定位前提下，在职场中一步一步迈向目标的志向结

13、果。池轶在IT行业三年中完成了从前期的询问顾问到现在选购顾问这个角色的转型，即专业人才转型为管理者，参与节目时，她到新职位才2个月，尽管已经在IT行业中积累了肯定的从业阅历，但她的本次转型表现出了她的专业实力与职位要求上的差距，不过勤能补拙的她还是清晰的知道自己想成为一名优秀选购顾问的目标，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表现出了反叛与自我的特质，在以男性居多的IT行业中为自己打造出了一个外表强势的女性职场形象，但对于处于职业探究期的她，CCDM职业规划师建议她需加强专业学问的提升，否则职场形象也将被打折扣。而朱毅则不同。她在17岁时动用了家里打算买房的钱选择去英伦留学，学成后回国加入

14、会计师事务所，从事着自己深感爱好且专业对口的财务审查工作，她特性显明、开朗、大方，乐于助人，深受同事和上司的欢迎。根据朱毅自己的话说：“我是属于全部男人都喜爱的女孩，因为我那么可爱”，在现场她时时常吐舌头，间或扮个可爱的小鬼脸，还在现场给大家唱起了“一首简洁的歌”。很明显，她的定位从始至终能够结合自己的性格、实力、爱好倾向等因素，进行有安排有目的地职业生涯规划，她对职业目标有比较醒悟的相识，同时注意和加强了本专业更深次的学问度提升，也因此获得了现场专家的高度认同。精确定位在职场中至关重要，只有在确定了自己发展目标的前提下选择的职业才会有可持续发展。目前我国具备专业水准的职业规划询问机构还很少，

15、很多人往往都处在一种定位不清，目标不明的生涯状态，产生“不知道自己能干什么”、“想从事什么工作”等一系列问题和困惑，更无从得到上司的关注。进入职场，首先要对自我有一个醒悟的.相识，做好明确的职业定位，你的理性、专业、仔细的职场形象会给上司一个别样的感受。2、剧烈的责任感陈宏先生在节目之初说过，有事业心、有激情的员工是最简单搏得上司器重的。在公司，员工要有剧烈的责任感，把公司的利益放在首位，尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务，只有员工担负起责任来，把个人利益与公司的利益紧密地结合在一起，才能取得“双赢”。所以，在职场中，用以剧烈的责任感和使命感来激发自己，拟定一个清楚的职业目标，成为前进的动力

16、，从而发掘出潜能，付出努力，为之奋斗是很一个重要的法宝。清楚的职业目标须要有剧烈的工作责任心和使命感而作为支撑，只有锁定目标，才能直奔捷径，走向最终目标。外表清爽的朱毅提到，自己时时都有紧迫感，觉得世界改变太快，很怕落于人后。面对劳动强度和压力偏高的审计工作，四年来，她脚踏实地，且勤勉肯干，乐于付出，每周工作60个小时，难能珍贵的是她不像其他职场人士一样，以埋怨来对待加班，而是注意加班背后为自己带来的隐性收获，她认为财务审计是最能学到学问的工作，因而她也特殊珍惜这份职业。她用爱好来激励自己保持对职业的热忱与激情，并从中享受到无穷的欢乐。朱毅因为父亲的一句“你出国的投资回报率是多少?”而在现场无

17、语哽咽。她给自己定下的短期目标是，在最短的时间内，买套房子让父母安享晚年。她把对家庭的责任感转化为职场中剧烈的使命感，从而驱使她以百倍的热忱投入到工作当中去，使自己在职场中做得更加完备，更加精彩。对于这样一种对工作充溢责任感的员工，上司怎么会不器重呢?3、有效解决问题办事效率高是每一个上司关注的一个职场要求。每个公司都希望员工在面对职场上的重重压力和突发事务，可以用冷静的思索方式去解决问题，更可能帮助上司削减工作量，想上司所想，急上司所急，为上司出谋划策，做上司的好助手。一名优秀员工，应当是在工作中能够化解那些问题深处的危机，能够利用自己的实力去创建出价值，他们知道自己须要什么，他们知道企业须

18、要什么，他们会尽自己最大的实力去拼搏去争取。朱毅说起中学时代在创建文明班级时想到要父亲帮她写几个字，当父亲不支持的时候她没有放弃，而是想方法移动了家里的摆设，迫使父亲在一个只能写字的环境下不得不帮她写书法。通过这个故事共享朱毅学会了思索，那就是要想有效地解决问题，必需先了解自己能做什么。明确了之后，立刻付诸行动，去推动、促成整个事务达到最终的预期效果，有效的解决好问题，这是职场中得到上司器重的一个关键因素。在职场中拥有团队协作精神，融入团队、增加协作，自动自发地工作，注意细微环节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难

19、会尽量自己想方法去解决，没有依靠思想，时刻不忘为企业供应好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的胜利和获得更大的发展，最能搏得上司的器重。职业规划职业规划 篇4seo这个行业还很年轻，从许多猎头的电话里都能清晰的发觉，其实他们也很难找到合适的人，一是对seo这个职业不了解，二是对职位所须要的技能也不了解，但除去这些缘由，会发觉许多seo或许有实力，确因为面试的时候没有被面试官看上，失去了原来属于他的机会，这个就有点划不来了。一般来说，有几种背景的公司：一种属于创业型的公司，或者说小公司，这类聘请主要是keywords或者小型的项目，面试官通常就是boss和技术的

20、头，属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说：1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例?2、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?其实这个属于两难题，因为面试的挚友假如照实的回答了，那么假如用的是黑帽，可能别人就学走了，假如不照实回答，机会可能就没有了。我的建议是：与其这样，能不能问问对方须要什么样的词语，分析下竞争对手，给他们说明下排名靠前的缘由，这样可能也避开了你的尴尬，也能展示出你的分析实力，还能供应老板决策的依据。但一般来说，这种公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不会太长，缘由也许是要么你做的够厉害，你自己都能接单，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千

21、万记得，任何seo从起先的认知都是从这里起先，到后面会渐渐的明白什么是许久的seo之道。另外一类，是略微有经济实力的公司，这时候面试你的要么是技术的leader，要么是市场的leader,会有两种不同的方向，技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题，比如：java你会吗?mysql你会多少?seo 须要哪些程序方面的学问。这个时候面试的挚友可能一下头就大了，平常可能很少接触，怎么办呢?没关系，我的建议是先问问他对seo的相识是如何的?你可以给他略微讲解下seo的形成，最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法，假如你能了解技术，那更好，通过现象渐渐深化到技术的后台，信任你胜利是必定

22、的。还有一类是市场的leader，一般一来会问你做过多少案例，做过多少流量，什么时间做过多少，等等。其实要理解，市场部假如聘请，那么他们可能有运营的压力，招seoer过来时解决他们流量问题，遇到这类人群，首先你要问自己你是否有抗住大压力的实力，并且有分析实力，这个是你进入这家公司后必定面对的事情。那么我觉得最好的方法还是把他的网站打开，一个点一个点的分析，说明这些的改善肯定会有结果，这个时候就须要大家平常的累积，找出相应的例子给他。只要劝服他，你说的是对的，可能胜利性更大点，当然，肯定会有绩效考核，但这个你已经是胸有成足了。最终一类是成熟的公司，就是所谓的大公司，这类公司聘请要么是聘请mana

23、ger,要么是聘请团队成员，这类聘请，一般是聘请的人已经看过多数的简历或者谈过多数的人的，千万别拿什么keywords的案例给他们，他们是肯定不会看上这类的。他们须要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候，一般问的问题是：seo项目的执行，seo的一些思想，什么是对的，什么是错的。千万不要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，宁愿说自己不知道，也不要说自己懂，假如面试官是个特别有阅历的人，他清晰的知道他须要什么样的人去完整他的team的时候，你说出的话，可能是断掉自己的后路。另外一点，肯定要放低姿态，大型网站没有一个人说一个人能做下来，产品、运营、技术、ued等等，你一个人试试看?关键是团队之

24、间的协作与协调，还有一点大型网站不是想改就改的，要突出的是你的沟通的实力和技巧，如何去劝服别人，剩下的是你的专业技巧，千万别试图欺瞒或者蒙混过关，这点你放心好了，大型公司无所谓把一个不好的人招进来，因为你实力不行，试用期到得时候，你自己就下岗了。总之，有自己的见解，保持团队协作的心态，努力向上学习的实力，并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开seo职业之门的关键。最终，给seo求职的挚友的建议是：千万别用以下词汇：我认为、肯定是、肯定是。seo本身太多的不确定性，没人能精确的预言下一步的走向，最好的方法，多用案例和事实说话，数据说话，这些是佐证你见解的一个好方法。以上是seo职业规划

25、心得。祝各位seo求职的挚友都能找到称心如意的工作。职业规划职业规划 篇510年职场路，4次转型，王小冬只信任一点，变是永恒的，不变或许才是不正常的。20xx年，刚刚从韩国回国的王小冬，带着一大箱子论文资料回到北京，本科学习法律、探讨生念的是金融，两个专业有着无穷的选择空间，具有英语和韩语双语优势的王小冬，很快就被三星公司相中，但职位有点意外为三星做广告，其实就是负责三星电子产品的线上推广。这份工作不仅薪水可观，而且由于驾驭了媒介购买的权利，成为了名副其实人人争抢的“金饭碗”。可是，谁也没有想到，一年过去后，他竟然主动辞职。大势面前要下得了狠心四周的挚友和家人都不理解，因为王小冬去的是一家规模

26、很小的公关公司。“那个时候，公关行业还不规范，人们觉得广告策划是创意行业，公关就是服务行业，我从三星这样的大企业跳槽到一家公关公司，简直就是在毁灭自己的职场人生。”王小冬笑言，自己这个70后一点也不典型，比80后还喜爱跳槽。但外人并不知晓的是，那一年他无意中看到了一本书，对他产生了强大的影响，这本奇妙的书就是定位理论创始人艾里斯和女儿劳拉里斯合著的广告的没落，公关的崛起。书中具体阐述了新营销时代，顾客与企业之间沟通模式的巨大变革：假如仅仅依靠广告的干脆推广模式，将很难获得真正良好的传播效果。出于对行业趋势的推断，王小冬坚决地起先了从广告向公关的一跃。加入这家公关公司之后，他起先负责索尼一款笔记

27、本的公关宣扬。一起先进入工作，他突然发觉自己必需变革角色，他不再是“甲方”，而成了“乙方”，而且小企业不能像大企业那样分工明确，自己要负责多个领域的职责和业务。可就是面对之前未曾想到的遭受和挫折，王小冬也干得很过瘾，“我觉得自己有了更大的自主权，也和市场连接得更加紧密，和以前那种坐在空中楼阁的感觉完全不同。”接下来的两年间，由于在消费电子行业里不错的业绩，他得以进入一家世界知名的公关公司。但他很快发觉自己不适应，因为这家公司有着过于严格的管理模式和既定的工作思路，使得他的许多创新想法难以落地。就这样兜兜转转了四年，在消费电子乃至整个IT行业，王小冬已经在业界小出名气，可他不仅没有感到轻松，反而

28、有点迷茫。迷茫的缘由，还在于没有实现他心中对这个行业的志向和理想。在他看来，公关才是真正的创意行业，须要推出更多有创意的项目和活动，须要与企业以及媒体联手进行深度传播，而不仅仅只是成为客户的工具和传播的渠道，公关应当成为品牌推广的枢纽而非渠道。20xx年，一个真正的转折点最终来到，王小冬再次跳槽，这次的东家是全球最大也是实力最强的公关公司万博宣伟。可刚刚接手工作就出现了问题，他当时负责一个杀毒软件公关项目，由于厂商的产品出现技术问题影响到许多人的正常工作，一时间来自外界众多攻击和非议，这都让王小冬和团队如坐针毡。“遇上这样的逆境，作为公关或许是很被动的，但许多规定动作还必需完成，我们必需冲在最

29、前面，说明调和并最终平静事务。”王小冬坦言，那段日子里，他只有一个信念，就是要坚持下去。他不断向媒体以及公众通过多种渠道进行沟通，慢慢获得了外界的认可与理解。不过，就在这段黑暗的时间里，他的尽职和耐性，让集团高层印象深刻。结束了这个项目后，就在他打算去休假调整之际，接到了一个特别的调令加入消费品组，从洗发水起先做起。从消费电子到消费品，看似都在消费，其实却差异很大，面对的媒体以及客户的要求都大相径庭，干了四年却要从头起先，王小冬坦言，自己有点忧虑。逼出来的彻底转型 职场如战场，最忌讳的就是去打没打算的仗。细致思索之后，他突然有点茅塞顿开的感觉，“我一下子有点顿悟，董事长为什么会派我去做完全没做

30、过的领域?他希望我不一样的思路和做法，能够在这个领域开拓新的空间和市场。”王小冬坦言，想通这一点后，他立即起先起先着手探讨。众所周知，宝洁的洗发水，刚刚来到中国时，推广的概念主要是针对一般白领和家庭主妇，强调柔顺和去头屑作用。而沙宣作为宝洁旗下的高端品牌，始终主打的口号是“美发大师研制的杰作”，“美发沙龙产品”，这个定位与宝洁之前的品牌调性大相径庭。如何让消费者接受沙宣并且升级护发体验，王小冬认为，必需为产品品牌做更加丰富的定义。在王小冬看来，发型和发质只是时尚妆容和造型的一个部分，而消费者要展示的是自己整体的美感。就洗发水而说洗发水，就头发而说头发，都是片面的。沙宣须要传递给消费者独特的时尚

31、品尝和潮流风范，而要展示志向中的时尚形象，最佳的平台自然是时装秀场。选择什么样的品牌进行合作呢?经过多次调研和筛选，知名华裔设计师王大仁自创的Alexander Wang成为王小冬主攻的对象。王大仁设计的产品很受年轻一代的欢迎，富有特性和前卫感觉，与沙宣宣扬的特立独行的气质很吻合。但许多人并不知道，这样高大上的合作竟然是生疏探望促成的。王小冬亲自给王大仁发出的一封封邮件，和对整个项目的独特创意，最终打动了王大仁。20xx年的沙宣广告中，两位来自中国的世界级超模孙菲菲和杜鹃穿着Alexander Wang的服装，展示特地定制的独特发型，一时间成为了人们关注的焦点，当时也恰逢Alexander W

32、ang在中国开店并且进行市场推广，借助其品牌优势，沙宣国际范、特性化的形象让消费者印象深刻。而不仅是与国际知名设计师的合作启动，在之前的推广中，王小冬和团队大胆推出了首家网络在线虚拟沙龙提升客户体验。这些创新很快获得了市场的追捧，正是在20xx年，王小冬起先全面领导公司在北京的消费品公关业务。在近两年中，无论是韩国顶级化妆品雪花秀进入中国，还是巴黎老佛爷北京西单旗舰店开幕，又或是北京杜莎夫人蜡像馆揭幕等等，背后都有着王小冬和团队的身影。短短两年不仅获得了原有客户的认可，王小冬还单枪匹马拉来了高达20xx万元的新业务，被同事戏称为工作狂、“姐夫王”。“这是一个公关的黄金时代，企业要学会如何和消费

33、者沟通，才能获得相应的回报和增长，而身处这个时代，又无限可能等着我们去发掘!”王小冬强调。职业规划职业规划 篇6在很多人的职业生涯中，都有转行的经验。有人说：转行，好比是换个跑道重新跑。日前公布的一项调查显示，在该公司接待的询问者中，超过85%的人认为：不适应目前行业时，转行是第一选择。转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而细致的分析，再依据自己的特点做出推断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。其实，当你打算换跟跑道重新跑时，是否该考虑这样一些问题：转行能否带来一线朝气？转行胜利的可能性大不大？转行也有风险，万一转不成怎么办？转行是否也有最佳时

34、期？转行前该做哪些打算？转行并非救命稻草当你的职业生涯陷入短暂的逆境时，转行是否是根“救命稻草”，能够把你从逆境中解救出来？先来看Samuel的转行故事。Samuel在证券行业鼎盛时期进入了证券公司做客户代表，在起先的一年中，行情看好，高佣金提成使他获得了不菲收入，Samuel自觉入对了行，兴奋万分。可始料不及的是，在接下来的2年中，股市滑坡，券商之间的竞争越来越激烈，Samuel的收入受到了干脆影响。在低迷的日子里，动摇Samuel信念的已不仅是公司，而是对职业的、行业的忧虑。此时，正好有家会计师事务所看中了Samuel的专业背景，向他伸出了橄榄枝，在无奈和冲动中，他舍弃了已经熟识了的行业和

35、职业去了会计师事务所，做起了审计工作。然而，3个月之后，枯燥的数字，常见的加班，单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个职业产生了怀疑：工作内容过于单一，收入也不象证券业那么令人期盼。在困惑中，是否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了，状况都不令人满足。自己原委该怎么办呢？张建勤给Samuel做了这样的分析：Samuel在职业受阻、个人发展停滞的状况下选择跳槽转行，属于被动转行类型，同时，在转行时未能明确自己的职业方向，导致转行比较盲目，所以出现了比较尴尬的局面。依据对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel偏于外向，擅长思索和逻辑推理，具备肯定的创建力，习惯于有条

36、理有节奏的生活与工作。这样的特性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时，Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位，而转行后的职业方向明显与目标南辕北辙，短期职业方向偏离了发展轨道，使得职业生涯陷入迷茫。类似Samuel这样因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人许多，在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则发觉自己又陷入了另一个泥潭。张建勤认为，转行并非救命稻草，盲目转行非但不能带来发展，而可能是另一种职业滑坡。盲目转行可能使职业滑坡当你像Samuel一样陷入了职业逆境、感觉前景迷茫，人们通常在现有职业发展出现问题时才

37、想到转行，转行的目的是为了变更目前的逆境，而并非是出于对自我职业发展的理性思索。从大多数人的转行经验看，要么是糊里糊涂，要么是对现有职业发展通道失去信念，要么便是对某个热门职业盲目崇拜。其实，在一个人有限的职业生命中，能够专注于一个专业，朝着一个目标做精、做深是最好的选择，比频频换行、打一枪换一地更简单做出成果。所以，当一个人已经确立了自己的职业发展方向之后，假如不是确信自己已经不能在这个行业有所发展，或者自己的特性与职业要求出现明显偏差，一般不要轻易转行。张建勤也认为，从职业生涯发展来说，转行相当于变更职业定位和职业目标。有时候转行是给职业生涯带来朝气的必要手段，但在这一敏感而又不行弥补的环

38、节上，随意转行往往简单带来危害和倒退。错误的转行很可能带来长期的职业低迷，从而影响终生。每个人的职业发展都会有低谷，当职业发展出现低迷时，不要在冲动中选择转行。转行意味着变更职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的打算：首先在转行前，要搞清晰，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通实力不行，缺乏人际交往实力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性；其次，转行前要结合自己的爱好、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。最终，在转行时要多充电，增长

39、技能，以便更快更好地适应新工作。转行小贴士1、何时最相宜转行？从一个人的职业生涯发展来看，最相宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。2、转行的成本如何计算？转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资格。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做打算而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资格、过去的阅历积累等，这些成本更大。第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页