2022年关于违约协议书3篇.docx

《2022年关于违约协议书3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年关于违约协议书3篇.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年关于违约协议书3篇关于违约协议书3篇在不断进步的时代，许多地方都会运用到协议，签订协议可以使双方受到法律的爱护。拟起协议来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的违约协议书3篇，希望能够帮助到大家。违约协议书 篇1出租方（以下简称甲方）承租方（以下简称乙方）乙方于年 月 日租赁甲方房屋，房屋面积约平，租赁期限 年 月 日至 年 月 日。由于乙方缘由故想违约依据国家法律中华人民共和国合同法第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。出则甲方有权向当地法律机关提起诉讼。本协议甲乙双方签字后生效附：甲乙双方身份证甲方签字

2、：乙方签字： 身份证号：身份证号： 年 月 日 年 月 日违约协议书 篇2培育单位签订本就业协议应遵守的条款第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。第四条 就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明例如：用人单位进人须要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立优秀就业协议书违约责任3篇合同范本。第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后

3、作为签发报到的依据。第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款第一条 本就业协议书适用于参与初次就业的一般高校(含探讨生培育单位)毕业探讨生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。其次条 签订本就业协议应当遵守同等、自愿、诚恳信用的原则。用人单位 用人单位名称 主管部门违约协议书 篇3合同违约了，应当根据什么原则进行赔偿？合同违约即是违反合同约定的行为，对合同约定的义务不履行或者不完全履性。违约的行为人应当对有损失的合同当事人进行赔偿，赔偿的原则依据详细状况不同分为完全赔偿

4、原则、合理遇见原则、减轻损害原则、责任相抵原则和损益相抵原则等，下面由法律快车我在本文整理介绍。一、完全赔偿原则完全赔偿原则是因违约方的违约行为使受害人遭遇的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的削减，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的爱护的有效措施。从公允和等价交换原则看，由于违约方的违约而使受害人遭遇损害，违约方也应以自己的财产赔偿全部损害。当然，这种赔偿应限制在法律规定的合理范围内。依据合同法第113条的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违

5、约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。实际损失是现存的损失，可以说是“看得见，摸得着”的损失，一般也不会产生争议。关键是要驾驭可得利益。可得利益是合同履行后债权人可以实现或者取得的收益，它具有以下特点：1、将来性。可得利益不是现实的利益，而是一种将来的利益，它必需是经过合同违约方履行后才能获得的利益。2、期盼性。可得利益是当事人订立合同时可以预见的利益，可得利益的损失也是合同当事人能够预见到的损失。3、肯定的现实性。尽管可得利益并非订立合同时就可实际享有的利益，但这种利益并不是臆想的，假如合同违约方不违约，

6、是非违约方可以得到的利益。二、合理预见原则合同法第113条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。这就是合理预见原则，又叫可预见性规定，主要包括以下内容：1、预见的主体是违约方；2、预见的时间是合同订立时；3、预见的内容是违反合同可能造成的财产损失的范围；4、推断违约方能否预见的标准采纳主观和客观相结合的标准，即通常以同类型的社会一般人的预见实力为标准。三、减轻损害原则也叫实行适当措施避开损失扩大原则，是指在一

7、方违约并造成损害后，受害人必需实行合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权恳求从损害赔偿金额中扣除本可避开的损害部分。也就是将减轻损害作为受害人的一项义务看待，并以此限制违约方的赔偿责任。合同法第119条也作出了明确规定：当事人一方违约后，对方应当实行适当措施防止损失的扩大；没有实行适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方担当。减轻损害原则的构成要件是：1、损害的发生由违约方所致，受害人对此没有过错；2、受害人未实行合理措施防止损害扩大；3、受害人的不当行为造成损害扩大。四、损益相抵原则又叫损益同销，

8、是指受害人基于损害发生的同一缘由而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。这是确定赔偿责任范围的重要规则。依据这一规则，违约既使受害人遭遇了损害，又使受害人获得了利益时，法院应责令违约方赔偿受害人全部损害与受害人所得利益的差额，这是净损失、真实损失，但并不是减轻违约方本应担当的责任。我国民法通则和合同法都没有规定损益相抵原则，但基于诚恳信用原则和公允原则，应承认此原则。详细地说，违约损害赔偿地目的是补偿受害人所遭遇的损失，并非使受害人反而因此而受益。由于同一违约行为既遭遇损失，又获得利益，如不将利益予以扣除，就等于让受害人因违约行为而受益，这是违反违约损害赔偿的本意和目的

9、的。因此，必需实行损益相抵原则。损益相抵原则的构成要件：1、违约损害赔偿之债已经成立。这是前提条件。即只有构成违约损害赔偿之债时，才有必要确定损害赔偿范围，而损益相抵恰恰是限制损害赔偿范围的因素。2、违约行为造成了损害和收益。即损害和收益是同一违约行为的不同结果。五、责任相抵原则是指根据债权人与债务人各自应负的责任确定责任范围。合同法第120条规定：当事人双方都违反合同的，应当各自担当相应的责任。这就是责任相抵原则。同时应明确，在我国合同法理论上，责任相抵是一种形象的说法，不是指当事人的责任抵销，是在确定各自应负的责任基础上确定赔偿责任。责任相抵原则的构成要件：1、当事人双方都违反合同。即适用

10、前提是双方当事人都存在违约行为。这是客观要件，只要客观上具有违约行为，而不管主观上是否存在过错。2、双方各自担当相应的责任。在当事人双方都违约的状况下，其各自担当与其违约行为相对应的违约责任，不能相互替代。六、经营欺诈惩处性赔偿原则针对交易中各种严峻的欺诈行为，特殊是出售假冒伪劣商品产生的欺诈行为的严峻存在，消费者权益爱护法第55条明确规定：经营者供应商品或者服务有欺诈行为的，应当根据消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍旧向消费者供应，

11、造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严峻损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩处性赔偿。经营欺诈惩处性赔偿原则的构成要件：1、经营者供应商品、服务有欺诈行为的存在。常见的有：干脆出售假冒商品的行为；有意短斤少两的行为；消费加工承揽中偷工减料、偷换原材料的行为；在修理服务中偷换零件、虚列修理项目、增报修理费的行为等。2、消费者受到损害。首先，要有消费者受到损害的事实发生；其次，受损害者只能是消费者。3、消费者要求经营者担当惩处性赔偿责任。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页